校長教師考勤制度校長教師考勤制度「篇一」一、考勤內(nèi)容1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。二、考核辦法學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總填表于宣傳欄上公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。三、考勤規(guī)定（一）作息時間要求：1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須于7：20前到崗，全體教師必須于7：50前準(zhǔn)時到校。下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師、全體教師于1：10（春秋冬季）、1：40（夏季）前需準(zhǔn)時到校。2、教師工作例會為周五下午第二節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。（二）請假1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假。注：請假期間所耽誤的課時在假前或假后必須調(diào)好。2、教師病假、事假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；一天以內(nèi)向副校長請假；半天以內(nèi)向教導(dǎo)處請假。3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計算。5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計7節(jié)視為請假1天（例會請假按3節(jié)計算）。6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗前3天須按請假程序履行請假手續(xù)。7、婚、喪、產(chǎn)假按局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。8、教師因公出差，填好調(diào)課單，不計缺勤。四、教師值班。為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。2、堅守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當(dāng)時無法處理的，要落實(shí)好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時處理。六、本制度從xx年9月2號起執(zhí)行。如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。五、獎懲1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼10元。2、事假每天扣活津貼20元；3、病假每天扣活津貼10元；4、遲到一次扣活津貼5元。5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。六、調(diào)課不允許任何人私自調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意，并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。七、代課對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。校長教師考勤制度「篇二」為確保學(xué)校正常的工作秩序，保證充足的教學(xué)時間和工作時間，按時完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他集體活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細(xì)則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。一、請假制度：根據(jù)有關(guān)文件精神和我校實(shí)際，經(jīng)校委會研究，本學(xué)期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及相應(yīng)待遇作如下規(guī)定：1、本考勤辦法實(shí)行月統(tǒng)計制，一月一公布，一學(xué)期一匯總。一學(xué)期請假15節(jié)之內(nèi)（含15節(jié)）每節(jié)扣0。1分，超過15節(jié)，每節(jié)扣考勤分0。2分，計入教師綜合考評。2、遲到、空堂和曠工：未按學(xué)校規(guī)定時間到校工作，也未履行請假手續(xù)者，在15分鐘之內(nèi)為遲到，15分鐘之外至40分鐘為曠工，時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節(jié)，曠工1節(jié)記事假3節(jié)，且因曠工造成的事故全部由個人承擔(dān)。上課期間無故離開教室，記事假1節(jié)，超過15分鐘記為空堂，空堂按教育局文件處理，且因空堂造成的事故由個人承擔(dān)。3、事假：無特殊情況不要請假，必須請假者，需事先把個人負(fù)責(zé)的工作協(xié)調(diào)好以后，方可請假，否則以曠（誤）課論處。教職工確因事請假的，向?qū)W校提出請假。電話請假時，7節(jié)（含7節(jié)）以下向副校長室請假，7節(jié)以上向校長請假，回校后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)；校內(nèi)請假3節(jié)以內(nèi)向辦公室主任請假并履行請假手續(xù)，3節(jié)以上須到副校長室請假并履行請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可請假（未履行手續(xù)而擅自休假者，以曠工計）。3天以上（含3天）須持有關(guān)證明到黃樓中心校請假。一天按7節(jié)，一周按35節(jié)計。4、傷、病假：在職教師確因傷、病嚴(yán)重，不能堅持正常工作的可以向?qū)W校提出申請，并出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明報校長室批準(zhǔn)后方可休息。對長期病假，須出具縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校、中心校批準(zhǔn)后方可休假。