2025年勞動關系協調員集體合同法考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（每題2分，共20分）1.集體合同是指（）。A.企業與勞動者簽訂的勞動合同B.企業與工會組織簽訂的勞動合同C.企業與勞動者代表簽訂的勞動合同D.企業與勞動者代表簽訂的協議2.集體合同中，關于勞動報酬的規定，下列說法正確的是（）。A.勞動報酬不得低于當地最低工資標準B.勞動報酬不得低于同行業同工種工資水平C.勞動報酬不得低于企業內部同類崗位工資水平D.勞動報酬不得低于企業所在地區平均工資水平3.集體合同中，關于工作時間的規定，下列說法正確的是（）。A.標準工作時間每天不得超過8小時B.標準工作時間每天不得超過10小時C.標準工作時間每月不得超過160小時D.標準工作時間每月不得超過200小時4.集體合同中，關于休息休假的規定，下列說法正確的是（）。A.每周至少休息1天B.每周至少休息2天C.每月至少休息4天D.每月至少休息6天5.集體合同中，關于勞動安全衛生的規定，下列說法正確的是（）。A.企業應定期對勞動者進行健康檢查B.企業應定期對勞動者進行勞動安全衛生培訓C.企業應確保勞動者享有必要的勞動保護用品D.以上都是6.集體合同中，關于女職工和未成年工特殊保護的規定，下列說法正確的是（）。A.女職工在孕期、產期、哺乳期，企業不得解除勞動合同B.企業不得安排未成年工從事有毒、有害、危險作業C.企業應確保未成年工享有必要的勞動保護D.以上都是7.集體合同中，關于勞動爭議的處理方式，下列說法正確的是（）。A.勞動爭議應先由企業內部調解委員會調解B.勞動爭議應先由勞動爭議仲裁委員會仲裁C.勞動爭議應先由人民法院判決D.勞動爭議可以先由企業內部調解委員會調解，也可以先由勞動爭議仲裁委員會仲裁8.集體合同簽訂后，下列說法正確的是（）。A.企業應將集體合同報勞動行政部門備案B.企業應將集體合同向勞動者公布C.企業應將集體合同與勞動合同一并執行D.以上都是9.集體合同期限屆滿后，下列說法正確的是（）。A.集體合同自動終止B.集體合同繼續有效C.集體合同需要重新簽訂D.集體合同需要續簽10.集體合同的履行和監督檢查，下列說法正確的是（）。A.企業應按照集體合同約定履行義務B.勞動者應按照集體合同約定履行義務C.勞動行政部門應加強對集體合同的監督檢查D.以上都是二、多選題（每題3分，共30分）1.集體合同的內容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛生E.女職工和未成年工特殊保護F.勞動爭議處理G.其他勞動權利和義務2.集體合同的簽訂程序包括（）。A.企業與工會組織協商B.企業與勞動者代表協商C.企業與勞動者代表簽訂D.企業與工會組織簽訂E.報勞動行政部門備案F.公布3.集體合同履行過程中，企業違反合同約定的處理方式包括（）。A.勞動者可以向企業提出書面異議B.勞動者可以向勞動行政部門投訴C.勞動行政部門可以責令企業改正D.勞動行政部門可以對企業進行行政處罰E.勞動者可以依法提起勞動爭議仲裁F.勞動者可以依法提起訴訟4.集體合同監督檢查的主要內容有（）。A.集體合同的簽訂和履行情況B.集體合同的變更和終止情況C.集體合同的爭議處理情況D.企業履行集體合同義務的情況E.勞動者的合法權益保障情況F.勞動行政部門對集體合同的監督檢查情況5.集體合同的法律效力包括（）。A.集體合同對企業和勞動者具有約束力B.集體合同對勞動行政部門具有約束力C.集體合同對人民法院具有約束力D.集體合同對仲裁機構具有約束力E.集體合同對勞動者代表具有約束力F.集體合同對工會組織具有約束力6.集體合同爭議的處理方式包括（）。A.企業內部調解B.勞動爭議仲裁C.人民法院判決D.勞動行政部門調解E.勞動行政部門仲裁F.勞動者自行協商7.集體合同簽訂時，以下哪些因素應予以考慮（）。A.企業經濟效益B.行業和地區特點C.勞動者意愿D.勞動合同約定E.勞動爭議處理F.勞動行政部門要求8.集體合同變更的條件包括（）。A.集體合同期限屆滿B.企業經營狀況發生變化C.勞動者人數發生變化D.勞動合同約定E.勞動行政部門要求F.勞動者意愿9.集體合同終止的條件包括（）。A.集體合同期限屆滿B.集體合同約定的終止條件成就C.企業破產D.勞動行政部門要求E.勞動者人數減少F.勞動者意愿10.集體合同監督檢查的方式包括（）。A.勞動行政部門檢查B.勞動者代表檢查C.企業內部檢查D.人民法院檢查E.仲裁機構檢查F.工會組織檢查四、判斷題（每題2分，共20分）1.集體合同是勞動者與用人單位之間的協議。（）2.集體合同的簽訂必須經過勞動者全體同意。（）3.集體合同的內容不得與國家法律法規相抵觸。（）4.集體合同簽訂后，企業和勞動者都必須遵守。（）5.集體合同簽訂后，企業不得擅自變更或解除。（）6.集體合同爭議的處理方式只有勞動爭議仲裁。