2024雇主就業貢獻綜合價值研究報告深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-1321.中基層就業：本報告提到的中基層就業涉及行業包括物流配送業、生活服務、制造業等，涉及崗位包括外賣員、網約車司機、貨車司機、餐飲服務員、零售服務員、制造業工人等；2.新生代勞動者：35歲以下的勞動者；3.TGI：TGI=目標群體中具有某一特征的群體所占比例/總體中具有相同特征的群體所占比例)*100，反映目標人群對這一特征的偏好程度；4.極光月狐調研取數周期：2023.125.極光月狐iApp取數周期：2022.10vs2023.10深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-13深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-133深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-13444就業扶持政策頻繁出臺，穩就業、保就業已成當前社會主基調。產業升級與數字化浪潮下，中基層就業的重要性日益凸顯，對雇主和招聘平臺提出了全新的要求和考驗。深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-135?就業問題是民生改善、經濟發展、社會穩定的重要基石，近年來，我國頻繁出臺就業扶持政策擴大市場就業容量、激發就業活力，并鼓勵企業發揮在線招聘的積極作用，提升招聘效率；與此同時，國家大力支持新業態發展，驅動農村電商、快遞業、即時零售等商業生態穩健增長，推動制造業升級，市場端需求的釋放也為勞動人群提供更多靈活就業機會。近幾年國家就業扶持政策《國務院關于進一步做好堅持把穩就業擺在更加突出位置，強化底線思維，做實就業優先政策，健全有利于更充分更高質量就業的促進機制《國務院辦公廳關于進一就業創業工作的通知》多渠道開發就業崗位，擴大企業就業規模，支持自主創業和靈活就業，簡化優化求職就業手續，加強青年就業幫扶《國務院辦公廳關于優化促發展惠民生的通知》提出激發活力擴大就業容量、拓寬渠道促進高校畢業生等青年就業創業、強化幫扶兜牢民生底線等政策措施在需求端、供給端、服務端三個方面發力，促進青年高質量充分就業近幾年國家新業態發展扶持政策與會議《“十四五”快遞業發展規劃》提出拓展多元服務領域，支持發展同城快遞、限時快遞，帶動線上線下消費融合《全面推進城市一刻鐘便劃（2023-2025）》支持發展線上線下融合的即時零售模式，賦能實體門店，拓展服務半徑，支持自由職業者靈活就業、兼職就業《國家發改委關于恢復和擴大消費措施的通知》提出完善農村電子商務和快遞物流配送體系，大力發展農村直播電商、即時零售，完善縣鄉村三級快遞物流配送體系議全面實施制造業重點產業鏈高質量發展行動。統籌推進關鍵核心技術攻關工程、產業基礎再造工程和重大技術裝備攻關工程，強化應用牽引，加快技術攻關突破和成果應用，實現“化點成珠、串珠成鏈”加快改造提升傳統產業。實施制造業技術改造升級工程，加快鋼鐵、有色、輕工等重點行業改造升級。資料來源：公開資料，極光月狐研究院整理6?在自動化、數字化、智能化趨勢下，用工企業不斷增加技術和自動化設備投入，對?技能勞動者的需求不斷提升，數字經濟催生出靈活用工等新就業形態，與傳統的就業方式相比呈現出去組織化、勞動關系松散等特點，在穩經濟、保就業、促增收方面發揮了重要作用，有效減輕困難群體的就業壓力，但其社會福利與工作穩定性較等勞動權益較難保障。數字經濟成為我國經濟高質量發展的關鍵核數字經濟規模（萬億元）數字經濟占GDP比重數據來源：中國信息通信研究院；取數周期：2017&2022截至2021年底,中國靈活就業截至2021年底,中國靈活就業雇傭關系員工管理工作穩定性社會福利勞動權益…7?