工會崗位安全生產責任清單第一章

1.總則

工會崗位安全生產責任清單是為了明確工會人員在安全生產工作中的職責，保障職工的生命安全和健康，維護企業的正常生產秩序。本清單適用于企業工會所有崗位人員，包括主席、副主席、委員、安全員等。通過明確責任，加強安全管理，預防和減少安全事故的發生。

2.崗位職責概述

工會人員在安全生產工作中承擔著重要的監督和協調職責。他們需要協助企業落實安全生產法律法規，監督企業執行安全生產規章制度，組織開展安全生產宣傳教育，排查安全隱患，參與事故調查和處理，以及維護職工的合法權益。

3.具體職責內容

3.1安全生產法律法規宣傳

工會人員負責向職工宣傳安全生產法律法規，包括《安全生產法》、《職業病防治法》等，提高職工的安全意識和法律知識水平。通過組織培訓、發放宣傳資料、張貼海報等方式，確保職工了解自己的權利和義務。

3.2安全生產規章制度監督

工會人員需要監督企業是否嚴格執行安全生產規章制度，包括操作規程、安全管理制度等。發現企業存在違規行為，及時提出整改意見，并督促企業落實。同時，工會人員還要參與企業安全生產規章制度的制定和修訂，確保制度的科學性和可操作性。

3.3安全隱患排查

工會人員負責定期組織或參與安全生產檢查，排查企業生產現場的安全隱患。重點檢查設備設施、作業環境、勞動防護用品等方面，發現問題及時記錄并上報企業，督促企業限期整改。對于重大安全隱患，工會人員有權要求企業立即停止相關作業，確保職工安全。

3.4安全生產教育培訓

工會人員需要協助企業開展安全生產教育培訓，包括新職工入職安全培訓、特種作業人員培訓、定期安全培訓等。通過培訓，提高職工的安全操作技能和應急處置能力。工會人員還要對培訓效果進行評估，確保培訓內容符合實際需求，培訓效果達到預期目標。

3.5事故調查與處理

發生安全事故時，工會人員有權參與事故調查，了解事故原因，分析事故責任，并提出處理意見。工會人員要保護職工的合法權益，確保事故調查的公正性和透明度。同時，工會人員還要協助企業做好事故善后工作，包括職工安撫、經濟補償等，確保職工得到妥善處理。

3.6職工權益維護

工會人員要維護職工在安全生產方面的合法權益，包括勞動防護用品的配備、職業健康檢查、工傷認定等。發現企業存在侵害職工權益的行為，及時介入并協助職工維權。工會人員還要建立職工安全生產監督機制，鼓勵職工積極參與安全生產管理，形成企業安全生產的合力。

4.責任落實與考核

工會人員的安全生產責任落實情況，需要定期進行考核?？己藘热莅ò踩a法律法規知識、安全生產規章制度執行情況、安全隱患排查整改情況、安全生產教育培訓效果等?？己私Y果與企業績效掛鉤，對表現優秀的工會人員進行表彰和獎勵，對表現較差的進行批評和督促，確保責任落到實處。

5.附則

本清單自發布之日起施行，由企業工會負責解釋。工會人員要嚴格按照本清單履行職責，確保安全生產工作的順利進行。企業要為工會人員提供必要的支持和保障，共同維護職工的生命安全和健康。

第二章

1.安全生產責任制概述

安全生產責任制是企業安全生產管理的核心，明確各級人員的安全生產職責，確保安全生產工作有人抓、有人管。工會崗位安全生產責任清單是這一責任制在工會層面的具體體現，旨在通過工會的作用，推動企業落實安全生產責任，形成全員參與、齊抓共管的安全生產格局。

2.工會推動企業落實安全生產責任

2.1參與安全生產責任制制定

工會人員有權參與企業安全生產責任制的制定和修訂，確保責任制的內容符合法律法規要求，并且能夠切合企業的實際情況。工會人員需要從職工的角度出發，提出合理的建議，確保責任制既有力度又能得到職工的認可和支持。

2.2監督安全生產責任制的執行

工會人員需要監督企業是否嚴格按照安全生產責任制執行，特別是監督企業是否將安全生產責任落實到每個崗位和每個員工。工會可以通過定期檢查、隨機抽查等方式，了解責任制執行情況，發現問題和不足，及時向企業提出整改意見。

