感動最美活動方案一、活動背景在當今社會，感動是一種力量，它能夠觸動人們的心靈，激發人們的善良和美好。為了弘揚正能量，傳遞感動，我們決定舉辦“感動最美”活動。通過這個活動，我們希望能夠挖掘出身邊那些平凡而又偉大的人物，讓他們的事跡感動更多的人，同時也激勵更多的人去追求真善美。二、活動目的1.弘揚正能量，傳遞感動，營造積極向上的社會氛圍。2.挖掘身邊的平凡英雄，讓他們的事跡得到廣泛的傳播和認可。3.激發人們的善良和美好，促進社會的和諧與進步。4.提升企業或組織的社會形象，增強員工的凝聚力和歸屬感。三、活動主題“感動身邊，最美瞬間”四、活動時間[具體活動時間]五、活動地點[具體活動地點]六、參與人員全體員工、社會各界人士七、活動內容1.感動故事征集（1）面向全體員工和社會各界人士征集感動故事，內容可以是個人經歷、身邊人的故事、社會事件等，要求故事真實、感人、有意義。（2）設置投稿郵箱和熱線電話，方便參與者提交故事。（3）對征集到的故事進行篩選和審核，確保故事的質量和真實性。2.感動故事評選（1）成立評選委員會，由專業人士、媒體代表、員工代表等組成，負責對征集到的故事進行評選。（2）評選標準包括故事的真實性、感人程度、社會意義等方面，評選結果將以公開、公正、公平的原則進行公布。（3）設置一、二、三等獎和優秀獎，對獲獎故事的作者進行表彰和獎勵。3.感動故事分享（1）將評選出的感動故事制作成視頻、音頻、圖文等形式，在企業內部或社會媒體上進行分享。（2）組織感動故事分享會，邀請故事的作者和相關人員進行現場講述，讓更多的人感受到感動的力量。（3）利用社交媒體等平臺，開展感動故事的線上分享活動，擴大活動的影響力。4.感動人物評選（1）在感動故事評選的基礎上，評選出感動人物，要求感動人物在故事中表現出高尚的品德、無私的奉獻精神等。（2）設置感動人物獎，對感動人物進行表彰和獎勵，同時邀請感動人物參加相關活動，讓他們的事跡得到更廣泛的傳播。5.感動文化建設（1）將感動文化融入企業或組織的文化建設中，通過宣傳、培訓等方式，讓員工了解和認同感動文化。（2）設立感動基金，對表現優秀的員工和感動人物進行獎勵，同時也用于支持社會公益事業。（3）定期組織感動文化活動，如感動演講比賽、感動文化展覽等，營造濃厚的感動文化氛圍。八、活動宣傳1.內部宣傳（1）制作活動海報、宣傳單頁等宣傳資料，在企業內部進行張貼和發放。（2）利用企業內部網站、微信公眾號等平臺，發布活動信息和相關報道。（3）召開動員大會，向全體員工宣傳活動的目的、意義和內容，激發員工的參與熱情。2.外部宣傳（1）聯系媒體記者，邀請他們參與活動的報道和采訪，擴大活動的影響力。（2）利用社交媒體、微博、抖音等平臺，發布活動信息和相關視頻，吸引更多的社會關注。（3）與相關社會組織、公益機構等合作，共同開展活動的宣傳和推廣，擴大活動的社會影響力。九、活動預算1.感動故事征集和評選費用：[X]元2.感動故事分享和感動人物評選費用：[X]元3.活動宣傳費用：[X]元4.感動文化建設費用：[X]元5.其他費用：[X]元總預算：[X]元十、活動評估1.參與度評估通過統計活動的報名人數、投稿數量、分享次數等數據，評估活動的參與度和影響力。2.效果評估通過問卷調查、訪談等方式，了解參與者對活動的感受和評價，評估活動的效果和意義。3.社會影響評估通過媒體報道、社會反饋等方式，評估活動的社會影響和價值，為今后的活動提供參考和借鑒。十一、活動注意事項1.活動的組織和實施要嚴格按照相關規定和程序進行，確保活動的安全和順利進行。2.對征集到的故事和參與人員的信息要嚴格保密，不得泄露個人隱私。3.活動的評選要公正、公平、公開，不得有任何作弊行為。4.活動的宣傳要真實、準確、客觀，不得夸大其詞或虛假宣傳。5.活動的預算要合理、科學、節約，不得超支浪費。十二、活動組織與實施1.成立活動領導小組，負責活動的策劃、組織、實施和協調工作。2.設立活動工作小組，負責活動的具體實施和執行工作，如故事征集、評選、分享等。3.加強與媒體、社會組織、公益機