村級調解工作總結第一章

1.調解工作的重要性

村級調解工作是維護農村社會穩定、促進鄰里和諧的關鍵環節。在鄉村振興的大背景下，隨著農村經濟的快速發展和農民法律意識的提高，各類矛盾糾紛日益增多。如果這些矛盾得不到及時有效的解決，就可能導致群體性事件，影響農村社會的和諧穩定。因此，做好村級調解工作，不僅能夠化解矛盾，還能提升村民的滿意度，為鄉村振興創造良好的社會環境。

2.調解工作的基本任務

村級調解工作的基本任務主要包括：及時發現和排查矛盾糾紛，通過耐心細致的溝通，引導雙方當事人自愿達成和解；宣傳法律法規，提高村民的法律意識，減少因無知或誤解引發的矛盾；建立長效機制，比如調解檔案的建立、定期回訪等，確保矛盾得到徹底解決，防止反復發生。

3.調解工作的具體流程

村級調解工作通常按照以下流程進行：首先，發現矛盾，可以通過村民的主動報告、信訪舉報或者其他途徑；其次，調查核實，調解員需要到現場了解情況，收集證據，確保信息的準確性；接著，制定調解方案，根據矛盾的性質和當事人的訴求，提出合理的解決方案；然后，組織調解，邀請雙方當事人到調解委員會進行協商；最后，達成協議，如果雙方達成一致，就簽訂調解協議，并做好后續的跟蹤回訪工作。

4.調解工作的常見難點

村級調解工作面臨著不少難點，比如當事人的情緒激動，不愿意溝通；一些矛盾涉及歷史遺留問題，解決起來比較復雜；還有部分村民法律意識淡薄，對調解協議的不夠重視。這些難點都需要調解員有足夠的耐心和智慧去應對，必要時還需要尋求上級部門的幫助。

5.調解工作的成效評估

評估村級調解工作的成效，主要看以下幾個方面：矛盾的化解率，即通過調解成功解決的比例；協議的履行率，看雙方是否按照協議的內容去執行；村民的滿意度，通過問卷調查等方式了解村民對調解工作的評價。通過這些指標，可以及時發現工作中的不足，不斷改進調解方法，提升工作效率。

第二章

1.調解隊伍的建設情況

村級調解隊伍的建設是做好調解工作的基礎。一個優秀的調解隊伍應該具備較高的素質，包括政治素質、業務素質和道德素質。政治素質要求調解員要擁護黨的領導，堅持依法調解；業務素質要求調解員熟悉法律法規，掌握調解技巧；道德素質要求調解員公正無私，廉潔奉公。目前，很多村莊的調解隊伍還比較薄弱，有些調解員缺乏必要的培訓，調解能力有待提高。因此，加強調解隊伍的建設，特別是加強對調解員的培訓，是當前一項重要任務。

2.調解工作的制度建設

制度建設是做好調解工作的保障。一個完善的調解工作制度應該包括調解工作的職責分工、調解的程序、調解的紀律、調解的考核等。比如，可以制定調解員的工作手冊，明確調解員的工作職責和權力；建立調解工作的臺賬，記錄每一起矛盾的調解過程；實行調解工作的考核機制，對調解員的工作進行定期評估。通過制度建設，可以規范調解工作，提高調解工作的效率和公信力。

3.調解工作的資源保障

調解工作需要一定的資源保障，包括人力、物力和財力。人力保障是指要配備足夠的調解員，并且要保證調解員能夠全身心投入工作；物力保障是指要提供必要的工作場所和辦公設備，比如調解室、桌椅、檔案柜等；財力保障是指要安排一定的經費用于調解工作的開展，比如培訓費、辦公用品費等。目前，一些村莊在資源保障方面還存在不足，需要上級部門給予更多的支持。

4.調解工作的宣傳力度

宣傳是做好調解工作的重要手段。通過宣傳，可以提高村民的法律意識和維權意識，引導村民通過合法途徑解決矛盾；同時，也可以宣傳調解工作的成效，增強村民對調解工作的信任。宣傳的方式可以多種多樣，比如可以通過廣播、宣傳欄、微信群等渠道發布信息；也可以通過舉辦法律知識講座、開展調解案例宣傳等方式，讓村民了解調解工作。