2.3督促責任追究落實

當安全生產事故發生時，工會人員有權參與事故調查，監督企業是否按照責任制對相關責任人進行追究。工會要確保責任追究的公正性和嚴肅性，防止企業出現包庇縱容的現象。同時，工會還要向職工通報事故調查和處理結果，增強職工對安全生產責任制的信心。

3.工會安全生產監督檢查

3.1檢查內容與方式

工會安全生產檢查的內容包括企業的安全生產條件、安全生產規章制度執行情況、職工安全培訓情況、勞動防護用品配備情況等。檢查方式可以采取定期檢查、不定期檢查、專項檢查等多種形式，確保檢查的全面性和有效性。

3.2檢查結果處理

工會安全生產檢查發現的問題，需要及時記錄并形成檢查報告，向企業提出整改要求。企業要制定整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限。工會要跟蹤整改落實情況，確保問題得到徹底解決。對于重大安全隱患，工會有權要求企業立即停產整改，直到隱患消除為止。

3.3檢查記錄與報告

工會安全生產檢查需要做好詳細的記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查內容、發現問題、整改要求等。檢查結束后，要形成檢查報告，向企業領導和職工進行通報。檢查記錄和報告要存檔備查，作為考核工會安全生產責任的重要依據。

4.工會安全生產宣傳教育

4.1宣傳教育內容

工會安全生產宣傳教育的內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、安全知識、事故案例等。工會要通過多種形式，向職工普及安全生產知識，提高職工的安全意識和安全技能。

4.2宣傳教育形式

工會安全生產宣傳教育可以采取多種形式，包括安全培訓、安全講座、安全知識競賽、安全宣傳欄、安全標語等。工會要根據職工的實際需求，選擇合適的宣傳教育形式，確保宣傳教育的效果。

4.3宣傳教育效果評估

工會安全生產宣傳教育需要定期進行效果評估，了解職工對安全生產知識的掌握程度，以及宣傳教育對職工安全行為的影響。評估結果要用于改進宣傳教育工作，提高宣傳教育的針對性和實效性。

5.工會參與事故應急救援

5.1應急救援預案參與

工會人員有權參與企業安全生產應急救援預案的制定和修訂，確保預案的內容科學合理，能夠有效應對各類安全事故。工會需要從職工的角度出發，提出建議，確保預案的可操作性和實用性。

5.2應急救援演練參與

工會人員要積極參與企業組織的安全生產應急救援演練，通過演練提高自己的應急處置能力，并監督演練的效果。工會還可以組織職工參與演練，提高職工的應急反應能力和自救互救能力。

5.3事故現場應急處置

發生安全事故時，工會人員要第一時間趕到現場，協助企業進行應急處置，包括組織職工疏散、搶救傷員、保護現場等。工會要確保應急處置工作有序進行，最大限度地減少事故損失。同時，工會還要做好職工的思想穩定工作，防止發生次生事故。

第三章

1.職工安全培訓與教育管理

工會不僅要宣傳安全知識，還得管好職工的安全培訓，確保每個人都學到了真本事。這包括新來的工人入職時要上的安全課，特種工種要學的專門技能，還有定期給大家補課。工會要跟企業一起商量，定出培訓計劃，看看課講得怎么樣，職工學得入不入味，效果好不好，得經常檢查，保證培訓不走過場，真對職工有用。

2.職工安全技能提升

職工光知道安全道理不夠，還得有實際操作能力。工會要支持企業搞各種活動，幫職工練手，比如組織安全操作比賽、應急演練啥的。對于技術性強的崗位，工會可以推動企業送職工去專門的學校學藝，或者請老師來廠里指導。目標是讓職工都能熟練掌握安全操作方法，遇到緊急情況知道咋辦。

3.職工安全意識培養

安全是得從思想上重視起來。工會要通過各種方式，天天講、月月提，讓安全成為職工的自覺習慣。可以利用黑板報、廣播、微信群啥的，講安全故事、發安全提醒。還可以搞些安全簽名、承諾書之類的活動，讓職工心里都裝著安全，工作時時刻刻注意，不干違章的事兒。

