2025年勞動保障協理員（高級）考試實戰解析試題匯編考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規知識要求：測試學生對勞動保障法律法規的理解和掌握程度。1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者的基本權利？A.勞動者享有獲得勞動報酬的權利B.勞動者享有休息休假的權利C.勞動者享有參加企業民主管理的權利D.勞動者享有要求企業支付賠償金的權利2.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者被依法追究刑事責任的3.下列哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險項目？A.養老保險B.工傷保險C.失業保險D.生育保險4.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當自用工之日起多長時間內與勞動者訂立書面勞動合同？A.1個月內B.2個月內C.3個月內D.6個月內5.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察職責？A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況B.調查用人單位違反勞動保障法律、法規的行為C.對違反勞動保障法律、法規的行為進行處理D.對勞動者進行培訓6.根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為，應當及時予以制止，并可以采取下列哪種措施？A.責令改正B.責令停止違法行為C.責令支付賠償金D.責令退還非法所得7.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款？A.勞動者姓名和身份證件號碼B.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C.勞動合同期限D.勞動者的工作內容8.根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監察，有權采取下列哪種措施？A.查閱、復制與勞動保障監察事項有關的文件和資料B.詢問當事人和證人C.檢查勞動場所D.以上都是9.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的終止情形？A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡C.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的D.勞動合同期限屆滿10.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循下列哪種原則？A.公平原則B.誠實信用原則C.公開原則D.以上都是二、勞動保障政策與實務要求：測試學生對勞動保障政策與實務的理解和掌握程度。1.下列哪項不屬于我國勞動保障政策的基本原則？A.保護勞動者權益B.促進就業C.維護社會穩定D.保障企業利益2.根據《中華人民共和國就業促進法》，下列哪種情況下，用人單位不得招用尚未解除勞動合同或者終止勞動合同的勞動者？A.勞動者自愿離職B.勞動者因工負傷C.勞動者因病休養D.勞動者因企業裁員而離職3.下列哪項不屬于我國失業保險制度的主要功能？A.緩解失業人員的基本生活壓力B.促進失業人員再就業C.維護社會穩定D.保障企業利益4.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的B.勞動者因病休養，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因企業裁員而離職D.勞動合同期限屆滿5.下列哪項不屬于我國工傷保險制度的主要功能？A.保障工傷職工的基本生活B.促進工傷職工康復C.維護社會穩定D.保障企業利益6.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當向勞動者支付賠償金的情形有哪些？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的B.勞動者因病休養，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因企業裁員而離職D.勞動合同期限屆滿7.下列哪項不屬于我國養老保險制度的主要功能？A.保障退休人員的基本生活B.促進社會和諧C.維護社會穩定D.保障企業利益8.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循下列哪種原則？A.公平原則B.誠實信用原則C.公開原則D.以上都是9.下列哪項不屬于我國失業保險制度的主要功能？A.緩解失業人員的基本生活壓力B.促進失業人員再就業C.維護社會穩定D.保障企業利益10.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的B.勞動者因病休養，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因企業裁員而離職D.勞動合同期限屆滿三、勞動保障服務與管理要求：測試學生對勞動保障服務與管理的理解和掌握程度。1.下列哪項不屬于勞動保障服務機構的主要職責？A.為勞動者提供就業咨詢和就業指導服務B.為用人單位提供招聘信息和招聘服務C.為勞動者提供職業技能培訓和鑒定服務D.為勞動者提供勞動保障法律法規咨詢和維權服務2.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的B.勞動者因病休養，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因企業裁員而離職D.勞動合同期限屆滿3.下列哪項不屬于勞動保障服務機構的主要職責？A.為勞動者提供就業咨詢和就業指導服務B.為用人單位提供招聘信息和招聘服務C.