第三產業經濟主導性持續凸顯，技術進步與自動化也在改變就業格局，傳統制造業與勞動密集型行業的就業機會相對減少。產業升級催生了更多新興場景下的用工需求，對高技能和創新能力的需求日益增長。第一產業第二產業第三產業第一產業第二產業第三產業 數據來源：國家統計局；取數周期：2018-20228就業結構性壓力仍存，企業雇主面臨創新管理與高效招聘的挑戰，中基層?技術進步驅動招聘行業運作模式的迭代變革，招聘行業從傳統招聘到智能招聘，再到如今的AI技術賦能的人才招聘，崗位細分專業化程度加深，不同崗位招聘需求差異化明顯以及雇主招聘部門招聘時效要求不同，為招聘工作帶來巨大挑戰，對公司招聘效率提高管理創新發展也提出了更高要求。供需矛盾產業升級時代求職者“就業無門”供需不匹配信息不匹配?行業崗位信息滯后，對新行業、新崗位認知受限，認知供給增長過快供給增長過快?2023年高校畢業生數量上升到1158萬人，對比供需結構失衡供需結構失衡?產業結構升級加快，企業對人才能力的需求轉招聘挑戰及破局點招招聘挑戰破局點崗位短缺崗位細分明確崗求差異提高招聘效率崗位短缺技工、熟練工、新型人才…招聘效率低裝卸搬運工裝配鉗全國招聘大于求職“最缺工”的職業裝卸搬運工裝配鉗中基層招聘VS?招聘周期性：周期性強，?集中度：用工規模大，急白領招聘數據來源：《2022年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的10個職業排行》，人社部9因此，當前環境下雇主應成為勞動者就業保障的核心守護者、社會民生穩定的核心助推器、經濟發展與產業升級的關鍵支撐點，尤其為中基層就業發揮重要作用，其對就業市場的核心人才發展崗位提供人才發展崗位提供......薪酬福利......薪酬福利企業雇主企業雇主技術創新崗位擴容技術創新崗位擴容管理創新福利提升管理創新福利提升穩定保障組織升級穩定保障組織升級............深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-13深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-13勞動者不僅注重薪酬與福利，他們更加注重就業的質量與個人前景的廣闊。但目前的中基層就業市場仍存在一些問題，比如薪酬福利保障落實不到位、職業發展通道尚不明朗等，同時求職招聘的效率較低，給求職者和雇主帶來不便。因此，關注中基層就業市場的整體發展，解決當前就業市場痛點非常重要。深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-13?第二、第三產業對中國經濟社會發展的貢獻占比日益增加，已成國家及地方創收的重要力量，行業整體朝高利潤與高效益方向邁進，企業應根據社會、經濟的發展及時優化、升級自身產業并調整、更新招聘需求。第一產業w第二產業w第三產業利潤總額（億元）——利潤同比 40.0% 40.0% 3.8% 11142.5 11142.5-8.5% 3274.25864.6 3274.2 -19.7%采礦業制造業其他工業數據來源：國家統計局；其他工業指電力、熱力、燃氣及水生產和供應業?近五年各中基層就業相關企業數不斷增加，尤其是制造業與批發零售業，在企業數保持領先地位的同時仍處于增長態勢，中基層企業數占整體企業數的比值已從2018年的64.7%增長到2022年的66.0%；但各行業就業人數但逐年降低，用工結構性錯配情況仍然存在，就業市場缺少高技術勞動者，但低技能勞動者存在人才溢出現象。制造業批發和零售業交通運輸、倉儲和郵政業住宿和餐飲業企業數400000066.0%64.7%中基層行業企業數占比64.7%制造業交通運輸、倉儲和郵政業住宿和餐飲業批發和零售業500040003000200010002018年2019年2020年2021年2022年數據來源：國家統計局；取數周期：2018-2022?82.7%的勞動者與當前工作單位簽訂了勞動合同，高于中基層勞動者0.8pp，其勞動合同簽訂情況還需進一步落實，尤其是生活服務業，該比例僅有76.3%；54.7%的中基層勞動者在當前企業就職時長低于三年，其中制造業勞動者流動性最小，而生活服務業勞動者流動性最大；?