車間安全處罰條例第一章后面直接寫1.的內容即可。

1.總則

車間安全是每個員工和企業的生命線，為了保障員工的生命安全和企業的財產安全，制定本車間安全處罰條例。本條例適用于所有在車間內工作的員工，包括正式員工、實習生、臨時工等。任何違反本條例的行為都將受到相應的處罰，以確保車間安全管理的嚴肅性和有效性。

2.違反安全規定的處罰

2.1未按規定佩戴安全防護用品

員工進入車間必須按規定佩戴安全帽、防護眼鏡、防護手套等安全防護用品。如發現未佩戴安全防護用品，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款50元，第三次將罰款100元，并扣除當月部分績效工資。

2.2違反操作規程

員工必須嚴格遵守操作規程進行作業，如發現違反操作規程，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款50元，第三次將罰款100元，并要求參加安全培訓，考核合格后方可繼續上崗。

2.3隨意拆除或屏蔽安全裝置

車間內的所有設備都必須保持安全裝置的完整性，員工不得隨意拆除或屏蔽安全裝置。如發現此類行為，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款100元，第三次將罰款200元，并扣除當月部分績效工資。

3.道路交通違規處罰

3.1超速行駛

車間內道路限速為5公里/小時，員工駕駛電動車或自行車時不得超速行駛。如發現超速行駛，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款50元，第三次將罰款100元。

3.2隨意停放車輛

員工必須按照規定地點停放車輛，不得隨意停放。如發現隨意停放車輛，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款20元，第三次將罰款50元。

4.火源管理違規處罰

4.1違規使用明火

車間內禁止使用明火，如發現違規使用明火，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款100元，第三次將罰款200元，并扣除當月部分績效工資。

4.2隨意亂扔煙頭

車間內禁止吸煙，如發現隨意亂扔煙頭，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款20元，第三次將罰款50元。

5.環境衛生違規處罰

5.1亂扔垃圾

員工必須將垃圾分類投放到指定的垃圾桶內，不得亂扔垃圾。如發現亂扔垃圾，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款10元，第三次將罰款20元。

5.2不保持工作區域整潔

員工必須保持工作區域的整潔，不得亂放工具和材料。如發現不保持工作區域整潔，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款20元，第三次將罰款50元。

6.員工互相監督

6.1發現違規行為及時報告

員工發現同事有違反本條例的行為，有義務及時報告給車間管理人員。報告屬實者將給予獎勵，獎勵金額為每次50元。

6.2互相提醒遵守規定

員工之間應互相提醒遵守安全規定，共同維護車間安全環境。對于積極維護車間安全的員工，將給予表彰和獎勵。

7.處罰的執行

7.1口頭警告

口頭警告由車間管理人員當場進行，并記錄在案。口頭警告次數達到3次，將按違反規定進行相應處罰。

7.2罰款

罰款金額根據違反規定的嚴重程度進行決定，罰款金額將直接從員工當月工資中扣除。員工對罰款有異議的，可以在接到罰款通知后3日內向車間管理人員提出申訴，由車間管理人員進行復核。

7.3扣除績效工資

對于違反規定情節較重的員工，車間管理人員有權扣除其當月部分績效工資，扣除比例根據違反規定的嚴重程度進行決定。

8.附則

8.1本條例自發布之日起施行。

8.2本條例的解釋權歸車間管理辦公室所有。

8.3對于本條例未明確規定的行為，車間管理辦公室將根據實際情況進行處罰。

第二章違反消防安全規定的處罰

1.禁止私拉亂接電線

車間內所有電氣線路都必須由專業人員進行安裝和維護，員工不得私拉亂接電線。如發現私拉亂接電線，第一次將給予口頭警告，并要求立即拆除，第二次將罰款100元，并扣除當月部分績效工資，第三次將罰款200元，并視情節嚴重程度進行待崗培訓或辭退。

2.不按規定進行消防檢查

車間內所有消防設施必須定期進行檢查，員工不得不按規定進行消防檢查。如發現不按規定進行消防檢查，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款50元，第三次將罰款100元，并要求參加消防檢查培訓，考核合格后方可繼續上崗。