為勞動者提供職業技能培訓和鑒定服務D.為勞動者提供勞動保障法律法規咨詢和維權服務4.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的B.勞動者因病休養，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因企業裁員而離職D.勞動合同期限屆滿5.下列哪項不屬于勞動保障服務機構的主要職責？A.為勞動者提供就業咨詢和就業指導服務B.為用人單位提供招聘信息和招聘服務C.為勞動者提供職業技能培訓和鑒定服務D.為勞動者提供勞動保障法律法規咨詢和維權服務6.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的B.勞動者因病休養，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因企業裁員而離職D.勞動合同期限屆滿7.下列哪項不屬于勞動保障服務機構的主要職責？A.為勞動者提供就業咨詢和就業指導服務B.為用人單位提供招聘信息和招聘服務C.為勞動者提供職業技能培訓和鑒定服務D.為勞動者提供勞動保障法律法規咨詢和維權服務8.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的B.勞動者因病休養，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因企業裁員而離職D.勞動合同期限屆滿9.下列哪項不屬于勞動保障服務機構的主要職責？A.為勞動者提供就業咨詢和就業指導服務B.為用人單位提供招聘信息和招聘服務C.為勞動者提供職業技能培訓和鑒定服務D.為勞動者提供勞動保障法律法規咨詢和維權服務10.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的B.勞動者因病休養，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因企業裁員而離職D.勞動合同期限屆滿四、勞動保障調解與仲裁要求：測試學生對勞動保障調解與仲裁的理解和掌握程度。1.下列哪項不屬于勞動保障調解的適用范圍？A.勞動合同糾紛B.工傷事故糾紛C.勞動爭議仲裁D.勞動保障監察案件2.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，下列哪種情況下，勞動爭議仲裁委員會不予受理？A.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發生的爭議B.勞動者與企業經營者因工資福利待遇發生的爭議C.勞動者與企業經營者因勞動保護發生的爭議D.勞動者與企業經營者因社會保險發生的爭議3.下列哪項不屬于勞動保障調解的程序？A.調解申請B.調解調查C.調解協商D.調解裁決4.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議調解委員會的調解協議具有下列哪種效力？A.具有法律效力，當事人必須履行B.具有法律效力，當事人可以協商履行C.具有法律效力，當事人可以申請法院強制執行D.具有法律效力，但當事人可以選擇是否履行5.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？A.接受勞動爭議仲裁申請B.組成仲裁庭C.仲裁勞動爭議案件D.對仲裁裁決不服，提起訴訟6.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁裁決書送達當事人后，具有下列哪種效力？A.當事人必須履行B.當事人可以申請法院強制執行C.當事人可以提起訴訟D.當事人可以申請復議7.下列哪項不屬于勞動爭議調解的原則？A.當事人自愿原則B.公平公正原則C.保密原則D.行政干預原則8.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人應當履行調解協議約定的義務。9.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成？A.主任B.副主任C.仲裁員D.勞動保障行政部門代表10.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁裁決書送達當事人后，當事人對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起多長時間內向人民法院提起訴訟？五、勞動保障監察與執法要求：測試學生對勞動保障監察與執法的理解和掌握程度。1.下列哪項不屬于勞動保障監察的主要內容？A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況B.調查用人單位違反勞動保障法律、法規的行為C.對違反勞動保障法律、法規的行為進行處理D.對勞動者進行培訓2.根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監察，有權采取下列哪種措施？A.查閱、復制與勞動保障監察事項有關的文件和資料B.詢問當事人和證人C.檢查勞動場所D.以上都是3.下列哪項不屬于勞動保障監察的特點？A.行政權性B.專業性C.保密性D.獨立性4.根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為，應當及時予以制止，并可以采取下列哪種措施？A.責令改正B.責令停止違法行為C.責令支付賠償金D.責令退還非法所得5.下列哪項不屬于勞動保障監察的執法程序？A.受理舉報B.調查取證C.審查決定D.宣告處罰6.根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監察，應當依法進行，保障用人單位的合法權益。7.下列哪項不屬于勞動保障監察的執法依據？A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國勞動保障監察條例》D.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》8.