5、喪假：直系親屬3天，旁系親屬（叔伯、姑舅等）1天。6、婚假、產(chǎn)假：按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、病休：符合病休條件的，由本人提出病休申請并報中心校批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)手續(xù)，按國家規(guī)定發(fā)病休工資，對冒名頂替、弄虛作假者，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。8、個人外出學(xué)習(xí)須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后，辦理請假手續(xù)，否則以事假論（學(xué)校安排的除外）。9、對于學(xué)校組織的考試、閱卷、開會以及其他集體活動，一般不予準(zhǔn)假，請假者一節(jié)記兩節(jié)。對工作造成損失，有重大失誤者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：以上所有假期的計算均包含公眾假期在內(nèi)。二、考勤操作：1、考勤采用簽到制，每天四次，教師到校門口保衛(wèi)處簽到。任何人不得請人代簽。2、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情況，作出詳實(shí)的記錄材料。3、考勤結(jié)果按月公布，教師對公布結(jié)果，如有疑問，有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。4、全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員必須實(shí)事求是，不得弄虛作假。5、值勤人員必須按要求，履行值日職責(zé)，每天至少檢查兩次，不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。校長教師考勤制度「篇三」第一章園校考勤管理第一條各學(xué)校、幼兒園(下稱園校)考勤由本園校負(fù)責(zé)管理。各園校應(yīng)設(shè)立專(兼)職考勤管理員，負(fù)責(zé)對本園校的考勤落實(shí)登記、統(tǒng)計、假期核銷管理，同時對下屬各部門的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。園校考勤管理員一般由校辦主任兼任，不設(shè)校辦的園校，由各園校指定專人兼任。第二條各園校為便于考勤管理，可根據(jù)實(shí)際情況分學(xué)部或部門、年級組實(shí)行考勤。各園校考勤管理員匯總考勤情況上報公司時，須對下屬各部門各年級組的考勤情況核實(shí)檢查，并對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。第三條教職員工上班實(shí)行簽到制。工作日(分上下午)上班、下班須簽到或刷卡，具體時間以各單位作息安排為準(zhǔn)。如遇刷卡機(jī)故障或停電時，各園校應(yīng)及時采取人工簽到等應(yīng)對措施。第四條教職員工在工作時間應(yīng)嚴(yán)格遵守如下規(guī)定：不遲到，不早退，不中途離崗，不因私會客，上課期間嚴(yán)禁與工作無關(guān)的通信聯(lián)絡(luò)(包括電話、信息)，上班期間嚴(yán)禁使用電腦玩游戲以及進(jìn)行與工作無關(guān)的事項(xiàng)。第五條各園校可根據(jù)實(shí)際情況安排值班行政人員協(xié)助考勤管理。值班行政人員負(fù)責(zé)如實(shí)做好當(dāng)日考勤記錄，并將遲到、早退、中途離崗、替代簽到等違紀(jì)行為如實(shí)記錄在案。第六條各園校考勤管理員對當(dāng)月考勤情況進(jìn)行匯總并公示，員工確認(rèn)無誤后需在考勤表上簽字，如有誤差應(yīng)及時反饋，確有誤差應(yīng)予糾正。當(dāng)月考勤匯總表由園校長審核簽名后于次月5日前上報公司。第二章請銷假第七條員工工作時間因個人原因請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，辦理請假手續(xù)。如因緊急情況，來不及辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或園校長說明情況，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。返崗后未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)的，離崗期間按曠工處理。第八條員工請假期間，所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好相關(guān)的代課、代工事宜，確保正常的工作秩序不受影響。第九條請休假期間的薪資視假期類別處理。請事假期間不發(fā)放工資;工傷病休期間工資正常發(fā)放;請病假期間發(fā)放基本工資;其他法定假期工資依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。第十條教職工請假時間在3天以內(nèi)的(含3天)，審批由各園校負(fù)責(zé)。請假4天以上的，經(jīng)園校長同意后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十一條園校長正職請假1天以上(含1天)，須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn);副職(含助理)請假1天的，由園校領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部安排，請假超過2天的，報公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章法定假期第十二條法定假期是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期。教職工應(yīng)享受的法定假期天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條法定節(jié)假日。指元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天等，按國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假時間以政府下發(fā)文件為準(zhǔn)。第十四條婚假。