2025年勞動保障協理員（中級）考試模擬試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規知識要求：測試學生對勞動保障法律法規的理解和應用能力。1.單選題（1）根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下哪種情況下，可以訂立口頭勞動合同？A.勞動者與用人單位協商一致B.勞動者與用人單位協商一致，并報勞動行政部門備案C.勞動者與用人單位協商一致，并報社會保險經辦機構備案D.勞動者與用人單位協商一致，并報工會組織備案（2）根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者因個人原因提出辭職D.勞動者因家庭原因提出辭職（3）根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，以下哪種情況下，勞動保障行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資報酬？A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資B.用人單位未按時足額繳納社會保險費C.用人單位未按照規定支付加班費D.以上都是2.多選題（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情況下，勞動者可以要求解除勞動合同？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件C.用人單位未依法繳納社會保險費D.用人單位違法解除勞動合同（2）根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，以下哪些情況下，勞動保障行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資報酬？A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資B.用人單位未按照規定支付加班費C.用人單位未按照規定支付經濟補償D.用人單位未按照規定支付社會保險費3.判斷題（1）根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）（2）根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，必須具備勞動合同法規定的必備條款。（）二、勞動保障業務知識要求：測試學生對勞動保障業務知識的掌握程度。1.單選題（1）勞動保障協理員在接到群眾關于勞動保障方面的咨詢時，應做到以下哪項？A.立即給予答復B.認真聽取咨詢內容，并做好記錄C.告知群眾前往勞動保障部門咨詢D.建議群眾通過法律途徑解決（2）根據《中華人民共和國社會保險法》，以下哪種情況下，用人單位應當依法參加社會保險？A.用人單位與勞動者建立勞動關系B.用人單位與勞動者簽訂勞動合同C.用人單位與勞動者辦理入職手續D.用人單位與勞動者簽訂培訓協議（3）根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，以下哪種情況下，勞動保障行政部門應當責令用人單位改正？A.用人單位未按照規定支付勞動者工資B.用人單位未按照規定繳納社會保險費C.用人單位未按照規定支付加班費D.以上都是2.多選題（1）勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循以下哪些原則？A.公平公正B.依法處理C.保護當事人合法權益D.維護社會穩定（2）根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情況下，用人單位可以與勞動者解除勞動合同？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者因個人原因提出辭職D.勞動者因家庭原因提出辭職3.判斷題（1）勞動保障協理員在接到群眾關于勞動保障方面的投訴時，應當及時調查處理，并告知投訴人處理結果。（）（2）根據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位未按照規定參加社會保險的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，可以處以罰款。（）四、勞動保障政策與標準要求：測試學生對勞動保障政策與標準的理解和應用能力。1.單選題（1）根據《中華人民共和國社會保險法》，職工生育津貼的發放標準是？A.按照職工本人上年度月平均工資計算B.按照職工所在地區上年度職工平均工資計算C.按照職工所在單位上年度職工平均工資計算D.以上都不對（2）失業保險金的標準由以下哪個部門確定？A.職工所在地的縣級人民政府B.職工所在地的市級人民政府C.職工所在地的省級人民政府D.國家人力資源和社會保障部2.多選題（1）以下哪些是《中華人民共和國勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察事項？A.勞動合同簽訂和履行B.社會保險繳納C.工資支付D.工作時間和休息休假（2）以下哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？A.勞動者因工受傷，治療期間解除勞動合同B.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿解除勞動合同C.勞動者因家庭原因提出辭職，用人單位同意D.用人單位因經營困難，與勞動者協商一致解除勞動合同3.判斷題（1）用人單位應當為全體職工繳納失業保險費。（）（2）勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者全部工資報酬。（）五、勞動爭議調解與處理要求：測試學生對于勞動爭議調解與處理程序的了解和應用。1.單選題（1）勞動爭議調解委員會的調解期限為？A.15日B.30日C.45日D.60日（2）勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍是？A.用人單位與勞動者發生的所有勞動爭議B.用人單位與勞動者發生的因解除或者終止勞動合同發生的爭議C.用人單位與勞動者發生的因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議D.以上都是2.多選題（1）勞動爭議調解委員會的調解工作原則包括？A.平等自愿B.公正合理C.及時調解D.隱私保護（2）以下哪些情況下，仲裁委員會應當裁決勞動者勝訴？A.用人單位未按照約定支付勞動者工資B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位違法解除勞動合同D.用人單位未提供勞動安全衛生條件3.判斷題（1）勞動爭議調解委員會的調解協議書具有法律效力。（）（2）勞動者不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。（）六、職業培訓和技能提升要求：測試學生對于職業培訓和技能提升政策及措施的理解。1.單選題（1）根據《中華人民共和國職業培訓法》，職業培訓分為哪兩類？A.職業技能培訓和職業技能鑒定B.