2025年勞動保障協理員（中級）勞動保護培訓師實務考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障法規定，用人單位應當建立健全（）制度，保障勞動者在生產過程中的安全與健康。A.勞動保護B.勞動安全C.勞動衛生D.勞動保險2.《中華人民共和國安全生產法》規定，生產經營單位必須保證安全生產所必需的資金投入，安全生產資金提取比例不得低于（）。A.1%B.2%C.3%D.5%3.下列哪項不屬于勞動保護的基本內容？（）A.工作時間與休息休假B.勞動條件改善C.工傷保險與疾病保險D.工資支付保障4.根據我國《工傷保險條例》，下列哪項不屬于工傷認定范圍？（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.在工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害D.在工作時間和工作場所內，因工作原因發生疾病5.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（）。A.身份證B.戶口簿C.畢業證書D.無犯罪記錄證明6.下列哪項不屬于勞動合同必備條款？（）A.工作內容B.工作地點C.勞動報酬D.勞動合同解除條件7.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.電子8.下列哪項不屬于勞動合同終止的情形？（）A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡C.勞動者因犯故意犯罪被依法追究刑事責任D.用人單位因經營困難，經與勞動者協商一致解除勞動合同9.下列哪項不屬于勞動合同爭議解決方式？（）A.和解B.調解C.勞動仲裁D.訴訟10.根據我國《勞動法》，用人單位在解除勞動合同前，應當提前（）通知勞動者本人。A.3日B.5日C.10日D.15日二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動保護的含義及其基本內容。2.簡述工傷認定范圍。3.簡述勞動合同的必備條款。4.簡述勞動合同解除的情形。四、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動爭議的解決途徑及其法律效力。要求：詳細闡述勞動爭議的解決途徑，包括和解、調解、仲裁和訴訟，并分析每種途徑的法律效力。五、案例分析題（每題10分，共10分）2.案例分析：某企業因經營困難，決定與部分員工解除勞動合同。在解除過程中，企業未按照法定程序進行，導致部分員工提出勞動仲裁。要求：分析該企業違反的法律規定，以及員工可以采取的法律措施。六、論述題（每題10分，共10分）3.論述我國勞動法在保障勞動者權益方面的作用。要求：從勞動保護、勞動合同、工資支付、工作時間與休息休假等方面論述我國勞動法在保障勞動者權益方面的作用。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：勞動保護是指用人單位為保障勞動者在生產、工作和生活中的人身安全和身體健康，預防和減少事故和職業病危害而采取的一系列措施。2.C解析：《中華人民共和國安全生產法》規定，生產經營單位必須保證安全生產所必需的資金投入，安全生產資金提取比例不得低于3%。3.D解析：勞動保護、勞動安全、勞動衛生都屬于勞動保護的基本內容，而工資支付保障屬于勞動者權益保障的范疇。4.D解析：《中華人民共和國工傷保險條例》規定，工傷認定范圍包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害等。5.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供無犯罪記錄證明。6.D解析：勞動合同的必備條款包括工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、勞動合同解除條件等。7.A解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。8.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同終止的情形包括勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、勞動者因犯故意犯罪被依法追究刑事責任等。9.B解析：勞動合同爭議解決方式包括和解、調解、仲裁和訴訟，而口頭不屬于正式的解決方式。10.C解析：根據我國《勞動法》，用人單位在解除勞動合同前，應當提前10日通知勞動者本人。二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動保護的含義及其基本內容。解析：勞動保護的含義是指用人單位為保障勞動者在生產、工作和生活中的人身安全和身體健康，預防和減少事故和職業病危害而采取的一系列措施。基本內容包括：建立健全勞動保護制度、保障勞動者在工作過程中的安全與健康、提供必要的勞動防護用品、對勞動者進行安全教育和培訓等。2.簡述工傷認定范圍。解析：工傷認定范圍包括：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害；在工作時間和工作場所內，因工作原因發生疾病；在工作時間和工作場所內，因工作原因發生職業病；因履行工作職責受到犯罪行為侵害等。3.簡述勞動合同的必備條款。解析：勞動合同的必備條款包括：工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、勞動合同解除條件等。4.簡述勞動合同解除的情形。解析：勞動合同解除的情形包括：勞動者達到法定退休年齡；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；勞動者因犯故意犯罪被依法追究刑事責任；用人單位因經營困難，經與勞動者協商一致解除勞動合同；勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；用人單位因不可抗力等原因導致勞動合同無法履行等。三、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動爭議的解決途徑及其法律效力。解析：勞動爭議的解決途徑包括和解、調解、仲裁和訴訟。和解是指勞動者和用人單位在自愿的基礎上，通過協商達成一致意見，解決爭議。調解是指由第三方組織對勞動爭議進行調解，促使雙方達成協議。仲裁是指由仲裁機構對勞動爭議進行裁決。訴訟是指勞動者或用人單位向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。這些途徑都具有法律效力，勞動者和用人單位應當遵守。2.論述我國勞動法在保障勞動者權益方面的作用。解析：我國勞動法在保障勞動者權益方面具有重要作用，主要體現在以下幾個方面：一是規范用人單位的用工行為，保障勞動者的合法權益；二是規范勞動合同關系，明確雙方的權利和義務；三是規定勞動者的工資、工時、休息休假、勞動安全衛生等方面的權益；四是規定勞動爭議的解決途徑，保障勞動者的權益得到及時有效的維護。通過這些規定，我國勞動法為勞動者提供了有力的法律保障。四、論述題（每題10分，共10分）1.論述勞動爭議的解決途徑及其法律效力。解析：勞動爭議的解決途徑包括和解、調解、仲裁和訴訟。和解是指勞動者和用人單位在自愿的基礎上，通過協商達成一致意見，解決爭議。調解是指由第三方組織對勞動爭議進行調解，促使雙方達成協議。仲裁是指由仲裁機構對勞動爭議進行裁決。訴訟是指勞動者或用人單位向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。這些途徑都具有法律效力，勞動者和用人單位應當遵守。五、案例分析題（每題10分，共10分）2.案例分析：某企業因經營困難，決定與部分員工解除勞動合同。在解除過程中，企業未按照法定程序進行，導致部分員工提出勞動仲裁。解析：該企業違反了《中華人民共和國勞動合同法》關于解除勞動合同的規定。根據法律規定，用人單位在解除勞動合同前，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。而該企業在未履行法定程序的情況下解除勞動合同，侵犯了員工的合法權益。員工可以采取以下法律措施：一是要求企業支付違法解除勞動合同的賠償金；二是申請勞動仲裁，要求企業履行法定程序；三是提起訴訟，維護自身合法權益。六、論述題（每題10分，共10分）3.論述我國勞動法在保障勞動者權益方面的作用。解析