3.隱藏或損壞消防設施

車間內的所有消防設施都必須保持完好，員工不得隱藏或損壞消防設施。如發現隱藏或損壞消防設施，第一次將給予口頭警告，并要求立即恢復原狀，第二次將罰款100元，第三次將罰款200元，并視情節嚴重程度進行待崗培訓或辭退。

4.燃燒易燃易爆物品

車間內禁止燃燒易燃易爆物品。如發現燃燒易燃易爆物品，第一次將給予口頭警告，并立即停止燃燒行為，第二次將罰款200元，第三次將罰款500元，并扣除當月部分績效工資，情節嚴重者將視情況送交公安機關處理。

5.不按規定進行火災應急演練

車間必須定期進行火災應急演練，員工不得不按規定參加演練。如發現不按規定參加火災應急演練，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款50元，第三次將罰款100元，并要求參加補訓，考核合格后方可繼續上崗。

6.火災報警不及時

發現火災情況，員工必須立即報警。如發現火災報警不及時，導致火勢擴大，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款100元，第三次將罰款200元，并扣除當月部分績效工資，情節嚴重者將視情況送交公安機關處理。

7.消防通道堵塞

車間內的消防通道必須保持暢通，員工不得堵塞消防通道。如發現消防通道堵塞，第一次將給予口頭警告，并立即清理，第二次將罰款50元，第三次將罰款100元，并視情節嚴重程度進行待崗培訓或辭退。

8.不掌握消防器材使用方法

車間內的所有員工都必須掌握消防器材的使用方法。如發現不掌握消防器材的使用方法，第一次將給予口頭警告，并要求參加消防器材使用培訓，第二次將罰款50元，第三次將罰款100元，并要求參加補訓，考核合格后方可繼續上崗。

第三章違反設備操作規定的處罰

1.設備未進行日常檢查就使用

使用設備前，員工必須對設備進行日常檢查，確保設備正常運行。如發現未進行日常檢查就使用設備，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款50元，第三次將罰款100元，并要求參加設備檢查培訓，考核合格后方可繼續上崗。

2.違反設備操作規程操作

員工必須嚴格遵守設備操作規程進行作業，如發現違反設備操作規程，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款50元，第三次將罰款100元，并要求參加安全培訓，考核合格后方可繼續上崗。

3.設備超負荷運行

設備運行時不得超負荷，如發現設備超負荷運行，第一次將給予口頭警告，并立即停止設備運行，第二次將罰款100元，第三次將罰款200元，并扣除當月部分績效工資，情節嚴重者將視情況送交公安機關處理。

4.設備維護保養不到位

員工必須對設備進行定期維護保養，如發現設備維護保養不到位，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款50元，第三次將罰款100元，并要求參加設備維護保養培訓，考核合格后方可繼續上崗。

5.私自拆卸設備

員工不得私自拆卸設備，如發現私自拆卸設備，第一次將給予口頭警告，并要求立即停止拆卸，第二次將罰款100元，第三次將罰款200元，并扣除當月部分績效工資，情節嚴重者將視情況送交公安機關處理。

6.設備故障未及時報修

發現設備故障，員工必須立即報修。如發現設備故障未及時報修，導致設備損壞加劇，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款50元，第三次將罰款100元，并要求參加設備報修培訓，考核合格后方可繼續上崗。

7.使用損壞的設備

員工不得使用損壞的設備，如發現使用損壞的設備，第一次將給予口頭警告，并立即停止使用，第二次將罰款100元，第三次將罰款200元，并扣除當月部分績效工資，情節嚴重者將視情況送交公安機關處理。

8.設備操作不熟練

員工必須熟練掌握設備操作技能。如發現設備操作不熟練，第一次將給予口頭警告，并要求參加設備操作培訓，第二次將罰款50元，第三次將罰款100元，并要求參加補訓，考核合格后方可繼續上崗。

