員工考勤獎懲細則?

一、總則為加強本KTV會所的勞動紀律，規范員工考勤管理，保障會所各項工作的正常運轉，特制定本員工考勤獎懲細則。本細則適用于會所全體員工，旨在明確考勤標準、請假流程以及相應的獎懲措施，確保考勤制度的公平、公正、公開執行，激勵員工積極履行工作職責，提高工作效率和服務質量。二、考勤規定1.正常工作時間-本會所根據不同崗位設定相應的工作班次，具體工作時間由各部門負責人根據經營需求進行安排。一般情況下，營業時間為[具體營業時間]，員工需提前[X]分鐘到崗進行工作準備。-各崗位員工應嚴格按照規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要調整工作時間，須提前向部門主管提出申請并獲得批準。2.考勤記錄方式-本會所采用[考勤設備名稱]進行考勤打卡記錄，員工需在規定的打卡機上進行上下班打卡操作。打卡時間以考勤設備記錄為準。-如遇考勤設備故障等特殊情況無法正常打卡，員工應及時向部門主管報告，由部門主管進行手工考勤登記，并注明原因。-員工應妥善保管個人考勤卡或指紋信息等打卡識別方式，不得轉借他人使用，嚴禁任何形式的代打卡行為。一經發現，將嚴肅處理。三、請假制度1.請假類型及要求-病假-員工因病需要請假時，應提前[X]小時向部門主管請假，并提供醫院出具的有效病假證明（病歷、診斷書、病假條等）。若因突發急病無法提前請假，應在就醫后盡快通過電話等方式向部門主管說明情況，并在病愈上班后及時補交病假證明。-病假期間的工資按照國家相關法律法規及本會所的薪酬制度執行。連續病假超過[X]天的，需提供市級以上醫院的診斷證明及建議休息證明。-事假-員工因個人事務需要請假時，應提前[X]天填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由和請假天數，經部門主管審核、上級領導批準后方可休假。緊急事假可先通過電話向部門主管請假，事后及時補辦請假手續。-事假期間無工資，且員工應盡量合理安排個人事務，避免頻繁請假影響工作正常開展。-年假-員工在本會所連續工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。-員工申請年假應提前[X]天填寫《年假申請表》，經部門主管根據工作安排進行審批。年假可以分段申請，但每次申請天數不得少于[X]天。-婚假-員工符合國家法定結婚年齡，在本會所工作期間結婚的，可享受[X]天婚假。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，可增加婚假[X]天。-員工申請婚假需提前[X]天填寫《婚假申請表》，并提供結婚證原件及復印件，經部門主管審核、上級領導批準后休假。-產假/陪產假-女員工生育可享受國家規定的產假，順產產假為[X]天，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。-男員工在其配偶生育期間，可享受[X]天陪產假。-員工申請產假/陪產假需提前[X]周填寫《產假/陪產假申請表》，并提供醫院出具的相關證明材料，經部門主管審核、上級領導批準后休假。產假/陪產假期間的工資待遇按照國家及本會所相關規定執行。-喪假-員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予[X]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡時，可給予[X]天喪假。-員工申請喪假需填寫《喪假申請表》，并提供相關死亡證明材料，經部門主管批準后休假。喪假期間工資照發。2.請假流程-員工如需請假，應按照上述各類請假要求填寫相應的《請假申請表》，詳細注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。-將填寫完整的《請假申請表》提交給部門主管進行審核，部門主管應根據工作安排和員工實際情況進行審批。如請假申請涉及工作交接等事項，部門主管應協調安排好相關工作。-對于需要上級領導審批的請假申請，部門主管審核通過后，將《請假申請表》轉交給上級領導進行最終審批。上級領導批準后，請假申請生效。-員工在請假結束后，應及時到崗上班，并向部門主管銷假。如因特殊情況需要延長請假時間，應提前按照請假流程重新申請并獲得批準。四、遲到、早退及曠工的界定與處理1.遲到-員工未在規定的上班時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準的，視為遲到。遲到時間在[X]分鐘以內的，每次扣除工資[X]元；遲到時間在[X]分鐘至[X]分鐘之間的，每次扣除工資[X]元；遲到時間超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。-一個月內累計遲到[X]次，給予口頭警告處分；累計遲到[X]次，給予書面警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%；累計遲到[X]次以上，視情節嚴重程度給予降職、降薪或辭退處理。2.早退-員工未到規定的下班時間，未經批準擅自離開工作崗位的，視為早退。早退時間在[X]分鐘以內的，每次扣除工資[X]元；早退時間在[X]分鐘至[X]分鐘之間的，每次扣除工資[X]元；早退時間超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。-一個月內累計早退[X]次，給予口頭警告處分；累計早退[X]次，給予書面警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%；累計早退[X]次以上，視情節嚴重程度給予降職、降薪或辭退處理。3.曠工-員工無正當理由未按規定出勤，且未提前請假或請假未獲批準，或者請假理由不屬實的，均視為曠工。曠工半天，扣除當日雙倍工資及當日績效獎金；曠工一天，扣除當日三倍工資及當月績效獎金的[X]%。-連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，本會所將予以辭退處理，且不支付任何經濟補償。同時，因曠工給會所造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。五、全勤獎勵1.全勤獎的設定為鼓勵員工按時出勤，本會所設立全勤獎。全勤獎的評定以自然月為單位，凡在一個月內無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數不超過[X]天（含[X]天）的員工，可獲得全勤獎。2.全勤獎的標準全勤獎金額為[X]元/月。在每月工資發放時，與工資一同發放給符合條件的員工。3.特殊情況說明如因不可抗力因素（如自然災害、政府行為等）導致員工無法正常出勤，且員工已及時向部門主管報告并提供相關證明的，不影響全勤獎的評定。六、考勤監督與申訴1.考勤監督-各部門主管負責本部門員工的日常考勤監督工作，應定期檢查員工的考勤記錄，確保考勤數據的真實性和準確性。-行政部門將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，如發現有考勤記錄不實或違反考勤制度的行為，將嚴肅處理相關責任人。2.申訴機制-員工如對本人的考勤記錄有異議，應在考勤記錄公布后的[X]個工作日內，向行政部門提出書面申訴。申訴書應詳細說明申訴事由，并提供相關證明材料。-行政部門收到員工申訴后，將進行調查核實。如情況屬實，將及時更正考勤記錄，并根據調查