2025年勞動保障協理員（初級）考試模擬題庫解析試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：在每小題給出的四個選項中，只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項的字母填入題后的括號內。1.勞動保障協理員的主要職責是（）。A.制定勞動保障政策B.負責勞動保障法律法規的宣傳和咨詢C.監督用人單位執行勞動保障法律法規D.代表勞動者與用人單位進行勞動爭議調解2.下列哪項不屬于勞動保障協理員的工作范圍？（）A.勞動保障法律法規的宣傳和咨詢B.勞動保障法律法規的監督檢查C.勞動保障法律法規的起草和修訂D.勞動保障法律法規的執行和實施3.勞動保障協理員在接到勞動者投訴后，應當（）。A.及時進行調查核實B.忽略投訴，不予理睬C.將投訴轉交給其他部門處理D.直接對用人單位進行處罰4.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則是（）。A.公正、公平、公開B.保守秘密C.優先處理D.隨意處理5.勞動保障協理員在監督檢查用人單位執行勞動保障法律法規時，發現用人單位存在違法行為，應當（）。A.及時制止違法行為B.忽略違法行為C.將違法行為轉交給其他部門處理D.直接對用人單位進行處罰6.勞動保障協理員在接到勞動者投訴后，應當（）。A.及時進行調查核實B.忽略投訴，不予理睬C.將投訴轉交給其他部門處理D.直接對用人單位進行處罰7.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則是（）。A.公正、公平、公開B.保守秘密C.優先處理D.隨意處理8.勞動保障協理員在監督檢查用人單位執行勞動保障法律法規時，發現用人單位存在違法行為，應當（）。A.及時制止違法行為B.忽略違法行為C.將違法行為轉交給其他部門處理D.直接對用人單位進行處罰9.勞動保障協理員在接到勞動者投訴后，應當（）。A.及時進行調查核實B.忽略投訴，不予理睬C.將投訴轉交給其他部門處理D.直接對用人單位進行處罰10.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則是（）。A.公正、公平、公開B.保守秘密C.優先處理D.隨意處理二、簡答題要求：根據題目要求，簡要回答問題。1.簡述勞動保障協理員的職責。2.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循哪些原則？3.勞動保障協理員在監督檢查用人單位執行勞動保障法律法規時，發現用人單位存在違法行為，應當如何處理？三、論述題要求：根據題目要求，論述觀點。1.結合實際，論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的重要作用。四、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析并回答問題。案例：某企業因經營不善，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，企業未按照《勞動合同法》的規定提前30日向勞動者說明情況，也未支付經濟補償金。部分勞動者因此與企業發生爭議，向勞動保障部門投訴。問題：1.分析該企業違反了《勞動合同法》的哪些規定？2.勞動保障協理員在處理該勞動爭議時，應當采取哪些措施？3.如果勞動者和企業未能達成和解，勞動保障協理員應當如何引導勞動者依法維權？五、論述題要求：論述勞動保障協理員在促進勞動關系和諧穩定中的作用。六、應用題要求：根據以下情景，回答問題。情景：某勞動者在一家企業工作期間，因工作原因導致身體受傷，企業未按照《工傷保險條例》的規定為其申請工傷認定，也未支付相應的工傷保險待遇。問題：1.分析該企業違反了《工傷保險條例》的哪些規定？2.勞動保障協理員在接到該勞動者的投訴后，應當如何處理？3.如果勞動者和企業未能達成和解，勞動保障協理員應當如何協助勞動者申請工傷認定？本次試卷答案如下：一、選擇題1.B.負責勞動保障法律法規的宣傳和咨詢解析：勞動保障協理員的主要職責是宣傳和咨詢勞動保障法律法規，幫助勞動者和企業了解相關法律法規，提供必要的指導和幫助。