2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）職業(yè)技能培訓(xùn)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，下列哪項(xiàng)不是其職責(zé)范圍？A.協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭議B.協(xié)助制定勞動(dòng)保障政策C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳D.直接處理勞動(dòng)者的投訴2.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，下列哪種情況不屬于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一定年限后，有權(quán)要求用人單位安排帶薪休假。下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于帶薪休假的范圍？A.年休假B.產(chǎn)假C.婚假D.喪假4.在我國，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.教育保險(xiǎn)5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)宣傳哪些內(nèi)容？A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)法C.社會(huì)保險(xiǎn)法D.以上都是6.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間是？A.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起B(yǎng).用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之次日起C.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之次月D.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之次季7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？A.公正、公平、公開B.實(shí)事求是、依法辦事C.主動(dòng)、積極、熱情D.以上都是8.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.15天B.30天C.45天D.60天9.在我國，下列哪種情況不屬于勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位未按照國家規(guī)定安排勞動(dòng)者休息D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳時(shí)，應(yīng)采取哪些方式？A.舉辦講座B.發(fā)放宣傳資料C.組織勞動(dòng)者參觀D.以上都是二、多選題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括：A.協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭議B.協(xié)助制定勞動(dòng)保障政策C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳D.直接處理勞動(dòng)者的投訴2.下列哪些屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.獲得休息休假的權(quán)利C.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利3.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款包括：A.勞動(dòng)者的姓名B.用人單位的名稱C.勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容D.勞動(dòng)報(bào)酬4.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利包括：A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.獲得休息休假的權(quán)利C.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利5.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)包括：A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法履行勞動(dòng)合同C.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下內(nèi)容：A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)法C.社會(huì)保險(xiǎn)法D.工傷保險(xiǎn)法7.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.用人單位因經(jīng)營方式調(diào)整、兼并、分立等原因需要裁減人員的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳時(shí)，應(yīng)采取以下方式：A.舉辦講座B.發(fā)放宣傳資料C.組織勞動(dòng)者參觀D.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳10.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括：A.協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭議B.協(xié)助制定勞動(dòng)保障政策C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳D.直接處理勞動(dòng)者的投訴三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，可以代替勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商。（）2.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（）3.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）4.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）5.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）6.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。（）7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳時(shí)，可以采取口頭宣傳、發(fā)放宣傳資料等方式。（）8.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（）9.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等費(fèi)用。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)宣傳社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)法等內(nèi)容。（）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的原則。2.簡述我國《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。3.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。五、論述題（10分）論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。六、案例分析題（10分）案例分析：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員20人。在裁員過程中，公司未按照法律規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障部門投訴，要求公司依法處理。請(qǐng)分析該案例中公司的違法行為，并提出處理建議。本次試卷答案如下：一、單選題1.B.協(xié)助制定勞動(dòng)保障政策解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要包括協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭議、宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)和直接處理勞動(dòng)者的投訴，而制定勞動(dòng)保障政策屬于政府部門或立法機(jī)構(gòu)的職責(zé)。2.D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)條件、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。3.C.帶薪休假解析：帶薪休假包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，其中產(chǎn)假、婚假、喪假屬于法定帶薪休假，而帶薪休假是這些假期的統(tǒng)稱。4.D.教育保險(xiǎn)解析：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，教育保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。5.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳應(yīng)包括勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等內(nèi)容，以全面提高勞動(dòng)者的權(quán)益意識(shí)。6.A.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。7.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循公正、公平、公開、實(shí)事求是、依法辦事、主動(dòng)、積極、熱情等原則。8.B.30天解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳時(shí)，可以通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、組織勞動(dòng)者參觀和利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等多種方式進(jìn)行。二、多選題1.A.協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭議B.協(xié)助制定勞動(dòng)保障政策C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳D.直接處理勞動(dòng)者的投訴解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭議、協(xié)助制定勞動(dòng)保障政策、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳和直接處理勞動(dòng)者的投訴。2.A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.獲得休息休假的權(quán)利C.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利解析：勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。3.A.勞動(dòng)者的姓名B.用人單位的名稱C.勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容D.勞動(dòng)報(bào)酬解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、用人單位的名稱、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容以及勞動(dòng)報(bào)酬。4.A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.獲得休息休假的權(quán)利C.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利解析：勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。5.A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法履行勞動(dòng)合同C.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)解析：用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動(dòng)合同、依法履行勞動(dòng)合同、依法支付勞動(dòng)報(bào)酬和依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。6.A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)法C.社會(huì)保險(xiǎn)法D.工傷保險(xiǎn)法解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法和工傷保險(xiǎn)法等內(nèi)容。7.A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解析：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷等情況。8.A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.用人單位因經(jīng)營方式調(diào)整、兼并、分立等原因需要裁減人員的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的解析：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、因經(jīng)營方式調(diào)整、兼并、分立等原因需要裁減人員等。9.A.舉辦講座B.發(fā)放宣傳資料C.組織勞動(dòng)者參觀D.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳時(shí)，可以通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、組織勞動(dòng)者參觀和利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等多種方式進(jìn)行。10.A.協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭議B.協(xié)助制定勞動(dòng)保障政策C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳D.直接處理勞動(dòng)者的投訴解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭議、協(xié)助制定勞動(dòng)保障政策、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳和直接處理勞動(dòng)者的投訴。三、判斷題1.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，不能代替勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，只能協(xié)助雙方進(jìn)行溝通和調(diào)解。2.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。3.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者每周至少休息一日。4.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。7.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳時(shí)，可以采取口頭宣傳、發(fā)放宣傳資料等方式。8.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。9.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等費(fèi)用。10.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)宣傳社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)法等內(nèi)容。四、簡答題1.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的原則包括公正、公平、公開、實(shí)事求是、依法辦事、主動(dòng)、積極、熱情等。2.解析：我國《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定包括：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形以及解除勞動(dòng)合同的程序和通知期限。3.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)包括：宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確性、宣傳方式的多樣性、宣傳對(duì)象的針對(duì)性以及宣傳效果的評(píng)估等。五、論述題解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.協(xié)助勞動(dòng)者了解和掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)。2.協(xié)助勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益，如協(xié)助勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭議、代為提出勞動(dòng)仲裁或訴訟等。3.宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高用人單位的守法意識(shí)，促進(jìn)用人單位依法履行勞動(dòng)保障義務(wù)。4.監(jiān)督用人單位的勞動(dòng)保障行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并向有關(guān)