2025年勞動關系協調員（中級）考試試卷：勞動爭議處理與勞動保障政策試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動爭議處理的基本原則不包括以下哪一項？A.合法、公正、及時B.依法調解、協商、仲裁C.保密、自愿、公平D.民主、科學、透明2.以下哪項不屬于勞動爭議的范圍？A.工資報酬爭議B.勞動合同解除爭議C.工作時間爭議D.勞動保險爭議3.勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括以下哪一項？A.勞動行政部門代表B.勞動和社會保障行政部門代表C.人民法院代表D.企業代表4.勞動爭議調解協議書具有以下哪種法律效力？A.具有法律約束力B.具有行政約束力C.具有道德約束力D.以上均不具備5.以下哪項不屬于勞動爭議調解的原則？A.合法、公正、及時B.依法調解、協商、仲裁C.尊重當事人意愿D.強制調解6.勞動爭議仲裁的程序包括以下哪些階段？A.調查取證B.開庭審理C.裁決D.執行7.勞動爭議仲裁裁決的效力包括以下哪一項？A.對雙方當事人具有法律約束力B.對仲裁委員會具有法律約束力C.對人民法院具有法律約束力D.對社會具有法律約束力8.以下哪項不屬于勞動爭議調解員的職責？A.組織調解會議B.聽取當事人陳述C.查閱相關資料D.主持調解會議9.勞動爭議調解協議書生效的條件包括以下哪一項？A.當事人達成一致意見B.當事人自愿簽署C.當事人履行義務D.仲裁委員會批準10.勞動爭議調解協議書履行過程中，當事人一方不履行或者不完全履行的，另一方可以采取以下哪種措施？A.請求仲裁委員會強制執行B.請求人民法院強制執行C.請求勞動行政部門強制執行D.請求當事人履行二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動爭議處理的原則包括：A.合法、公正、及時B.依法調解、協商、仲裁C.尊重當事人意愿D.強制調解2.勞動爭議調解的形式包括：A.行政調解B.企業調解C.社會調解D.個人調解3.勞動爭議仲裁的程序包括：A.調查取證B.開庭審理C.裁決D.執行4.勞動爭議仲裁裁決的效力包括：A.對雙方當事人具有法律約束力B.對仲裁委員會具有法律約束力C.對人民法院具有法律約束力D.對社會具有法律約束力5.勞動爭議調解員的職責包括：A.組織調解會議B.聽取當事人陳述C.查閱相關資料D.主持調解會議6.勞動爭議調解協議書生效的條件包括：A.當事人達成一致意見B.當事人自愿簽署C.當事人履行義務D.仲裁委員會批準7.勞動爭議調解協議書履行過程中，當事人一方不履行或者不完全履行的，另一方可以采取以下哪些措施？A.請求仲裁委員會強制執行B.請求人民法院強制執行C.請求勞動行政部門強制執行D.請求當事人履行8.勞動爭議調解的原則包括：A.合法、公正、及時B.依法調解、協商、仲裁C.尊重當事人意愿D.強制調解9.勞動爭議調解的形式包括：A.行政調解B.企業調解C.社會調解D.個人調解10.勞動爭議仲裁的程序包括：A.調查取證B.開庭審理C.裁決D.執行三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動爭議調解協議書具有法律約束力。（）2.勞動爭議調解員可以強制調解當事人。（）3.勞動爭議仲裁裁決對雙方當事人具有法律約束力。（）4.勞動爭議調解協議書履行過程中，當事人一方不履行或者不完全履行的，另一方可以請求人民法院強制執行。（）5.勞動爭議調解的原則包括：合法、公正、及時、自愿、公平。（）6.勞動爭議調解的形式包括：行政調解、企業調解、社會調解、個人調解。（）7.勞動爭議仲裁的程序包括：調查取證、開庭審理、裁決、執行。（）8.勞動爭議調解員的職責包括：組織調解會議、聽取當事人陳述、查閱相關資料、主持調解會議。（）9.勞動爭議調解協議書生效的條件包括：當事人達成一致意見、當事人自愿簽署、當事人履行義務、仲裁委員會批準。（）10.勞動爭議調解的原則包括：合法、公正、及時、自愿、公平、保密、自愿、公平。（）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動爭議調解的程序。2.解釋勞動爭議仲裁裁決的效力。3.列舉勞動爭議調解員在調解過程中應遵守的職業道德。4.簡要說明勞動爭議調解協議書的主要內容。5.闡述勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別。五、論述題（10分）論述勞動爭議調解在維護勞動關系穩定中的作用。六、案例分析題（15分）某企業員工李某因工作表現不佳，被企業解除勞動合同。李某不服，認為企業解除勞動合同違反了法律規定，遂向勞動爭議調解委員會申請調解。請根據以下情況，分析李某的訴求是否合理，并說明理由。情況一：李某在試用期內因工作失誤被企業解除勞動合同。情況二：李某在試用期滿后因工作表現不佳被企業解除勞動合同。情況三：李某在勞動合同期內因違反企業規章制度被企業解除勞動合同。要求：分析李某在不同情況下的訴求是否合理，并說明理由。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.C解析：勞動爭議處理的基本原則包括合法、公正、及時，但保密、自愿、公平、民主、科學、透明并不是其基本原則。