企業安全生產規章制度模板第一章安全生產責任制

1.總則

安全生產責任制是企業安全生產管理的核心，是企業落實安全生產法律法規、保障員工生命財產安全、實現安全生產目標的重要制度。本制度適用于企業所有部門和員工，旨在明確各級人員的安全生產責任，規范安全生產行為，預防和減少生產安全事故。

2.安全生產責任制的意義

安全生產責任制是企業安全生產管理的基石，它能夠明確各級人員的安全生產責任，確保安全生產工作的落實。通過建立安全生產責任制，企業可以有效地預防和減少生產安全事故，保障員工的生命安全和身體健康，同時也能降低企業的生產成本，提高企業的經濟效益。

3.安全生產責任制的原則

安全生產責任制應遵循“全員參與、分級負責、責任到人、獎懲分明”的原則。全員參與意味著所有員工都應積極參與安全生產工作，分級負責意味著不同級別的管理人員應承擔不同的安全生產責任，責任到人意味著每個崗位的員工都應明確自己的安全生產責任，獎懲分明意味著對安全生產工作的表現應進行獎懲。

4.安全生產責任制的具體內容

安全生產責任制應包括以下內容：企業主要負責人的安全生產責任、企業安全生產管理部門的責任、企業各級管理人員的安全生產責任、企業員工的安全生產責任。企業主要負責人應對本企業的安全生產工作全面負責，企業安全生產管理部門負責制定安全生產規章制度、組織安全生產教育培訓、開展安全生產檢查等，企業各級管理人員負責本部門的安全生產工作，企業員工應遵守安全生產規章制度、正確使用勞動防護用品、及時報告安全隱患等。

5.安全生產責任制的實施

企業應建立健全安全生產責任制，明確各級人員的安全生產責任，并定期進行安全生產教育培訓，提高員工的安全生產意識和技能。企業還應定期進行安全生產檢查，及時發現和消除安全隱患，確保安全生產責任制的有效實施。

6.安全生產責任制的監督與考核

企業應建立安全生產責任制的監督與考核機制，定期對各級人員的安全生產責任落實情況進行監督和考核，對未履行安全生產責任的人員應進行嚴肅處理，確保安全生產責任制的有效執行。

第二章安全生產操作規程

1.總則

安全生產操作規程是企業為了規范員工在生產過程中的操作行為，預防事故發生而制定的一系列具體規定。它是安全生產責任制的重要組成部分，旨在通過明確操作步驟、標準和要求，確保員工在生產過程中能夠安全、高效地工作。

2.操作規程的制定依據

安全生產操作規程的制定應依據國家相關的安全生產法律法規、行業標準以及企業的實際情況。企業應根據自身的生產工藝、設備特點、員工素質等因素，制定出符合實際情況的操作規程。

3.操作規程的內容

安全生產操作規程應包括以下內容：操作前的準備、操作過程中的注意事項、操作后的檢查和維護等。操作前的準備包括檢查設備是否完好、確認安全防護措施是否到位等；操作過程中的注意事項包括正確使用工具、避免違章操作等；操作后的檢查和維護包括確認設備是否正常運行、清潔工作區域等。

4.操作規程的培訓與教育

企業應定期對員工進行安全生產操作規程的培訓和教育，確保員工熟悉并掌握操作規程的內容。培訓內容應包括操作規程的具體要求、操作過程中的注意事項、事故應急處理等。企業還應通過考核等方式，確保員工能夠真正理解和執行操作規程。

5.操作規程的執行與監督

員工在生產過程中應嚴格遵守安全生產操作規程，不得違章操作。企業應加強對操作規程執行情況的監督，對違反操作規程的行為應進行嚴肅處理。同時，企業還應定期對操作規程進行審查和修訂，確保其符合實際情況和安全生產要求。

6.操作規程的改進與完善

企業應根據生產實踐和事故教訓，不斷改進和完善安全生產操作規程。通過收集員工的意見和建議，及時發現問題并進行調整，使操作規程更加科學、合理、實用。同時，企業還應關注行業內的先進經驗和做法，借鑒和學習，不斷提升自身的安全生產管理水平。

第三章安全生產教育培訓

1.總則

安全生產教育培訓是企業安全生產管理的重要內容，旨在提高員工的安全意識和操作技能，預防和減少生產安全事故。本制度規定了企業安全生產教育培訓的內容、形式、對象和要求，確保教育培訓工作的有效開展。

2.教育培訓的目的

安全生產教育培訓的主要目的是使員工了解安全生產法律法規、掌握安全生產知識和技能、增強安全意識，從而自覺遵守安全生產規章制度，預防事故發生。通過教育培訓，企業可以提高員工的安全素質，降低事故發生率，保障員工的生命安全和身體健康。