5.調解工作的創新實踐

在新的形勢下，村級調解工作需要不斷創新實踐，以適應農村社會的發展變化。比如，可以探索建立“互聯網+調解”的工作模式，通過互聯網平臺接收矛盾信息，開展線上調解；也可以引入心理疏導的方式，對情緒激動的當事人進行心理干預，幫助其理性解決矛盾。通過創新實踐，可以提升調解工作的效果，更好地服務鄉村振興。

第三章

1.農村常見矛盾糾紛類型

村里的矛盾事兒挺多的，常見的有幾種。一種是土地糾紛，比如誰家占了集體地、山界不清、用水方便不方便什么的，一畝地能吵翻天。第二種是鄰里糾紛，比如誰家雞狗鬧騰影響了別人休息，或者邊界堆放東西擋了路，還有就是借錢不還、合伙種地分錢不均。第三種是家庭矛盾，婆媳關系、夫妻吵架，有時候還涉及贍養老人、撫養孩子。第四種是婚戀糾紛，主要是彩禮、嫁妝或者離婚財產分割。第五種是意外傷害，比如干活時摔傷了，責任怎么算。這些矛盾天天都有，調解員得見怪不怪。

2.矛盾產生的主要原因

矛盾為啥老在村里冒出來？原因挺復雜的。一是大家法律意識不強，很多事憑習慣、講情面，覺得“遠親不如近鄰”，但日子長了，習慣不一樣就容易扯皮。二是溝通少，大家各忙各的，遇到問題不愛說話，小矛盾就拖成了大問題。三是利益驅動，現在種地、搞養殖、做買賣，一涉及到錢，就容易斤斤計較。四是思想觀念差異，年輕人和老年人想法不一樣，城里人和鄉下人看問題角度也不同。五是有些矛盾是歷史遺留的，以前沒解決好，現在又翻出來吵。

3.調解工作的具體方法

解決這些矛盾，調解員得用點巧勁兒。首先得“聽”，耐心聽雙方說，把事情原委弄清楚，不能偏聽偏信。然后是“查”，看看有沒有合同、協議，或者走訪知情的人，證據要扎實。接著是“勸”，用道理說服人，也要用感情打動人，講鄰里和睦、法律法規，讓當事人明白利弊。有時候得“分”，比如財產分割，得找雙方都能接受的辦法，不能完全按一個人的想法來。最后是“記”，把達成的協議寫下來，雙方簽字按手印，白紙黑字最管用，也便于以后查。還有，對于情緒特別激動的，得先“穩”，等他冷靜下來再談。

4.調解過程中的注意事項

調解不是吵架，得講究技巧。第一，得公平，不能幫著某一方，要一碗水端平，讓大家覺得你中立。第二，得有耐心，有些矛盾不是一次就能解決的，得反復找，反復談。第三，得講策略，看當事人什么性格，是硬是軟，采取不同的方法。第四，得守住底線，不能違法違規，比如不能強迫達不成協議就簽字。第五，得保護隱私，村里的事說不清道不明，調解員得掌握好分寸，別把矛盾鬧得更大。第六，得及時跟進，協議達成了不是完事，過段時間還得回訪一下，看是否真正解決了問題。

5.調解協議的履行與監督

雙方吵吵鬧鬧，最后簽了字，那協議管不管用？關鍵看履行。如果一方反悔了，不按協議辦，那調解就白費了。這時候，調解委員會可以多做做工作，再次調解；如果還不行，可以建議報警或者打官司。為了防止這種情況，協議里最好寫清楚違約的責任。另外，村里可以成立一個監督小組，或者定期開會聊聊，看看大家能不能和氣相處，協議執行得怎么樣，發現苗頭早提醒，防止矛盾再生。

第四章

1.調解工作的成功經驗

村里調解做得好的時候，肯定有些經驗是行得通的。第一，就是調解員自己得靠譜，得有威信，大家覺得你說話有分量，能聽進去。第二，得真正把村民的事當回事，不能敷衍了事，得花心思去解決。第三，就是方法要靈活，不能死搬硬套，什么矛盾用什么招，得看情況。第四，得多做群眾工作，不光是調解矛盾，平時多走訪，了解大家的需求，小問題提前溝通，就能防患于未然。第五，就是得爭取大家的支持，有時候需要村干部、黨員或者村里德高望重的人一起出馬，力量大了，效果就好。