（）7.集體合同的監督檢查由勞動行政部門負責。（）8.集體合同終止后，勞動者與企業之間的勞動合同自動失效。（）9.集體合同簽訂過程中，企業可以單方面提出修改意見。（）10.集體合同簽訂后，企業可以不向勞動者公布合同內容。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述集體合同與勞動合同的區別。2.簡述集體合同爭議的處理程序。3.簡述勞動行政部門在集體合同監督檢查中的職責。4.簡述集體合同簽訂的程序。5.簡述女職工和未成年工在集體合同中的特殊保護。六、論述題（10分）論述集體合同在維護勞動者合法權益中的作用。本次試卷答案如下：一、單選題1.D。集體合同是企業與勞動者代表簽訂的協議，旨在規范企業和勞動者之間的勞動關系。2.A。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動報酬不得低于當地最低工資標準。3.A。根據《中華人民共和國勞動法》規定，標準工作時間每天不得超過8小時。4.B。根據《中華人民共和國勞動法》規定，每周至少休息1天。5.D。勞動安全衛生的規定包括企業應定期進行健康檢查、安全衛生培訓，提供勞動保護用品等。6.D。女職工和未成年工在孕期、產期、哺乳期，企業不得解除勞動合同，且不得安排未成年工從事有毒、有害、危險作業。7.D。勞動爭議可以先由企業內部調解委員會調解，也可以先由勞動爭議仲裁委員會仲裁。8.D。企業應將集體合同報勞動行政部門備案，并向勞動者公布。9.C。集體合同期限屆滿后，需要重新簽訂。10.D。集體合同的履行和監督檢查需要企業和勞動者遵守，勞動行政部門負責監督檢查。二、多選題1.A、B、C、D、E、F、G。集體合同的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、勞動爭議處理以及其他勞動權利和義務。2.A、B、C、D、E、F。集體合同的簽訂程序包括企業與工會組織協商、企業與勞動者代表協商、企業與勞動者代表簽訂、企業與工會組織簽訂、報勞動行政部門備案和公布。3.A、B、C、D、E、F。企業違反集體合同約定的處理方式包括勞動者提出書面異議、投訴、責令改正、行政處罰、仲裁和訴訟。4.A、B、C、D、E、F。集體合同的監督檢查內容包括簽訂和履行情況、變更和終止情況、爭議處理情況、企業履行義務情況、勞動者合法權益保障情況以及監督檢查情況。5.A、B、C、D、E、F。集體合同的法律效力對企業和勞動者、勞動行政部門、人民法院、仲裁機構、勞動者代表和工會組織都具有約束力。6.A、B、C、D、E、F。集體合同爭議的處理方式包括企業內部調解、勞動爭議仲裁、人民法院判決、勞動行政部門調解、仲裁和勞動者自行協商。7.A、B、C、D、E、F。集體合同簽訂時應考慮企業經濟效益、行業和地區特點、勞動者意愿、勞動合同約定、勞動爭議處理和勞動行政部門要求。8.A、B、C、E、F。集體合同變更的條件包括期限屆滿、約定條件成就、企業破產、勞動行政部門要求、勞動者意愿。9.A、B、C、D、E、F。集體合同終止的條件包括期限屆滿、約定條件成就、企業破產、勞動行政部門要求、勞動者人數減少和勞動者意愿。10.A、B、C、D、E、F。集體合同監督檢查的方式包括勞動行政部門檢查、勞動者代表檢查、企業內部檢查、人民法院檢查、仲裁機構檢查和工會組織檢查。四、判斷題1.×。集體合同是企業和勞動者代表簽訂的協議。2.×。集體合同的簽訂需要企業和勞動者代表協商一致。3.√。集體合同的內容不得與國家法律法規相抵觸。4.√。集體合同簽訂后，企業和勞動者都必須遵守。5.√。集體合同簽訂后，企業不得擅自變更或解除。6.×。勞動爭議的處理方式包括企業內部調解、勞動爭議仲裁、人民法院判決、勞動行政部門調解等。7.√。勞動行政部門負責集體合同的監督檢查。8.×。集體合同終止后，勞動者與企業之間的勞動合同依然有效。9.×。集體合同簽訂過程中，企業不得單方面提出修改意見。10.×。集體合同簽訂后，企業應向勞動者公布合同內容。五、簡答題1.集體合同與勞動合同的區別在于：簽訂主體不同、內容不同、法律效力不同、調整對象不同。2.集體合同爭議的處理程序包括：企業內部調解、勞動爭議仲裁、人民法院判決。3.勞動行政部門在集體合同監督檢查中的職責包括：監督檢查集體合同的簽訂和履行情況、對違反集體合同的企業進行處罰、處理勞動者投訴等。4.集體合同簽訂的程序包括：企業與工會組織或勞動者代表協商、簽訂集體合同、報勞動行政部門備案、公布集體合同。5.女職工和未成年工在集體合同中的特殊保護包括：不得解除勞動合同、不得安排有毒有害危險作業、享有必要的勞動保護等。六、論述題集體合同在維護勞動者合法權益中的作用主要體現在以下幾個方面：1.規范勞動關系：集體合同明確了企業和勞動者之間的權利義務，有助于規范勞動關系，保障勞動者合法權益。2.保障