2.D解析：勞動爭議的范圍主要包括工資報酬爭議、勞動合同解除爭議、工作時間爭議等，勞動保險爭議不屬于勞動爭議的范圍。3.C解析：勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括勞動行政部門代表、勞動和社會保障行政部門代表、企業代表，但不包括人民法院代表。4.A解析：勞動爭議調解協議書具有法律約束力，雙方當事人應當按照協議履行各自的義務。5.B解析：勞動爭議調解的原則包括合法、公正、及時、尊重當事人意愿，但強制調解并不是其原則之一。6.A,B,C,D解析：勞動爭議仲裁的程序包括調查取證、開庭審理、裁決、執行四個階段。7.A解析：勞動爭議仲裁裁決對雙方當事人具有法律約束力，雙方當事人必須遵守裁決結果。8.D解析：勞動爭議調解員的職責包括組織調解會議、聽取當事人陳述、查閱相關資料、主持調解會議，但不具備強制調解的職責。9.A,B,C,D解析：勞動爭議調解協議書生效的條件包括當事人達成一致意見、當事人自愿簽署、當事人履行義務、仲裁委員會批準。10.B,D解析：勞動爭議調解協議書履行過程中，當事人一方不履行或者不完全履行的，另一方可以請求人民法院強制執行或者請求當事人履行。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.A,B,C解析：勞動爭議處理的原則包括合法、公正、及時，依法調解、協商、仲裁，尊重當事人意愿。2.A,B,C,D解析：勞動爭議調解的形式包括行政調解、企業調解、社會調解、個人調解。3.A,B,C,D解析：勞動爭議仲裁的程序包括調查取證、開庭審理、裁決、執行。4.A,B,C,D解析：勞動爭議仲裁裁決的效力包括對雙方當事人、仲裁委員會、人民法院、社會具有法律約束力。5.A,B,C,D解析：勞動爭議調解員的職責包括組織調解會議、聽取當事人陳述、查閱相關資料、主持調解會議。6.A,B,C,D解析：勞動爭議調解協議書生效的條件包括當事人達成一致意見、當事人自愿簽署、當事人履行義務、仲裁委員會批準。7.A,B,C,D解析：勞動爭議調解協議書履行過程中，當事人一方不履行或者不完全履行的，另一方可以請求仲裁委員會、人民法院、勞動行政部門強制執行或者請求當事人履行。8.A,B,C解析：勞動爭議調解的原則包括合法、公正、及時、尊重當事人意愿。9.A,B,C,D解析：勞動爭議調解的形式包括行政調解、企業調解、社會調解、個人調解。10.A,B,C,D解析：勞動爭議仲裁的程序包括調查取證、開庭審理、裁決、執行。三、判斷題（每題2分，共20分）1.√解析：勞動爭議調解協議書具有法律約束力，雙方當事人應當遵守協議履行各自的義務。2.×解析：勞動爭議調解員不能強制調解當事人，調解過程應當尊重當事人意愿。3.√解析：勞動爭議仲裁裁決對雙方當事人具有法律約束力，雙方當事人必須遵守裁決結果。4.√解析：勞動爭議調解協議書履行過程中，當事人一方不履行或者不完全履行的，另一方可以請求人民法院強制執行。5.√解析：勞動爭議調解的原則包括合法、公正、及時、自愿、公平。6.√解析：勞動爭議調解的形式包括行政調解、企業調解、社會調解、個人調解。7.√解析：勞動爭議仲裁的程序包括調查取證、開庭審理、裁決、執行。8.√解析：勞動爭議調解員的職責包括組織調解會議、聽取當事人陳述、查閱相關資料、主持調解會議。9.√解析：勞動爭議調解協議書生效的條件包括當事人達成一致意見、當事人自愿簽署、當事人履行義務、仲裁委員會批準。10.×解析：勞動爭議調解的原則包括合法、公正、及時、自愿、公平，但保密、自愿、公平并不是其原則之一。四、簡答題（每題5分，共25分）1.解析：勞動爭議調解的程序包括申請、受理、調查取證、調解、制作調解協議書、履行協議、終止調解等環節。2.解析：勞動爭議仲裁裁決的效力包括對雙方當事人具有法律約束力，雙方當事人必須遵守裁決結果；對仲裁委員會具有法律約束力，仲裁委員會不能隨意更改裁決結果；對人民法院具有法律約束力，人民法院不能隨意撤銷或變更仲裁裁決；對社會具有法律約束力，仲裁裁決具有示范和指導作用。3.解析：勞動爭議調解員在調解過程中應遵守的職業道德包括：公正、公平、中立，不偏袒任何一方；保守秘密，不得泄露當事人隱私；尊重當事人意愿，不得強迫或誘導當事人接受調解結果；廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利。4.解析：勞動爭議調解協議書的主要內容通常包括：爭議事實、調解結果、雙方當事人的權利義務、履行期限、違約責任等。5.解析：勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別主要體現在：調解是雙方當事人自愿達成協議，仲裁是依法強制執行；調解程序相對簡單，仲裁程序較為復雜；調解結果對雙方當事人具有約束力，仲裁裁決具有強制執行力。五、論述題（10分）解析：勞動爭議調解在維護勞動關系穩定中具有重要作用。首先，調解能夠及時解決勞動爭議，減少勞動糾紛，維護勞動者和企業的合法權益；其次，調解有助于緩和雙方矛盾，避免矛盾激化，降低社會不穩定因素；再次，調解能夠促進勞動關系的和諧發展，提高勞動生產效率；最后，調解有助于促進企業內部管理制度的完善，提高企業管理水平。六、案例分析題（15分）解析：情況一：李某在試用期內因工作失誤被企業解除勞動合同，其訴求可能不合理。因為試用期內，企業有權根據員工的工作表現解除勞動合同，且試用期