2.調解工作面臨的挑戰

說起難處，村里調解也不是一帆風順的。一是有些矛盾太復雜，涉及好幾個人，甚至牽扯到錢款、土地，一下子說不清。二是當事人情緒太激動，一點就著，你還沒開口，他先把嗓子喊啞了，調解起來很費勁。三是有些人就是想占便宜，不講理，你越講道理，他越歪理，還可能給你臉色看。四是村里的一些老矛盾、積怨深了，不是一朝一夕能解決的，調解起來很棘手。五是有時候調解員能力有限，遇到專業性強或者法律性硬的矛盾，就不知道怎么下手了。

3.提升調解工作能力的方法

調解員的能力不是天生的，得不斷學習提高。一是多學法律知識，雖然不要求都成律師，但基本的法律條文、程序得懂，這樣說話才有底氣。二是多向老調解員請教，他們經驗豐富，遇到問題可以問問，少走彎路。三是多參加培訓，現在上面經常組織學習，要把機會抓住，聽聽專家怎么講，學學別人的好辦法。四是多看書，特別是關于溝通技巧、心理學方面的書，提高跟人打交道的能力。五是在實踐中摸索，每次調解完，不管成功還是失敗，都想想怎么回事，積累經驗。

4.調解工作與其他工作的配合

調解不是孤立的工作，村里還有很多事要干，得互相配合。比如，調解土地糾紛，就得多跟村委、國土員溝通，了解政策，掌握實情。處理家庭矛盾，特別是涉及孩子撫養的，要跟婦聯、公安、司法所聯動。有時候發現矛盾里有違法犯罪線索，比如故意傷害、詐騙，就得及時移交公安。還有，調解工作要為村里的發展服務，比如在征地拆遷、項目實施前，多做一些矛盾排查和疏導工作，把問題解決在萌芽狀態，維護社會穩定，方便村里辦事。

5.調解工作的社會效果

做好了調解工作，對村子來說是好事一堆。首先，矛盾少了，村里就安生了，大家能安心種地、做買賣，日子越過越紅火。其次，鄰里關系好了，誰家有難處，大家也愿意伸手幫一把，村子的凝聚力就強了。再次，村干部也能省心不少，不用天天處理吵架打架的事，有更多精力抓發展。最后，也能樹立政府威信，老百姓覺得政府是為他們著想的，辦事公道，這對鄉村振興非常有利。所以說，調解工作雖然不起眼，但作用大得很。

第五章

1.調解工作的創新思路

光靠老辦法肯定不行，村里調解工作也得與時俱進，想點新點子。比如，可以試試“互聯網+”調解，現在大家手機都普及了，建立個村里的調解微信群，誰家有事兒可以先在群里說，調解員也能及時收到信息，方便大家溝通。再比如，可以搞點“楓橋經驗”的新玩法，比如成立“老吾老”互助調解隊，讓村里有威望、有經驗的長者參與進來，他們說話大家更聽得進去。還可以搞“法治文化墻”或者“調解案例小課堂”，用大家能聽懂的大白話，宣傳法律知識，講講調解故事，潛移默化地提高大家覺悟。另外，對一些簡單的矛盾糾紛，可以探索“網格化”調解，每個小網格配個調解員或者信息員，小事及時發現、及時處理。

2.引入社會力量參與調解

光靠村里的調解員不夠，有時候得請外援。比如，可以跟鄉鎮的司法所、派出所建立更緊密的聯系，遇到復雜的治安糾紛或者需要強制力的，可以請他們指導或者介入。還可以聯系法律援助中心，對那些經濟困難、打不起官司的村民，提供免費的法律咨詢甚至代理服務。另外，可以邀請一些在外打工成功、有威望的人回村，或者請鄉鎮上的退休干部、教師等有特長、有熱情的人加入調解隊伍，發揮他們的優勢。總之，只要是不違反規定，能幫著化解矛盾、提高調解效果的方法都可以試試。

3.加強對調解工作的宣傳引導

要讓村民知道，遇到矛盾不光能吵能鬧，還有調解這條路。可以通過村廣播、宣傳欄、抖音小視頻等各種方式，宣傳調解的好處，報道調解成功的案例，讓村民覺得調解是解決問題的好辦法。還要宣傳法律法規，讓大家明白哪些行為是違法的，不能沖動行事。同時，也要教育大家，鄰里之間抬頭不見低頭見，多一份理解，少一份計較，和和氣氣日子才好過。通過宣傳，提高村民的法治意識和通過調解解決糾紛的意愿。

