企業(yè)內(nèi)部員工股權(quán)激勵(lì)分配協(xié)議第一章總則1.1合同編號(hào)本協(xié)議編號(hào)為_(kāi)_____。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工股權(quán)激勵(lì)的分配原則、方式及實(shí)施細(xì)節(jié)，以激勵(lì)員工積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。1.3適用范圍本協(xié)議適用于甲公司全體符合激勵(lì)條件的員工。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。1.5定義在本協(xié)議中，下列術(shù)語(yǔ)的定義（1）股權(quán)激勵(lì)：指甲公司將其部分股權(quán)授予員工，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。（2）激勵(lì)對(duì)象：指符合甲公司規(guī)定的條件，被授予股權(quán)的員工。（3）股權(quán)分配：指將甲公司股權(quán)按照一定比例分配給激勵(lì)對(duì)象。第二章激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象包括甲公司中層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位員工等。2.2激勵(lì)條件激勵(lì)對(duì)象需滿足以下條件：（1）在本公司工作滿______年；（2）在本公司擔(dān)任中層管理人員、核心技術(shù)人員或關(guān)鍵崗位；（3）年度績(jī)效考核合格；（4）無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為。第三章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型甲公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分為以下類型：（1）限制性股票激勵(lì)；（2）股票期權(quán)激勵(lì)；（3）虛擬股票激勵(lì)。3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施分為以下步驟：（1）確定激勵(lì)對(duì)象；（2）確定激勵(lì)方案；（3）簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（4）股權(quán)分配；（5）股權(quán)開(kāi)啟及行權(quán)。第四章股權(quán)分配及管理4.1股權(quán)分配比例股權(quán)分配比例由甲公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作崗位、績(jī)效等因素綜合考慮確定。4.2股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式包括以下幾種：（1）直接分配：激勵(lì)對(duì)象直接獲得甲公司股權(quán)；（2）間接分配：激勵(lì)對(duì)象通過(guò)持有甲公司子公司股權(quán)間接獲得甲公司股權(quán)。4.3股權(quán)管理（1）激勵(lì)對(duì)象持有股權(quán)期間，不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或以其他方式處置股權(quán)；（2）激勵(lì)對(duì)象離職后，根據(jù)離職原因及股權(quán)持有期限，甲公司有權(quán)按照協(xié)議約定收回部分或全部股權(quán)；（3）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，甲公司有權(quán)收回其持有的全部股權(quán)。第五章激勵(lì)計(jì)劃變更及終止5.1激勵(lì)計(jì)劃變更甲公司可根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境、公司發(fā)展戰(zhàn)略等因素，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)變更。5.2激勵(lì)計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，可予以終止：（1）激勵(lì)對(duì)象違反本協(xié)議約定；（2）甲公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變更等原因，決定終止激勵(lì)計(jì)劃；（3）激勵(lì)計(jì)劃約定的終止條件成就。5.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，甲公司應(yīng)按照本協(xié)議約定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)進(jìn)行處理。第六章股權(quán)激勵(lì)的授予與行權(quán)6.1股權(quán)授予6.1.1授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的授予將在滿足激勵(lì)條件后的______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。6.1.2授予方式股權(quán)激勵(lì)的授予將通過(guò)以下方式之一進(jìn)行：（1）直接發(fā)放股權(quán)證書(shū)；（2）在股權(quán)登記系統(tǒng)登記。6.1.3授予數(shù)量股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、業(yè)績(jī)及公司整體績(jī)效等因素綜合確定。6.2股權(quán)行權(quán)6.2.1行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象需滿足以下條件方可行權(quán)：（1）持有股權(quán)滿______年；（2）在甲公司連續(xù)服務(wù)滿______年；（3）年度績(jī)效考核合格。6.2.2行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象可按照以下方式行權(quán)：（1）以現(xiàn)金支付方式購(gòu)買所持股權(quán)；（2）以其他方式（如公司回購(gòu)）實(shí)現(xiàn)股權(quán)的變現(xiàn)。第七章股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)處理原則股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理將遵循相關(guān)稅法規(guī)定，保證激勵(lì)對(duì)象和公司的合法權(quán)益。7.2個(gè)人所得稅激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照個(gè)人所得稅法的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。7.3公司所得稅公司作為股權(quán)激勵(lì)的發(fā)放方，應(yīng)按照稅法規(guī)定繳納相應(yīng)的公司所得稅。第八章股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)管與信息披露8.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)甲公司將設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。8.2信息披露甲公司將按照法律法規(guī)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。8.3監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括但不限于：（1）監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況；（2）審核激勵(lì)對(duì)象是否符合激勵(lì)條件；（3）處理激勵(lì)對(duì)象行權(quán)過(guò)程中的問(wèn)題。第九章股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與補(bǔ)償9.1股權(quán)調(diào)整在以下情況下，甲公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)進(jìn)行調(diào)整：（1）激勵(lì)對(duì)象離職；（2）激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)被公司解聘；（3）公司合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等情況。9.2股權(quán)補(bǔ)償在以下情況下，甲公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象提供股權(quán)補(bǔ)償：（1）激勵(lì)對(duì)象因公司原因無(wú)法繼續(xù)持有股權(quán)；（2）激勵(lì)對(duì)象因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法行使股權(quán)。第十章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與評(píng)估10.1監(jiān)督機(jī)制甲公司將建立完善的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)制，保證計(jì)劃的有效實(shí)施。10.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象的工作表現(xiàn)；（2）公司整體績(jī)效；（3）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的成本效益。10.3評(píng)估周期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估周期為每年一次，評(píng)估結(jié)果將作為調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的重要依據(jù)。第十一章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與后續(xù)處理11.1終止條件除本章規(guī)定的終止條件外，其他導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃終止的情形參照第五章相關(guān)規(guī)定。11.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，甲公司應(yīng)提前______個(gè)工作日通知激勵(lì)對(duì)象，并按照本協(xié)議約定進(jìn)行股權(quán)的收回或補(bǔ)償。11.3終止后的處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，甲公司應(yīng)：（1）對(duì)已授予但未行使的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行清算；（2）對(duì)激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的處理；（3）對(duì)終止計(jì)劃進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)未來(lái)的激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。第十二章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的檔案管理12.1檔案建立甲公司應(yīng)建立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?rùn)n案，包括激勵(lì)計(jì)劃文件、激勵(lì)對(duì)象名單、股權(quán)分配記錄、行權(quán)記錄等。12.2檔案保管股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?rùn)n案應(yīng)妥善保管，保證信息安全，便于查閱和審計(jì)。12.3檔案查閱激勵(lì)對(duì)象有權(quán)查閱與其自身相關(guān)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?rùn)n案，甲公司應(yīng)提供必要的便利。第十三章附則13.1協(xié)議的生效與修改本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。13.2協(xié)議的解除本協(xié)議的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。13.3協(xié)議的適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止均適用中華人民共和國(guó)法律。13.4協(xié)議的不可分割性本協(xié)議的任何部分均不可分割，任何部分的無(wú)效或