4.勞動防護用品管理與監督

職工上班得有防護用品，比如安全帽、防護眼鏡、手套、安全鞋等等，這是保命的。工會得盯緊了，確保企業給職工配齊了這些防護用品，而且質量得過關。還要監督企業教職工怎么正確穿戴和使用這些用品，不能圖省事或者嫌麻煩就不戴了。工會還要檢查這些防護用品是不是定期更換，壞了或者舊了要及時換新的，保證防護效果。

5.職業健康檢查與監護

職工長時間干活，有些工作環境可能會對身體有影響，比如粉塵、噪音、有毒物質啥的。工會要推動企業定期給職工做體檢，特別是接觸這些有害因素的職工，更要嚴查。檢查結果要告訴職工本人，如果有不正常的，企業得采取措施保護職工，不能讓職工帶病上班。工會還要跟企業一起建立職工健康檔案，跟蹤大家的身體狀況，發現異常及時處理。

5.特種作業人員管理監督

有些崗位風險特別大，比如電工、焊工、高空作業啥的，叫特種作業。干這些活的職工，得有專門的證，得經過專門培訓，還得定期的復審。工會要監督企業，不能讓沒證或者證過期的人去干這些危險活。還要督促企業給這些特種作業人員提供更好的防護條件，安排他們休息，不能讓他們超負荷工作，確保他們自己安全，也保證別人安全。

6.職工安全信息溝通與反饋

工會得有個渠道，讓職工能方便地反映安全問題，比如發現設備壞了、地方不安全了，或者有啥安全建議?？梢栽O意見箱、公布舉報電話，或者定期開座談會聽職工說事。職工提的意見和建議，工會要整理好，跟企業溝通，推動企業去整改。同時，企業處理安全問題的結果，也要及時告訴職工，讓大家知道問題咋解決的，增強大家的信任感。工會還要把職工關心的安全信息，比如最近發了啥事故、要注意啥事項，及時傳達給大家。

第四章

1.安全隱患排查治理流程

發現安全隱患是第一步，但光發現不行，關鍵是要把它解決掉。工會和企業要一起制定一個查隱患、治隱患的規矩。就是怎么查、查什么、誰來查、發現隱患了怎么記錄、企業啥時候得整改、整改得怎么樣、誰來檢查整改結果，這些都要有明確的規定。目的是讓查隱患、治隱患的工作有章可循，不亂套，確保每個隱患都能得到及時有效的處理。

2.日常安全檢查與隱患記錄

日常安全檢查得經常搞，不能三天打魚兩天曬網。可以是工會自己組織人查，也可以是和企業的安全員一起查。查的時候要仔細，不光看看得見的地方，也要注意那些容易被人忽略的角落。發現的問題要記下來，比如是哪個地方、具體什么問題、存在什么危險、誰發現的，這些信息都得詳細記錄。記錄要存好，方便以后查。

3.隱患整改督促與跟蹤

企業發現了隱患，就得趕緊想辦法整改。工會的作用就是盯著企業改。要問企業整改方案定了嗎、措施具體是什么、誰負責、啥時候完成。到了期限，工會就要去復查，看看隱患是不是真的解決了，改得怎么樣。如果改得不徹底，或者企業拖延不改，工會就要施加壓力，比如向企業領導反映、向上面工會報告，或者向政府安監部門舉報，逼著企業把隱患徹底搞定。

4.重大安全隱患報告與處理

有些隱患特別嚴重，稍微不注意就可能出大事，比如屋頂要塌了、設備要炸了、電線老化嚴重可能要出事等等。這種重大隱患，工會發現后，不能等企業自己處理了，必須馬上采取措施。一方面要馬上向企業領導報告，要求立刻停止相關危險區域的生產活動，防止事故發生。另一方面，要盡快向當地的政府安監部門報告，請求他們來幫忙處理，確保重大隱患得到最高級別的關注和整改。

5.隱患排查治理效果評估

搞了半天查隱患、改隱患，到底效果好不好？工會和企業得定期總結一下?？纯匆还才挪榱硕嗌匐[患，解決了多少，還有多少沒解決，為啥沒解決。通過評估，可以知道哪些方面做得還行，哪些方面還需要加強。比如是檢查不夠到位，還是整改措施不力，或者是職工的意識還不夠。評估的結果要用來改進以后的工作，讓隱患排查治理越來越有效。