4.完善調解工作的激勵機制

調解員辛辛苦苦，得有點盼頭才行。可以給調解員發點適當的補貼，雖然不高，但也是對他們工作的認可。對于調解工作做得特別出色的調解員，可以在村里公開表揚，甚至給予一定的物質獎勵。還可以把調解工作表現作為評先評優、選拔村干部的參考依據。通過這些方式，激發調解員的積極性和主動性，讓他們愿意干、能干好。同時，也要關心調解員的工作和生活，為他們創造更好的工作條件。

5.建立調解工作的長效機制

調解工作不能一陣風，得常抓不懈。首先，要建好隊伍，把調解員選好、培訓好、管理好。其次，要完善制度，把調解的流程、規范定下來，讓大家有章可循。再次，要搞好保障，把經費、場地等基本條件落實好。最后，要形成常態，定期排查矛盾，定期分析情況，定期總結經驗，把調解工作真正融入日常管理之中，真正做到“小事不出村，大事不出鎮”。

第六章

1.調解工作的法律依據與原則

村里調解不是瞎說，得有規矩，有法律撐腰。主要是依據《中華人民共和國民法典》里關于民事糾紛解決的部分，還有《中華人民共和國人民調解法》，這就明確了咱們調解是什么、怎么干、有什么權力和責任。調解得遵守幾個大原則：一是自愿，就是大家心甘情愿來談，不能強迫；二是合法，調解的整個過程和最后達成的協議都得符合法律規定；三是公平，不能偏袒任何一方，要一碗水端平；四是尊重當事人的人格權利，說話要注意方式方法，不能侮辱人。這些都是調解員必須記住的。

2.調解協議的法律效力與救濟途徑

當村里的人通過調解達成協議，簽了字，這個協議是不是就一定有效力？大部分情況下是有效的，因為它體現了雙方的真實意思。這個協議其實有點像“一紙合同”，大家都要按約定辦事。但如果一方反悔了，不履行協議，怎么辦呢？這時候，協議就不那么好使了。如果金額不大，或者關系還過得去，可以再找調解員說說，或者請村里干部介入協調。但如果協議里明確規定了違約責任，或者涉及金額比較大，或者對方根本不講理，那可能就需要通過法律途徑解決了，比如去法院申請強制執行或者再打官司。所以，調解協議雖然好，但也不是萬能的。

3.調解工作與訴訟程序的關系

調解和打官司（訴訟）是解決矛盾的兩條路，它們不是互相排斥的，有時候還得配合著走。調解是訴訟的前道工序，很多矛盾在調解階段就能解決了，省時省力省錢，大家也都喜歡。但如果調解不成，或者一方不愿意調解，那就可以考慮去法院起訴。反過來，法院在審理案件的時候，如果覺得案件事實清楚、法律關系簡單，也可以先委托人民調解組織進行調解，調解成功法院再出個證明，這叫“訴調對接”。所以，調解和訴訟是互補的，目的是為了把矛盾都解決好。

4.調解工作的風險防范與責任承擔

調解工作雖然是為了大家好，但也確實有風險。比如，調解員說話不謹慎，可能兩邊都不討好，甚至惹上麻煩。再比如，調解協議達成了，但后來發現不公平，或者一方根本沒履行，調解員也可能被質疑。所以，調解員說話做事得特別小心，要核實清楚情況，引導大家依法依規協商。如果因為調解員工作失誤，導致矛盾激化或者協議無法履行，甚至侵犯當事人權益，那就要根據具體情況承擔相應的責任，輕則受批評教育，重則可能要承擔法律責任。因此，提高調解能力，規范調解行為，非常重要。

5.調解工作在法治鄉村建設中的作用

現在強調建設法治鄉村，調解工作在其中扮演著重要角色。它就像法治的“神經末梢”，把法律送到田間地頭，用大家身邊的事、大白話去宣傳法律，讓法律意識深入人心。通過調解化解矛盾，維護了農村的和諧穩定，這是法治鄉村的基礎。同時，調解也彌補了公權力的不足，解決了大量政府管不了、法院不愿管或者管不了的糾紛，減輕了訴訟壓力，節約了社會成本。做好調解工作，就是為法治鄉村建設添磚加瓦。