工作穩定性對于保障個人收入、生活質量和未來規劃具有重要意義，尤其是中基層勞動者，對工作穩定性的關注度高于白領群體2.1pp。82.7%82.7%整體勞動者96.6%96.6%81.9%81.9%中基層勞動者中基層勞動者物流業：83.6%生活服務業：76.3%中基層勞動者物流業勞動者生活服務業勞動者制 48.3% 48.3% 46.6% 48.7%數據來源：極光月狐調研；取數周期：2023.12；?工資水平的提升以及更好的福利待遇是勞動者普遍追求的目標，特別是對中基層勞動者來說，雇主應當關注并滿足勞動者在薪資和福利方面的合理期望，以公平合理的薪酬體系、有競爭力的福利待遇改善薪酬福利與勞動者工作產出之間的匹配程度，提高勞動者工作滿意度。80.7%的數據來源：極光月狐調研；取數周期：2023.12深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-13?中基層行業中提供五險一金的崗位占比僅為40.7%，社會對基層員工福利保障仍需加強，同時，基層行業中中包吃住的崗位占比為56.7%，住房補貼占比為20.9%，交通補助占比為30.6%，良好的福利待遇可以提高員工滿意度和忠誠度，減少員工流失率，從而穩定人力資源并降低招聘成本，同時有助于吸引優秀的基層人才，增強企業的可持續發展能力。72.3% 49.1%繳納社保的崗位占比繳納公積金的崗位占比72.3% 49.1%數據來源：極光月狐調研；取數周期：2023.12；數據來源：58同城，取數周期：2023.10；深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-13?近一年企業就業人員周平均工作時間從原來的47.7小時增加到48.7小時，勞動者整體處于工作超負荷狀態；其中僅有22.8%的中基層勞動者認為當前工作能夠與生活實現平衡，尤其是制造業勞動者，該比例僅為13.6%，雇主應確保工作合理、可持續，并注意員工的工作與生活平衡。47.748.702022.112023.數據來源：國家統計局，取數周期：2022.11-2023.10；27.1%20.2%13.6%22.8%的中基層勞動者認為”自己工作與生活能夠27.1%20.2%13.6%22.8%的中基層勞動者認為”自己工作與生活能夠達到平衡”數據來源：極光月狐調研；取數周期：2023.12?但目前僅有57.5%的中基層勞動者對其公司提供的培訓機會表示滿意，相較于白領的63.3%稍顯不足，中基層勞動者的培訓需求尚未得到充分滿足；?目前企業的職業發展通道還不夠完善，只有32.6%的企業有明確的職業發展通道，特別是中基層企業，這一比例僅有32.1%，雇主應建立更透明的晉升通道與職業層級結構，助力員工實現職業成長和個人發展。32.1%的中基層企業32.1%的中基層企業有明確的職業發展通道32.6%的企業有明確的職業發展通道36.2%的中基層企業有職業發展通道，但晉升通道或職業層級尚不明確數據來源：極光月狐調研；取數周期：2023.12?除操作技能和安全知識等中基層行業必須的技能外，溝通技能也是中基層行業員工非常重要的軟實力之一，雇主應加大企業內外部培訓投入，回應員工對培訓的期待，塑造積極的學習型組織文化，使公司在不斷變化的市場環境中保持競爭優勢。操作技能培訓70.1%管理知識培訓50.1%安全知識培訓溝通技能培訓產品知識培訓41.2%服務水平培訓辦公技能培訓30.6%操作技能服務水平管理知識辦公技能回溝通技能產品知識安全知識數據來源：極光月狐調研；取數周期：2023.12?勞動者求職過程中經常面臨招聘信息與實際崗位情況不符、獲取職位的信息途徑窄，求職時間長效率低等問題；?