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文檔簡介
2025年勞動保障協理員(中級)勞動保障法規與政策應用試題考試時間:______分鐘總分:______分姓名:______一、選擇題要求:從下列各題的四個選項中,選擇一個正確答案。1.根據我國《勞動法》規定,下列哪項不屬于勞動爭議的范圍?A.勞動者與用人單位因工資支付發生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時間發生的爭議C.勞動者與用人單位因勞動保險發生的爭議D.勞動者與用人單位因工作地點發生的爭議2.我國《勞動合同法》規定,下列哪項不屬于勞動合同必備條款?A.試用期B.工作內容C.工作地點D.勞動報酬3.根據我國《社會保險法》規定,下列哪項不屬于社會保險的種類?A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.房地產保險4.我國《勞動合同法》規定,下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的條件?A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的D.用人單位因經營困難,確需裁減人員的5.我國《勞動保障監察條例》規定,下列哪項不屬于勞動保障監察的范圍?A.勞動合同訂立和履行情況B.工資支付和最低工資標準執行情況C.社會保險費繳納情況D.勞動者休息休假情況6.我國《勞動合同法》規定,下列哪項不屬于勞動者解除勞動合同的條件?A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未提供勞動安全衛生條件C.用人單位未按照規定繳納社會保險費D.用人單位因經營困難,確需裁減人員的7.我國《工傷保險條例》規定,下列哪項不屬于工傷認定范圍?A.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到非暴力等意外傷害的8.我國《勞動合同法》規定,下列哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任?A.依法簽訂勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法繳納社會保險費D.依法提供勞動保護9.我國《勞動保障監察條例》規定,下列哪項不屬于勞動保障監察的方式?A.審查用人單位的勞動保障規章制度B.檢查用人單位的勞動保障規章制度執行情況C.檢查用人單位的勞動合同訂立和履行情況D.檢查用人單位的勞動保障違法案件10.我國《勞動合同法》規定,下列哪項不屬于勞動合同解除的程序?A.用人單位提出解除勞動合同B.勞動者提出解除勞動合同C.勞動合同到期D.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同二、判斷題要求:判斷下列各題的正誤,正確的寫“√”,錯誤的寫“×”。1.我國《勞動法》規定,勞動者有依法參加和組織工會的權利。()2.我國《勞動合同法》規定,用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。()3.我國《社會保險法》規定,用人單位應當按時足額繳納社會保險費。()4.我國《勞動保障監察條例》規定,勞動保障行政部門應當對用人單位的勞動保障違法行為進行監督檢查。()5.我國《勞動合同法》規定,勞動者有依法解除勞動合同的權利。()6.我國《工傷保險條例》規定,職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定委員會認定的,享受工傷保險待遇。()7.我國《勞動保障監察條例》規定,勞動保障行政部門應當及時處理勞動者投訴。()8.我國《勞動合同法》規定,用人單位應當依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同。()9.我國《社會保險法》規定,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。()10.我國《勞動保障監察條例》規定,勞動保障行政部門應當依法對用人單位的勞動保障違法行為進行處罰。()四、簡答題要求:簡述勞動者權益保障的主要法律法規及其主要內容。五、論述題要求:論述我國勞動保障法規與政策在維護勞動者合法權益中的作用。六、案例分析題要求:分析以下案例,并給出相應的處理建議。案例:某公司因經營困難,決定裁員20人,其中包括10名資深員工。公司未與裁員員工進行協商,也未按照法律規定支付經濟補償金。裁員員工遂向勞動保障行政部門投訴。請分析該案例,并給出相應的處理建議。本次試卷答案如下:一、選擇題1.D。勞動爭議的范圍包括因確認勞動關系發生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議、法律、法規規定的其他勞動爭議。2.A。勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。