演講人：日期:工會制度培訓目CONTENTS錄02工會組織結構與運行機制01工會制度基本概念與原則03工會會員權益保障與義務履行04工會活動開展與參與途徑05勞動爭議調解仲裁與法律援助服務06工會制度改革創新與發展趨勢01工會制度基本概念與原則工會定義工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會性質工會是職工利益的代表，具有獨立的法律地位和合法的組織形式。工會定義及性質工會制度起源于革命戰爭時期的工人自發組織，隨著工人運動的發展而逐漸成熟。工會制度的起源新中國成立后，工會制度得到了廣泛的建立和發展，成為國家政治生活的重要組成部分。工會制度的發展目前，中國工會已成為全球最大的工會組織之一，擁有龐大的會員隊伍和廣泛的組織網絡。工會制度的現狀工會制度發展歷程010203工會法律法規的修訂與完善隨著時代的發展和職工需求的變化，工會法律法規也在不斷地進行修訂和完善。工會法律法規的構成工會法律法規體系主要包括《中華人民共和國工會法》以及相關配套法規和政策文件。工會法律法規的作用工會法律法規為工會組織的建立、運作和職工權益的維護提供了法律保障。工會法律法規體系維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會的基本職責工會在職工與用人單位之間起到橋梁和紐帶作用，參與協調勞動關系，維護職工合法權益；同時，工會還積極參與社會事務，為職工群眾提供多元化服務。工會的具體作用工會職能與作用02工會組織結構與運行機制全國總工會的地位中華全國總工會是各地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關，由中國共產黨中央委員會書記處領導。全國總工會下設機構根據2023年9月官網顯示，中華全國總工會有下設機構27個，包括8個專門委員會。全國總工會的主要職責負責制定工會工作的方針、政策和策略，領導全國工會工作，維護職工合法權益，推動工會事業發展。全國總工會組織架構各地方總工會負責本地區工會工作的領導和協調，根據全國總工會的指導和地方實際情況開展工作。地方總工會設置各行業（產業）工會是全國總工會的組成部分，負責組織和協調本行業（產業）的工會工作，推動行業（產業）工會發展。行業（產業）工會設置地方總工會和行業（產業）工會相互支持、密切配合，共同推動工會事業的發展。地方總工會和行業（產業）工會的關系地方總工會和行業（產業）工會設置基層工會組織的地位基層工會是工會工作的基礎和關鍵，是連接職工與工會的橋梁和紐帶。基層工會組織建設加強基層工會組織的建設和管理，提高基層工會的組織能力和服務水平，確保工會工作有效開展。基層工會組織的職責基層工會負責組織職工參與民主管理、維護職工合法權益、開展職工教育和文化體育活動等。基層工會組織建設與管理工會干部選拔培養及職責劃分堅持德才兼備、以德為先的原則，選拔具有良好政治素質、業務素質和群眾基礎的工會干部。工會干部選拔加強工會干部的培訓和教育，提高工會干部的政治覺悟、業務能力和工作水平。工會干部培養明確工會干部的職責和分工，建立健全工會干部考核機制，激勵工會干部積極履行職責、發揮作用。工會干部職責劃分03工會會員權益保障與義務履行勞動者自愿加入工會，承認工會章程，并具備相應的會員義務。資格條件勞動者需提交入會申請書，經工會小組討論通過，并報上級工會批準，方可成為工會會員。入會程序在勞動關系存續期間，職工可以隨時申請加入工會；在試用期內的員工，也可以加入工會。特殊情況會員資格條件及入會程序權利內容會員通過參加工會活動、提出意見和建議、參與工會民主管理等方式行使自己的權利。行使方式權利保障工會應當充分保障會員的合法權利，維護會員的合法權益，對于侵犯會員權利的行為，會員可以向工會投訴或請求幫助。會員享有選舉權、被選舉權、表決權、批評建議權、監督權等。會員權利內容及其行使方式會員義務履行要求與監督機制010203義務內容會員應遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，維護工會權益等。履行要求會員應當積極履行自己的義務，為工會的發展貢獻力量。監督機制工會對會員的義務履行情況進行監督，對于不履行義務的會員，工會可以采取相應的組織措施進行教育、批評和處分。工會應當為會員提供優質的服務，包括法律咨詢、職業培訓、文化活動等，以增強會員的歸屬感和凝聚力。會員服務工會應當建立與會員的溝通機制，及時了解會員的需求和意見，為會員提供幫助和支持。