勞動合同法一、勞動合同法概述1、勞動合同法的使用范圍★★★〔1〕各類企業和與之形成勞動關系的勞動者；〔2〕個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；〔3〕國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者；〔4〕民辦非企業單位等組織與之形成勞動關系的勞動者；〔5〕事業單位與之聘用制工作人員；〔6〕非全日制用工和勞務派遣工；勞動合同法擴大了適用范圍，規定了民辦非企業單位組織的用工，事業單位聘用制用工以及非全日制用工和勞務派遣工。【注意】個人聘請家庭保姆、小時工不屬于勞動合同法管轄范圍，但屬于合同關系。二、勞動合同的訂立1、勞動關系的建立★用人單位自用工之日起〔不是簽合同之日〕即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。【注意】用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者居民身份證或者其他證件。2、用人單位和勞動者的告知和說明義務★★〔1〕用人單位對勞動者的如實告知義務，表達在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。〔2〕勞動者的告知義務，主要是指勞動者應當如實說明與勞動合同直接相關的根本情況，包括健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷以及局部與工作有關的勞動者個人情況等。【注意】用人單位對勞動者的如實告知義務是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應主動將上述情況如實向勞動者說明；而勞動者的告知義務是附條件的，相對被動的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況時，勞動者才有如實說明的義務。3、訂立勞動合同的形式★★★〔1〕訂立勞動合同應當才用書面形式。〔2〕未在建立勞動關系的同時訂立書面勞動合同的情況，用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。【注意】未按時訂立書面勞動合同的處理〔1〕用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。〔2〕用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。〔3〕用人單位自用工之日起超一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。〔4〕用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。4、勞動合同的期限★★〔1〕固定期限。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。〔2〕無固定期限。【注意】有以下情形之一，勞動者提出或同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同〔1〕勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；〔2〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立拉動和同事，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的。〔3〕連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。【注意】用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。〔3〕以完成一定工作任務為期限，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定任務為期限勞動合同。【注意】對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。勞動合同期限試用期3個月≤≤1年≤1個月1年≤≤3年≤2個月3年≤≤無固定≤6個月一次任務或≤3個月不得約定【注意】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。〔2〕無效確實認。勞動合同的無效或者局部無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。〔3〕無效的法律后果。勞動合同被確認無效，勞動者已付出的勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，按照同工同酬原那么確定。【注意】勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。三、勞動合同的履行和變更〔一〕勞動合同的履行1、關于用人單位支付勞動報酬問題的規定★工資應當以法定貨幣支付，不得以發放實物或者有價證券等形式代替貨幣支付。2、關于用人單位安排勞動者加班的限制規定★★★用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。〔1〕用人單位安排勞動者加班，需要注意以下問題：由于用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，必須與工會協商，經工會同意；必須與勞動者協商；用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。〔2〕加班時間長度。一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。四、勞動合同的解除1、協商解除勞動合同★★★〔1〕被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；〔2〕解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效后、尚未全部履行之前進行；〔3〕用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；〔4〕在雙方自愿、平等協商的根底上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。【注意】如果用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應依法向勞動者支付經濟補償金。2、勞動者單方解除勞動合同★★★〔1〕勞動者提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同〔不需理由〕。【注意】試用期內提前3日通知用人單位〔2〕書面形式通知用人單位【注意】如果勞動者違反法律法規解除勞動合同的，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。〔2〕程序要件①裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業職工總數10%以上的。②必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工意見。③裁減人員方案向勞動行政部門報告。【注意】裁減人員應當優先留用以下勞動者：〔1〕訂立較長期限的固定期限勞動合同的；〔2〕訂立無固定期限勞動合同的；〔3〕家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年的。④被裁減人員具有優先就業權。用人單位在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的員工。【注意】用人單位因經濟性裁員而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。7、用人單位不得解除勞動合同的規定★★★〔1〕從事解除職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；〔2〕在本單位患職業病或者額因公負傷并唄確認喪失或者局部喪失勞動能力的；〔3〕患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；〔4〕女職工在孕期、產期、哺乳期的；〔5〕在本單位連續工作15年，且距離法定退休年齡缺乏5年的；〔6〕法律、行政法規規定的其他情形。七、職業平安衛生法1、女職工的特殊勞動保護★★★〔1〕禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；〔2〕不得安排女職工在經期從事高處、高溫、低溫、冷水作業和國家固定的第三極勞動強度的勞動；〔3〕不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級勞動強度的勞動；〔4〕對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；〔5〕不得安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；〔6〕女職工生育享受不少于90天的產假。2、未成年職工的特殊勞動保護★★★〔1〕未成年工上崗前，用人單位應對其進行有關的職業平安衛生教育、培訓；〔2〕對未成年工應定期進行健康檢查。〔3〕禁止安排未成年工從事有害健康的工作，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。八、勞務派遣1、合同內容：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、報酬的支付：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。3、告知義務：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。4、不得克扣勞動者的報酬：勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費用。【注意】被派遣勞動者權益受到侵害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。九、非全日制用工1、工作時間：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累積不超過二十四小時的用工形式。2、合同的訂立：非全日制用工可