單位暑假工勞動協議書合同編號：__________單位名稱：[單位具體名稱]，地址：[單位具體地址]，聯系方式：[單位聯系電話]，郵箱：[單位郵箱]。暑假工名稱：[暑假工具體姓名]，身份證號：[暑假工身份證號碼]，地址：[暑假工聯系地址]，聯系方式：[暑假工聯系電話]，郵箱：[暑假工郵箱]。一、總則1.協議目的本協議旨在規范單位與暑假工之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進工作的順利進行。2.適用范圍本協議適用于單位招收的暑假工，暑假工在本單位從事約定的工作內容，接受單位的管理和安排。3.定義與解釋在本協議中，“單位”指[單位具體名稱]，“暑假工”指接受單位招收的在暑假期間從事工作的人員，“工作內容”指單位安排暑假工從事的具體工作任務，“工作時間”指暑假工在單位工作的時間安排，“勞動報酬”指單位支付給暑假工的工資及相關福利待遇。二、雙方權利與義務1.單位權利與義務1.1提供工作崗位與條件單位應為暑假工提供適合其工作的崗位，并提供必要的工作條件，如工作場所、工作設備等。1.2支付勞動報酬單位應按照約定的勞動報酬標準和支付方式，按時足額支付暑假工的勞動報酬。1.3提供勞動安全保障單位應采取必要的勞動安全措施，為暑假工提供安全的工作環境，保障暑假工的人身安全和身體健康。2.暑假工權利與義務2.1遵守單位規章制度暑假工應遵守單位的各項規章制度，服從單位的管理和安排，不得違反單位的規定。2.2履行工作職責暑假工應認真履行工作職責，按時完成單位安排的工作任務，保證工作質量。2.3保守單位商業秘密暑假工在工作期間應保守單位的商業秘密，不得將單位的商業秘密泄露給他人。三、工作內容與工作時間1.工作內容暑假工的工作內容由單位根據實際情況進行安排，暑假工應按照單位的要求進行工作。2.工作時間3.1工作天數暑假工的工作天數一般為每周[X]天，具體工作天數根據單位的工作安排而定。3.2加班規定若暑假工需要加班，單位應按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算標準為正常工作時間工資的[X]倍。四、勞動報酬與支付1.勞動報酬標準單位應按照國家有關規定和雙方的約定，確定暑假工的勞動報酬標準。勞動報酬標準應包括基本工資、績效工資、津貼等。2.支付方式與時間單位應按照約定的支付方式和時間，按時足額支付暑假工的勞動報酬。支付方式可以為現金支付或銀行轉賬支付，具體支付方式由雙方協商確定。支付時間一般為每月的[具體日期]。3.加班工資支付若暑假工需要加班，單位應按照國家有關規定和雙方的約定，支付加班工資。加班工資的計算標準為正常工作時間工資的[X]倍，支付時間與勞動報酬同時支付。五、社會保險與福利待遇1.社會保險單位應為暑假工繳納社會保險，社會保險的種類和繳納標準應按照國家有關規定執行。2.福利待遇單位可根據實際情況，為暑假工提供適當的福利待遇，如餐補、交通補貼等。福利待遇的具體內容和標準由雙方協商確定。六、勞動保護與勞動條件1.勞動保護措施單位應采取必要的勞動保護措施，為暑假工提供安全的工作環境。勞動保護措施包括但不限于安全設備的配備、安全操作規程的制定等。2.勞動條件改善單位應不斷改善暑假工的勞動條件，提高工作環境的舒適度和安全性。勞動條件的改善包括但不限于工作場所的裝修、工作設備的更新等。七、合同的變更、解除與終止1.合同變更雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更合同應采用書面形式，并經雙方簽字蓋章后生效。2.合同解除7.2.1雙方協商解除雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應采用書面形式，并經雙方簽字蓋章后生效。7.2.2單位解除單位可以根據暑假工的工作表現、違反單位規章制度等情況，解除本合同。解除合同應提前[X]天通知暑假工，并說明解除合同的原因。7.2.3暑假工解除暑假工可以根據自身的情況，提前[X]天通知單位解除本合同。暑假工解除合同應說明解除合同的原因，并辦理相關的離職手續。3.合同終止本合同到期后，自然終止。雙方如需繼續合作，應另行簽訂勞動合同。八、保密與競業限制1.保密條款暑假工在工作期間及離職后，應保守單位的商業秘密。商業秘密包括但不限于單位的技術秘密、經營秘密、客戶信息等。暑假工不得將單位的商業秘密泄露給他人，否則應承擔相應的法律責任。2.競業限制條款暑假工在離職后[X]年內，不得在與單位有競爭關系的單位工作，或從事與單位有競爭關系的業務。競業限制的范圍、地域、期限等由雙方協商確定。暑假工違反競業限制約定的，應按照約定向單位支付違約金。九、違約責任1.單位違約責任單位未按照約定支付勞動報酬、提供勞動安全保障等，應承擔相應的違約責任。單位應按照約定向暑假工支付違約金，并賠償暑假工的損失。2.暑假工違約責任暑假工未按照約定履行工作職責、保守單位商業秘密等，應承擔相應的違約責任。暑假工應按照約定向單位支付違約金，并賠償單位的損失。十、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.管轄法院雙方同意，若通過訴訟解決爭議，應由單位所在地的人民法院管轄。十一、其他條款1.協議生效與終止本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至暑假工工作結束或本協議終止之日止。2.通知與送達雙方在本協議履行過程中相互發送的通知、文件等，應按照本協議中約定的聯系方式進行送達。若一方的聯系方式發生變更，應及時通知對方。3.協議份數與