3.D。社會保險的種類包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。4.D。用人單位解除勞動合同的條件包括勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的、用人單位因經營困難,確需裁減人員的。5.D。勞動保障監察的范圍包括勞動合同訂立和履行情況、工資支付和最低工資標準執行情況、社會保險費繳納情況、勞動者休息休假情況、勞動保障違法案件。6.D。勞動者解除勞動合同的條件包括用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、用人單位未提供勞動安全衛生條件、用人單位未按照規定繳納社會保險費、用人單位因經營困難,確需裁減人員的。7.D。工傷認定范圍包括在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到非暴力等意外傷害的。8.D。用人單位應當承擔的勞動保障責任包括依法簽訂勞動合同、依法支付勞動者工資、依法繳納社會保險費、依法提供勞動保護。9.D。勞動保障監察的方式包括審查用人單位的勞動保障規章制度、檢查用人單位的勞動保障規章制度執行情況、檢查用人單位的勞動合同訂立和履行情況、檢查用人單位的勞動保障違法案件。10.D。勞動合同解除的程序包括用人單位提出解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同、勞動合同到期、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。二、判斷題1.√。勞動者有依法參加和組織工會的權利,這是我國《勞動法》規定的勞動者基本權利之一。2.√。我國《勞動合同法》規定,用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同,這是勞動合同的基本要求。3.√。我國《社會保險法》規定,用人單位應當按時足額繳納社會保險費,這是用人單位的法定義務。4.√。我國《勞動保障監察條例》規定,勞動保障行政部門應當對用人單位的勞動保障違法行為進行監督檢查,這是勞動保障行政部門的基本職責。5.√。我國《勞動合同法》規定,勞動者有依法解除勞動合同的權利,這是勞動者的基本權利。6.√。我國《工傷保險條例》規定,職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定委員會認定的,享受工傷保險待遇,這是工傷保險的基本原則。7.√。我國《勞動保障監察條例》規定,勞動保障行政部門應當及時處理勞動者投訴,這是勞動保障行政部門的服務宗旨。8.×。我國《勞動合同法》規定,用人單位應當依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同,但并非所有勞動者都享有這一權利。9.√。我國《社會保險法》規定,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費,這是用人單位的法定義務。10.√。我國《勞動保障監察條例》規定,勞動保障行政部門應當依法對用人單位的勞動保障違法行為進行處罰,這是勞動保障行政部門的法律職責。四、簡答題勞動者權益保障的主要法律法規及其主要內容:1.《勞動法》:規定了勞動者的基本權利和義務,包括勞動就業、工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛生、社會保險和福利、勞動爭議處理等。2.《勞動合同法》:規定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止,以及勞動者的權益保障。3.《社會保險法》:規定了社會保險的種類、繳納、待遇支付和監督管理。4.《勞動保障監察條例》:規定了勞動保障監察的范圍、程序、方式和處罰措施。5.《工傷保險條例》:規定了工傷保險的范圍、認定、待遇支付和監督管理。6.《女職工勞動保護特別規定》:規定了女職工的特殊勞動保護措施。7.《職業病防治法》:規定了職業病防治的原則、制度、措施和監督管理。8.《勞動合同法實施條例》:對《勞動合同法》的有關規定進行了細化和補充。五、論述題我國勞動保障法規與政策在維護勞動者合法權益中的作用:1.規范勞動關系:通過法律法規對勞動關系進行規范,明確用人單位和勞動者的權利義務,保障勞動者的合法權益。2.保障勞動者權益:通過法律法規對勞動者的工資、工時、休息休假、社會保險、勞動安全衛生等方面進行保障,提高勞動者的生活質量。3.促進就業:通過法律法規對就業政策進行規范,促進就業機會的公平分配,減少失業現象。4.維護社會穩定:通過法律法規對勞動爭議進行調解和仲裁,化解社會矛盾,維護社會穩定。5.促進經濟發展:通過法律法規對勞動保障政策進行完善,提高勞動者的生產積極性,促進經濟發展。六、案例分析題分析以下案例,并給出相應的處理建議:案例:某公司因經營困難,決定裁員20人,其中包括
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