3.教育培訓的內容

安全生產教育培訓的內容應包括安全生產法律法規、安全生產知識、安全生產技能、事故應急處理等方面。安全生產法律法規包括《安全生產法》等法律法規；安全生產知識包括生產過程中的危險因素、安全防護措施等；安全生產技能包括正確使用勞動防護用品、操作設備的技能等；事故應急處理包括事故發生時的應急措施、事故報告和調查處理等。

4.教育培訓的形式

安全生產教育培訓的形式應多樣化，包括課堂講授、現場演示、實際操作、案例分析等。課堂講授可以系統地講解安全生產法律法規和知識；現場演示可以直觀地展示安全防護措施和操作技能；實際操作可以讓員工親自體驗操作過程；案例分析可以增強員工的安全意識，提高事故防范能力。

5.教育培訓的對象

安全生產教育培訓的對象是企業所有員工，包括管理人員、技術人員和一線操作人員。不同崗位的員工應根據其職責和風險程度，接受相應的安全生產教育培訓。新員工上崗前必須接受安全生產教育培訓，考核合格后方可上崗。

6.教育培訓的要求

企業應制定安全生產教育培訓計劃，明確教育培訓的內容、時間、地點和人員。教育培訓應注重實效，確保員工真正掌握安全生產知識和技能。企業還應定期對員工進行安全生產教育培訓的考核，考核合格后方可上崗。對未達到要求的員工，應進行補訓和考核，直至合格為止。

第四章安全生產檢查與隱患排查治理

1.總則

安全生產檢查與隱患排查治理是企業預防事故、保障安全生產的重要手段。通過定期或不定期的檢查，及時發現生產過程中的不安全因素和隱患，并采取有效措施進行治理，從而消除事故發生的可能性，確保生產安全。

2.安全生產檢查的種類

安全生產檢查分為日常檢查、專項檢查和綜合性檢查。日常檢查由班組長或現場管理人員負責，主要檢查作業現場的安全狀況、勞動防護用品的使用情況等；專項檢查針對特定的設備、作業環節或安全事項進行，由安全生產管理部門或專業人員進行；綜合性檢查則是對企業整個安全生產狀況進行全面檢查，由企業主要負責人組織。

3.安全生產檢查的內容

安全生產檢查的內容應包括生產設備、作業環境、安全防護設施、勞動防護用品、操作規程執行情況、員工安全意識等方面。生產設備檢查主要是看設備是否完好、有無故障；作業環境檢查主要是看作業場所是否整潔、有無危險因素；安全防護設施檢查主要是看安全防護設施是否齊全、有效；勞動防護用品檢查主要是看員工是否正確佩戴和使用勞動防護用品；操作規程執行情況檢查主要是看員工是否按照操作規程進行操作；員工安全意識檢查主要是看員工的安全意識和行為是否符合安全要求。

4.隱患排查治理的程序

隱患排查治理應遵循“及時發現、及時報告、及時治理、及時銷賬”的原則。發現隱患后，應立即報告給相關負責人；相關負責人應組織相關人員對隱患進行評估，確定治理措施；治理措施實施后，應進行跟蹤驗證，確保隱患得到有效治理；治理完成后，應進行銷賬，并記錄在案。

5.隱患排查治理的責任

隱患排查治理是企業各級人員的責任。企業主要負責人對隱患排查治理工作全面負責；安全生產管理部門負責組織、協調、監督隱患排查治理工作；各級管理人員負責本部門的隱患排查治理工作；員工發現隱患應立即報告，并積極參與隱患治理。

6.隱患排查治理的獎懲

企業應建立隱患排查治理的獎懲機制，對在隱患排查治理工作中表現突出的個人和部門應給予獎勵；對未履行隱患排查治理責任，導致事故發生的個人和部門應進行嚴肅處理。通過獎懲機制，激發各級人員參與隱患排查治理的積極性，確保隱患得到及時有效的治理。

第五章勞動防護用品管理

1.總則

勞動防護用品是企業為保障員工在生產過程中的人身安全與健康而提供的防護用品。正確選用、佩戴和使用勞動防護用品是預防職業危害、減少事故傷害的重要措施。本制度旨在規范勞動防護用品的管理，確保員工在生產過程中得到有效的防護。

2.勞動防護用品的種類

勞動防護用品的種類繁多，根據防護部位的不同，可以分為頭部防護用品、眼面部防護用品、聽力防護用品、呼吸防護用品、手部防護用品、足部防護用品、身體防護用品、防護服裝、防墜落用品等。企業應根據生產過程中的具體危險因素，為員工配備相應的勞動防護用品。

