2025年勞動關系協調員（中級）考試大綱與模擬試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。請從每題的四個選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動關系協調員的主要職責不包括以下哪項？A.幫助企業解決勞動爭議B.參與制定企業勞動規章制度C.負責企業財務管理工作D.做好企業內部員工培訓工作2.勞動合同中，以下哪項不屬于必備條款？A.勞動者姓名B.勞動崗位C.勞動合同期限D.勞動報酬3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序分為以下幾個階段？A.申請、受理、審理、裁決B.申請、受理、調解、裁決C.申請、受理、審理、調解D.申請、受理、調解、執行4.勞動爭議調解委員會的調解原則不包括以下哪項？A.當事人自愿B.公平公正C.保密D.仲裁優先5.勞動者權益保護的主要法律依據是以下哪部法律？A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國就業促進法》D.《中華人民共和國社會保險法》6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由以下哪些人組成？A.勞動行政部門代表B.企業代表C.勞動者代表D.以上都是7.勞動爭議調解委員會的調解員由以下哪些人組成？A.勞動行政部門代表B.企業代表C.勞動者代表D.以上都是8.勞動爭議調解委員會的調解期限為多久？A.30日B.45日C.60日D.90日9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限為多久？A.30日B.45日C.60日D.90日10.勞動爭議調解委員會的調解協議具有以下哪種法律效力？A.具有強制執行力B.具有約束力C.具有參考力D.無法律效力11.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有以下哪種法律效力？A.具有強制執行力B.具有約束力C.具有參考力D.無法律效力12.勞動者解除勞動合同應當提前多少日通知用人單位？A.3日B.5日C.10日D.15日13.用人單位解除勞動合同應當提前多少日通知勞動者？A.3日B.5日C.10日D.15日14.勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者支付以下哪項費用？A.經濟補償金B.工資C.獎金D.社會保險費15.勞動者因用人單位未簽訂勞動合同而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為以下哪項？A.每日工資的100倍B.每日工資的50倍C.每日工資的30倍D.每日工資的20倍16.勞動者因用人單位未繳納社會保險費而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為以下哪項？A.每月工資的100倍B.每月工資的50倍C.每月工資的30倍D.每月工資的20倍17.勞動者因用人單位拖欠工資而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為以下哪項？A.每日工資的100倍B.每日工資的50倍C.每日工資的30倍D.每日工資的20倍18.勞動者因用人單位違法解除勞動合同而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為以下哪項？A.每月工資的100倍B.每月工資的50倍C.每月工資的30倍D.每月工資的20倍19.勞動者因用人單位未按照約定支付勞動報酬而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為以下哪項？A.每月工資的100倍B.每月工資的50倍C.每月工資的30倍D.每月工資的20倍20.勞動者因用人單位未按照約定支付加班費而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為以下哪項？A.每月工資的100倍B.每月工資的50倍C.每月工資的30倍D.每月工資的20倍二、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請判斷每題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動關系協調員是企業內部員工，負責處理企業內部勞動爭議。（）2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。（）3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門代表、企業代表和勞動者代表組成。（）4.勞動爭議調解委員會的調解員由勞動行政部門代表、企業代表和勞動者代表組成。（）5.勞動爭議調解協議具有強制執行力。（）6.勞動爭議仲裁裁決具有強制執行力。（）7.勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。（）8.用人單位解除勞動合同，應當提前30日書面通知勞動者。（）9.勞動者因用人單位未簽訂勞動合同而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為每月工資的100倍。（）10.勞動者因用人單位未繳納社會保險費而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為每月工資的50倍。（）三、簡答題要求：本部分共2題，每題10分，共20分。請簡要回答以下問題。1.簡述勞動關系協調員的主要職責。2.簡述勞動爭議調解委員會的調解原則。四、論述題要求：本部分共1題，共20分。請結合實際，論述勞動關系協調員在處理勞動爭議中的作用和意義。五、案例分析題要求：本部分共1題，共20分。閱讀以下案例，分析并回答問題。案例：某公司因經營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照法定程序進行，導致部分員工不滿，引發勞動爭議。請分析以下問題：1.該公司裁員行為是否符合法律規定？2.員工可以通過哪些途徑解決勞動爭議？3.勞動關系協調員在此案例中可以發揮哪些作用？六、綜合應用題要求：本部分共1題，共20分。根據以下情景，回答問題。情景：某企業擬與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但在協商過程中，雙方對合同條款存在分歧。請回答以下問題：1.無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同相比，有哪些優勢？2.勞動者提出的要求是否合理？為什么？3.作為勞動關系協調員，如何協助雙方達成一致意見？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.負責企業財務管理工作解析：勞動關系協調員的主要職責是處理勞動爭議、維護勞動者權益，與企業財務管理工作無關。2.C.勞動合同期限解析：勞動合同期限屬于約定條款，不是必備條款。3.A.申請、受理、審理、裁決解析：勞動爭議仲裁程序包括申請、受理、審理和裁決四個階段。4.D.仲裁優先解析：勞動爭議調解委員會的調解原則包括當事人自愿、公平公正、保密，不包括仲裁優先。5.A.《中華人民共和國勞動法》解析：《中華人民共和國勞動法》是勞動者權益保護的主要法律依據。6.D.以上都是解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門代表、企業代表和勞動者代表組成。7.D.以上都是解析：勞動爭議調解委員會的調解員由勞動行政部門代表、企業代表和勞動者代表組成。8.C.60日解析：勞動爭議調解委員會的調解期限為60日。9.C.60日解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限為60日。10.B.具有約束力解析：勞動爭議調解委員會的調解協議具有約束力。11.A.具有強制執行力解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有強制執行力。12.C.10日解析：勞動者解除勞動合同應當提前10日通知用人單位。13.C.10日解析：用人單位解除勞動合同應當提前10日通知勞動者。14.A.經濟補償金解析：勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。15.A.每日工資的100倍解析：勞動者因用人單位未簽訂勞動合同而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為每日工資的100倍。16.B.每月工資的50倍解析：勞動者因用人單位未繳納社會保險費而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為每月工資的50倍。17.A.每日工資的100倍解析：勞動者因用人單位拖欠工資而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為每日工資的100倍。18.A.每月工資的100倍解析：勞動者因用人單位違法解除勞動合同而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為每月工資的100倍。19.A.每月工資的100倍解析：勞動者因用人單位未按照約定支付勞動報酬而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為每月工資的100倍。20.A.每月工資的100倍解析：勞動者因用人單位未按照約定支付加班費而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為每月工資的100倍。二、判斷題1.×解析：勞動關系協調員是企業外部專業人員，不是企業內部員工。2.√解析：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。3.√解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門代表、企業代表和勞動者代表組成。4.√解析：勞動爭議調解委員會的調解員由勞動行政部門代表、企業代表和勞動者代表組成。5.×解析：勞動爭議調解協議不具有強制執行力。6.√解析：勞動爭議仲裁裁決具有強制執行力。7.√解析：勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。8.√解析：用人單位解除勞動合同，應當提前30日書面通知勞動者。9.√解析：勞動者因用人單位未簽訂勞動合同而要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為每月工資的100倍。10.×解析：勞動者因用人單位未繳納社會保險費而要求支付賠償金