第五章

1.生產安全事故預防措施

工會的一個重要任務就是幫著企業預防事故的發生。這得從源頭上抓起，看看生產流程、設備、環境有沒有啥不安全的環節。工會可以和職工一起，或者組織職工提出建議，找出潛在的風險點。然后推動企業采取措施消除這些風險，比如改進操作方法、升級老舊設備、改善工作環境、加強安全防護等。工會的目標是跟企業一起，把能發生的事故都提前發現并處理掉，不讓事故真發生。

2.高風險作業管理監督

有些工作特別危險，比如在高處作業、井下作業、動火作業、帶電作業等等，這些叫高風險作業。干這種活兒，企業必須特別小心。工會要重點盯緊這些作業，確保企業在作業前做了所有該做的準備，比如有沒有制定詳細的安全方案、有沒有進行安全技術交底、現場有沒有配備足夠的安全措施、有沒有人現場監督等。只要一搞高風險作業，工會就得派人來盯，確保每一步都按規矩來，防止出事。

3.安全技術措施投入監督

防止事故，光靠嘴說不夠，還得有真東西，就是安全設備、安全設施。比如該裝護欄的地方裝了沒、該裝報警器的地方裝了沒、消防器材是不是齊全有效、安全通道是不是暢通等。這些都需要錢投入。工會要監督企業，是不是舍得在這上面花錢，是不是按國家標準和實際需要來搞安全設施。如果企業舍不得投入，或者搞的安全設施不靠譜，工會就要出來反映，不能讓職工用生命去冒險。

4.安全生產標準化建設推動

現在提倡企業做安全生產標準化，就是把安全生產的各項工作都弄成制度，有章可循。工會要積極參與到這項工作中，幫助企業把標準化的要求落到實處。比如，幫助企業建立安全生產責任制、完善各項規章制度、搞好安全培訓、做好隱患排查治理、建立事故報告處理制度等。工會的目標是推動企業建立起一套完整、規范、有效的安全生產管理體系，從根本上提升安全生產水平。

5.安全文化培育與建設

安全不光是制度、設備的問題，更重要的是人的思想。工會要帶頭在廠里倡導一種重視安全的氛圍，讓大家都覺得安全是頭等大事，自覺遵守安全規定，主動發現和報告安全隱患?？梢酝ㄟ^表彰安全先進個人、開展安全競賽、樹立安全典型等方式，讓大家學先進、趕先進，形成“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的文化氛圍，從思想上筑牢安全防線。

第六章

1.事故應急準備與預案管理

事故的發生往往很突然，所以必須提前做好準備，有個應對計劃。工會要跟企業一起，確保有份靠譜的應急預案。這份預案得說清楚，萬一出事了，第一步該干啥、誰來干、咋干、需要哪些資源、跟誰聯系等。工會要參與預案的制定和修訂，確保它不是紙上談兵，而是真的能用得上的。還要檢查預案里說的那些物資，比如急救箱、滅火器、救援設備等，是不是都準備好了，放在好找的地方，而且知道怎么用。

2.應急演練組織與實施

光有預案不行，還得知道咋在實際中用。所以得定期搞應急演練，模擬真的出事了會咋樣。工會可以推動企業搞這種演練，比如模擬火災、觸電、設備故障、人員被困等情況。演練的時候，要看大家是不是知道按預案行動，反應是不是快，配合是不是好，預案里規定的東西是不是都做到了。通過演練，發現不足之處，及時改進預案和實際操作，真到用時才知道咋辦，不手忙腳亂。

3.事故現場應急處置與救援

萬一真的出事了，工會人員要第一時間趕去現場。首先要做的是確?，F場安全，防止事故擴大，然后是組織或者協助救援，比如把受傷的職工趕緊送到醫院，或者采取措施控制危險源。工會要協調企業內外部的力量，比如聯系消防、醫療等，確保救援工作有序進行。同時，要安撫現場職工和家屬的情緒，防止恐慌。整個應急處置過程，工會都要在場監督，確保按照預案和規定來操作，最大限度地減少人員傷亡和財產損失。

