版本/版次總頁次1新版制訂2018.3.1文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-001健康與安全、環(huán)境及道德規(guī)范相關要求，履行企業(yè)應盡的社會責任，樹立良關文件的規(guī)定，各職能部門和全體員工必須認真學習，切實貫徹執(zhí)行，保證社會責任管理體系的建立、實施和持續(xù)改進。公司及全體員工應做到：責任管理目標，持續(xù)改進RBA(EICC6.0)社會責任管理體系的有效性以及過程能力而努力；樹立良好的企業(yè)形象；3）嚴格執(zhí)行程序文件，確保RBA(EICC6.0)社會責任管理體系的有效性；健康與安全的培訓，提高員工的環(huán)境健康安全意識，通過對社會責任風險的總經(jīng)理：文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-001AIJKL求體系管理要求社會責任、環(huán)境、健康與安全目標234569文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM0012.1RBA(EICC6.0)社會責任管理手冊A）經(jīng)審核和批準后的RBA(EICC6.0)社會責任管理手冊由總經(jīng)理予以發(fā)布2.1.3.手冊的修訂和換版A）每次管理評審均對手冊進行評審，必要時予以修訂，以確保滿足相關標文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM001本《RBA(EICC6.0)社會責任管理手冊》適《責任商業(yè)聯(lián)盟行為守則》社會責任標準要求，實現(xiàn)履行社會責任，達成社會責任、環(huán)境、健康與安全目標，滿足法律法規(guī)及相關方的要求的綱領性文件，為公司有效地建立、實施、運行和改進RBA(EIC文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM001文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM0015.2持續(xù)改進：不斷對管理體系進行改進的過程，目的是根據(jù)組織的管理方5.7不符合：任何與法律法規(guī)、慣例、程序、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導致違反法律法規(guī)，導致人員傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工5.17職業(yè)健康安全：影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM0015.18RBA(EICC6.0)社會責任管理體系：組織對與其業(yè)務相關的社會責任風險的管理，它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持社會責任方針所需的組文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM0016.0RBA(EICC6.0)社會責任管理體系6.1公司依據(jù)《電子工業(yè)行為守則》標準的要求建立、實施并保持適合公司6.4RBA(EICC6.0)社會責任管理體系覆蓋了《電子工業(yè)行為守則》標準的全部要求，其旨是：確保電子行業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負責；在遵守適用的法律法規(guī)、國際慣例和其文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM001(5)批準公司RBA(EICC6.0)社會責任管理手冊(1)根據(jù)公司的RBA(EICC6.0)社會責任政策、全面負責公司RBA(EICC6.0)社會責任推廣實施及維持工作，確保其工作符合文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM001(2)全面負責并保證公司RBA(EICC6.0)社會責任體系滿足社會責任行(4)負責公司RBA(EICC6.0)社會責任管理評審的召開和內(nèi)部審核工(1)根據(jù)公司的RBA(EICC6.0)社會責任政策及社會責任要求，主要負(1)根據(jù)公司的RBA(EICC6.0)社會責任政策及社會責任要求，主要負文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM001文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM001文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-0013.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：□工廠與員工建立勞動關系應訂立勞動合同,關于勞動合同的要求有：□工廠必須在員工進廠一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同；□試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；□試用期期間，工廠與勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同；□員工和工廠應各保留一份勞動合同；□工廠在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取污辱、體罰職工和對職工進行搜身。工廠不得以任何理由扣押職工的居民身文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM0014.職責：《員工手冊》《強迫勞動管理程序》《員工投訴管理程序》《員工招聘管理規(guī)定》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-0012.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：《勞動保護控制程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-0013.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：5.相關程序、政策文件：《囚工童工未成年工禁止作業(yè)指引》《員工招聘管理規(guī)定》分配合適工作崗位給未成年工文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-0011.