第四章違反個人防護規定及勞動紀律的處罰

1.未按規定穿著工作服

員工進入車間必須按規定穿著工作服，保持整潔。如發現未按規定穿著工作服，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款10元，第三次將罰款20元。

2.不佩戴必要的安全防護用品

員工在操作可能產生危險的環境中作業時，必須佩戴必要的安全防護用品，如防護眼鏡、防護手套、耳塞等。如發現不佩戴必要的安全防護用品，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款50元，第三次將罰款100元，并要求參加安全培訓，考核合格后方可繼續上崗。

3.未經允許進入危險區域

車間內的危險區域必須設有明顯標識，員工未經允許不得進入。如發現未經允許進入危險區域，第一次將給予口頭警告，并責令立即離開，第二次將罰款50元，第三次將罰款100元，并視情節嚴重程度進行待崗培訓或辭退。

4.在車間內吸煙

車間內禁止吸煙。如發現在車間內吸煙，第一次將給予口頭警告，并立即停止吸煙，第二次將罰款20元，第三次將罰款50元，并扣除當月部分績效工資。

5.打鬧、嬉戲或進行其他危險活動

員工在車間內不得打鬧、嬉戲或進行其他危險活動。如發現打鬧、嬉戲或進行其他危險活動，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款20元，第三次將罰款50元。

6.遲到、早退或曠工

員工必須按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如發現遲到，將根據遲到時間長短進行罰款，每次罰款10元；如發現早退，將根據早退時間長短進行罰款，每次罰款10元；如發現曠工，將按照曠工天數扣除相應的工資，并視情節嚴重程度進行待崗培訓或辭退。

7.無故不參加班前會或安全培訓

員工必須按時參加班前會或安全培訓。如發現無故不參加班前會或安全培訓，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款20元，第三次將罰款50元，并要求參加補訓，考核合格后方可繼續上崗。

8.謊報、瞞報安全事故

發生安全事故，員工必須如實上報。如發現謊報、瞞報安全事故，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款100元，第三次將罰款200元，并扣除當月部分績效工資，情節嚴重者將視情況送交公安機關處理。

第五章高危行為及事故責任處罰

1.高危作業未執行審批程序

進行高處作業、有限空間作業等高危作業時，必須執行審批程序并落實安全措施。如發現高危作業未執行審批程序，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款100元，第三次將罰款200元，并要求參加高危作業培訓，考核合格后方可繼續上崗。

2.隱瞞自身身體狀況進行作業

員工必須如實告知自身身體狀況，不得隱瞞。如發現隱瞞自身身體狀況進行可能危害自身安全的作業，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款100元，第三次將罰款200元，并視情節嚴重程度進行待崗培訓或辭退。

3.事故責任認定及處罰

發生安全事故，將根據事故調查結果認定責任。主要責任者將承擔相應的經濟賠償，并視情節嚴重程度進行罰款、待崗培訓或辭退。次要責任者將根據情節輕重進行罰款或待崗培訓。

4.事故后拒不配合調查

發生安全事故后，員工必須積極配合調查。如發現事故后拒不配合調查，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款100元，第三次將罰款200元，并視情節嚴重程度進行待崗培訓或辭退。

5.偽造事故現場

偽造事故現場是一種嚴重違反安全規定的行為。如發現偽造事故現場，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款200元，第三次將罰款500元，并扣除當月部分績效工資，情節嚴重者將視情況送交公安機關處理。

6.教唆他人違反安全規定

員工不得教唆他人違反安全規定。如發現教唆他人違反安全規定，第一次將給予口頭警告，第二次將罰款100元，第三次將罰款200元，并視情節嚴重程度進行待崗培訓或辭退。

7.未經允許駕駛車間內車輛

車間內的車輛必須由經過培訓并考核合格的員工駕駛。如發現未經允許駕駛車間內車輛，第一次將給予口頭警告，并立即停止駕駛，第二次將罰款100元，第三次將罰款200元，并視情節嚴重程度進行待崗培訓或辭退。

