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股權轉讓三方協議正規范本:上市公司股權激勵甲方(激勵方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(激勵對象):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、股權激勵描述1.激勵股權數量與比例激勵股權數量為______股,占甲方公司總股本的______%。激勵股權比例應符合國家相關法律法規以及甲方公司章程的規定。2.激勵股權性質激勵股權為甲方公司非上市流通股,乙方不得將其轉讓、質押或用于其他用途。激勵股權的收益分配應按照甲方公司章程及股權激勵計劃的規定執行。二、股權激勵條件與期限1.激勵條件乙方需滿足甲方公司設定的業績考核指標,包括但不限于凈利潤、營業收入、市場份額等。甲方公司有權根據市場情況和公司發展需要,調整激勵條件。2.激勵期限激勵股權的激勵期限為______年,自授予之日起計算。乙方在激勵期限內離職的,甲方有權按照股權激勵計劃的規定處理其激勵股權。三、股權激勵實施程序1.實施程序甲方公司應在激勵條件滿足后,按照股權激勵計劃的規定向乙方授予激勵股權。乙方應在收到激勵股權后,按照甲方公司要求辦理相關手續。2.信息披露甲方公司應按照國家相關法律法規的要求,及時披露股權激勵的相關信息。乙方應遵守信息披露的規定,不得泄露或利用非公開信息。四、股權激勵終止與變更1.終止條件(1)乙方違反激勵條件;(2)乙方違反公司章程或股權激勵計劃的規定;(3)乙方離職;(4)國家法律法規或政策發生變化。2.變更條件(1)公司戰略調整;(2)市場環境變化;(3)公司業績變化;(4)法律法規或政策變化。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方持有的激勵股權進行監管,確保其符合激勵條件。有權根據公司發展需要和業績考核結果,調整股權激勵計劃。義務:按照股權激勵計劃的規定,向乙方授予激勵股權。為乙方提供必要的培訓和指導,幫助其更好地履行職責。2.乙方權利與義務權利:持有激勵股權,享有相應的分紅權和表決權。在激勵期限內,有權要求甲方按照計劃實施股權激勵。義務:履行公司職責,努力完成業績考核指標。遵守公司章程和股權激勵計劃的規定,不得擅自轉讓或處置激勵股權。六、股權激勵的終止與變更1.終止條件(1)乙方違反公司章程或股權激勵計劃的規定;(2)乙方離職;(3)公司合并、分立、解散或破產;(4)國家法律法規或政策發生變化。2.變更條件(1)公司戰略調整;(2)市場環境變化;(3)公司業績變化;(4)法律法規或政策變化。七、股權激勵的行使與轉讓1.行使方式乙方應按照股權激勵計劃的規定,行使激勵股權。甲方應協助乙方辦理股權激勵的行使手續。2.轉讓限制激勵股權的轉讓應遵守國家相關法律法規和公司章程的規定。未經甲方同意,乙方不得擅自轉讓、質押或以其他方式處置激勵股權。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照股權激勵計劃的規定行使權利,應承擔相應的法律責任。如甲方違反保密義務,泄露乙方個人信息或商業秘密,應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照股權激勵計劃的規定履行義務,應承擔相應的法律責任。如乙方違反保密義務,泄露公司商業秘密或違反競業禁止協議,應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本股權激勵協議的任何變更需經三方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經三方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方或第三方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,三方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),三方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,三方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,三方同意將爭議提交仲裁委員會進行仲裁解決,仲裁地為______。十二、保密條款1.保密內容三方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于股權激勵方案、公司經營狀況等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本協議自三方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至三方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:______年______月______日乙方代表(簽字):_

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