第七章

1.調解工作的未來發展趨勢

看看現在社會在變，村里調解工作以后也會跟得上趟，有新變化。一是信息化程度會更高，估計以后大家報矛盾糾紛可能就直接用手機APP或者村里的小電腦，信息傳上去，調解員就能更快知道，也能線上指導。二是專業化要求會更強，光有耐心不夠了，還得懂點心理疏導，處理點經濟糾紛、繼承糾紛還得懂點法律。三是參與主體會更多元，不光是調解員，可能社區工作者、法律志愿者，甚至律師都可能會參與進來，大家一塊兒想辦法。四是與其他方式的銜接會更順暢，跟法院、公安、信訪等部門的聯動會更多，形成合力。

2.調解隊伍的專業化建設方向

以后村里調解員不能光靠熱情，還得有真本事。專業化建設主要就是這幾方面：一是加強培訓，不能只講經驗，還得系統地學法律知識、調解技巧、溝通心理學，定期搞考試或者考核。二是建立資格認證，像考駕照一樣，得達到一定標準才能當調解員，這樣隊伍整體水平就上去了。三是完善激勵機制，給專業能力強、調解效果好的給點榮譽、給點補貼，讓他們覺得這份工作有價值。四是鼓勵職業化發展，探索調解員能成為職業化的可能性，吸引更多人愿意干、能干好這項工作。

3.調解工作機制的創新與完善

現有的調解方式可能以后要加一些新花樣。比如，可以搞“線上+線下”結合，簡單矛盾網上約時間調解，復雜的還是當面談。可以試點引入“專家調解員”，比如請醫生處理醫療糾紛，請老師處理教育糾紛。還可以建立“調解+司法確認”的快速通道，調解協議經司法確認后，一方不履行的，法院可以直接強制執行。同時，也要完善調解的回訪、評估機制，確保調解效果，防止矛盾反復。

4.提升村民參與調解的積極性

調解要成功，光靠調解員不夠，還得靠村民自己配合。怎么讓村民愿意參與進來？一是要讓他們明白調解的好處，不光是快，還能保住情面。二是要創造方便的條件，比如在家門口就能調解，調解時間靈活。三是要尊重村民的意愿，不強求，不施壓。四是要做好宣傳引導，讓大家覺得參與調解是件光榮的事，是建設美好鄉村的表現。五是可以適當給予參與調解的村民一些小獎勵，比如積分、榮譽證書什么的。

5.調解工作與鄉村振興戰略的深度融合

鄉村振興不光是修路蓋房，社會和諧也很關鍵。調解工作是維護農村社會和諧的重要力量，必須跟鄉村振興戰略緊密結合。要圍繞鄉村振興的重點任務，比如土地流轉、集體經營、環境治理等，主動排查矛盾風險點，提前介入調解。要把調解工作融入到鄉村治理體系中，成為村規民約的補充，成為網格化管理的一部分。要通過調解，化解因發展帶來的新矛盾，保護農民的合法權益，為鄉村產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕營造和諧穩定的社會環境。

第八章

1.調解工作的經驗總結與提煉

回頭看看村里這些年的調解工作，哪些地方做得好，哪些地方有教訓，得好好總結總結。比如，哪類矛盾最容易調解成功，用的是啥招數？哪類調解員特別厲害，為啥？成功的案例里有什么共性？失敗的案例又是怎么走的彎路？把這些經驗用大白話總結出來，形成一些實用的技巧和方法，方便新的調解員學習。還要把一些典型的矛盾類型、調解流程、協議范本整理好，做成手冊，平時工作中可以參考。定期召開調解員例會，大家交流交流心得，統一統一認識，把好的經驗推廣開，把存在的問題解決掉。

2.調解工作的不足與改進方向

做了總結，就得看到自己做得不好的地方。現在村里調解工作可能還存在一些問題。比如，有的調解員法律知識不夠，處理復雜矛盾時沒底氣；有的調解技巧單一，光會勸，不會引導，不會用“背靠背”等方法；有的對新技術應用不熟練，還是老一套方式；還有的調解協議書寫不規范，約束力不強。針對這些問題，就得想方設法去改進。加強培訓要更針對性強，缺啥補啥；多學學外地的好經驗，也可以請專家來指導；鼓勵大家學用智能手機、微信群等工具；規范調解協議的格式和內容，確保合法有效。