員工在本單位工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，可享受3天帶薪婚假。符合晚婚條件的，可增加婚假10天，只有一方晚婚的，另一方不享受晚婚假。婚假與其他假期重合時，婚假不另外計算，婚假如一次未休完，原則上不安排補(bǔ)休。教師婚假期間除課時津貼外，其他工資照發(fā)。第十五條產(chǎn)假。女員工在本單位工作期間生育的，可享受非全薪產(chǎn)假。請產(chǎn)假需提供《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》和妊娠檢查證明，原件驗(yàn)證、復(fù)印件備案。正常產(chǎn)假為98天，晚育、節(jié)育假等依國家規(guī)定。產(chǎn)假期間與法定節(jié)假日、休息日、寒暑假重合的，不另外計算。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時回單位辦理銷假手續(xù)，未及時辦理銷假手續(xù)超7天的，按自動離職處理。鑒于教育系統(tǒng)的特殊性，員工休產(chǎn)假期間，單位需另外聘請人員替代休假人員工作。休產(chǎn)假員工銷假時，如原崗位確已安排其他人員，休假員工需服從單位工作安排調(diào)崗，或請事假待崗(待崗期間不發(fā)放工資，但單位可代繳社保、費(fèi)用自理)。拒不接受工作安排的，單位有權(quán)予以辭退，或協(xié)議解除合同。第十六條喪假。員工在本單位工作期間，直系親屬死亡的，可享受3天帶薪喪假。直系親屬僅限于三代以內(nèi)直系親屬，即父母、配偶、子女或配偶的父母。需到外地料理的，可視情況給予路途假，路途假計為事假，不計發(fā)工資。旁系親屬或其他親友死亡需請假的，按事假處理。直系親屬喪假證明需由當(dāng)?shù)孛裾块T或當(dāng)?shù)鼗鶎咏M織出具，并說明與請假人關(guān)系。第十七條年休假。按國家相關(guān)規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。因教育系統(tǒng)特殊性，每年寒暑假天數(shù)已超出應(yīng)有年休假天數(shù)。因此，已享受寒暑假的教職員工，不再享受年休假。公司部門員工未享受寒暑假的，仍可享受年休假。第四章加班及加班工資第十八條員工應(yīng)盡量在上班時間內(nèi)完成約定工作。因教師工作的特殊性等原因，上班時間內(nèi)未能完成工作任務(wù)，利用下班時間完成的，不屬于加班。確因工作需要，部門(處室)以上領(lǐng)導(dǎo)同意安排加班的，須填寫《加班申請表》。第十九條各單位應(yīng)確保員工休息時間，對安排員工加班的，可視情況予以安排調(diào)休。員工因私請事假的，加班時間可用于折抵事假時間進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休需填寫《調(diào)休申請表》。第二十條加班期間的工資視加班時間性質(zhì)區(qū)別發(fā)放，工作日、休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別以正常工資的150%、200%、300%計算。第二十一條加班工資以正常工作時間工資為標(biāo)準(zhǔn)，獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時間工資。第二十二條鑒于行政人員的工資已包含了加班工資，本章內(nèi)容除法定節(jié)假日內(nèi)容外，不適用于行政人員。第五章考勤獎懲第二十三條未按規(guī)定上班時間簽到，視為遲到;未到規(guī)定下班時間提前離崗，視為早退;未經(jīng)請假、或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，無故不到崗上班，視為曠工。園校以及部門(處室)召集、組織的會議、培訓(xùn)及相關(guān)活動，均按上班的規(guī)定要求進(jìn)行考勤管理。第二十四條遲到或早退一次，扣發(fā)工資10元，當(dāng)月累計遲到或早退三次以上，扣發(fā)當(dāng)月考核獎100元。替代簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被替代人扣發(fā)當(dāng)月考核獎50元，替代人扣發(fā)當(dāng)月考核獎100元。部門(處室)正式會議，每缺席一次，扣發(fā)當(dāng)月考核獎20元，校(園)級會議，缺席一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎50元。第二十五條負(fù)有值日任務(wù)的行政人員、教師，值日當(dāng)天遲到或早退，扣發(fā)當(dāng)月考核獎20元，未經(jīng)請假，遲到30分鐘以上者，以曠工半天計。當(dāng)月值日遲到兩次以上，另扣發(fā)考核獎200元。第二十六條曠工期間扣發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn)為正常日工資的3倍值，日工資按月工資除以21.75(天)計。一學(xué)期內(nèi)累計曠工達(dá)三天的，按自動離職處理，予以辭退。第二十七條教職員工每學(xué)期遲到或早退累計達(dá)15次以上的，屬于嚴(yán)重怠工，予以辭退處理，不享受本學(xué)期考核獎金。第六章薪資核算第二十八條財務(wù)部負(fù)責(zé)員工的薪資核算。各園校、各部門考勤管理員每月負(fù)責(zé)將考勤表匯總，并由園校長(公司由各部門負(fù)責(zé)人)審核簽名，報公司行政人事部審核后交財務(wù)部核算薪資。第二十九條各單位每月考勤匯總表應(yīng)于下月5日前報公司行政人事部。考勤表應(yīng)如實(shí)、全面反應(yīng)員工考勤情況，以避薪資核算出現(xiàn)差錯。考勤管理員對考勤匯總表的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第三十條離職人員的工資結(jié)算適用《離職登記表》，具體程序另行通知，其考勤計算仍由學(xué)校、幼兒園提供，并與實(shí)際記錄相符。第七章附則第三十一條本規(guī)定適用于公司所屬各園校教職員工考勤管理;公司各部門員工考勤管理參照本規(guī)定執(zhí)行。各園校可根據(jù)本規(guī)定制訂切合本園校管理實(shí)際的實(shí)施細(xì)則。第三十二條公司行政人事部對各園校、各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，必要時進(jìn)行抽查。各園校考勤原始記錄至少要留存2年備查。第三十三條園校教職員工分為教師、行政人