2025年勞動保障協(xié)理員考試試卷：勞動保障法規(guī)解讀與應(yīng)用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法規(guī)概述要求：掌握勞動保障法規(guī)的基本概念、作用、法律地位以及勞動保障法規(guī)體系。1.勞動保障法規(guī)是指：A.國家關(guān)于勞動保障方面的政策規(guī)定B.國家關(guān)于勞動保障方面的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件C.勞動保障行政部門制定的規(guī)范性文件D.勞動保障行政部門與其他部門聯(lián)合制定的規(guī)范性文件2.勞動保障法規(guī)的作用主要包括：A.維護(hù)勞動者合法權(quán)益B.規(guī)范用人單位行為C.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定D.以上都是3.勞動保障法規(guī)的法律地位包括：A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.地方性法規(guī)4.勞動保障法規(guī)體系包括以下哪些部分？A.勞動法B.勞動合同法C.勞動保障監(jiān)察法D.社會保險法5.勞動保障法規(guī)與其他法律的關(guān)系是：A.相互獨立B.相互補(bǔ)充C.相互制約D.以上都是6.勞動保障法規(guī)的制定主體主要包括：A.國家立法機(jī)關(guān)B.國務(wù)院及各部委C.地方人民代表大會及其常委會D.勞動保障行政部門7.勞動保障法規(guī)的效力等級從高到低排列正確的是：A.憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)B.法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章C.行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件D.地方性法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件、規(guī)范性文件8.勞動保障法規(guī)的適用范圍包括：A.國內(nèi)勞動關(guān)系B.國外勞動關(guān)系C.中國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系D.中國境內(nèi)用人單位與外國勞動者之間的勞動關(guān)系9.勞動保障法規(guī)的立法目的是：A.維護(hù)勞動者合法權(quán)益B.規(guī)范用人單位行為C.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定D.以上都是10.勞動保障法規(guī)的立法依據(jù)是：A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.地方性法規(guī)二、勞動合同法解讀要求：掌握勞動合同法的基本概念、勞動合同的種類、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。1.勞動合同是指：A.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議B.用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于工資、工時、休息休假、勞動保護(hù)等方面的協(xié)議C.用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于社會保險、福利待遇等方面的協(xié)議D.用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于勞動爭議處理等方面的協(xié)議2.勞動合同分為以下哪些種類？A.全日制勞動合同B.非全日制勞動合同C.固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同3.勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.以上都是4.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼B.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點5.勞動合同履行過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下哪些義務(wù)？A.按時足額支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費(fèi)C.提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)D.以上都是6.勞動合同變更應(yīng)當(dāng)符合以下哪些條件？A.雙方協(xié)商一致B.不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定C.不損害勞動者合法權(quán)益D.以上都是7.勞動合同解除的情形包括以下哪些？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的8.勞動合同終止的情形包括以下哪些？A.勞動者達(dá)到法定退休年齡B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤C(jī).用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者因違紀(jì)被用人單位解除勞動合同9.勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？A.3日B.7日C.15日D.30日10.勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付以下哪些費(fèi)用？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).離職補(bǔ)助C.依法應(yīng)當(dāng)支付的其他費(fèi)用D.以上都是三、勞動保障監(jiān)察法規(guī)解讀要求：掌握勞動保障監(jiān)察法規(guī)的基本概念、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)、勞動保障監(jiān)察程序等方面的內(nèi)容。1.勞動保障監(jiān)察是指：A.勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.勞動保障行政部門依法對勞動者遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查C.勞動保障行政部門依法對用人單位和勞動者之間的勞動保障權(quán)益糾紛進(jìn)行調(diào)解和仲裁D.勞動保障行政部門依法對用人單位和勞動者之間的勞動保障權(quán)益糾紛進(jìn)行調(diào)解和仲裁，并對違法用人單位進(jìn)行處罰2.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括以下哪些？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況B.