勞動仲裁面試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動爭議發生后，勞動者應當在多長時間內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請？

A.30日內

B.60日內

C.90日內

D.120日內

答案：B

2.勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起多少日內作出是否受理的決定？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：C

3.勞動者與用人單位發生勞動爭議，以下哪項不是勞動爭議的范圍？

A.因確認勞動關系發生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

C.因支付社會保險費發生的爭議

D.因公司內部規章制度的執行發生的爭議

答案：D

4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書應當在多少日內送達雙方當事人？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：C

5.勞動者對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在多少日內向人民法院提起訴訟？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：A

6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備哪些條件之一？

A.從事法律工作滿三年

B.從事人力資源工作滿五年

C.從事勞動保障工作滿三年

D.從事行政管理工作滿五年

答案：C

7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在仲裁活動中有下列哪些行為應當回避？

A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬

B.與本案有利害關系

C.與本案當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的

D.以上都是

答案：D

8.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，可以采取哪些措施？

A.調查取證

B.調解

C.裁決

D.以上都是

答案：D

9.勞動者與用人單位發生勞動爭議，以下哪項不是勞動者可以采取的措施？

A.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.向人民法院提起訴訟

C.直接與用人單位協商解決

D.向勞動監察大隊投訴

答案：B

10.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應當遵循的原則是什么？

A.公開、公平、公正

B.合法、合規、合理

C.及時、有效、便民

D.以上都是

答案：D

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，可以采取以下哪些措施？

A.調查取證

B.調解

C.裁決

D.強制執行

答案：ABC

2.勞動者在勞動爭議仲裁中享有以下哪些權利？

A.申請仲裁的權利

B.選擇仲裁員的權利

C.陳述和辯論的權利

D.提出回避申請的權利

答案：ABCD

3.勞動爭議仲裁委員會不予受理的案件包括哪些？

A.超過仲裁時效的

B.不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄的

C.已經由人民法院受理的

D.已經由勞動爭議仲裁委員會調解結案的

答案：ABCD

4.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，可以采取以下哪些措施？

A.調查取證

B.調解

C.裁決

D.強制執行

答案：ABC

5.勞動者對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以采取以下哪些措施？

A.向人民法院提起訴訟

B.向勞動監察大隊投訴

C.向勞動爭議仲裁委員會申請復議

D.向勞動爭議仲裁委員會提出異議

答案：A

6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在仲裁活動中有下列哪些行為應當回避？

A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬

B.與本案有利害關系

C.與本案當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的

D.與本案當事人有經濟往來

答案：ABC

7.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應當遵循以下哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.合法、合規、合理

C.及時、有效、便民

D.保護勞動者合法權益

答案：ABCD

8.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以采取以下哪些措施？

A.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.向人民法院提起訴訟

C.直接與用人單位協商解決

D.向勞動監察大隊投訴

答案：ABCD

9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備以下哪些條件？

A.從事法律工作滿三年

B.從事人力資源工作滿五年

C.從事勞動保障工作滿三年

D.從事行政管理工作滿五年

答案：AC

10.勞動爭議仲裁委員會不予受理的案件包括以下哪些？

A.超過仲裁時效的

B.不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄的

C.已經由人民法院受理的

D.已經由勞動爭議仲裁委員會調解結案的

答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定。（對）

2.勞動者對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在三十日內向人民法院提起訴訟。（錯）

3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在仲裁活動中是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬，應當回避。（對）

4.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，可以采取調解措施。（對）

5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書應當在七日內送達雙方當事人。（對）

6.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。（錯）

7.勞動爭議仲裁委員會不予受理的案件包括已經由勞動爭議仲裁委員會調解結案的。（對）

8.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，可以采取強制執行措施。（錯）

9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備從事勞動保障工作滿三年的條件。（對）

10.勞動者在勞動爭議仲裁中不享有選擇仲裁員的權利。（錯）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述勞動爭議仲裁委員會不予受理案件的情形有哪些？

答案：

勞動爭議仲裁委員會不予受理的案件包括：超過仲裁時效的；不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄的；已經由人民法院受理的；已經由勞動爭議仲裁委員會調解結案的。

2.勞動者在勞動爭議仲裁中享有哪些權利？

答案：

勞動者在勞動爭議仲裁中享有申請仲裁的權利、選擇仲裁員的權利、陳述和辯論的權利以及提出回避申請的權利。

3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備哪些條件？

答案：

勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備從事法律工作滿三年、從事人力資源工作滿五年、從事勞動保障工作滿三年或從事行政管理工作滿五年的條件之一。

4.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應當遵循哪些原則？

答案：

勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應當遵循公開、公平、公正的原則；合法、合規、合理的原則；及時、有效、便民的原則；保護勞動者合法權益的原則。

五、討論題（每題5分，共20分）

1.討論勞動爭議仲裁與勞動監察的區別和聯系。

答案：

勞動爭議仲裁與勞動監察的主要區別在于：勞動爭議仲裁是解決勞動者與用人單位之間發生的勞動爭議的法律程序，而勞動監察則是勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律法規情況進行監督檢查的行政行為。兩者的聯系在于都是為了保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。

2.討論勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，為何要遵循公開、公平、公正的原則。

答案：

勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，遵循公開、公平、公正的原則是為了確保仲裁程序的透明度，保障雙方當事人的知情權和參與權，避免任何形式的偏見和不公正現象，從而提高仲裁的公信力和權威性。

3.討論勞動者在勞動爭議仲裁中選擇仲裁員的權利的重要性。

答案：

勞動者在勞動爭議仲裁中選擇仲裁員的權利是保障仲裁公正性的重要措施。通過選擇仲裁員，勞動者可以確保仲裁員的中立性和專業性，避免