會員溝通工會應當關注會員的生活和工作狀況，對于困難會員給予幫助和慰問，增強會員的歸屬感和忠誠度。會員關懷會員關系管理策略04工會活動開展與參與途徑文體活動組織策劃及實施方法文藝比賽包括音樂、舞蹈、朗誦等多種形式的比賽，提升員工藝術修養和團隊協作能力。體育競賽涵蓋籃球、足球、羽毛球等多種運動項目，增強員工身體素質和團隊凝聚力。活動策劃根據員工興趣愛好和需求，制定詳細的活動計劃和方案，確保活動順利進行。實施方法通過宣傳、報名、組織、實施等環節，確保活動順利進行，同時注重活動的安全和趣味性。競賽流程包括報名、初賽、復賽、決賽等環節，確保競賽的公平、公正和公開。競賽項目涵蓋工會各項技能，如工會業務知識技能、團隊協作技能等，提高員工綜合素質。評價標準根據競賽項目制定具體的評價標準，包括技能水平、團隊協作、創新能力等方面。獎勵機制設立豐厚的獎勵機制，對優秀選手進行表彰和獎勵，激發員工參與熱情和積極性。技能競賽舉辦流程與評價標準宣傳志愿服務理念，提高員工社會責任感和公益意識。通過工會宣傳、內部網站、微信公眾號等途徑，向員工廣泛宣傳志愿服務活動。員工可以自愿報名參加志愿服務活動，也可以通過工會組織的渠道參與相關志愿服務項目。對積極參與志愿服務的員工進行表彰和獎勵，鼓勵更多員工參與到志愿服務中來。志愿服務活動推廣及參與渠道志愿服務意義活動推廣參與渠道激勵機制線下交流平臺定期組織員工座談會、交流會等活動，促進員工之間的面對面溝通和交流。反饋機制及時收集員工的反饋意見和建議，對交流平臺進行改進和優化，提高交流效果和質量。交流內容包括工會工作、員工生活、職業發展等多個方面的內容，鼓勵員工積極發表意見和建議。線上交流平臺建立工會網站、微信公眾號等線上平臺，方便員工隨時隨地進行交流和信息分享。線上線下交流平臺搭建05勞動爭議調解仲裁與法律援助服務訴訟程序對仲裁裁決不服的，當事人可向人民法院提起訴訟，由法院進行審理和判決。調解程序勞動爭議發生后，雙方可自愿選擇調解方式解決爭議，調解機構為勞動爭議調解委員會。仲裁程序若調解不成或不愿調解，當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。勞動爭議調解仲裁程序介紹為經濟困難或特殊案件的當事人提供免費的法律咨詢、代理、刑事辯護等法律服務。法律援助服務內容當事人需向當地法律援助機構提出申請，并提交相關證明材料，經審核同意后，可獲得法律援助服務。申請流程法律援助機構包括政府設立的法律援助中心、律師事務所等，提供法律援助的律師需具備相應的專業資格。援助機構法律援助服務內容及其申請流程典型案例分析及其啟示意義某公司職工與公司發生工資糾紛，通過勞動爭議調解委員會調解成功，雙方達成和解協議。案例一某農民工在工地受傷，雇主拒絕賠償，通過法律援助獲得免費法律咨詢和代理服務，最終成功獲得賠償。案例二通過案例分析和法律援助服務，可以幫助職工了解法律途徑和維權方法，提高職工的法律意識和維權能力。啟示意義提高職工法治意識和維權能力加強法律知識培訓增強職工維權意識通過舉辦法律知識講座、培訓班等方式，提高職工對勞動法律法規的認知和理解。推廣法律援助服務加大法律援助服務的宣傳力度，讓更多職工了解并懂得運用法律援助來維護自身合法權益。鼓勵職工在權益受到侵害時，積極尋求法律途徑解決爭議，維護自身合法權益。06工會制度改革創新與發展趨勢勞動關系復雜化隨著經濟結構的調整和勞動關系的多樣化，工會需要適應新的勞動形態，保護不同勞動者的權益。工會職能定位不明確工會組織和運作方式落后當前工會制度面臨挑戰分析工會在維護職工權益、參與企業管理、促進勞動關系和諧等方面的職能需要進一步明確和加強。傳統的工會組織和運作方式已不適應現代企業和勞動者的需求，需要進行改革創新。加強工會組織建設通過加強工會組織建設，提高工會組織的凝聚力和影響力，吸引更多勞動者加入工會。創新工會工作方式采用現代科技手段，如網絡、社交媒體等，提高工會工作的效率和覆蓋面，滿足勞動者的多元化需求。推進工資集體協商通過工資集體協商，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。改革創新思路探討及實踐案例分享01工會將更加注重維護勞動者權益隨著經濟的發展和勞動者權益意識的提高，工會將更加注重維護勞動者的合法權益，成為維護勞動者權益的重要力量。工會將更加注重參與社會治理工會將積極參與社會治理，發揮工會在社會建設中的重要作用，為構建和諧社會貢獻力量。工會將更加注重服務勞動者工會將更加注重服務勞動者，為勞動者提供更加全面、優質、高效的服務，滿足勞動者的需求。未來發展