公司建立政策并承諾遵守法規(guī)和客戶對工作時間和休如下：□每周正常上班時間與加班時間總工時不得超過52小時；）；2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此相關的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：天。如特殊情況員工必須加班的，工廠應支付員工3倍加班費，而不能安排確文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-0014.相關程序《員工手冊》《工資與工時控制程序》□支付所有員工的工資不低于最低工資標準；□按法律規(guī)定支付加班費；□購買社保和提供有薪假期；2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：□最低工資標準中的最低工資是指，員工在正常工作時間提供了正常勞動□以下各項是不屬于最低工資的范圍的：□工廠對職工的合理經(jīng)濟賠償，不得超過本人月標準工資的□文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM0014.相關程序《員工手冊》《工資與工時控制程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-0012.公司嚴厲禁止體罰、脅迫或任何形式的口頭、身體、處罰措施。不得殘暴的和不人道的對待員工,包括任何形式的性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也形式的身體上的、性別上的、心理上的或口頭折磨或辱罵。工廠必須有書面的政策與程序來處理雇員的違規(guī)行為。該政策應包括雇員申訴的途徑，以及檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行，不受逮捕。禁□廣東省保安服務管理條例中規(guī)定保安設置的目的不得是監(jiān)視工人生產(chǎn)勞限制他人人身自由2）罰款或沒收財物3）扣押他人證件或財物4）辱罵、毆打他人或教唆毆打他人5）處理民事糾紛、經(jīng)濟糾紛或者勞動爭文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM0015.相關程序：《保安員工作管理作業(yè)指引》《員工獎懲控制程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM0012.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：□勞動法規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧5.相關程序：《禁止歧視控制程序》《員工獎懲控制程序》《人事異動管理規(guī)定》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM001困難。能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管3.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育度，都有依法參加和組織工會的權利。任5.相關程序、政策文件：《員工手冊》《員工代表選舉程序》《員工反饋與參與管理作業(yè)指引》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM0014.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)。絕不通過懲戒來提高員工的安全意識.過保安員工作手冊和應急響應控制文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM0016.相關程序：《溫度控制作業(yè)指引》《EHS管理程序》《基礎設施控制程序》《危險源識別及風險評價控制程序》《化學危險品管理作業(yè)指引》《熱工作業(yè)控制程序》《密閉空間作業(yè)控制程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-001情況下安全逃離,并且使因緊急事故發(fā)生而造成的損失和人員的所有適用區(qū)域配置足夠的緊急安全設備與報警系統(tǒng)；4.相關程序、政策文件：《應急響應控制程序》《消防安全控制作業(yè)指引》《急救處理作業(yè)指引》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM0011.公司應當制定程序和體系來預防、管理、跟蹤和報告職業(yè)傷括以下規(guī)定：a）鼓勵員工報告；b）歸類和記錄傷害和疾病案例；c）提供必要的治療；d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；出改進措施；4.相關程序：《勞動保護控制作業(yè)指引》《新物料/工序/設備危害評估控制指引》《工傷及職業(yè)病管理作業(yè)指引》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-0012.公司將建立和維持醫(yī)療應急程序（包括血液傳染病控制）并保證提供現(xiàn)場5.相關程序、政策文件：《勞動保護控制作業(yè)指引》《急救處理作業(yè)指引》《溫濕度控制作業(yè)指引》《防止體液接觸感染控制程序》《危險源識別及風險評價程序》《有害能源管理程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-0012.公司將建立和實施并維持體力工作評估與對應措施程序來保證從事體力5.相關程序：《超負荷超強度勞動識別評估與管理程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM0015.相關程序、政策文件：《基礎設施控制程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-001清潔的食物預備和存儲設施。參與者或勞工代理機構(gòu)提供的員工宿舍5.相關程序、政策文件：《宿舍管理規(guī)定》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-001公司在制造操作中，應盡量減少對環(huán)境和自然資源造成的不利影響應，同時3.