4.事故調查參與與支持

事故發生后，得查清楚是咋回事，誰的責任，以后咋避免。工會有權參與事故調查，特別是涉及到職工權益和責任認定的時候。工會要向調查組提供職工方面的情況和信息，比如職工之前的反映、操作流程的實際情況等。同時，要關心受傷職工和他們的家屬，提供必要的幫助和支持，比如協助聯系醫院、了解傷情、爭取合理的賠償等，維護他們的合法權益。

5.事故處理結果監督與反饋

事故調查有結果了，處理也有方案了，工會還得盯緊了。要監督企業是不是按照調查結果和法律規定來處理事故，對責任人是不是進行了處理，對受傷職工的賠償是不是到位了，各項補救措施是不是都落實了。如果職工對處理結果有意見，工會要代表職工和企業溝通，或者幫助職工通過法律途徑維護自己的權益。處理結果要讓職工知道，讓大家看到事故得到了妥善解決，企業也吸取了教訓。

第七章

1.職工安全權益維護機制

職工的安全權益是工會要重點保護的。這包括職工有權了解工作場所的安全狀況、有權獲得必要的安全防護用品、有權接受安全培訓、有權對不安全的工作條件提出意見和拒絕違章指揮等。工會要建立一套機制，確保這些權益能真正落到實處。比如，可以設立專門的安全權益維護崗位或者人員，或者成立職工安全代表小組。當職工反映安全問題或者權益受侵害時，工會要能快速介入，了解情況，與企業溝通，必要時采取法律手段，堅決為職工說話，保護他們的安全。

2.工會參與安全決策與民主管理

企業的安全生產大政方針，比如制定安全目標、確定安全投入、安排安全培訓等，不能企業自己一個人說了算。工會要參與這些決策過程，發表意見，提出建議，確保決策的時候考慮到了職工的實際和意見?？梢酝ㄟ^職工代表大會、安全生產委員會等形式，讓工會有渠道參與討論和決策。這樣制定出來的安全規定和措施，職工才更容易理解和接受，也更能自覺遵守。

3.職工安全信息知情權保障

職工有權知道跟自己安全有關的信息。比如，企業發生了什么安全事故，調查處理的結果是什么，工作場所存在哪些危險因素，企業采取了哪些安全措施等。工會要推動企業建立暢通的信息公開渠道，定期向職工通報這些信息?？梢酝ㄟ^公告欄、內部網站、會議通報等方式，讓職工及時了解情況。這樣職工才能明白企業安全管理的要求，知道自己的風險在哪里，更好地保護自己。

4.工傷事故處理與維權

萬一職工因為工作原因受了傷，這就是工傷。處理工傷，程序要合法，職工的權益要得到保障。工會要熟悉工傷認定的政策和流程，當職工發生工傷時，要第一時間提供幫助，指導職工或者代表職工去申請工傷認定。如果對認定結果或者后續的勞動能力鑒定、工傷待遇有意見，工會要積極協助職工維權，比如代表職工與企業協商、申請勞動仲裁、提起訴訟等，確保職工能得到應有的醫療救治和經濟補償。

5.職工安全合理訴求表達與協調

職工在生產過程中，可能會發現一些安全隱患，或者對安全措施有不同意見，這些都是合理的訴求。工會要成為職工和企業管理層之間的橋梁。當職工有安全方面的訴求時，工會要耐心傾聽，了解具體情況，然后代表職工向企業提出，并參與協調解決。要引導職工通過合法、理性的方式表達訴求，同時也要幫助企業理解職工的擔心，促進雙方溝通，共同找到解決問題的辦法，避免矛盾激化。

第八章

1.工會安全生產責任清單的制定與修訂

這份責任清單不是一成不變的，得根據實際情況經常更新。怎么制定和改？工會要參與進來。可以組織工會干部、安全專家，甚至邀請職工代表一起討論，明確每個崗位具體要干哪些安全活兒，責任要落實到誰頭上。要保證清單內容符合國家的法律法規，也適合咱們企業的實際情況。制定好了，還要發給所有工會干部學習，讓他們清楚自己的任務。以后企業情況變了，或者法規更新了，清單也得跟著改，確保一直管用。