相對于勞動者整體而言，物流行業勞動者更會受到簡歷包裝問題的困擾；此外生活服務業勞動者反映其遇到的面試流程不專業/面試官不專業等面試效率低的情況導致面試過程變得緩慢和低效。41.9%26.0%招聘信息與實際情況不符：41.9%41.9%26.0%簡歷包裝困難：26.4%41.2%崗位信息渠道有限：簡歷包裝困難：26.4%41.2%27.2%27.2%找到工作時間太長：找到工作時間太長：37.1%個人隱私泄露：27.2%37.1%28.8%28.4%28.8%28.4%低質量公司、職位較多：28.4%低質量公司、職位較多：28.4%116.2126.1110.1123.5109.1106.3106.8104.6低質量公司、職位較多104.2104.3數據來源：極光月狐調研；取數周期：2023.12薪酬未達預期及崗位職能匹配度低為候選人流失主要卡點，各招聘渠道無法兼顧招聘成功率與招聘成功人數規模?對比不同招聘渠道的招聘折損率來看，目前內推渠道的招聘效率最高，其次是線下張貼招聘信息和獵頭公司，在線招聘平臺招聘效率處于中等水平，社媒、線下求職機構招聘效率較低；薪資福利與候選人期望不符是各個招聘渠道流失候選人的主要卡點，除此之外，在線招聘平臺在面試安排、候選人與崗位不匹配等環節上折損的比例較高，社媒平臺則主要體現在溝通不暢的環節上，線下求職機構主要體現在面試安排環節上。在線招聘平臺線下求職機構獵頭公司社媒平臺內推線下張10%-30%30%-50%在線招聘平臺>線下求職機構>社媒平臺>內推>獵頭公司>線下張貼招聘信息 薪資福利不符合薪資福利不符合 數據來源：極光月狐調研；取數周期：2023.12深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-13深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-13Didea|58同城|AURORAt廠物流行業、生活服務業、制造業等行業在創造中基層就業機會、推動經濟增長以及引領產業轉型升級方面都發揮著不可忽視的作用。但目前中基層就業仍面臨著勞動者技能短缺的發展瓶頸，雇主應優化企業內部培訓與晉升機制，為員工提供廣闊職業發展空間，推動中基層就業向更高質 量、高效率和可持續發展的方向邁進。深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-13?中基層勞動者趨于年輕化，35歲以下的中基層勞動者占比超七成，新生代勞動者具備較強的適應力與創造力，對新興行業與先進技術的接受能力較強；中基層勞動者主要集中在高線城市，以高中及專科學歷為主，50%以上收入超5000元，技能水平則以初級與中級為主，企業雇主應注重提高勞動者的技能水平，提供培訓和學習機會幫助員工提升專業技能。19.7%9.5%9.5%圖圖圖圖39.3%圖圖圖34.3%11.5%5.4% 收入分布性別年齡45.8%25.0%學歷分布地域分布技能水平10.4%技能水平10.4%工作年限26.3%ew工作年限26.3%ew22.5%17.8%35.9%17.8%15.7%15.7%7.0%27.8%?隨著用戶逐漸養成線上購物習慣，電商行業穩步擴張，線上消費的需求逐漸從“遠場”延展至“近場”，同城消費需求持續釋放，驅動物流快遞、即時配送、用車平臺的運力招聘需求進一步擴大，對于這一類的崗位的招聘，需要員工掌握相關App的使用，相關行業長期有招聘需求，且招聘的急迫程度主要受到平臺的履約率影響。運力需求運力需求消費端需求移動購物行業消費端需求MAU5.4億，同比增長3140萬用車服務行業MAU1.4億，同比增長4326萬周期性周期性低的平臺急招需求明顯?物流配送業勞動者收入水平相對較高，月收入超過5000元的勞動者占比高達56.5%；行業內具有10年以上工作經驗的勞動者占總人數的30.9%，但僅有8.1%的物流配送業勞動者擁有資深的技能水平，存在著工作年限與技能水平不匹配的問題，企業雇主應提供更多培訓和發展機會，加強評估和認證機制，推動行業邁向更高水平的發展。