崗位征集活動方案一、活動背景隨著公司業務的不斷拓展和轉型升級，對各類專業人才的需求日益增加。為了充實公司人才隊伍，優化人員結構，提高公司整體競爭力，特舉辦此次崗位征集活動，廣泛吸納優秀人才，為公司發展注入新的活力。二、活動目標1.征集到一批符合公司發展需求的高質量崗位，為公司各部門補充優秀人才。2.拓寬公司人才引進渠道，吸引更多行業內優秀人才關注公司，提升公司品牌影響力。3.建立完善的人才儲備庫，為公司未來發展提供堅實的人才保障。三、活動時間[具體活動時間區間]，包括活動籌備期、崗位征集期、簡歷篩選期、面試評估期和錄用公示期。四、活動主體公司全體部門及崗位需求相關人員五、活動流程及內容（一）活動籌備期（[籌備期時間區間]）1.成立活動專項小組組長：[組長姓名及職位]成員：[成員姓名及所屬部門]職責：負責活動的整體策劃、組織協調、監督實施等工作。2.制定活動方案明確活動目標、時間、流程、參與主體等內容，確保活動有序進行。3.宣傳推廣準備設計制作活動宣傳海報、宣傳冊等資料，突出活動亮點和公司優勢。確定線上宣傳渠道，如公司官網、社交媒體平臺、招聘網站等，提前規劃宣傳內容和發布時間。（二）崗位征集期（[征集期時間區間]）1.崗位需求梳理各部門根據公司戰略規劃和業務發展需求，梳理本部門現有崗位情況，明確需要補充的崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作地點等。填寫《崗位需求征集表》（見附件1），經部門負責人審核簽字后提交至活動專項小組。2.崗位信息發布活動專項小組對各部門提交的崗位需求進行匯總整理，形成統一的崗位征集信息。通過公司官網、社交媒體平臺、招聘網站等渠道發布崗位征集公告，詳細介紹崗位信息和活動參與方式。同時，向公司內部員工發送活動通知，鼓勵員工積極推薦符合崗位要求的人才。3.征集渠道拓展與行業協會、專業培訓機構、高校就業指導中心等建立合作關系，通過他們向相關領域的專業人才發布崗位征集信息。參加各類人才招聘會、行業展會等活動，現場宣傳公司崗位征集活動，收集簡歷。（三）簡歷篩選期（[篩選期時間區間]）1.簡歷收集設立專門的簡歷接收郵箱和投遞平臺，方便應聘者投遞簡歷。對收到的簡歷進行分類整理，建立電子簡歷庫，以便后續篩選和查詢。2.簡歷篩選標準制定根據崗位任職要求，制定詳細的簡歷篩選標準，包括學歷、工作經驗、專業技能、項目經驗、證書資質等方面的要求。明確各崗位關鍵篩選指標及權重，確保篩選過程的科學性和公正性。3.簡歷篩選流程活動專項小組成員按照簡歷篩選標準，對投遞的簡歷進行初步篩選。對于符合基本條件的簡歷，進行標記并進入下一環節；對于不符合要求的簡歷，予以淘汰，并記錄原因。對篩選出的簡歷進行綜合評估，確定進入面試環節的候選人名單。（四）面試評估期（[評估期時間區間]）1.面試安排根據候選人情況，合理安排面試時間和地點。通知候選人參加面試，明確面試所需攜帶的資料和注意事項。面試分為初面和復面兩個環節，初面由用人部門負責人或相關業務主管進行，主要考察候選人的專業知識、工作經驗、溝通能力等；復面由公司高層領導或跨部門評審小組進行，重點評估候選人的綜合素質、團隊協作能力、發展潛力等。2.面試評估標準制定針對不同崗位制定相應的面試評估標準，包括面試問題清單、評分細則等。明確各評估指標的權重和評分等級，確保面試評估的客觀性和準確性。3.面試實施面試過程中，面試官應按照面試評估標準進行提問和評估，認真記錄候選人的回答和表現。面試結束后，面試官根據候選人的表現進行評分，并填寫《面試評估表》（見附件2）。4.面試結果匯總活動專項小組對面試評估表進行匯總整理，統計候選人的面試得分。根據面試得分和崗位需求，確定擬錄用人員名單。（五）錄用公示期（[公示期時間區間]）1.錄用決策活動專項小組將擬錄用人員名單提交公司管理層審批，確定最終錄用人員名單。2.錄用公示通過公司官網、內部公告欄等渠道對錄用人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，接受公司內部員工和社會公眾的監督，如有異議，可向活動專項小組提出申訴。3.錄用通知發放公示無異議后，向錄用人員發放錄用通知，明確錄用崗位、薪資待遇、報到時間等相關信息。同時，與未被錄用的候選人保持溝通，感謝他們對公司崗位征集活動的支持，并告知其未被錄用的原因。六、活動預算1.宣傳費用：[X]元，包括海報制作、宣傳冊印刷、線上推廣費用等。2.招聘平臺費用：[X]元，用于在各大招聘網站發布崗位信息的費用。3.場地租賃費用：[X]元，用于舉辦招聘會、面試等活動的場地租賃費用。4.面試評估費用：[X]元，包括面試官的勞務費用、面試資料打印費用等。5.其他費用：[X]元，如活動期間的辦公用品、通訊費用等。總預算：[X]元七、活動效果評估1.設立活動效果評估指標體系，包括崗位征集數量、簡歷投遞數量、面試人數、錄用人數、人才質量滿意度、部門滿意度等指標。2.在活動結束后，通過問卷調查、面談等方式收集各部門和錄用人員對活動的反饋意見，評估活動效果。3.根據活動效果評估結果，總結經驗教訓，為今后的人才招聘活動提供參考和改進依據。八、活動注意事項1.嚴格遵守國家法律法規，確?；顒拥暮戏ㄐ院鸵幏缎浴?.保護應聘者的個人信息安全，不得泄露應聘者的隱私。3.面試過程中要保持公平、公正、公開的