3.勞動防護用品的選用

勞動防護用品的選用應遵循“合理、有效、經濟”的原則。企業應根據生產過程中的危險因素、作業環境、員工生理特點等因素，選擇合適的勞動防護用品。選用的勞動防護用品應符合國家標準或行業標準，并具有相應的防護性能。

4.勞動防護用品的采購與保管

企業應根據生產需求和庫存情況，定期采購勞動防護用品。采購的勞動防護用品應具有產品質量合格證、安全鑒定證等相關證明文件。勞動防護用品應存放在干燥、通風、無腐蝕性氣體的庫房內，并分類存放，防止損壞和丟失。

5.勞動防護用品的發放與培訓

企業應根據員工的崗位和作業需求，定期為員工發放勞動防護用品。在發放勞動防護用品時，應向員工講解其正確使用方法和注意事項。企業還應定期對員工進行勞動防護用品使用情況的檢查，確保員工正確佩戴和使用勞動防護用品。

6.勞動防護用品的檢查與維護

企業應定期對勞動防護用品進行檢查，確保其處于良好狀態。對已損壞或老化的勞動防護用品應及時更換。企業還應建立勞動防護用品的維護制度，對需要維護的勞動防護用品進行定期維護，確保其防護性能。

7.勞動防護用品的監督與考核

企業應加強對勞動防護用品管理的監督與考核，對未按規定配備、發放、使用勞動防護用品的員工和部門應進行嚴肅處理。通過監督與考核，確保勞動防護用品管理制度的有效執行，保障員工在生產過程中的安全與健康。

第六章生產安全事故應急救援

1.總則

生產安全事故應急救援是企業應對突發事故、減少事故損失、保障員工生命安全的重要措施。本制度規定了企業生產安全事故應急救援的組織機構、職責、預案、演練、保障和調查處理等內容，旨在確保事故發生時能夠迅速、有效地進行救援，最大限度地減少事故損失。

2.應急救援組織機構與職責

企業應成立生產安全事故應急救援組織機構，由企業主要負責人擔任組長，相關部門負責人擔任成員。應急救援組織機構的職責包括制定應急救援預案、組織應急救援演練、指揮應急救援工作、協調外部救援力量等。應急救援組織機構應明確各成員的職責分工，確保應急救援工作有序進行。

3.應急救援預案的制定

應急救援預案是企業應對突發事故的指導性文件，應包括事故類型、應急響應程序、應急資源、救援隊伍、聯系方式等內容。企業應根據自身的生產特點、事故風險等因素，制定相應的應急救援預案。應急救援預案應定期進行修訂，確保其符合實際情況和應急需求。

4.應急救援預案的演練

企業應定期組織應急救援預案的演練，提高員工的應急響應能力和救援技能。演練形式可以包括桌面演練、實戰演練等。演練結束后，應進行總結評估，發現問題并及時改進應急救援預案和救援措施。

5.應急救援保障

企業應建立應急救援保障機制，確保應急救援工作的順利開展。應急救援保障包括應急救援隊伍的建設、應急救援設備的配備、應急救援物資的儲備等。應急救援隊伍應經過專業培訓，具備較強的救援能力和技能。應急救援設備應定期進行維護保養，確保其處于良好狀態。應急救援物資應定期進行檢查，確保其充足和有效。

6.生產安全事故的報告與調查處理

生產安全事故發生后，企業應立即啟動應急救援預案，組織救援工作，并按照規定及時報告事故情況。事故報告應包括事故發生的時間、地點、原因、人員傷亡情況、財產損失情況等信息。事故發生后，企業應成立事故調查組，對事故進行調查處理，查明事故原因，追究相關人員的責任，并采取有效措施防止類似事故再次發生。

第七章安全生產事故統計與報告

1.總則

安全生產事故統計與報告是企業掌握安全生產狀況、分析事故原因、改進安全管理的重要手段。及時、準確、完整地統計和報告生產安全事故，有助于企業落實安全生產責任，預防事故再次發生。本制度規定了企業安全生產事故的統計范圍、統計方法、報告程序、事故資料管理等內容，確保事故統計與報告工作的規范化和制度化。

2.安全生產事故的統計范圍

安全生產事故統計的范圍包括生產過程中發生的各類事故，包括工傷事故、職業病、急性中毒事故等。統計范圍應涵蓋事故發生的時間、地點、人員傷亡情況、財產損失情況、事故原因等信息。企業應確保統計數據的全面性和準確性，為事故分析和預防提供可靠依據。

3.安全生產事故的統計方法

安全生產事故的統計方法應采用統一的統計標準和格式。企業應建立事故報告制度，要求員工在發生事故后及時報告。事故報告應包括事故發生的時間、地點、人員傷亡情況、財產損失情況、事故原因等信息。企業應建立事故臺賬，對發生的事故進行登記和統計。統計人員應定期對事故數據進行整理和分析，形成事故統計報表。