8.違反安全規定導致他人受傷

違反安全規定導致他人受傷，將承擔相應的經濟賠償責任，并視情節嚴重程度進行罰款、待崗培訓或辭退。情節嚴重者將視情況送交公安機關處理。

第六章獎勵與表彰

1.安全先進個人的評選

對于在車間安全管理中表現突出的員工，將評選為安全先進個人。評選標準包括但不：限于長期嚴格遵守安全規定、在安全事故預防中做出顯著貢獻、積極進行安全檢查和隱患排查、在安全培訓中表現優異等。被評為安全先進個人的員工將獲得榮譽證書和物質獎勵。

2.安全貢獻的獎勵

對于發現并及時報告重大安全隱患、防止事故發生的員工，將給予物質獎勵。獎勵金額根據安全隱患的嚴重程度和防止事故發生所產生的影響進行決定。獎勵將在確認安全貢獻后立即發放。

3.積極參與安全活動的獎勵

對于積極參與安全活動，如安全培訓、安全演練、安全知識競賽等的員工，將給予一定的物質獎勵或精神獎勵。獎勵形式可以是獎金、禮品、榮譽證書等。

4.安全建議的采納獎勵

對于提出合理安全建議并被采納的員工，將給予一定的物質獎勵。獎勵金額根據建議的合理性和采納后產生的效果進行決定。

5.長期安全生產的獎勵

對于在規定時間內未發生任何安全事故的員工，將給予一定的物質獎勵。獎勵形式可以是獎金、帶薪休假等。

6.獎勵的發放

安全獎勵將在評選或確認后一個月內發放。獎勵將直接發放到員工的工資賬戶中。

7.獎勵的公示

安全獎勵將在發放前進行公示，接受員工監督。公示內容包括獲獎員工姓名、獲獎原因、獎勵金額等。

8.獎勵的申訴

員工對安全獎勵有異議的，可以在接到獎勵通知后15日內向車間管理辦公室提出申訴，由車間管理辦公室進行復核。復核結果將書面通知申訴員工。

第七章處罰的執行與申訴

1.處罰的執行流程

處罰的執行流程包括以下幾個步驟：首先，車間管理人員發現員工違反安全規定，將進行現場制止，并根據違規情節決定是否給予口頭警告。其次，如果需要書面處罰，如罰款或績效扣除，車間管理人員將填寫處罰通知單，通知單將詳細說明違規事實、處罰依據和處罰金額。然后，處罰通知單將送達給員工本人，并要求員工簽字確認。最后，處罰通知單將存檔備案，作為員工績效考核的依據。

2.罰款的扣除

罰款金額將直接從員工的當月工資中扣除。每次罰款的金額不得超過員工當月工資的20%。如果罰款金額超過當月工資的20%，將分月扣除，直至罰款金額扣除完畢。

3.績效扣除的扣除

績效扣除將根據違規情節和公司績效考核制度進行決定。績效扣除的比例將根據違規的嚴重程度進行決定，最高扣除比例不得超過當月績效工資的50%。

4.處罰的申訴程序

員工對處罰決定有異議的，可以在接到處罰通知單后3日內向車間管理辦公室提出申訴。申訴時，員工需要提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據。車間管理辦公室將組織相關人員對申訴進行復核，復核結果將在收到申訴材料后5個工作日內通知員工。

5.申訴的復核

申訴復核將由車間管理辦公室組織進行。復核小組將包括車間管理人員、安全管理人員和員工代表。復核小組將仔細審查員工的申訴材料和處罰通知單，并根據事實和規定進行公正的復核。

