工會普法活動方案一、活動背景隨著我國法治建設的不斷推進，法律法規在社會經濟生活中的作用日益重要。為了提高廣大職工的法律意識和依法維權能力，增強工會組織在法治建設中的作用，特制定本工會普法活動方案。二、活動目標1.普及與職工權益相關的法律法規知識，使廣大職工了解自身合法權益及維權途徑。2.提高職工依法維權的意識和能力，引導職工通過合法途徑解決勞動糾紛。3.增強工會干部運用法律手段維護職工權益的能力和水平，提升工會組織的法治化建設水平。4.在企業營造良好的法治氛圍，促進企業依法經營、規范管理。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動時間，可分為幾個階段進行，例如為期一個月，每周安排特定活動內容]2.地點：企業內部各車間、科室、職工活動中心等；根據實際情況可選擇線上直播平臺（如有需要）四、參與人員1.工會干部：加強對工會干部的法律培訓，提升其法律素養和維權能力，使其能夠更好地為職工服務。2.企業職工：涵蓋各個年齡段、不同崗位的全體職工，確保廣大職工都能參與到普法活動中來，提高法律意識。五、活動內容及形式（一）法律法規知識講座1.邀請法律專家進行專題講座，內容包括《勞動法》《勞動合同法》《工會法》《勞動爭議調解仲裁法》等與職工權益密切相關的法律法規。2.講座形式可采用集中授課、視頻教學等方式，結合實際案例進行深入淺出的講解，讓職工易于理解和接受。3.在講座過程中設置互動環節，鼓勵職工提問，專家現場解答，增強職工對法律法規的理解和掌握程度。（二）法律知識競賽1.組織企業職工法律知識競賽，以車間、科室為單位組隊參賽。2.競賽內容圍繞上述重點法律法規展開，設置必答題、搶答題、風險題等多個環節，增加競賽的趣味性和挑戰性。3.對表現優秀的參賽隊伍進行表彰獎勵，激發職工學習法律知識的積極性。（三）法律咨詢服務1.在企業內設立法律咨詢點，由工會干部和法律專業志愿者為職工提供面對面的法律咨詢服務。2.針對職工在工作和生活中遇到的法律問題，如勞動糾紛、合同糾紛、婚姻家庭糾紛等，給予專業的法律意見和建議。3.發放法律宣傳資料，內容包括法律法規條文解讀、維權指南、典型案例分析等，方便職工隨時查閱。（四）法律宣傳展板巡展1.制作一系列法律宣傳展板，內容涵蓋法律法規知識、職工維權案例、法律小貼士等。2.在企業各車間、科室、職工活動中心等場所巡回展出，讓職工在工作和生活之余能夠隨時了解法律知識。3.安排專人負責展板講解，為職工詳細介紹展板內容，解答職工疑問。（五）線上普法宣傳1.利用企業內部網站、微信公眾號、抖音等新媒體平臺開設普法專欄，定期發布法律法規知識、維權案例分析、法律熱點解讀等內容。2.制作法律知識短視頻，通過生動形象的動畫、案例展示等形式，吸引職工關注，提高普法宣傳的覆蓋面和影響力。3.開展線上法律知識問答活動，鼓勵職工積極參與，增強職工的學習積極性和互動性。六、活動實施步驟（一）籌備階段（[具體籌備時間段]）1.成立活動領導小組，負責活動的策劃、組織和協調工作。組長：[組長姓名及職務]副組長：[副組長姓名及職務]成員：[成員名單及所在部門]2.制定活動方案，明確活動目標、內容、形式、時間、地點及參與人員等。3.邀請法律專家、準備法律宣傳資料、制作競賽題目、設計宣傳展板等活動所需物品。4.組織工會干部培訓，使其熟悉活動流程和法律法規知識，提高服務能力。（二）宣傳動員階段（[具體宣傳時間段]）1.通過企業內部公告、微信群、電子郵件等渠道發布活動通知，廣泛宣傳活動的意義、內容和形式，動員廣大職工積極參與。2.在企業內張貼宣傳海報，懸掛宣傳橫幅，營造濃厚的活動氛圍。3.組織召開各車間、科室負責人會議，傳達活動精神，要求各單位積極配合，做好本單位職工的宣傳發動工作。（三）活動實施階段（[具體實施時間段]）1.按照活動方案有序開展法律法規知識講座、法律知識競賽、法律咨詢服務、法律宣傳展板巡展、線上普法宣傳等各項活動。2.加強活動現場的組織管理，確保活動安全、有序進行。3.安排專人負責活動記錄，包括參加人數、活動照片、視頻資料等，及時總結活動經驗，發現問題及時整改。（四）總結表彰階段（[具體總結時間段]）1.對活動進行全面總結，評估活動效果，總結經驗教訓，為今后的普法工作提供參考。2.對在活動中表現優秀的工會干部、參賽隊伍和職工進行表彰獎勵，頒發榮譽證書和獎品。3.召開總結表彰大會，對活動進行回顧和總結，對優秀個人和集體進行表彰，激勵廣大職工和工會干部繼續關注法律知識學習，為構建和諧勞動關系貢獻力量。七、活動預算1.專家講座費用：[X]元2.法律宣傳資料制作費用：[X]元3.競賽獎品費用：[X]元4.宣傳展板制作費用：[X]元5.法律咨詢服務費用（如有）：[X]元6.線上平臺運營費用（如有）：[X]元7.其他費用（如活動場地布置、水電費等）：[X]元總計：[X]元八、活動效果評估1.設立意見反饋箱，收集職工對活動的意見和建議，了解職工對法律法規知識的掌握程度和活動滿意度。2.通過問卷調查、現場訪談等方式，對職工依法維權意識和能力的提升情況進行評估。3.觀察企業內部法治氛圍的變化，如勞動糾紛案件數量是否減少、企業依法經營管理水平是否提高等。4.根據評估結果，總結活動經驗，分析存在的問題，為今后的工會普法工作提供改進依據。九、注意事項1.活動開展過程中要嚴格遵守國家法律法規和企業規章制度，確保活動合法合規。2.各項活動要注重形式與內容的結合，充分考慮職工的實際需求和