基層全年工會活動方案一、活動宗旨為豐富基層員工的業余文化生活，增強工會組織的凝聚力和向心力，促進員工之間的交流與合作，營造積極向上、團結和諧的工作氛圍，特制定本全年工會活動方案。二、活動主題“多彩工會，活力基層”三、活動時間[具體年份]全年四、參與人員基層全體員工五、活動內容及安排第一季度：“迎新聚心，共啟新程”1.新春茶話會時間：春節前一周地點：基層會議室內容：工會領導致辭，回顧過去一年的工作，展望新的一年；員工代表發言，分享工作感悟和新年期望；設置互動游戲環節，如猜燈謎、成語接龍等，發放小禮品；準備茶點水果，營造輕松愉快的氛圍。2.元宵節趣味活動時間：元宵節當天地點：基層活動場地內容：組織猜燈謎活動，懸掛各種燈謎供員工猜解；開展制作元宵比賽，分組制作元宵，評選出最佳作品和最具創意作品；品嘗自己制作的元宵，感受節日氛圍。第二季度：“運動綻放，健康同行”1.春季運動會時間：四月上旬地點：基層室外運動場項目設置：田徑項目（100米、200米、400米、800米、1500米、4x100米接力等）、趣味項目（如跳繩比賽、踢毽子比賽、拔河比賽等）。獎項設置：各項目分別設置一、二、三等獎，頒發榮譽證書和獎品。活動目的：激發員工的運動熱情，增強員工的體質，培養團隊合作精神。2.戶外拓展訓練時間：五月下旬地點：周邊拓展訓練基地內容：開展團隊建設活動，如信任背摔、齊眉棍、盲人方陣等項目，通過這些項目提升員工之間的信任和協作能力；設置戶外徒步環節，讓員工親近自然，放松身心。活動意義：幫助員工挑戰自我，突破心理極限，提高團隊凝聚力和執行力。第三季度：“文化盛宴，知識共享”1.讀書分享會時間：七月中旬地點：基層閱覽室內容：員工分享自己近期閱讀的書籍，介紹書籍的主要內容、心得體會；組織交流討論，分享閱讀的樂趣，拓寬員工的知識面和視野；工會為員工推薦優秀書籍，建立圖書漂流機制。2.文化講座時間：八月下旬地點：基層會議室主題：根據員工需求確定，如傳統文化講座（詩詞賞析、書法繪畫等）、職業技能培訓講座、心理健康講座等。邀請專業講師進行授課，提升員工的綜合素質和文化素養。第四季度：“感恩有你，溫暖相伴”1.員工生日會時間：每月定期舉辦地點：基層會議室或活動場地內容：為當月過生日的員工舉辦生日會，準備生日蛋糕、水果和點心；播放生日祝福視頻，讓員工感受到工會的關懷；員工之間相互送上生日祝福，分享生日的喜悅。2.年終總結表彰大會時間：十二月下旬地點：基層會議室內容：對一年來表現優秀的員工進行表彰，頒發榮譽證書和獎品；工會領導總結全年工會工作，對下一年工作進行展望；員工代表發言，分享工作收獲和體會；設置文藝表演環節，如歌曲、舞蹈、小品等，展示員工的才藝。六、活動預算活動預算主要包括場地租賃費用、設備器材采購費用、獎品獎金費用、餐飲茶點費用、培訓講座費用、宣傳費用等，總計[X]元，具體預算如下：|項目|預算金額（元）|備注||||||新春茶話會|[X]|場地布置、茶點水果、互動禮品等||元宵節趣味活動|[X]|燈謎道具、元宵制作材料、獎品等||春季運動會|[X]|場地租賃、運動器材、獎品等||戶外拓展訓練|[X]|拓展基地費用、教練費用、器材租賃等||讀書分享會|[X]|圖書采購、場地布置等||文化講座|[X]|講師費用、場地布置等||員工生日會|[X]|每月生日會費用，包括蛋糕、水果、點心等||年終總結表彰大會|[X]|榮譽證書、獎品、文藝表演道具等||宣傳費用|[X]|活動海報制作、通知發布等||其他費用|[X]|不可預見費用|七、活動組織與實施1.成立活動籌備小組由工會主席擔任組長，副主席及各部門負責人為成員。職責：負責活動方案的策劃、組織、協調和實施；制定活動預算，合理安排經費；組織宣傳活動，提高員工的參與度；確保活動的安全和順利進行。2.活動宣傳通過基層內部公告欄、微信群、電子郵件等方式發布活動通知，提前告知員工活動的時間、地點、內容和要求。制作活動海報，張貼在基層顯眼位置，營造活動氛圍。3.活動報名對于需要報名參加的活動，如運動會、戶外拓展訓練等，設置專門的報名渠道，員工可通過線上或線下方式進行報名。統計報名人數，確定活動分組或安排。4.活動實施根據活動方案，提前做好活動場地布置、設備器材準備、人員安排等工作。在活動過程中，嚴格按照活動流程進行組織和管理，確保活動的有序開展。安排專人負責活動的安全保障工作，制定安全預案，確保員工的人身安全。5.活動總結活動結束后，及時收集員工的反饋意見，對活動的效果進行評估和總結。撰寫活動總結報告，分析活動中存在的問題和不足之處，提出改進建議，為今后的活動提供經驗參考。八、注意事項1.活動安排要充分考慮員工的工作時間和實際需求，避免與工作沖突。2.確保活動場地和設備器材的安全性，提前進行檢查和維護。3.活動過