2.C.勞動保障法律法規的起草和修訂解析：勞動保障法律法規的起草和修訂屬于立法工作，不屬于勞動保障協理員的職責范圍。3.A.及時進行調查核實解析：接到勞動者投訴后，勞動保障協理員應當及時進行調查核實，了解投訴的真實情況。4.A.公正、公平、公開解析：處理勞動爭議時，勞動保障協理員應當遵循公正、公平、公開的原則，確保爭議得到公正處理。5.A.及時制止違法行為解析：發現用人單位存在違法行為時，勞動保障協理員應當及時制止，防止違法行為繼續發生。6.A.及時進行調查核實解析：接到勞動者投訴后，勞動保障協理員應當及時進行調查核實，確保投訴的真實性。7.A.公正、公平、公開解析：處理勞動爭議時，勞動保障協理員應當遵循公正、公平、公開的原則，確保爭議得到公正處理。8.A.及時制止違法行為解析：發現用人單位存在違法行為時，勞動保障協理員應當及時制止，防止違法行為繼續發生。9.A.及時進行調查核實解析：接到勞動者投訴后，勞動保障協理員應當及時進行調查核實，確保投訴的真實性。10.A.公正、公平、公開解析：處理勞動爭議時，勞動保障協理員應當遵循公正、公平、公開的原則，確保爭議得到公正處理。二、簡答題1.勞動保障協理員的職責包括：-宣傳和咨詢勞動保障法律法規；-監督檢查用人單位執行勞動保障法律法規；-處理勞動者投訴和勞動爭議；-協助勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定；-提供勞動保障政策咨詢和服務；-參與勞動保障法律法規的制定和修訂。2.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循以下原則：-公正、公平、公開；-尊重勞動者和用人單位的合法權益；-維護社會穩定和勞動關系和諧；-及時、高效地處理勞動爭議；-引導勞動者依法維權。3.勞動保障協理員在監督檢查用人單位執行勞動保障法律法規時，發現用人單位存在違法行為，應當：-及時制止違法行為；-調查核實違法事實；-責令用人單位改正違法行為；-對違法行為進行處罰；-向有關部門報告。三、論述題勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的重要作用：-勞動保障協理員是勞動者合法權益的維護者，通過宣傳和咨詢勞動保障法律法規，幫助勞動者了解自身權益；-勞動保障協理員是勞動爭議的調解者，通過處理勞動者投訴和勞動爭議，維護勞動關系的和諧穩定；-勞動保障協理員是勞動保障法律法規的執行者，監督檢查用人單位執行勞動保障法律法規，確保法律法規的有效實施；-勞動保障協理員是勞動者權益的保障者，協助勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障勞動者獲得應有的待遇；-勞動保障協理員是勞動保障政策的傳播者，向勞動者提供勞動保障政策咨詢和服務，提高勞動者的法律意識。四、案例分析題1.該企業違反了《勞動合同法》的以下規定：-未提前30日向勞動者說明情況；-未支付經濟補償金。2.勞動保障協理員在處理該勞動爭議時，應當采取以下措施：-調查核實爭議事實；-告知企業依法支付經濟補償金；-引導勞動者和企業進行協商；-協助勞動者申請勞動仲裁或訴訟。3.如果勞動者和企業未能達成和解，勞動保障協理員應當：-引導勞動者依法申請勞動仲裁或訴訟；-協助勞動者準備相關證據；-向有關部門報告爭議情況。五、論述題勞動保障協理員在促進勞動關系和諧穩定中的作用：-勞動保障協理員通過宣傳和咨詢勞動保障法律法規，提高勞動者和用人單位的法律意識，促進雙方依法行事；-勞動保障協理員在處理勞動者投訴和勞動爭議時，保持公正、公平、公開的態度，維護勞動關系的和諧穩定；-勞動保障協理員監督檢查用人單位執行勞動保障法律法規，確保用人單位遵守法律法規，減少違法行為；-勞動保障協理員協助勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障勞動者權益，維護社會公平正義；-勞動保障協理員在勞動保障政策的制定和修訂過程中，提出建議和意見，促進勞動保障政策的完善。六、應用題1.該企業違反了《工傷保險條例》的以下規定：-未按照規定為勞動者申請工傷認定；-未支付相應的工傷保險待