相關報告與文件：《建設項目環(huán)境影響評價審查批復意見》《建、改、擴建管理作業(yè)指引》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM001社會責任、環(huán)境、健康與安全方針社會責任、環(huán)境、健康與安全目標文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-001針對這類危險廢棄物，應與有資格的回收單位簽署相關的處理協(xié)議，以確保3.相關文件、協(xié)議合同：《廢氣、廢水及噪音管制程序》《廢棄物分類明細》《化學危險品管理作業(yè)指引》《與有危廢回收處理資質(zhì)的單位簽訂轉(zhuǎn)移協(xié)議》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-0013.相關文件：《廢氣、廢水及噪音管制程序》《廢棄物分類明細》《環(huán)境監(jiān)測報告》品以及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物，在排放之前應按要求辨別、監(jiān)控、控制和3.相關文件：《廢氣、廢水及噪音管制程序》《環(huán)境監(jiān)測報告》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-0013.相關文件：《客戶有害物質(zhì)含量限定標準一覽表》《產(chǎn)品環(huán)境物質(zhì)管理程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-001高標準的道德要求，包括：何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，以免立即被令停業(yè)和受公司應當制定相關監(jiān)督機制來監(jiān)控提供或接受賄賂或其他形式的不正當收公司應制定相關程序來公開與適用法規(guī)規(guī)定或主要的行業(yè)慣例公開有關商鎢和金不會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊國家/地文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM001公司應制定一套流程，從而確保員工能夠提出任何問題，無需擔心遭到打擊3.相關文件：《RBA(EICC6.0)道德政策》《RBA(EICC6.0)道德規(guī)范管理程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-001公司應根據(jù)《責任商業(yè)聯(lián)盟》要求，建立內(nèi)容相關的管理體系。在策劃建立該管理體系時，應確保a）符合與本公司的經(jīng)營和產(chǎn)品相關的法律法規(guī)及客戶要求b）符合本準則；以及（c）識別并降低與本準則有關的經(jīng)營風險。另外，管理體系應當推動持續(xù)改進,RBA(EICC6.0)管理體系應包含要素：責任聲明，以明確本公司將遵守相關的與社會責任、健康與安全、環(huán)境保護3.相關文件：《RBA(EICC6.0)自我承諾聲明》《RBA(EICC6.0)管理者代表任命書》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-001工程部產(chǎn)品受限物質(zhì)要求，并定期更新RBA(EICC6.0)管理者代表?負責3.相關文件：《法律法規(guī)及其它要求控制程序》營有關的環(huán)境、健康與安全以及勞工實踐風險。確定每項風險的級別，實施防文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM0013.相關文件：《RBA(EICC6.0)社會責任風險評估管理程序》任、環(huán)境、健康與安全目標《RBA(EICC6.0)社會責任、環(huán)境、健康與安全目標》4.相關文件：《人力資源控制程序》《員工投訴管理作業(yè)指引》《對內(nèi)外溝通程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM0013.相關文件：《員工投訴管理作業(yè)指引》各責任部門?負責向管理層施RBA(EICC6.0)管理者代表3.相關文件：《RBA(EICC6.0)社會責任風險評估管理程序》《內(nèi)部審核控制程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-0013.相關文件：《不符合、糾正與預防措施管理程序》3.相關文件：《文件記錄控制程序》險《供應商、分包商、分供商管理程序》《RBA(EICC6.0)社會責任風險評估管理程序》文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-001禁止強迫勞動、禁止使用童工及囚工、禁止脅迫與騷擾、禁止歧視健康與安全政策全員參與、預防污染、節(jié)約減廢、清潔生產(chǎn)、遵守法規(guī)、持續(xù)改善我們將遵守最高標準的道德要求，做到：廉潔經(jīng)營，禁止貪污、敲詐勒索和挪用公款；禁止提供或接受賄賂；公開有關商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務狀況和績效的信息；尊重并保護知識產(chǎn)權；遵循公平交易，合法競爭與廣告總經(jīng)理：文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-001序號12重大工傷意外事故微傷人事部▲▲▲業(yè)務部△△△生產(chǎn)部△▲▲PMC部△▲▲品質(zhì)部△▲▲工程部△△△財務部△△△級以上級以下(火災事故全員參與職業(yè)健康安全消防培訓△△▲▲△△△3環(huán)境2013年目標指標一覽表公司每年參與4貪污受賄事件0件/年▲▲△△△△△▲△△△△△▲備注：▲表示強相關，△表示弱相關。文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBA-M-0012.對現(xiàn)有社會責任、環(huán)境、健康與安全管理的績效進行評估，對不符合項進行改善跟進及效果確認；3.負責勞工、道德、環(huán)境、健康與安全管理相關事務的外部溝通及聯(lián)絡；4.負責對勞工、道德、環(huán)境、健康與安全管理的持續(xù)改進；特此任命！文件名稱：RBA（EICC6.0)社會責任管理手冊文件編號：RBAM001為有效監(jiān)管本公司職業(yè)健康與安全狀況及環(huán)境保護狀況，保證工作生產(chǎn)全主任)代表，直接對全員的健康安全負責，并負責執(zhí)行和核查