2.責任清單的宣傳教育與培訓

制定了清單，得讓工會干部知道，其他職工也知道。工會要組織學習，讓大家明白這份清單是干啥的，自己崗位上的責任具體是哪些。可以通過開會講、發文件學、搞考試等多種方式。重點是讓工會干部懂責、盡責，同時也要讓職工了解自己的安全責任，知道工會是干啥的，遇到安全問題該找誰。這樣大家齊心協力，安全工作才能做好。

3.責任履行情況檢查與評估

清單上的責任是不是真的在履行？得經常檢查。工會內部要定期互相檢查，看看每個工會干部是不是在按清單的要求干。也可以組織職工代表進行抽查，了解職工的感受。檢查不光是看做了沒有，還得看做得好不好，效果怎么樣?？梢园沿熑温男星闆r作為考核工會干部工作業績的一部分，做得好的要表揚，做得不好的要督促改進，確保責任清單不是擺設。

4.持續改進與完善機制

通過檢查和評估，發現責任清單或者責任履行過程中有啥問題，就得想辦法改進。比如，發現某些責任描述不清，就修改得更明白；發現某些責任沒人負責或者負責不力，就得重新明確責任人和方法。要建立一種持續改進的機制，讓責任清單隨著實踐不斷完善，越來越科學，越來越能解決問題，真正發揮它的作用，推動企業安全生產水平不斷提高。

5.責任清單實施效果反饋

責任清單實施了一段時間，效果怎么樣？要聽聽各方面的意見。工會干部、職工、企業領導都可以說說感受，哪些地方做得好，哪些地方有困難，需要調整。這些反饋信息很重要，能幫助工會了解清單的實際效果，發現潛在的問題。工會要把這些反饋整理好，作為制定和修改責任清單、改進工作方法的重要參考，確保這項工作能真正服務于職工安全和企業發展。

第九章

1.跨部門協作機制建立

工會搞安全生產，不是一個人或者一個部門能干成的，得跟企業里的其他部門一起配合。比如跟生產車間、設備部門、技術部門、人事部門等等。工會要主動跟這些部門溝通，建立個協作的規矩。明確在安全檢查、培訓、處理事故、落實整改等方面，各部門怎么分工、怎么溝通、信息怎么共享。比如定個定期開會制度，或者建立個信息共享的渠道，確保大家目標一致，勁兒往一處使，形成合力抓安全。

2.與企業管理層溝通協調

工會跟企業領導層的關系很重要。安全生產這事，需要領導重視和支持。工會要通過職工代表大會、專題會議、個別談話等機會，向企業領導匯報安全工作情況，反映職工的意見建議，爭取領導對安全工作的支持和資源投入。同時，也要理解企業的難處，幫助企業宣傳安全政策，爭取職工的理解和配合，共同把安全工作做好。溝通要講究方法，既要堅持原則，也要注意方式，促進合作。

3.與政府監管部門銜接配合

企業安全還得遵守政府的法律法規，政府安監部門會來檢查。工會也要跟這些政府部門保持聯系。一方面，要了解國家的安全政策和法規要求，幫助企業跟上政策動向。另一方面，在政府檢查或者處理事故時，工會可以提供職工方面的信息，反映實際情況，協助政府做好工作。如果企業跟政府有矛盾，工會也可以從中協調溝通?？傊愫藐P系，爭取政府的指導和監督，共同促進安全生產。

4.與其他工會組織交流學習

一個企業的工會不是孤立的，可以跟其他廠家的工會，或者同行業的工會多交流。大家可以在會議上分享經驗，比如哪個廠的安全措施搞得好，怎么處理工傷事故有心得，怎么調動職工積極性等?？纯磩e人是怎么做的，借鑒好的經驗，彌補自己工作的不足。還可以一起組織活動，比如聯合搞安全培訓、聯合開展安全檢查等，互相學習，共同提高，推動整個行業或者區域的安全水平上升。

5.工會內部資源整合與共享

工會內部也可能有不同部門或者不同崗位的工會干部負責安全相關的工作，比如有的負責檢查，有的負責培訓，有的負責維權。工會本身也要整合好這些資源?？梢越⑿畔⒐蚕砥脚_，把各自了解到的信息、掌握的資源都放在一起，大家需要的時候能方便找到。還可以組織內部培訓，互相學習業務，提