4.安全生產事故的報告程序

安全生產事故的報告程序應根據事故的嚴重程度進行分級。一般事故由企業安全生產管理部門負責報告；較大事故由企業主要負責人負責報告；重大事故和特別重大事故應立即向政府安全生產監督管理部門報告。報告內容應包括事故發生的時間、地點、人員傷亡情況、財產損失情況、事故原因等信息。企業應確保報告的及時性和準確性，不得遲報、漏報、謊報事故。

5.事故資料的管理與利用

企業應建立事故資料管理制度，對發生的事故資料進行收集、整理、歸檔和保管。事故資料包括事故報告、事故調查報告、事故現場照片、事故記錄等。企業應確保事故資料的完整性和安全性，便于查閱和利用。事故資料可用于事故分析、事故預防、安全培訓等方面，為企業改進安全生產管理提供參考。

6.安全生產事故的統計分析與應用

企業應定期對安全生產事故數據進行統計分析，找出事故發生的原因和規律，并提出相應的預防措施。統計分析結果應應用于改進安全生產管理，包括完善安全生產規章制度、加強安全教育培訓、改進生產工藝等。通過統計分析，不斷提高企業的安全生產管理水平，減少事故發生。

第八章獎懲與考核

1.總則

獎懲與考核是企業安全生產管理中激勵先進、鞭策后進的重要手段。通過建立公平、公正、公開的獎懲與考核制度，可以調動員工參與安全生產工作的積極性，督促員工遵守安全生產規章制度，從而有效預防事故發生，保障安全生產。本制度規定了企業在安全生產工作中的獎懲與考核辦法，旨在促進企業安全生產管理水平的提升。

2.獎勵辦法

企業對在安全生產工作中表現突出的個人和集體應給予獎勵。獎勵的形式可以包括精神獎勵和物質獎勵。精神獎勵包括表彰、通報表揚等；物質獎勵包括獎金、獎品等。獲得獎勵的條件應包括：

（1）模范遵守安全生產規章制度，連續一段時間內未發生安全生產事故的；

（2）在安全生產工作中提出合理化建議，并被采納實施，取得良好效果的；

（3）在安全生產事故救援中表現突出，挽救生命財產的；

（4）在安全生產檢查中發現重大隱患，避免事故發生的；

（5）其他對安全生產工作做出突出貢獻的。

企業應定期對員工的安全生產工作表現進行評估，對符合條件的個人和集體進行獎勵。

3.懲罰辦法

企業對在安全生產工作中違反規章制度、造成不良后果的個人和集體應給予懲罰。懲罰的形式可以包括批評教育、經濟處罰、行政處分等。受到懲罰的條件應包括：

（1）違反安全生產規章制度，造成輕微事故后果的；

（2）違章操作，導致設備損壞或生產中斷的；

（3）不按規定佩戴使用勞動防護用品，造成安全隱患的；

（4）隱瞞事故真相，拖延報告或謊報事故的；

（5）其他違反安全生產規章制度，造成不良后果的。

企業應根據情節輕重，對違反安全生產規章制度的行為進行相應的懲罰。懲罰應以教育為主，懲罰為輔，目的是幫助員工認識錯誤，改正錯誤，避免類似事件再次發生。

4.考核辦法

企業應建立安全生產考核制度，定期對員工的安全生產工作表現進行考核。考核內容應包括安全生產知識、安全技能、安全意識、安全生產責任制落實情況等。考核形式可以包括筆試、實操、現場檢查等。考核結果應與員工的績效工資、職務晉升等掛鉤。通過考核，可以督促員工不斷學習安全生產知識，提高安全技能，增強安全意識，更好地履行安全生產責任制。

5.獎懲與考核的監督

企業應建立獎懲與考核的監督機制，確保獎懲與考核工作的公平、公正、公開。員工對獎懲與考核結果有異議的，可以向上級部門或專門機構申訴。監督部門應定期對獎懲與考核工作進行檢查，發現問題及時糾正。通過監督，可以確保獎懲與考核制度的有效實施，促進企業安全生產管理水平的提升。

第九章附則

1.總則

本制度是企業在安全生產管理方面的一項基本制度，旨在規范企業的安全生產行為，預防事故發生，保障員工的生命安全和身體健康。本制度適用于企業所有部門和員工，是企業安全生產管理的重要依據。

2.制度的解釋

本制度由企業安全生產管理部門負責解釋。安全生產管理部門應負責對本制度進行宣傳、培訓和監督執行。

3.制度的修訂

本制度應根據國家安全生產法律法規的變化、企業生產工藝的調整、安全生產管理的實際需要等進行定期修訂。修訂后的制度應重新發布實施。

4.制度的實施

本制度自發布之日起施行