23.0%10.7%5.5%38.0%35.6%15.2%5.7% 月收入分布性別年齡52.3%14.0%30.9%21.0%16.0%22.2%9.9%30.9%21.0%16.0%22.2%9.9%一年以下1-3年3-5年5-10年10年以上地域分布工作年限123天津市廣州市北京市16.3%24.5%35.9%123天津市廣州市北京市16.3%24.5%35.9%15.2%8.1%求職城市技能水平數據來源：極光月狐調研；取數周期：2023.12?今年以來，隨著經濟復蘇，餐飲、住宿、美容美發、休閑玩樂、文娛演出等線下服務消費隨之迅速發展，居民消費結構不斷升級，對體驗式、享受型的消費需求持續釋放，驅動生活服務消費的新業態、新模式不斷涌現，帶動新興崗位招聘需求的擴增；而生活服務行業需要的崗位類型相對豐富、用工需求量大，崗位流動性高，因此急招需求持續存在，且存在明顯的季節性，節假日崗位缺口更加明顯。服務業新興崗位線上餐廳裝修師轟趴管家服務業新興崗位線上餐廳裝修師轟趴管家美甲美睫師密室劇本設計師收納師寵物攝影師旅拍規劃師育嬰師2023年1-8月我國服務零售額同比累計增長ai19.4%數據來源：國家統計局生活服務業崗位類型豐富、用工需求量大，由于服務型崗位流依據線下店鋪數量及規分為管理型、技能型、服務型（軟性春節后及暑期是招人旺季，平時看缺持續招聘，通常急通用型流動性通常?生活服務業勞動者中，35歲以下占比超八成，該行業由年輕女性所主導。然而，相對較少的勞動者具備高級和資深的技能水平，占比僅為21.0%。這可能是由于行業本身對技能要求并不高，或者缺乏提供專業培訓和發展機會的機制。另外，由于一線城市提供了廣泛的就業機會、更好的收入水平以及更豐富的生活條件，勞動者在求職時更傾向于選擇一線城市。4.5%18.6%41.7%圖圖圖29.6%6.0%4.1% 月收入分布性別年齡46.1%36.8%12.6%30.2%12.0%22.5%19.2%16.1%一年以下1-3年30.2%12.0%22.5%19.2%16.1%一年以下1-3年3-5年5-10年10年以上地域分布工作年限123上海市北京市廣州市10.4%28.5%40.1%123上海市北京市廣州市10.4%28.5%40.1%ww12.6%8.4%求職城市技能水平數據來源：極光月狐調研；取數周期：2023.12?制造業復蘇相對較早，增加值增長速度高于工業整體，尤其電子設備、汽車等零售持續增長，相關生產需求也隨之快速增長，但制造業人才供給不足的情況長期存在，近年來制造業對年輕勞動者的吸引力也在逐漸下降，產業人才缺口明顯，同時制造業數字化轉型的需求也對員工的數字化應用技術與自動化操作能力有了更高的要求，招聘門檻有所提升。2025年制造業十大重點領域人才缺口率預計2,9862025年制造業十大重點領域人才缺口率預計2,98648.2%6,192數據來源：工信部《制造業人才發展規劃指南》 2023年10月?全國規模以上工業增加值同比增長?裝備制造業增加值同比增長6.2%，環比連續三個月回升?尤其是汽車制造業增長速度較快，增加值同比增速10.8%數據來源：國家統計局，制造業集中性招聘需求大、旺季急迫性強、單人依賴工廠訂單量年齡18-50歲，男女分別不大，男性依賴工廠所屬行業決?制造業勞動者中有38.1%擁有10年以上的工作經驗，但資深技工的供應量僅占總勞動力的2.5%，資深技工缺口較大且存在勞動力高齡化問題。制造業需要更多的資深技工來填補技能缺口，并吸引新一代勞動者以確保其持續發展。同時，注重培養和提升現有勞動者的技能，以應對技術更新和市場需求的變化，將對制造業的可持續發展起到積極推動作用。 