工會崗前培訓課件演講人：日期:目錄245136工會概述工會與企業的關系工會會員的權利與義務工會的法律法規工會的運作機制工會的未來發展01工會概述工會定義工會是由勞動者自愿組成的社會團體，代表勞動者的利益，維護勞動者的合法權益。工會職能工會具有維護、建設、參與、教育等職能，包括代表職工與用人單位協商、談判，參與企業民主管理，組織職工開展文化、技術、體育等活動，提高職工的文化素質和技能水平。工會的定義與職能工會的歷史與發展工會起源工會起源于工業革命時期的歐洲，當時工人階級興起，為了保護自身權益而自發組織起來。工會發展隨著工人運動的不斷發展，工會逐漸成為合法的、有組織的團體，并在維護職工權益、推動社會進步方面發揮了重要作用。中國工會中國工會自成立以來，在中國共產黨領導下，不斷發展壯大，成為職工利益的代表和維護者，為推動中國經濟社會發展作出了重要貢獻。工會的組織結構全國總工會全國總工會是中國工會的最高領導機關，負責制定工會工作的方針、政策和任務，并領導全國各級工會組織開展工作。地方工會基層工會地方工會是指各級地方總工會及其所屬的產業工會，它們負責在本地區、本行業內開展工會工作，維護職工的合法權益。基層工會是工會組織的基礎，直接聯系和服務職工，承擔著組織職工、開展活動、維護職工權益等重要職責。12302工會會員的權利與義務會員的基本權利選舉權與被選舉權工會會員有權選舉工會領導、參與工會事務的決策，并享有被選舉的權利。02040301監督權與罷免權會員有權對工會工作進行監督，對工會干部進行評議，并有權罷免不稱職的工會干部。知情權與參與權會員有權了解工會工作情況、財務狀況，并積極參與工會的各項活動。利益代表權會員有權通過工會維護自己的合法權益，工會應代表會員與企業管理層協商，保障會員的合法權益。會員的基本義務遵守工會章程會員應遵守工會章程，執行工會決議，履行會員義務。積極參與工會活動會員應積極參加工會組織的各項活動，包括培訓、競賽、文藝演出等，為工會建設貢獻力量。按時交納會費會員應按期交納會費，支持工會工作。維護工會團結與統一會員應維護工會的團結與統一，不參與破壞工會組織、損害工會利益的行為。工會為會員提供各種形式的技能培訓，幫助會員提升職業素質和技能水平。工會為會員提供法律援助，幫助會員解決勞動糾紛、維護合法權益。工會為會員發放節日福利、生日禮品等，并在會員遇到困難時給予慰問和幫助。工會建立困難幫扶機制，為會員提供經濟、生活等方面的幫助，同時鼓勵會員之間開展互助活動。會員的福利與保障技能培訓與提升法律援助與維權福利發放與慰問困難幫扶與互助03工會的運作機制決策機構工會委員會是最高決策機構，負責制定工會政策和方針。工會的決策流程01決策程序工會委員會通過集體討論和表決進行決策，確保代表性和公正性。02決策內容包括工會活動計劃、經費使用、會員權益保障等重大事項。03決策執行決策通過后，由工會執行委員會或指定的負責人具體落實。04活動策劃根據會員需求和工會目標，制定年度活動計劃。活動形式包括會議、培訓、文藝、體育等多種形式，以滿足會員的多樣化需求。活動實施由工會執行委員會或指定的負責人負責活動的具體組織和實施。活動評估對活動進行總結和評估，收集會員反饋，以改進未來的活動。工會的活動組織工會的財務管理經費來源主要包括會員繳納的會費、企業撥給的經費、社會捐贈等。經費使用經費主要用于工會活動、會員福利、培訓等方面，必須公開透明。財務管理制度建立健全的財務管理制度，確保經費的合理使用和監管。財務審計定期對工會財務進行審計，確保財務狀況的清晰和透明。04工會與企業的關系工會與企業的合作促進企業發展工會通過組織各種活動和培訓，提高員工素質和技能水平，為企業發展提供有力的人力資源支持。維護員工權益共建和諧勞動關系工會代表員工與企業協商，為員工爭取更好的工資、福利和工作條件。工會與企業共同參與勞動關系的協調，預防和解決勞動爭議，構建和諧穩定的勞動關系。123定期會議制度工會選派員工代表參與企業管理，讓員工能夠直接參與決策過程，反映員工意見和需求。員工代表制度信息公開制度企業向工會公開相關政策和信息，保障員工知情權，增強員工對企業的信任感。工會與企業建立定期溝通會議制度，就員工關心的問題和企業發展進行交流和討論。工會與企業的溝通機制工會與企業的沖突解決協商解決工會與企業通過友好協商，尋求雙方都能接受的解決方案，避免沖突升級。調解處理如果協商不成，工會可以尋求第三方調解，幫助雙方化解矛盾，達成一致。法律途徑在無法通過協商和調解解決的情況下，工會可以代表員工依法維護自身權益，通過法律途徑解決勞動爭議。05工會的法律法規勞動法與工會勞動法的基本概念和原則包括勞動法的調整對象、基本內容、勞動關系的調整原則等。030201工會的地位和作用闡述工會在勞動關系中的地位、職責、權利和義務。工會與勞動關系介紹工會如何通過協商、談判等方式維護職工權益，促進勞動關系的和諧穩定。包括工會的組建、會員、組織制度、職權等方面的規定。工會法的主要內容工會組織的設立和職權介紹工會如何通過談判、協商、調解等方式維護職工的合法權益，以及相應的程序和方法。工會維護職工權益的方式和程序說明工會經費的籌集、管理和使用規定，確保工會經費的合理使用和公開透明。工會經費的來源和使用明確工會活動在法律上的地位，保障工會活動的合法性。工會活動的法律保障工會活動的法律地位介紹法律對工會活動提供的各項保障措施，如保護工會干部、提供法律援助等。工會活動的保障措施闡述工會活動在法律上的限制和約束，確保工會活動在合法范圍內進行，不損害國家、社會和企業的利益。工會活動的限制和約束06工會的未來發展工會面臨的挑戰會員需求多樣化隨著員工需求的多樣化，工會需要滿足更多個性化需求，提供更為精準的服務。勞動關系復雜化隨著勞動關系的復雜化，工會需要更專業、更全面地維護員工權益。社會變革的沖擊社會變革可能對工會傳統的工作模式和角色產生沖擊，需要工會及時調整和適應。工會的發展趨勢專業化程度提高工會將更加注重自身建設，提高專業化水平，以更好地適應現代化勞動關系的需要。服務范圍擴大組織形式創新工會將積極拓展服務范圍，涵蓋員工福利、職業培訓、法律援助等多個領域，為員工提供全方位的服務。工會將嘗試新的組織形式，如行業工會、區域工會等，以更好地代表員工利益和維護員工權益。123互聯網技術的應用