根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監察，有權采取下列哪種措施？A.查閱、復制與勞動保障監察事項有關的文件和資料B.詢問當事人和證人C.檢查勞動場所D.以上都是9.下列哪項不屬于勞動保障監察的執法特點？A.行政權性B.專業性C.公開性D.獨立性10.根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監察，應當依法進行，保障用人單位的合法權益。六、勞動保障教育與培訓要求：測試學生對勞動保障教育與培訓的理解和掌握程度。1.下列哪項不屬于勞動保障教育的主要內容？A.勞動保障法律法規知識B.勞動關系處理技巧C.勞動爭議調解與仲裁D.勞動保障政策與實務2.根據《中華人民共和國職業教育法》，下列哪種情況下，用人單位應當對勞動者進行職業培訓？A.勞動者入職時B.勞動者晉升時C.勞動者因工負傷康復后D.以上都是3.下列哪項不屬于勞動保障培訓的方式？A.在職培訓B.脫產培訓C.網絡培訓D.現場培訓4.根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為，應當及時予以制止，并可以采取下列哪種措施？A.責令改正B.責令停止違法行為C.責令支付賠償金D.責令退還非法所得5.下列哪項不屬于勞動保障教育培訓的目標？A.提高勞動者的法律意識B.增強勞動者的技能水平C.促進勞動者的就業D.降低企業的用工成本6.根據《中華人民共和國職業教育法》，下列哪種情況下，用人單位應當對勞動者進行職業培訓？A.勞動者入職時B.勞動者晉升時C.勞動者因工負傷康復后D.以上都是7.下列哪項不屬于勞動保障教育培訓的內容？A.勞動保障法律法規知識B.勞動關系處理技巧C.勞動爭議調解與仲裁D.企業內部管理制度8.根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為，應當及時予以制止，并可以采取下列哪種措施？A.責令改正B.責令停止違法行為C.責令支付賠償金D.責令退還非法所得9.下列哪項不屬于勞動保障教育培訓的方式？A.在職培訓B.脫產培訓C.網絡培訓D.現場培訓10.根據《中華人民共和國職業教育法》，下列哪種情況下，用人單位應當對勞動者進行職業培訓？A.勞動者入職時B.勞動者晉升時C.勞動者因工負傷康復后D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規知識1.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第52條，勞動者享有獲得勞動報酬的權利；第38條，勞動者享有休息休假的權利；第7條，勞動者享有參加企業民主管理的權利。因此，A、B、C三項都屬于勞動者的基本權利，而D項屬于勞動者的救濟權利，不屬于基本權利。2.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；第40條，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第41條，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。因此，C項符合題意。3.答案：B解析思路：《中華人民共和國社會保險法》規定了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險五項社會保險。因此，B項不屬于社會保險項目。4.答案：B解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第10條，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。5.答案：D解析思路：《中華人民共和國勞動保障監察條例》第13條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為，有權進行調查、取證、審查和處理，但不包括對勞動者的培訓。二、勞動保障政策與實務1.答案：D解析思路：我國勞動保障政策的基本原則包括保護勞動者權益、促進就業、維護社會穩定。而D項“保障企業利益”并不是勞動保障政策的基本原則。2.答案：B解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。因此，B項符合題意。3.答案：D解析思路：我國失業保險制度的主要功能包括緩解失業人員的基本生活壓力、促進失業人員再就業、維護社會穩定，而不包括保障企業利益。4.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括：勞動者因工負傷、患病或非因工負傷、女職工生育、勞動者因企業裁員而離職、勞動合同期限屆滿等。5.答案：D解析思路：我國工傷保險制度的主要功能包括保障工傷職工的基本生活、促進工傷職工康復、維護社會穩定，而不包括保障企業利益。6.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括：勞動者因工負傷、患病或非因工負傷、女職工生育、勞動者因企業裁員而離職、勞動合同期限屆滿等。7.答案：D解析思路：我國養老保險制度的主要功能包括保障退休人員的基本生活、促進社會和諧、維護社會穩定，而不包括保障企業利益。8.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第3條，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循公平原則、誠實信用原則、公開原則。9.答案：D解析思路：我國失業保險制度的主要功能包括緩解失業人員的基本生活壓力、促進失業人員再就業、維護社會穩定，而不包括保障企業利益。10.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括：勞動者因工負傷、患病或非因工負傷、女職工生育、勞動者因企業裁員而離職、勞動合同期限屆滿等。三、勞動保障服務與管理1.答案：D解析思路：勞動保障服務機構的主要職責包括為勞動者提供就業咨詢和就業指導服務、為用人單位提供招聘信息和招聘服務、為勞動者提供職業技能培訓和鑒定服務、為勞動者提供勞動保障法律法規咨詢和維權服務。