站名：站名：年級(jí)專業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫、漏寫或字跡不清者，成績(jī)按零分記。…………密………………封………………線…………第1頁(yè)，共1頁(yè)景德鎮(zhèn)藝術(shù)職業(yè)大學(xué)《人力資源管理案例》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在團(tuán)隊(duì)的人力資源管理中，以下哪種團(tuán)隊(duì)規(guī)模更有利于提高團(tuán)隊(duì)的溝通效率？（）A.小型團(tuán)隊(duì)B.中型團(tuán)隊(duì)C.大型團(tuán)隊(duì)D.超大型團(tuán)隊(duì)2、在員工的福利管理中，以下哪種福利形式更能滿足員工的多樣化需求？（）A.法定福利B.企業(yè)福利C.彈性福利D.特殊福利3、在員工的招聘過(guò)程中，招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)和能力至關(guān)重要。以下哪種能力對(duì)于招聘團(tuán)隊(duì)成員來(lái)說(shuō)最為關(guān)鍵？（）A.面試技巧B.人才評(píng)估能力C.行業(yè)知識(shí)D.溝通協(xié)調(diào)能力4、員工的工作滿意度對(duì)組織績(jī)效有著重要影響。在調(diào)查員工工作滿意度時(shí)，以下哪個(gè)方面的問(wèn)題通常是員工最為關(guān)注和重視的？（）A.薪酬福利B.工作內(nèi)容C.職業(yè)發(fā)展D.工作環(huán)境5、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利屬于法定福利？（）A.商業(yè)保險(xiǎn)B.住房補(bǔ)貼C.帶薪年假D.節(jié)日禮品6、在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本控制時(shí)，以下哪種成本更具有可控性和可優(yōu)化空間？（）A.直接成本B.間接成本C.顯性成本D.隱性成本7、在國(guó)際化企業(yè)中，進(jìn)行人力資源本土化管理具有重要意義。以下哪種措施更有助于實(shí)現(xiàn)人力資源本土化？（）A.大量派遣母國(guó)員工B.忽視當(dāng)?shù)匚幕土?xí)俗C.招聘和培養(yǎng)當(dāng)?shù)貑T工D.強(qiáng)制推行母公司的管理模式8、在進(jìn)行工作分析時(shí)，以下哪種方法能夠更全面、深入地了解工作的內(nèi)容和職責(zé)，但成本相對(duì)較高？（）A.觀察法B.訪談法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.工作日志法9、當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)衰退和業(yè)務(wù)萎縮時(shí)，以下哪種人力資源成本控制策略更能幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)？（）A.裁員降薪B.減少培訓(xùn)投入C.優(yōu)化福利結(jié)構(gòu)D.以上都是10、某公司為了提高員工的工作積極性，決定調(diào)整薪酬體系。在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，需要考慮多個(gè)因素，以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵因素？（）A.市場(chǎng)薪酬水平B.員工的工作年限C.崗位的價(jià)值評(píng)估D.公司的盈利狀況11、在企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)，以下哪種因素更可能成為轉(zhuǎn)型的主要驅(qū)動(dòng)因素？（）A.外部市場(chǎng)環(huán)境變化B.內(nèi)部管理變革需求C.技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是12、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于解決員工的不滿和沖突？（）A.下行溝通B.上行溝通C.平行溝通D.非正式溝通13、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道類型更能滿足員工多元化的職業(yè)發(fā)展需求？（）A.管理通道B.技術(shù)通道C.雙通道D.多通道14、在人力資源管理中，人力資源規(guī)劃是其他各項(xiàng)職能的基礎(chǔ)。以下哪項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃的主要步驟？（）A.環(huán)境分析B.制定招聘計(jì)劃C.供需預(yù)測(cè)D.規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整15、在員工激勵(lì)方面，以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)滿足員工的高層次需求來(lái)激發(fā)工作積極性？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）簡(jiǎn)述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施路徑設(shè)計(jì)？2、（本題5分）人力資源管理如何與企業(yè)的戰(zhàn)略采購(gòu)部門合作，優(yōu)化人力資源在采購(gòu)環(huán)節(jié)的作用？3、（本題5分）闡述如何運(yùn)用人力資源管理來(lái)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的流程優(yōu)化和效率提升？4、（本題5分）分析在企業(yè)實(shí)施成本控制的壓力下，人力資源管理如何在不降低員工滿意度的前提下優(yōu)化人力資源成本。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)用人力資源管理的理論和方法，解決企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面存在的問(wèn)題？2、（本題5分）分析在企業(yè)變革與創(chuàng)新的背景下，人力資源部門如何通過(guò)組織發(fā)展和變革管理的方法，推動(dòng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化，提升企業(yè)的應(yīng)變能力？3、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何進(jìn)行薪酬調(diào)查和薪酬定位，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性的薪酬體系，以吸引和留住優(yōu)秀人才？4、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)在進(jìn)行人力資源成本控制時(shí)，如何在保障員工權(quán)益的前提下，實(shí)現(xiàn)成本效益最大化。5、（本題5分）分析在企業(yè)面臨數(shù)字化顛覆的行業(yè)環(huán)境中，人力資源管理如何幫助傳統(tǒng)崗位員工轉(zhuǎn)型，適應(yīng)新的工作要求和職業(yè)發(fā)展？四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某公司的員工晉升機(jī)制不透明，員工對(duì)晉升機(jī)會(huì)感到迷茫。分析該公司晉升制度的問(wèn)題，并給出優(yōu)化建議。2、（本題10分）某企業(yè)的人力資源部門在進(jìn)行員工績(jī)效管理優(yōu)化時(shí)，應(yīng)如何將績(jī)效考核與員工的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，提高員工的積極性？3、（本題10分）某