6.復核結果的確定

復核小組將根據復核結果，作出維持原處罰決定、變更處罰決定或撤銷處罰決定的決定。復核結果將書面通知員工，并說明理由。

7.申訴的最終決定

如果員工對復核結果仍然有異議，可以向上級管理部門或勞動仲裁機構提出申訴。上級管理部門或勞動仲裁機構將根據相關法律法規作出最終決定。

8.處罰的記錄與追蹤

所有處罰和申訴記錄都將存檔備案，作為員工績效考核和晉升的依據。車間管理辦公室將定期對處罰記錄進行追蹤，以評估安全管理措施的有效性和員工的遵守情況。

第八章特殊情況的處理

1.新員工安全培訓

新員工入職后，必須接受車間組織的安全培訓，培訓內容包括車間安全規章制度、設備操作規程、消防安全知識、個人防護用品使用方法等。新員工必須通過培訓考核，合格后方可上崗。如新員工未按規定參加安全培訓就上崗，將給予口頭警告，并責令立即參加培訓，再次考核不合格者將不予錄用。

2.培訓效果評估

車間將定期對安全培訓效果進行評估，評估方式包括筆試、實操考核、現場觀察等。評估結果將作為改進安全培訓內容的依據。如發現培訓效果不佳，將及時調整培訓內容和方法，確保員工掌握必要的安全知識和技能。

3.員工技能提升

車間將鼓勵員工參加各類技能提升培訓，包括安全操作技能、設備維護技能、應急處理技能等。員工參加培訓并取得相關證書的，將給予一定的物質獎勵和精神鼓勵。同時，車間將提供必要的學習資源和時間，支持員工進行技能提升。

4.安全生產檢查

車間將定期組織安全生產檢查，檢查內容包括設備安全狀況、作業環境安全狀況、員工安全防護措施等。檢查結果將作為評估車間安全管理水平的依據。如發現安全隱患，將立即整改，并追究相關責任人的責任。

5.隱患整改

對于安全生產檢查中發現的安全隱患，車間將制定整改方案，明確整改責任人、整改時間和整改措施。整改完成后，將組織驗收，確保隱患徹底消除。如發現整改不力，將追究相關責任人的責任，并給予相應的處罰。

6.應急預案

車間將制定各類應急預案，包括火災應急預案、設備故障應急預案、人員傷害應急預案等。應急預案將定期進行演練，確保員工熟悉應急處理流程。如發現應急預案不完善或演練效果不佳，將及時改進，確保應急預案的有效性。

7.應急演練

車間將定期組織應急演練，演練內容包括火災逃生演練、設備故障處理演練、人員傷害急救演練等。演練過程中，將評估員工的應急處理能力和演練組織的有效性。如發現應急處理能力不足，將加強安全培訓，提高員工的應急處理能力。

8.安全生產責任制度

車間將建立健全安全生產責任制度，明確各級人員的安全生產責任。車間管理人員將負責車間的安全生產管理工作，員工將負責自身的安全生產。如發現未履行安全生產責任，將追究相關責任人的責任，并給予相應的處罰。

第九章附則

1.條例的解釋權

本車間安全處罰條例的解釋權歸車間管理辦公室所有。車間管理辦公室將負責對本條例進行解釋，并解答員工提出的疑問。

2.條例的修訂

本車間安全處罰條例將根據實際情況進行修訂。車間管理辦公室將定期對本條例進行評估，并根據評估結果進行修訂。修訂后的條例將公布實施。

3.條例的生效日期

本車間安全處罰條例自發布之日起生效。所有在車間內工作的員工都必須遵守本條例的規定。

4.未盡事宜

本條例未規定的事項，將按照國家相關法律法規和公司規章制度執行。如發現本條例與國家相關法律法規和公司規章制度不符，將按照國家相關法律法規和公司規章制度執行。

5.員工的遵守義務

所有在車間內工作的員工都有義務遵守本條例的規定，共同維護車間安全。任何違反本條例的行為都將受到相應的處罰。

6.車間安全管理委員會

車間將成立安全管理委員會，負責車間的安全生產管理工作。安全管理委員會將定期召開會議，研究車間的安全生產問題，并提出改進措施。

7.安全生產宣傳

車間將定期進行安全生產宣傳，提高員工的安全意識。宣傳方式包括安全生產知識講座、安全生產宣傳欄、安全生產知識競賽等。

8.安全生產舉報

員工有權對車間的安全生產問題進行舉報。舉報方式包括口頭舉報、書面舉報、電話舉報等。車間管理辦公室將