職業技能培訓和職業資格考試C.職業技能培訓和企業內部培訓D.職業技能培訓和專業技能培訓（2）職工參加職業培訓的費用，主要由以下哪個部門承擔？A.職工所在單位B.職工本人C.職業培訓學校D.財政補貼2.多選題（1）職業培訓的目的包括？A.提高勞動者技能水平B.促進就業和再就業C.增強勞動者綜合素質D.培養高技能人才（2）以下哪些措施有助于提高職業培訓質量？A.加強職業培訓師資隊伍建設B.完善職業培訓課程體系C.創新職業培訓方式方法D.建立職業培訓評價機制3.判斷題（1）職工參加職業培訓，應當自愿參加。（）（2）職業培訓學校應當具備相應的資質和條件，才能開展職業培訓。（）本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規知識1.單選題（1）A解析：根據《中華人民共和國勞動法》第十六條，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但法律并未規定口頭勞動合同的例外情況。（2）B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（3）D解析：《中華人民共和國勞動保障監察條例》第二十一條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令支付賠償金：拖欠或者未足額支付勞動者工資。2.多選題（1）A、B、C、D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照約定支付勞動報酬、未按照約定提供勞動條件、未依法繳納社會保險費、違法解除勞動合同等情況下，勞動者可以要求解除勞動合同。（2）A、B、C、D解析：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第二十一條規定，用人單位有拖欠或者未足額支付勞動者工資、未按照規定支付加班費、未按照規定支付經濟補償、未按照規定支付社會保險費等行為，勞動保障行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資報酬。3.判斷題（1）√解析：根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。（2）√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者全部工資報酬。二、勞動保障業務知識1.單選題（1）B解析：勞動保障協理員在接到群眾咨詢時，應認真聽取咨詢內容，并做好記錄，以便后續處理。（2）A解析：根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。（3）D解析：《中華人民共和國勞動保障監察條例》第二十一條規定，用人單位有未按照規定支付勞動者工資、未按照規定繳納社會保險費、未按照規定支付加班費、未按照規定支付經濟補償等行為，勞動保障行政部門應當責令用人單位改正。2.多選題（1）A、B、C、D解析：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，勞動保障監察事項包括勞動合同簽訂和履行、社會保險繳納、工資支付、工作時間、休息休假等。（2）A、B、C、D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應當支付經濟補償的情形包括勞動者因工受傷、患病或非因工負傷、因家庭原因辭職、因經營困難協商一致解除勞動合同等。3.判斷題（1）√解析：勞動保障協理員在接到群眾投訴時，應當及時調查處理，并告知投訴人處理結果，以維護勞動者的合法權益。（2）√解析：根據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位未按照規定參加社會保險的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，可以處以罰款。三、勞動保障政策與標準1.單選題（1）A解析：根據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定，職工生育津貼按照職工本人上年度月平均工資計算。（2）B解析：根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，失業保險金的標準由省、自治區、直轄市人民政府確定。2.多選題（1）A、B、C、D解析：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第二條規定，勞動保障監察事項包括勞動合同簽訂和履行、社會保險繳納、工資支付、工作時間、休息休假等。（2）A、B、C、D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應當支付經濟補償的情形包括用人單位未按照約定支付勞動報酬、未按照約定提供勞動條件、未依法繳納社會保險費、違法解除勞動合同等。3.判斷題（1）√解析：根據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定，職工生育津貼按照職工本人上年度月平均工資計算。（2）√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者全部工資報酬。四、勞動爭議調解與處理1.單選題（1）B解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，勞動爭議調解委員會的調解期限為三十日。（2）D解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍包括用人單位與勞動者發生的因解除或者終止勞動合同發生的爭議，以及因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議。2.多選題（1）A、B、C、D解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條規定，勞動爭議調解委員會的調解工作原則包括平等自愿、公正合理、及時調解、隱私保護。（2）A、B、C、D解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁委員會應當裁決勞動者勝訴的情形包括用人單位未按照約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、違法解除勞動合同、未提供勞動安全衛生條件等。3.判斷題（1）√解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條規定，勞動爭議調解委員會的調解協議書具有法律效力。（2）√解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十六條規定，勞動者不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。五、職業培訓和技能提升1.單選題（1）A解析：根據《中華人民共和國職業培訓法》第二條，職業培訓分為職業技能培訓和職業技能鑒定。（2）A解析：根據《中華人民共和國職業培訓法》第二十二條規定，職工參加職業培訓的費用，主要由職工所在單位承擔。2.多選題（1）A、B、C