9.8%6.3%37.8%38.6%月收入分布性別年齡7.5%42.4%21.2%21.9%14.5%6.0%38.1%23.4%6.0%38.1%23.4%一年以下1-3年3-5年5-10年10年以上學歷分布地域分布123天津市深圳市成都市入門18.1%123天津市深圳市成都市入門18.1%初級27.2%w,30.3%高級21.9%資深2.5%求職城市技能水平數據來源：極光月狐調研；取數周期：2023.12深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-13深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-13?在線求職招聘行業玩家眾多，市場競爭格局呈現多元化。58同城作為國民招聘大平臺，其本地化信息發布及搜索為核心優勢，移動端市場覆蓋滲透率在中基層領域均領先于行業內其他平臺；Boss直聘在白領招聘外積極探索藍領招聘市場，近一年移動端覆蓋滲透率上漲1.5個百分點；智聯招聘持續完善自身人力資源服務生態布局，其移動端覆蓋滲透率穩居行業第三。58同城Boss直聘智聯招聘58同城Boss直聘智聯招聘前程無憂51Job魚泡網趕集直招獵聘脈脈12.3%12.3%6.3%3.4%1.9%1.6%1.6%1.1%0.6%?對比不同行業中基層勞動者對在線求職平臺的評價來看，生活服務行業的從業者對整體在線求職平臺表現出較高的滿意度，其中這部分勞動者對趕集直招的滿意度最高，分數達7.6分，其次是58同城，分數達7.3分；從具體職業來看，餐飲服務者對趕集直招表現出較高的滿意度評價；?作為新興業態的生活服務行業，在近年來快速升級發展釋放出大量中基層崗位需求，而58集團旗下的趕集直招和58同城憑借海量豐富且高質量的崗位資源、隱私保護、便捷的使用體驗等各方面的優勢更好地滿足中基層勞動者求職-匹配-面試的全流程功能服務需求。2細分維度滿意度細分維度滿意度數據來源：極光月狐調研；取數周期：2023.12?58同城從單一賽道向整體服務市場融合，從信息撮合模式向服務交付模式變革，近一年58同城App端、手機網頁端、電腦PC端MAU最大值達5.7億；?北京、重慶、成都是58同城移動端活躍用戶最多的城市。MM368.9368.9265.0261.2265.0261.2北京市重慶市成都市上海市深圳市北京市重慶市成都市上海市深圳市廣州市鄭州市蘇州市天津市58同城作為國民招聘大平臺，持續深?根據相關調研數據，58同城是中基層勞動者求職首選平臺，33%的中基層勞動者使用58同城找工作；58同城在招聘領域深耕多年，目前累計人才庫已超4億，全面覆蓋各類崗位；每年有67%的年輕中基層勞動者在58同城找工作；在2023年為超900萬企業提供招聘服務，全年為企業與求職者連接超15億次，支持和助力人力資源高效匹配。 智聯招聘58同城BOSS直聘數據來源：極光月狐調研，取數周期：2023.12；4億+300種+600+900萬+67%數據來源：58同城；月狐調研，取數周期：2023.12?針對網約車、制造業、生活服務等不同招聘領域精準推出專業招聘解決方案，針對性解決當前中基層就業中求職招聘匹配效率低的難點，如以AI大模型加持的智能匹配算法高效提升企業招聘效果，以透明信息解決求職招聘過程中的信息不對稱問題，助力雇主與勞動者實現高效、有效地相互匹配，為中基層行業的可持續發展做出貢獻。網約車高效招募信息透明流程優化AI賦能優質線索精準定位網約車清晰展示分成/租集成58招聘AI，專注于服務高運力需求，專屬賃模式、租金、面試時間，系統幫助司機快速確品質網約車客行業銷售和客服自動推送地點，定車型影響、租戶，優享有意確保合作無憂金范圍等細節，向和時間的優生活服務制造業生活服務制造業優質名企：平臺線上+線下雙重優質名企：平臺線上+線下雙重行業服務：行業專家動態跟進招視頻崗位：采用視頻、直播等形大模型AI：針對制造業HR團AI加持：通過AI邀約、AI代招急招通道：通過超級置頂、快求?58同城用戶年輕化特征明顯，35歲以下的中基層勞動者占比達67.0%；專科及以上學歷的用戶比例為46.2%，低線城市的中基層勞動者相對來說更喜歡使用58同城，三線及以下城市用戶占比近五成；?