處理勞動保障違法行為C.依法處理勞動保障爭議D.以上都是3.勞動保障監(jiān)察程序主要包括以下哪些環(huán)節(jié)？A.受理舉報、投訴B.調(diào)查取證C.處理決定D.執(zhí)行處理決定4.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，可以采取以下哪些措施？A.要求用人單位提供有關(guān)材料和情況B.詢問有關(guān)人員C.進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查D.以上都是5.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行調(diào)查取證，可以采取以下哪些措施？A.詢問有關(guān)人員B.調(diào)取有關(guān)材料C.采取強(qiáng)制措施D.以上都是6.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行處理決定，可以采取以下哪些措施？A.責(zé)令改正B.罰款C.暫扣或者吊銷許可證D.以上都是7.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行處罰，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并保障用人單位的合法權(quán)益。8.勞動保障行政部門對勞動者的勞動保障違法行為進(jìn)行處理，可以采取以下哪些措施？A.責(zé)令改正B.罰款C.暫扣或者吊銷許可證D.以上都是9.勞動保障行政部門對勞動者的勞動保障違法行為進(jìn)行處理，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并保障勞動者的合法權(quán)益。10.勞動保障行政部門對用人單位和勞動者的勞動保障違法行為進(jìn)行處理，應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平。四、社會保險法解讀與應(yīng)用要求：掌握社會保險法的基本概念、社會保險的種類、社會保險的繳納、社會保險待遇等方面的內(nèi)容。1.社會保險是指：A.國家通過立法強(qiáng)制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度B.用人單位為勞動者繳納的，用于支付勞動者退休金、醫(yī)療保險金、工傷保險金等費(fèi)用的制度C.勞動者個人繳納的，用于支付勞動者退休金、醫(yī)療保險金、工傷保險金等費(fèi)用的制度D.用人單位和勞動者共同繳納的，用于支付勞動者退休金、醫(yī)療保險金、工傷保險金等費(fèi)用的制度2.社會保險的種類包括以下哪些？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險3.社會保險的繳納主體是：A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.勞動保障行政部門4.社會保險的繳納比例由以下哪些因素決定？A.社會保險的種類B.用人單位的經(jīng)濟(jì)狀況C.勞動者的工資水平D.國家政策規(guī)定5.勞動者享受的社會保險待遇包括以下哪些？A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療保險待遇C.工傷保險待遇D.失業(yè)保險待遇E.生育保險待遇6.社會保險待遇的支付方式包括以下哪些？A.定期支付B.一次性支付C.按月支付D.按年支付7.勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以享受以下哪種社會保險待遇？A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.工傷保險待遇D.失業(yè)保險待遇8.勞動者因工負(fù)傷，可以享受以下哪種社會保險待遇？A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.工傷保險待遇D.失業(yè)保險待遇9.勞動者失業(yè)后，可以享受以下哪種社會保險待遇？A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.工傷保險待遇D.失業(yè)保險待遇10.勞動者生育后，可以享受以下哪種社會保險待遇？A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.工傷保險待遇D.生育保險待遇五、勞動保障監(jiān)察案例分析要求：分析以下案例，判斷用人單位的行為是否違反了勞動保障法律、法規(guī)，并說明理由。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。公司通知全體員工，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，決定裁員20人，裁員方案為：首先解除與工作時間最長的員工勞動合同，其次按照員工的工作時間長短依次解除勞動合同。公司提出，因員工工作表現(xiàn)不佳，可以不按照工作時間長短順序解除勞動合同。1.該公司裁員方案是否合法？2.公司提出因員工工作表現(xiàn)不佳，可以不按照工作時間長短順序解除勞動合同，這種說法是否正確？3.如果該公司裁員方案違法，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？六、勞動爭議調(diào)解與仲裁要求：掌握勞動爭議調(diào)解與仲裁的基本概念、勞動爭議調(diào)解的程序、勞動爭議仲裁的程序等方面的內(nèi)容。1.勞動爭議調(diào)解是指：A.勞動保障行政部門對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解B.用人單位與勞動者之間自行協(xié)商解決勞動爭議C.勞動保障行政部門指定的調(diào)解組織對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解D.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解2.勞動爭議調(diào)解的程序主要包括以下哪些環(huán)節(jié)？A.申請調(diào)解B.調(diào)解組織受理C.調(diào)解組織調(diào)查取證D.調(diào)解組織調(diào)解協(xié)議的達(dá)成3.勞動爭議仲裁的程序主要包括以下哪些環(huán)節(jié)？A.申請仲裁B.仲裁委員會受理C.仲裁委員會調(diào)查取證D.仲裁委員會仲裁裁決4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有以下哪些法律效力？A.具有法律約束力B.具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.具有優(yōu)先執(zhí)行效力D.具有優(yōu)先保護(hù)效力5.勞動爭議仲裁裁決具有以下哪些法律效力？A.具有法律約束力B.具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.具有優(yōu)先執(zhí)行效力D.具有優(yōu)先保護(hù)效力6.勞動者對仲裁裁決不服的，可以向以下哪個機(jī)構(gòu)申請復(fù)議？A.勞動保障行政部門B.人民法院C.