外出團建活動策劃方案一、活動主題“凝聚團隊力量，共創精彩未來”二、活動目的本次團建活動旨在通過一系列精心設計的團隊建設活動，增強團隊成員之間的溝通與協作能力，提升團隊凝聚力和向心力，緩解工作壓力，營造積極向上的工作氛圍，同時促進員工之間的相互了解，培養團隊合作精神，為公司的長遠發展奠定堅實的團隊基礎。三、活動時間及地點1.時間：[具體日期]，為期一天2.地點：[詳細地址]四、參與人員公司全體員工五、活動流程（一）活動準備階段（提前[X]周）1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名]職責：負責活動的整體策劃、組織、協調及執行，確保活動順利進行。2.場地考察與預訂小組成員實地考察團建活動地點，評估場地設施、環境等是否符合活動要求。與場地供應商簽訂合同，確定活動場地及相關服務細節。3.活動宣傳與通知通過公司內部郵件、微信群等渠道發布團建活動通知，詳細介紹活動時間、地點、內容及注意事項。收集員工對活動的反饋和建議，確保活動內容符合員工興趣和需求。4.物資采購根據活動流程和需求，采購活動所需的物資，如食品、飲料、獎品、道具等。對采購的物資進行詳細登記和管理，確保物資數量準確、質量合格。5.人員分組根據員工人數和活動項目特點，將全體員工分成若干小組，每組設組長一名。分組原則：盡量保證每組人員在年齡、性別、工作崗位等方面相對均衡，以促進小組間的公平競爭和協作。（二）活動當天流程1.上午集合簽到（8:008:30）全體員工在公司樓下集合，簽到領取活動資料和裝備。工作人員組織員工有序上車，前往團建活動地點。開場致辭（8:309:00）到達活動場地后，全體員工在指定區域集合。公司領導發表開場致辭，介紹活動目的、流程和注意事項，鼓勵員工積極參與，充分享受活動過程。團隊熱身活動（9:009:30）組織開展團隊熱身游戲，如“接力傳球”“名字接龍”等，通過輕松愉快的游戲打破員工之間的陌生感，活躍現場氣氛，為后續活動做好鋪墊。團隊建設活動（9:3012:00）團隊拼圖將員工分成若干小組，每組發放一套拼圖。要求各小組在規定時間內完成拼圖任務，以鍛煉團隊成員之間的溝通協作能力和團隊凝聚力。完成后，各小組展示并分享拼圖過程中的經驗和體會。齊眉棍所有小組成員面對面站成兩排，將一根輕棍放在每個人的手指上，用手指托住輕棍使其保持水平。在保證輕棍不落地的情況下，全體成員緩慢下蹲，將輕棍下降至膝蓋高度。此活動旨在培養團隊成員的團隊意識和協同能力，讓大家明白團隊目標的達成需要每個成員的共同努力和配合。盲人方陣每個小組蒙上眼睛，在規定時間內將一根繩子圍成一個盡可能大的正方形，并且所有成員要均勻分布在正方形的四條邊上。活動過程中，小組內成員需要通過溝通和協作來完成任務，鍛煉團隊成員的領導力、溝通能力和團隊協作精神。2.中午午餐與休息（12:0013:30）全體員工在活動場地享用午餐，午餐采用自助餐形式，提供豐富多樣的菜品和飲品。午餐后，員工可在場地內自由休息或進行交流互動，緩解上午活動的疲勞。3.下午拓展訓練活動（13:3016:00）信任背摔選擇一名成員作為背摔者，站在高臺上，背向隊友，雙手交叉抱于胸前，然后筆直向后倒下。臺下的其他成員組成人床，用雙手接住背摔者。通過這個活動，增強團隊成員之間的信任，讓大家明白在團隊中相互信任是開展工作的重要基礎。高空斷橋在高空中搭建一座斷橋，員工需要爬上斷橋，跨越一定距離的間隙，然后再返回。這是一個極具挑戰性的項目，能夠鍛煉員工的勇氣和克服恐懼的能力，同時也讓大家體會到在面對困難時，團隊的支持和鼓勵是至關重要的。畢業墻全體員工共同面對一面4米高的墻壁，在不借助任何外力的情況下，依靠團隊成員的相互幫助和協作，讓所有人成功翻越墻壁。此項目是本次團建活動的高潮部分，它充分展現了團隊的力量和團結協作的精神，讓員工深刻感受到個人目標與團隊目標的緊密聯系。總結分享（16:0017:00）全體員工集合，圍坐成一圈。各小組組長分享本小組在拓展訓練活動中的收獲和體會，以及對團隊合作的新認識。公司領導對本次團建活動進行總結，對表現優秀的小組和個人進行表彰和獎勵，同時鼓勵全體員工將活動中所培養的團隊精神和協作能力運用到日常工作中，為公司的發展貢獻更大的力量。自由活動（17:0018:00）員工可在活動場地內自由活動，拍照留念，放松心情。工作人員對活動場地進行清理和整理，確保場地整潔。4.晚上晚餐與返程（18:0020:00）全體員工在活動場地享用晚餐，晚餐后組織員工有序上車，返回公司。六、活動預算本次團建活動預算總計[X]元，具體費用明細如下：1.場地租賃費用：[X]元2.餐飲費用（午餐、晚餐）：[X]元3.活動道具及獎品費用：[X]元4.交通費用（租車）：[X]元5.其他費用（如保險、飲用水等）：[X]元七、活動評估1.設立評估指標團隊凝聚力提升情況：通過員工反饋、團隊氛圍觀察等方式進行評估。員工參與度：統計員工參與活動的積極性和投入程度。溝通與協作能力改善：觀察活動中員工之間的溝通協作表現，以及活動后的工作協作情況。員工滿意度：通過問卷調查或現場訪談的方式收集員工對活動的滿意度評價。2.評估方法在活動結束后一周內，向全體員工發放活動滿意度調查問卷，了解員工對活動內容、組織安排、場地環境等方面的評價和建議。觀察活動過程中員工的表現，記錄團隊成員之間的溝通協作情況，以及在面對挑戰時的團隊應對能力。與各小組組長進行交流，了解小組在活動中的收獲和團隊成員的成長情況。3.結果反饋與應用根據評估結果，總結活動的優點和不足之處，形成活動評估報告。針對活動中發現的問題和不足之處，提出改進措施和建議，為今后類似活動的策劃和組織提供參考。將活動評估結果反饋給全體員工，讓員工了解活動對團隊和個人發展的積極影響，同時也鼓勵員工積極參與公司組織的各類活動，共同推動公司文化建設和團隊發展。八、注意事項1.活動前提醒員工穿著舒適的運動服裝和運動鞋，避免穿著高跟鞋、裙子等不適合運動的服裝。2.活動過程中，工作人員要密切關注員工的身體狀況，如有不適及時提供幫助和救治。3.強調安全意識，在進行拓展訓練等具有一定危險性