人力資源合作協議條款細節要求規范第一章合同主體及目的1.1合同雙方1.1.1本合同由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系方式：________________乙方（人力資源服務機構）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系方式：________________1.1.2雙方確認上述信息真實、準確、完整。1.2合同目的1.2.1甲方委托乙方提供人力資源服務，以實現甲方的人力資源需求。1.2.2本合同的簽訂旨在明確雙方的權利、義務和責任，保證人力資源服務的順利進行。第二章服務內容與范圍2.1服務內容2.1.1乙方應按照甲方要求，提供以下人力資源服務：（1）招聘服務：包括但不限于職位發布、簡歷篩選、面試安排等；（2）員工關系管理：包括但不限于員工入職、離職手續辦理，勞動合同簽訂與管理等；（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬計算、福利發放等；（4）培訓與發展：包括但不限于員工培訓計劃制定、實施與評估等；（5）其他人力資源服務：根據甲方需求，提供其他相關人力資源服務。2.2服務范圍2.2.1乙方服務范圍限于甲方指定的工作區域和業務領域。2.2.2乙方應保證提供的服務符合國家相關法律法規和行業標準。第三章服務期限與費用3.1服務期限3.1.1本合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。3.2服務費用3.2.1乙方服務費用為人民幣____元/月，總計人民幣____元。3.2.2服務費用按月支付，甲方應在每月____日前支付當月費用。第四章保密與知識產權4.1保密義務4.1.1雙方對本合同內容以及在與履行本合同相關的活動中知悉的對方商業秘密負有保密義務。4.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式使用對方的商業秘密。4.2知識產權4.2.1乙方在提供服務過程中所形成的任何知識產權歸乙方所有。4.2.2甲方在使用乙方提供的服務過程中，不得侵犯乙方的知識產權。第五章違約責任5.1甲方違約責任5.1.1如甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付____%的違約金。5.1.2如甲方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。5.2乙方違約責任5.2.1如乙方未按約定提供服務質量，應向甲方支付____%的違約金。5.2.2如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。5.3不可抗力5.3.1如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。5.4違約金的計算與支付5.4.1違約金按實際損失計算，并在違約行為發生后____日內支付。5.4.2如違約金不足以彌補損失，甲方有權要求乙方賠償損失。第六章服務交付與質量保證6.1服務交付6.1.1乙方應按約定的服務內容和范圍，及時、高效地完成甲方委托的人力資源服務任務。6.1.2乙方應保證服務交付符合國家相關法律法規、行業標準及甲方的要求。6.2質量保證6.2.1乙方提供的招聘服務應保證應聘者信息真實、完整，并符合甲方職位要求。6.2.2乙方應建立完善的員工關系管理體系，保證員工關系穩定。6.2.3乙方的薪酬福利管理服務應準確無誤，保證員工權益不受損害。6.2.4乙方的培訓與發展服務應針對不同崗位和員工需求，制定合理的培訓計劃。第七章數據管理與保密7.1數據管理7.1.1乙方應建立完善的員工數據管理系統，保證數據的安全、準確和完整。7.1.2乙方對甲方提供的數據負有保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方披露。7.2保密措施7.2.1乙方應對其員工進行保密培訓，保證其知曉并遵守保密義務。7.2.2乙方應采取必要的技術和管理措施，防止數據泄露、丟失或被非法訪問。第八章合同變更與終止8.1合同變更8.1.1如因國家政策、法律法規變更等原因導致本合同內容需調整，雙方應協商一致，對合同進行變更。8.2合同終止8.2.1在合同有效期內，如出現以下情況，雙方可協商一致終止合同：（1）合同到期；（2）甲方或乙方出現嚴重違約行為，經協商無法解決問題；（3）因不可抗力導致合同無法繼續履行。8.2.2合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續，包括但不限于員工安置、數據交接等。第九章服務評價與反饋9.1服務評價9.1.1甲方有權對乙方提供的服務進行評價，并將評價結果反饋給乙方。9.1.2乙方應認真聽取甲方的意見和建議，不斷改進服務質量。9.2反饋機制9.2.1乙方應設立專門的反饋渠道，便于甲方提出意見和建議。9.2.2乙方應定期對反饋信息進行分析，并制定相應的改進措施。第十章通知與通訊10.1通知方式10.1.1雙方間的通知應以書面形式進行，包括但不限于信函、郵件、傳真等。10.1.2通知應在送達對方或對方指定的接收地址后視為已送達。10.2通訊地址10.2.1雙方應及時更新通訊地址，保證通知的及時送達。10.2.2如因通訊地址變更導致通知未能及時送達，責任由變更方承擔。10.3通知送達10.3.1通知自送達或投遞之日起視為已送達。10.3.2如通知未能及時送達，乙方應及時采取補救措施。第十一章終止與解除11.1合同解除條件11.1.1在合同有效期內，若發生以下情況之一，任何一方有權解除合同：（1）一方嚴重違約，經催告后仍未糾正；（2）不可抗力事件發生，導致合同無法履行；（3）雙方協商一致決定解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同前，一方應書面通知另一方，說明解除合同的理由。11.2.2收到解除通知的一方應在收到通知之日起____日內作出書面答復，若未在規定時間內答復，視為接受解除。11.2.3合同解除后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務。第十二章附件12.1本合同附件包括但不限于以下內容：（1）服務清單；（2）保密協議；（3）服務費用明細；（4）其他經雙方確認的文件。12.2附件與本合同具有同等法律效力，與本合同正文不一致之處，以附件為準。第十三章其他13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3本合同自生效之日起至合同終止之日止，具有法律約束力。以下為合同簽訂部分的格式：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系方式：________________乙方（人力資源服務機構）：名