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文檔簡介

安全生產目標考核與獎懲辦法安全生產是企業發展的重要保障，為了確保安全生產目標的落實和達成，對安全生產工作進行考核和實施獎懲制度是必不可少的。下面是一份安全生產目標考核與獎懲辦法。

一、安全生產目標考核辦法

1.考核指標

（1）事故發生率：統計考核期內安全生產事故的發生次數，并與企業總人數和工作天數進行比較，得出事故發生率。

（2）事故造成的人員傷亡和財產損失情況：統計考核期內發生的事故對人員和財產造成的傷亡和損失情況。

（3）安全生產管理制度的執行情況：對企業的安全生產管理制度進行檢查，包括是否制定和完善了各項安全生產管理制度，以及制度的執行情況和執行效果。

（4）安全生產培訓和教育的開展情況：對員工進行安全生產培訓和教育的情況進行考核，包括培訓和教育的內容、方法和效果等。

（5）管理人員和安全生產責任人的履職情況：對企業的管理人員和安全生產責任人進行考核，包括是否履行了安全生產管理職責，以及是否積極推動和落實了安全生產目標。

2.考核標準

（1）事故發生率不得超過國家和地方的安全生產標準。

（2）事故造成的人員傷亡和財產損失情況不得超過一定的范圍，具體標準根據企業情況和行業特點來定。

（3）安全生產管理制度的執行情況應符合相關法律法規和規章制度的要求。

（4）安全生產培訓和教育的開展情況應能夠提高員工的安全意識和安全技能。

（5）管理人員和安全生產責任人的履職情況應積極主動、負責任。

二、安全生產目標獎懲辦法

1.獎勵制度

（1）對安全生產目標考核得分達到一定等級的部門或個人，給予物質獎勵或榮譽表彰。

（2）對安全生產事故發生率較低的部門或個人，給予物質獎勵或榮譽表彰。

（3）對在安全生產培訓和教育方面取得突出成績的部門或個人，給予物質獎勵或榮譽表彰。

2.處罰制度

（1）對安全生產目標考核得分較低的部門，要求整改，并進行再次考核，對未整改到位的，可以采取降低獎金或獎勵等措施。

（2）對發生安全生產事故的部門或個人，按照事故的性質和后果，給予相應的處罰，包括警告、罰款、停職、降職等措施。

（3）對安全生產管理制度不執行或者執行不到位的部門或個人，應進行批評教育和責任追究，對嚴重情況可以予以降薪或取消資格等措施。

通過建立安全生產目標考核與獎懲辦法，可以推動企業全員參與安全生產工作，增強員工的安全意識和責任心，提高企業的安全生產水平，確保

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