2.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括：勞動者因工負傷、患病或非因工負傷、女職工生育、勞動者因企業裁員而離職、勞動合同期限屆滿等。3.答案：D解析思路：勞動保障服務機構的主要職責包括為勞動者提供就業咨詢和就業指導服務、為用人單位提供招聘信息和招聘服務、為勞動者提供職業技能培訓和鑒定服務、為勞動者提供勞動保障法律法規咨詢和維權服務。4.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括：勞動者因工負傷、患病或非因工負傷、女職工生育、勞動者因企業裁員而離職、勞動合同期限屆滿等。5.答案：D解析思路：勞動保障服務機構的主要職責包括為勞動者提供就業咨詢和就業指導服務、為用人單位提供招聘信息和招聘服務、為勞動者提供職業技能培訓和鑒定服務、為勞動者提供勞動保障法律法規咨詢和維權服務。6.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括：勞動者因工負傷、患病或非因工負傷、女職工生育、勞動者因企業裁員而離職、勞動合同期限屆滿等。7.答案：D解析思路：勞動保障服務機構的主要職責包括為勞動者提供就業咨詢和就業指導服務、為用人單位提供招聘信息和招聘服務、為勞動者提供職業技能培訓和鑒定服務、為勞動者提供勞動保障法律法規咨詢和維權服務。8.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括：勞動者因工負傷、患病或非因工負傷、女職工生育、勞動者因企業裁員而離職、勞動合同期限屆滿等。9.答案：D解析思路：勞動保障服務機構的主要職責包括為勞動者提供就業咨詢和就業指導服務、為用人單位提供招聘信息和招聘服務、為勞動者提供職業技能培訓和鑒定服務、為勞動者提供勞動保障法律法規咨詢和維權服務。10.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括：勞動者因工負傷、患病或非因工負傷、女職工生育、勞動者因企業裁員而離職、勞動合同期限屆滿等。四、勞動保障調解與仲裁1.答案：C解析思路：勞動保障調解的適用范圍包括勞動合同糾紛、工傷事故糾紛、勞動爭議仲裁等。而C項“勞動爭議仲裁”屬于勞動爭議的解決方式，不屬于調解的適用范圍。2.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條，勞動爭議仲裁委員會不予受理的情形包括：勞動爭議已經人民法院判決、裁定、調解，或者已經仲裁裁決的；勞動爭議雙方當事人已經達成和解協議的；勞動者對勞動保障行政部門作出的行政處理決定不服，申請仲裁的；勞動爭議雙方當事人約定仲裁，但未在約定仲裁機構申請仲裁的。3.答案：D解析思路：勞動保障調解的程序包括調解申請、調解調查、調解協商、調解協議的簽訂和履行等。而D項“調解裁決”不屬于調解程序。4.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第15條，勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人應當履行調解協議約定的義務。5.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條，勞動爭議仲裁委員會的職責包括接受勞動爭議仲裁申請、組成仲裁庭、仲裁勞動爭議案件、送達仲裁裁決書等。6.答案：A解析思路：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第31條，勞動爭議仲裁裁決書送達當事人后，具有法律效力，當事人必須履行。7.答案：D解析思路：勞動保障調解的原則包括當事人自愿原則、公平公正原則、保密原則等。而D項“行政干預原則”不屬于勞動保障調解的原則。8.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第17條，勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人應當履行調解協議約定的義務。9.答案：D解析思路：勞動保障仲裁委員會的組成包括主任、副主任、仲裁員等。而D項“勞動保障行政部門代表”不屬于勞動保障仲裁委員會的組成。10.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第31條，勞動爭議仲裁裁決書送達當事人后，當事人對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十日內向人民法院提起訴訟。五、勞動保障監察與執法1.答案：D解析思路：勞動保障監察的主要內容包括檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況、調查用人單位違反勞動保障法律、法規的行為、對違反勞動保障法律、法規的行為進行處理、對勞動者進行培訓等。2.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第11條，勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監察，有權查閱、復制與勞動保障監察事項有關的文件和資料，詢問當事人和證人，檢查勞動場所。3.答案：D解析思路：勞動保障監察的特點包括行政權性、專業性、獨立性、公開性等。而D項“保密性”不屬于勞動保障監察的特點。4.答案：A解析思路：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第20條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為，應當及時予以制止，并可以采取責令改正的措施。5.答案：D解析思路：勞動保障監察的執法程序包括受理舉報、調查取證、審查決定、宣告處罰等。6.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第5條，勞動保障行政部門對用人單位進行