大學生公司宣講活動方案一、活動背景隨著高等教育的普及，大學生就業問題日益受到關注。企業為了吸引優秀的大學畢業生，紛紛開展各種形式的招聘活動。公司宣講會作為其中一種重要的招聘形式，能夠讓大學生更加深入地了解公司的文化、業務、發展前景以及招聘需求等信息，從而提高公司在大學生中的知名度和影響力，吸引更多符合公司要求的人才加入。二、活動目標1.向大學生全面展示公司的整體形象、企業文化、業務范圍、發展戰略等，增強公司在大學生群體中的知名度和美譽度。2.詳細介紹公司的招聘崗位、任職要求、職業發展路徑等信息，吸引優秀畢業生投遞簡歷，為公司選拔合適的人才。3.與大學生進行互動交流，解答他們對公司及招聘相關問題的疑惑，建立良好的溝通渠道，樹立公司良好的雇主品牌形象。三、活動時間與地點1.時間：[具體宣講時間，建議選擇在學校的招聘旺季，如每年的9月12月或3月6月]2.地點：[學校名稱+具體宣講教室，選擇學校內交通便利、場地較大且設備齊全的教室，如[學校名稱]的[教學樓名稱][教室編號]]四、活動對象[目標學校名稱]全體在校大學生，尤其是[與公司招聘崗位相關的專業名稱]專業的學生五、活動準備（一）公司宣傳資料準備1.公司宣傳冊：設計并制作精美的公司宣傳冊，內容涵蓋公司簡介、企業文化、組織架構、業務范圍、發展歷程、榮譽資質、招聘崗位等信息，突出公司的優勢和特色。2.PPT：制作詳細的宣講PPT，包括公司概況、行業前景、業務介紹、團隊風采、職業發展、招聘流程等板塊，通過圖片、圖表、案例等形式生動形象地展示公司的各個方面。3.視頻資料：收集并剪輯公司宣傳視頻、產品介紹視頻、員工風采視頻等，在宣講會上播放，讓學生更直觀地了解公司。（二）人員安排1.宣講團隊：由公司高層領導、人力資源部門負責人、業務部門經理、優秀員工代表等組成宣講團隊。高層領導負責介紹公司的整體戰略和發展前景；人力資源部門負責人講解招聘政策和流程；業務部門經理介紹部門業務和崗位需求；優秀員工代表分享工作經驗和職業發展體會。2.現場工作人員：安排若干工作人員負責活動現場的組織、引導、簽到、資料發放、設備調試等工作，確保活動的順利進行。（三）場地布置1.在宣講教室門口設置簽到臺，擺放公司宣傳資料、簽到表、筆等物品。2.教室內部懸掛公司宣傳海報、橫幅，擺放公司宣傳冊、產品模型等，營造濃厚的公司氛圍。3.調試音響、投影儀、麥克風等設備，確保宣講過程中聲音清晰、畫面流暢。（四）與學校溝通協調1.提前與學校就業指導中心取得聯系，溝通宣講活動的相關事宜，包括活動時間、地點、參與學生人數等。2.邀請學校就業指導中心老師協助宣傳活動，通過學校官網、就業信息網、班級群等渠道發布宣講會通知，吸引更多學生參加。（五）招聘信息發布1.在公司官方網站、招聘網站（如前程無憂、智聯招聘等）上發布詳細的招聘信息，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作地點、薪資待遇、職業發展路徑等內容。2.將招聘信息整理成文檔格式，發送給學校就業指導中心，由其統一發布在學校就業信息平臺上。六、活動流程（一）開場致辭（5分鐘）1.主持人介紹到場的公司領導、嘉賓以及活動的目的和流程。2.學校就業指導中心老師致辭，對公司來校宣講表示歡迎，并鼓勵同學們積極參與。（二）公司介紹（15分鐘）1.公司高層領導通過PPT或視頻等形式，全面介紹公司的整體概況，包括公司的發展歷程、組織架構、企業文化、業務范圍、市場地位、發展戰略等內容，讓同學們對公司有一個宏觀的認識。2.重點介紹公司的核心競爭力和優勢，如技術創新能力、產品質量、客戶服務等方面，突出公司的獨特魅力和發展潛力。（三）行業前景分析（10分鐘）1.由公司業務部門經理或行業專家介紹所在行業的發展現狀、趨勢以及市場前景，分析行業面臨的機遇和挑戰。2.結合公司的業務情況，闡述公司在行業中的定位和發展方向，讓同學們了解公司所處的行業環境和發展前景，增強他們對公司的信心。（四）業務部門介紹（20分鐘）1.各業務部門經理分別介紹本部門的業務范圍、工作內容、項目案例等情況，讓同學們了解公司不同業務板塊的具體工作。2.重點介紹各部門的招聘崗位，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、職業發展路徑等，讓同學們清楚了解每個崗位的具體情況，為他們的職業選擇提供參考。（五）優秀員工分享（15分鐘）1.邀請公司優秀員工代表上臺分享自己在公司的工作經歷、成長歷程以及收獲體會。2.通過優秀員工的親身經歷，讓同學們了解公司的工作氛圍、團隊文化以及員工的職業發展空間，增強公司對同學們的吸引力。（六）互動答疑環節（20分鐘）1.主持人邀請同學們就公司情況、招聘信息、職業發展等方面的問題進行提問，公司宣講團隊成員現場進行解答。2.鼓勵同學們積極提問，確保他們對公司和招聘相關問題有清晰的了解。對于同學們普遍關心的問題，進行重點解答和強調。（七）招聘政策說明（10分鐘）1.公司人力資源部門負責人介紹公司的招聘政策，包括招聘流程、簡歷投遞方式、面試環節、錄用標準等內容。2.詳細說明招聘過程中的注意事項，如簡歷格式要求、面試準備要點等，幫助同學們更好地準備應聘。（八）結束致辭（5分鐘）1.主持人對本次宣講活動進行總結，感謝學校領導、老師以及同學們的支持和參與。2.再次強調公司的招聘信息和聯系方式，鼓勵同學們積極投遞簡歷，加入公司共創美好未來。七、活動預算1.宣傳資料制作費用：[X]元（包括宣傳冊設計制作、PPT制作、視頻剪輯等費用）2.場地布置費用：[X]元（包括海報制作、橫幅制作、宣傳資料印刷、產品模型租賃等費用）3.設備租賃費用：[X]元（音響、投影儀、麥克風等設備租賃費用）4.人員費用：[X]元（宣講團隊成員的交通、住宿、餐飲等費用，以及現場工作人員的勞務費用）5.其他費用：[X]元（如活動期間的水電費、通訊費等）總預算：[X]元八、活動效果評估1.參與人數：統計參加宣講會的學生人數，評估活動的宣傳效果和吸引力。2.簡歷投遞數量：收集宣講會后學生投遞的簡歷數量，分析招聘崗位的吸引力和學生的應聘意向。3.學生反饋：通過問卷調查、現場交流等方式，收集學生對宣講活動的反饋意見，了解他們對公司的認識程度、對招聘崗位的興趣以及對活動組織安排的滿意度等方面的情況。4.招聘效果：根據后續的面試、錄用情況，評估宣講活動對公司招聘工作的實際效果，總結經驗教訓，為今后的招聘活動提供參考。九、注意事項1.宣講團隊成員提前熟悉宣講內容，確保宣講過程中表達清晰、流暢，回答問題準確、專業。2.現場工作人員提前到達場地，做好各項準備工作，確保活動按時開始。