第頁財(cái)務(wù)主管崗位說明書一、基本信息職位名稱財(cái)務(wù)主管職位編號暫不填寫職位類型□醫(yī)師□醫(yī)技□護(hù)理□藥品?行政□后勤□市場□經(jīng)營□其它職位定員1名所屬部門財(cái)務(wù)中心直接上級公司財(cái)務(wù)主管崗位變動可轉(zhuǎn)換崗位行政主管、采購主管直接下級出納員、會計(jì)員、收費(fèi)員、統(tǒng)計(jì)員可晉升崗位片區(qū)財(cái)務(wù)主管二、工作概要1.根據(jù)公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，全面落實(shí)院內(nèi)會計(jì)核算工作、財(cái)務(wù)管理工作；2.負(fù)責(zé)預(yù)算管控的全面達(dá)成，提供有效的財(cái)務(wù)分析報告，為經(jīng)營決策提供有價值的參考依據(jù)。三、工作職責(zé)序號主要職責(zé)權(quán)重業(yè)務(wù)管理1.根據(jù)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，制定醫(yī)院會計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理工作計(jì)劃并組織實(shí)施和執(zhí)行，保證財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利執(zhí)行及達(dá)成財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)；2.嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)規(guī)定。執(zhí)行各項(xiàng)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)及嚴(yán)格履行各項(xiàng)財(cái)務(wù)審批權(quán)限，保證公司財(cái)務(wù)規(guī)定在醫(yī)院的落地和實(shí)施；3.完成日常會計(jì)憑證的審核、記賬、結(jié)賬及會計(jì)檔案管理工作，保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確，為財(cái)務(wù)分析及預(yù)算管控提供有效的數(shù)據(jù)支持，保障財(cái)務(wù)管理體系在醫(yī)院的有效運(yùn)行；4.每月底最后一日前，提交次月醫(yī)院預(yù)算目標(biāo)，并經(jīng)院長審核簽字確認(rèn)，提交公司財(cái)務(wù)中心并抄送各事業(yè)部財(cái)務(wù)；5.針對網(wǎng)絡(luò)、新媒體、企劃（社區(qū)、學(xué)術(shù)活動、戶外廣告）、人員工資等分渠道投入產(chǎn)出比按月做出經(jīng)營分析報告，并上報院長及公司財(cái)務(wù)中心，為經(jīng)營決策提供參考依據(jù)；6.嚴(yán)格審核醫(yī)院對外產(chǎn)生的各類合同、協(xié)議、文件及相關(guān)證明等（重點(diǎn)戶外廣告、基建裝修、房屋租賃合同、采購合同、營銷合同），嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)規(guī)定的審批流程及付款流程；7.依據(jù)公司管理要求，完成統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理報表，并做出相應(yīng)的財(cái)務(wù)分析，提出相關(guān)管理建議，形成《財(cái)務(wù)分析報告》呈送院長及上級財(cái)務(wù)主管審閱；8.定期或不定期對醫(yī)院的資金進(jìn)行盤點(diǎn)并保存盤點(diǎn)結(jié)果，保證醫(yī)院的現(xiàn)金流正常和資金賬戶的安全；9.保證財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的賬號安全，每月及時進(jìn)行系統(tǒng)備份，保障財(cái)務(wù)信息化建設(shè)在醫(yī)院的正常有效運(yùn)行；10.定期或不定期對醫(yī)院的庫存物資、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，并出具盤點(diǎn)報告及相關(guān)處理意見，監(jiān)督實(shí)施落地和執(zhí)行。50%團(tuán)隊(duì)建設(shè)招聘配置1.參與本部門下屬職位的面試工作；2.確保團(tuán)隊(duì)人員數(shù)量、崗位勝任力，提高人崗匹配度。5%激勵獎懲1.依據(jù)公司績效管理體系，參加制定本崗位及組織制定本部門的績效考核指標(biāo)；2.負(fù)責(zé)完成個人與部門的績效管理目標(biāo)。5%培訓(xùn)培養(yǎng)1.負(fù)責(zé)完成商學(xué)院授課任務(wù)；2.對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)；3.組織完成個人和團(tuán)隊(duì)在商學(xué)院的學(xué)習(xí)任務(wù)及外派學(xué)習(xí)任務(wù)；4.積極打造團(tuán)隊(duì)精神及培養(yǎng)員工職業(yè)化素養(yǎng)。20%協(xié)同協(xié)作1.及時與各部門保持溝通、協(xié)作，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；2.支持和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成項(xiàng)目相關(guān)管理工作；3.指導(dǎo)和協(xié)助下屬完成項(xiàng)目相關(guān)執(zhí)行工作。5%公共關(guān)系管理1.管理好自己的情緒及他人的情緒；2.負(fù)責(zé)與本部門相關(guān)的對外關(guān)系的維護(hù)、危機(jī)預(yù)案的制定與處理；3.維護(hù)公司形象，傳播正能量，積極推動創(chuàng)建和諧文明的市場發(fā)展氛圍。5%項(xiàng)目管理1.負(fù)責(zé)或參與公司級、部門級和跨部門級別的項(xiàng)目；2.依據(jù)項(xiàng)目分工，完成項(xiàng)目任務(wù)。10%四、工作權(quán)限監(jiān)督權(quán)對所屬下級工作有監(jiān)督權(quán)；檢查權(quán)對所屬下級工作有檢查權(quán)；任免權(quán)對所屬下級有建議調(diào)配權(quán)、獎懲權(quán)、考核權(quán)、建議錄用審核權(quán)、任免權(quán)；建議權(quán)對所屬下級薪酬調(diào)整有建議權(quán)；其它對本部門制度有解釋權(quán)。五、任職資格基本要求教育水平最低：大專理想：本科工作經(jīng)歷最低：三年理想：五年職業(yè)能力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力及創(chuàng)新整合能力。專業(yè)證書學(xué)歷證書、專業(yè)技能類證書體能要求□健康?健康，適合出差其他要求辦公軟件的熟練使用素質(zhì)要求工作態(tài)度熱情、主動、積極、認(rèn)真并對目標(biāo)要全力以赴。儀表語言儀容儀表整潔職業(yè)化、言談舉止大方得體團(tuán)隊(duì)協(xié)作互補(bǔ)互助、合作、高效協(xié)同其它認(rèn)同公司文化，具有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通能力、計(jì)劃執(zhí)行能力及較強(qiáng)的邏輯思維能力。六、工作條件所用設(shè)備及工具?臺式電腦?筆記本□專用設(shè)備：□其他：工作環(huán)境特征□開放式工作環(huán)境?半封閉式工作環(huán)境□封閉式工作環(huán)境工作時間特征□標(biāo)準(zhǔn)工作時間?標(biāo)準(zhǔn)工作時間，可按工作需要加班或出差□不定時工作時間□綜合工時工作時間七、備注八、簽字確認(rèn)本人已準(zhǔn)確理解該《職位說明書》，并承諾全力履行