3.調解工作與其他社會治理模式的銜接

村里的穩定不光靠調解，還有村委自治、網格管理、平安建設等等，這些都得銜接好。調解工作要主動跟村兩委溝通，重大矛盾要請他們一起商量，調解結果也要跟他們通報，爭取他們的支持和配合。調解信息要融入村里的網格管理體系，哪個網格發生了什么矛盾，網格員要及時發現并上報給調解委員會。對于調解中發現的違法犯罪線索，要及時移交公安或司法部門。通過這種銜接，把各方力量擰成一股繩，共同維護農村穩定。

4.調解工作在構建和諧鄉村中的價值評估

怎么看調解工作干得值不值、好不好？不能光看調解了多少案，更要看效果。看看矛盾是不是真的少了，是不是真的平息了，鄰里關系是不是融洽了，村里是不是更安定了。可以通過問卷調查問問村民的感受，也可以看看村民上訪、訴訟的數量變化。好的調解工作能提升村民的獲得感、幸福感、安全感，能增強村子的凝聚力和向心力，這些都是實實在在的價值。這種價值是金錢衡量的，但對鄉村振興意義很大。

5.對未來村級調解工作的展望

以后村里的調解工作，肯定會越來越好。隨著大家法律意識的提高，越來越多人會愿意選擇調解。調解隊伍也會越來越專業，懂得更多知識，掌握更多技巧。調解的方式也會更多樣，線上線下結合，傳統方法加新技術。調解的覆蓋面會更廣，不光是糾紛，可能還會參與到一些公共事務的協商中。最重要的是，調解工作會越來越緊密地服務于鄉村振興大局，為農村的和諧穩定、經濟發展保駕護航，成為法治鄉村建設的一張亮麗名片。

第九章

1.調解工作的制度保障建設

想讓調解工作長久干下去，得有規矩，有保障。首先，得在村里把調解組織的架構弄清楚，明確誰負責牽頭，誰負責具體干，職責分工要明確。其次，得制定一些村里的規矩，比如《村級人民調解委員會工作制度》、《調解員工作守則》什么的，讓大家有章可循。再就是，得把調解工作納入村里的年度計劃，定個目標，比如年度內要調解成功多少案件，要開展多少次培訓，這些都要有。還要落實一點必要的經費，雖然不多，但得保證調解員的基本補貼、購買一些辦公用品、組織培訓等費用。最后，上級部門也要多指導，多支持，在政策上、資源上給村里調解工作撐腰。

2.調解員隊伍的選拔與培養機制

調解員是調解工作的關鍵，怎么把人選好、培養好很重要。選拔上，不能只看威望，還得看人品、責任心，法律意識也要有點，最好還能寫寫寫，表達清楚。可以采取村民推薦、支部考察、委員會審議的方式來確定。培養上，要建立常態化的培訓機制，定期組織學習法律知識、調解技巧、案例分析，可以請經驗豐富的調解員或者律師來講課。還可以搞些“師帶徒”，讓老調解員帶新調解員。鼓勵調解員參加各種資格考試，提升專業素養。對于表現突出的調解員，要給予表彰獎勵，激發大家的積極性。

3.調解工作的信息化建設與應用

現在都講究信息化，調解工作也可以用用這個。可以在村里建立一個調解工作的信息平臺，調解員可以通過這個平臺接收矛盾信息，記錄調解過程，上傳調解協議。這樣信息就透明了，方便管理。也可以利用微信群、公眾號等，發布法律知識，宣傳調解工作，還可以在線上解答一些村民的法律咨詢，進行一些簡單的矛盾引導。信息化建設能提高工作效率，也能讓調解工作更便捷，更能服務好村民。

4.調解工作與法治宣傳教育的融合

調解工作不光是解決矛盾，也是普法宣傳的好機會。調解員在調解過程中，要隨時隨地用通俗易懂的語言給村民講法律，講道理，提高大家的法律意識。村里也可以組織一些法治宣傳活動，比如法律知識講座、以案釋法、模擬法庭等，把調解的案例也用進去，讓村民在聽故事中學法律。還可以利用村里的宣傳欄、廣播、LED屏等，滾動播放法治標語，營造學法用法的氛圍。通過這種融合，讓法治觀念深入人心，從源頭上減少矛盾的發生。

5.調解工作的總結與推廣機制

做了工作，總結了經驗，好的做法要推廣開，讓更多村受益。每個階段，比如一年或者一個季度，都要對本村的調解工作進行一次全面的總結，找出亮點和不足，形成書面材料。對于一些特別成功的調解案例、特別好的調解方法、特別有效的制度創新，要整