勞動爭議仲裁委員會D.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)7.勞動爭議調(diào)解與仲裁的區(qū)別主要在于：A.解決爭議的主體不同B.解決爭議的程序不同C.解決爭議的法律效力不同D.以上都是8.勞動爭議調(diào)解與仲裁的目的是：A.維護(hù)勞動者合法權(quán)益B.規(guī)范用人單位行為C.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定D.以上都是9.勞動爭議調(diào)解與仲裁的原則包括以下哪些？A.公平原則B.公正原則C.依法原則D.以上都是10.勞動爭議調(diào)解與仲裁的適用范圍包括以下哪些？A.勞動合同糾紛B.勞動爭議C.勞動保障違法案件D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動保障法規(guī)概述1.B解析：勞動保障法規(guī)是指國家關(guān)于勞動保障方面的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件。2.D解析：勞動保障法規(guī)的作用包括維護(hù)勞動者合法權(quán)益、規(guī)范用人單位行為、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.A解析：勞動保障法規(guī)的法律地位包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)。4.B解析：勞動保障法規(guī)體系包括勞動法、勞動合同法、勞動保障監(jiān)察法、社會保險法等。5.D解析：勞動保障法規(guī)與其他法律的關(guān)系是相互補(bǔ)充、相互制約。6.B解析：勞動保障法規(guī)的制定主體主要包括國家立法機(jī)關(guān)、國務(wù)院及各部委。7.A解析：勞動保障法規(guī)的效力等級從高到低排列為憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)。8.C解析：勞動保障法規(guī)的適用范圍是中國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。9.D解析：勞動保障法規(guī)的立法目的是維護(hù)勞動者合法權(quán)益、規(guī)范用人單位行為、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。10.A解析：勞動保障法規(guī)的立法依據(jù)是憲法。二、勞動合同法解讀1.A解析：勞動合同是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.D解析：勞動合同分為全日制勞動合同、非全日制勞動合同、固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。3.D解析：勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公平原則、平等自愿原則。4.D解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼，用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點等條款。5.D解析：勞動合同履行過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行按時足額支付勞動者工資、依法繳納社會保險費(fèi)、提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)等義務(wù)。6.D解析：勞動合同變更應(yīng)當(dāng)符合雙方協(xié)商一致、不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不損害勞動者合法權(quán)益等條件。7.D解析：勞動合同解除的情形包括勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。8.C解析：勞動合同終止的情形包括勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.C解析：勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。10.D解析：勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、離職補(bǔ)助、依法應(yīng)當(dāng)支付的其他費(fèi)用。三、勞動保障監(jiān)察法規(guī)解讀1.A解析：勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.D解析：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況、處理勞動保障違法行為、依法處理勞動保障爭議。3.A解析：勞動保障監(jiān)察程序主要包括受理舉報、投訴。4.D解析：勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，可以采取要求用人單位提供有關(guān)材料和情況、詢問有關(guān)人員、進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查等措施。5.D解析：勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行調(diào)查取證，可以采取詢問有關(guān)人員、調(diào)取有關(guān)材料、采取強(qiáng)制措施等措施。6.D解析：勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行處理決定，可以采取責(zé)令改正、罰款、暫扣或者吊銷許可證等措施。7.B解析：勞動保障行政部門對勞動者的勞動保障違法行為進(jìn)行處理，可以采取責(zé)令改正、罰款、暫扣或者吊銷許可證等措施。8.D解析：勞動保障行政部門對用人單位和勞動者的勞動保障違法行為進(jìn)行處理，應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平。四、社會保險法解讀與應(yīng)用1.A解析：社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。2.E解析：社會保險的種類包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。3.C解析：社會保險的繳納主體是用人單位和勞動者。4.D解析：社會保險的繳納比例由社會保險的種類、用人單位的經(jīng)濟(jì)狀況、勞動者的工資水平、國家政策規(guī)定等因素決定。5.E解析：勞動者享受的社會保險待遇包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險待遇、工傷保險待遇、失業(yè)保險待遇、生育保險待遇。6.A解析：社會保險待遇的支付方式包括定期支付。7.B解析：勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以享受醫(yī)療保險待遇。8.C解析：勞動者因工負(fù)傷，可以享受工傷保險待遇。9.D解析：勞動者失業(yè)后，可以享受失業(yè)