第第頁人事行政主管崗位說明書職務編號№：版次：職務名稱副總經理技術類別管理類職務級別級部門直屬上級職務總經理直接下屬職務/人數業務員（人）跟單文員門市部人員工作概要協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。管理權限文件審批：人事管理制度，儲運部工資日常性的工作1次/天文件審批；人事審批：1次/周各項會議；項目審批：行政人事文件1次/月各項會議；主要職責內容期望績效（暫空）行政制度的制訂，執行人事管理，人事招聘負責公司后勤工作（宿舍、食堂）監管儲運部工作負責車輛的調度，車隊人員的管理公司發展的規劃完成總經理交辦的其他工作參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事管理制度；協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；與員工進行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；完成人力資源總監交辦的其他工作。行政事務：組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；起草及歸檔公司相關文件；搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；管理公司重要資質證件；組織好來客接待和相關的外聯工作；主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；協調公司內部行政人事等工作；對控制成本的方法提出建議。工作條件必備的辦公用品和設施（桌椅、文件柜、手機、臺式電腦等）；工作規范各類管理制度、技術管理制度與規則。任職資歷教育背景:◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。經驗:◆8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗。技能技巧:◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的中文聽、說、讀、寫能力。態度:◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復雜問題的能力；◆很強的計劃性和實施執行的