勞動人事仲裁畢業試題帶答案1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為：A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B2.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向哪個機構申請仲裁？A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動監察大隊D.工會答案：B3.勞動人事爭議仲裁委員會不包括哪個代表？A.勞動行政部門代表B.法院代表C.工會代表D.企業方面代表答案：B4.勞動仲裁的管轄一般按照什么確定？A.勞動者戶籍所在地B.勞動合同履行地C.用人單位注冊地D.勞動合同簽訂地答案：B（注：一般為勞動合同履行地或用人單位所在地）5.勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起多少日內向人民法院提起訴訟？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C6.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，試用期最長不得超過多久？A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少？A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C8.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的多少支付賠償金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C9.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B10.下列哪項不屬于勞動爭議？A.因確認勞動關系發生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議C.勞動者與單位之間的借款糾紛D.因勞動報酬發生的爭議答案：C11.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起多少日內結束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B（注：案情復雜可延期，但不超過15日）12.勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于多少萬元？A.50B.100C.200D.500答案：C13.用人單位經濟性裁員后，在多少個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員？A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B14.勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？勞動者在試用期內提前多少日通知用人單位，可以解除勞動合同？A.30日；3日B.30日；5日C.60日；3日D.60日；5日答案：A15.下列哪項不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的職責？A.聘任仲裁員B.受理勞動仲裁案件C.執行勞動仲裁裁決D.討論重大疑難案件答案：C16.勞動仲裁委員會受理案件后，發現不應當受理的，應當如何處理？A.駁回申請B.撤銷案件C.終結仲裁D.中止仲裁答案：B17.勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應當遵循的原則不包括？A.平等自愿B.協商一致C.絕對公平D.誠實信用答案：C18.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當如何操作？A.由用人單位單方面決定B.經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定C.由勞動者自行討論決定D.由勞動行政部門決定答案：B19.下列關于勞動仲裁調解的說法錯誤的是？A.調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書B.調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力C.調解不成的，應及時裁決D.仲裁庭在作出裁決后也可進行調解答案：D20.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同的是？A.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的B.女職工在孕期、產期、哺乳期的C.在試用期間被證明不符合錄用條件的D.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：C21.仲裁員有下列哪種情形，應當回避？A.是本案當事人B.與本案有利害關系C.與本案代理人有其他關系，可能影響公正裁決D.以上都是答案：D22.集體合同由誰代表企業職工一方與用人單位訂立？A.勞動者自行推舉的代表B.工會代表C.勞動行政部門代表D.企業方面代表答案：B23.下列哪項屬于勞動仲裁的受理條件？A.屬于勞動仲裁受案范圍B.有明確的被申請人C.在仲裁時效內D.以上都是答案：D24.勞動者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準嗎？A.可以B.不可以答案：B25.勞動爭議仲裁公開進行，但下列哪種情形除外？A.當事人協議不公開進行B.涉及國家秘密C.涉及個人隱私D.涉及仲裁庭內部文件答案：D（注：正確選項應包含A、B、C）26.可以作為勞動仲裁證據的有哪些？A.書證B.物證C.視聽資料D.以上都是答案：D27.勞動仲裁當事人包括哪些？A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁委員會D.A和B答案：D28.下列關于勞動仲裁時效中斷的情形有哪些？A.一方當事人通過協商向對方當事人主張權利的B.一方當事人通過向有關部門投訴請求權利救濟的C.對方當事人同意履行義務的D.以上都是答案：D29.