超半數58同城用戶工作年限在5年及以上，超六成中基層勞動者職業技能處于中級及以上水平，且相對于整體在線求職招聘平臺，這部分有著豐富工作經歷的基層勞動者更愛使用58同城。年齡年齡職業技能水平學歷職業技能水平 14.3% 14.3%23.7%39.5%17.0%5.6%工作年限工作年限5-10年23.4%TGI108地域分布城49.8%TGI：102.6TGI：118.9數據來源：極光月狐調研；取數周期：2023.12；TGI=(目標群體中具有某一特征的群體所占比例體所占比例)*10，反映58同城的基層勞動者相對于在線求職招聘平臺的基層勞動者對于職業技能水平、工作年限、地域分布的偏好偏好程度深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-13深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?2011-2024粵ICP備12056275號-13企業雇主與招聘平臺應解決當前中基層就業市場中面臨的問題，推動中基?當前勞動者面臨求職難以及勞動權益難以充分保障的困境，中基層行業仍存在資深技工缺口，同時部分行業存在著勞動者老齡化的風險；求職招聘效率低下等問題仍存在。雇主應提供就業機會，致力于提高就業質量、推動管理創新，招聘平臺應持續優化招聘流程及效率賦能，合力推動中基層就業市場的健康發展，并為經濟社會的可持續發展做出貢獻。就業現狀難點三難點二難點四難點五難點一就業現狀難點三難點二難點四難點五難點一工作生活難以實現平衡工作生活難以實現平衡薪酬福利保障落實不充分職業發展通道未明確求職招聘匹配效率低就業環境缺乏穩定性細分行業細分行業不同中基層崗位招聘特征與需求不同不同中基層崗位招聘特征與需求不同細分行業勞動者流動性較大勞動者技能短缺現象嚴重新興崗位不斷涌現就業貢獻求職招聘效率人力資源利用效率高質量就業就業充分性就業貢獻求職招聘效率人力資源利用效率高質量就業企業創造的有效就業崗位需企業激發勞動者活力與創新?企業就業貢獻評價指標以高質量充分就業與人口高質量發展支撐中國式現代化為基本遵循，結合相關理論支撐，從就業充分性、高質量就業以及人力資源利用效率三個方面提出一級指標體系，即分別為就業數量、就業質量和管理創新。企業創造的有效就企業激發勞動者數據來源：58同城?聯合利華根植中國百年，累計在華投資30億美元，直接雇傭7500名中國員工，不僅將“可持續”融入業務，不斷推進社會與環境的可持續進程，同時注重人才的可持續發展，認為靈活的工作方式與員工的健康福祉是員工更長久更高效工作的重要保障，全方位實現“讓可持續生活觸手可及”。10+課程10+線上學習資源數字化能力建設 通用力生活無憂身心健康多彩假期生活無憂身心健康多彩假期鄉村振興環境保護公平教育鄉村振興環境保護公平教育展展數據來源：公開資料，極光月狐研究院整理京東助力年輕人才實現“樂業”與“安居”，堅持“先人后企”人才培?在創立至今的二十個年頭里，京東集團員工總數已超過56萬人，在中國民營企業中名列前茅；二十年多來，京東業務持續穩步發展壯大，為年輕人不斷提供豐富多樣且高質量的就業機會，并始終秉持著“員工發展先于商業成功”的理念，積極加大投入實現員工福利保障以及優秀人才培養，成為保障年輕人高質量就業、推動實體產業全鏈條就業的典范。就業區域廣招聘規模大就業區域廣招聘規模大就業區域覆蓋多個一線和新一作為互聯網科技頭部企業，京東業務覆蓋電商產業全鏈就業區域覆蓋多個一線和新一作為互聯網科技頭部企業，京東業務覆蓋電商產業全鏈團職業發展上升化團職業發展上升化團培養機制個性化福利保障人性化品牌廠商及中農業生產者、物流倉儲行 應鏈產業鏈上下游生態企業近250萬人就業，數據來源：公開資料，月狐研究院整理特別致謝京東 注：本頁致謝名單排名不分先后深圳市和訊華谷信息技術有限公司版權所有?