能源企業團支部2025年度工作總結及工作計劃回顧2025年，作為能源企業團支部的一員，我深感這一年我們經歷了許多難忘的時刻，也見證了團員青年們在困難中成長、在磨礪中進步。團支部不僅是青年員工思想交流的陣地，更是傳承責任與擔當的橋梁。站在2025年末的節點上，我愿以真誠的筆觸，細致梳理過去一年的工作成果與不足，理清未來一年的努力方向。唯有如此，我們團支部才能更好地肩負起培養青年力量、助推企業發展的雙重使命。一、2025年度工作總結1.思想引領——筑牢青年理想信念的根基在能源行業的變革浪潮中，青年員工的思想動態尤為重要。我深刻體會到，團支部要做的第一件事，就是持續加強理想信念教育，確保青年員工在快節奏、高壓力的工作環境中，依然保持政治上的清醒和堅定。年初，我們組織了多場以“綠色能源與國家責任”為主題的學習研討會。記得一次研討會上，一位剛入職的年輕工程師分享了自己對新能源項目的思考，他說：“我希望自己不僅是做技術的人，更是為國家環保事業貢獻力量的青年。”這句話讓我深感欣慰，也讓我意識到，只有從思想上與青年產生共鳴，才能激發他們的潛能。此外，我們還結合企業實際，多次邀請行業專家和老黨員前來講述他們的奮斗故事。通過真實案例，青年們不僅了解了能源行業的艱辛與榮耀，也看到了自身成長的可能路徑。正是這些具體而生動的事例，幫助青年們把抽象的理想轉化為切實的行動動力。2.組織建設——打造堅實的團員青年共同體團支部的生命力，最終體現在組織的凝聚力和活力上。過去一年，我們著力優化團支部的組織架構，加強了團員的日常管理與服務，力求讓每一位青年都能感受到歸屬感與責任感。在團員發展方面，我們堅持“質量優先，發展適度”的原則。今年共發展新團員45名，均為工作表現突出、思想積極向上的青年。對于新團員，我們設計了專門的入團教育培訓，內容涵蓋企業文化、崗位職責及團的基本知識，幫助他們更快融入集體。值得一提的是，團支部還積極開展“青年之家”活動，每月定期組織一次文體活動與座談會。一次冬季的籃球友誼賽，盡管寒風凜冽，青年們依然熱情高漲。賽后大家圍坐在一起，分享各自的成長心得和工作體會。這樣的互動不僅增強了團隊的凝聚力，也讓大家在輕松氛圍中彼此理解，成為無形的精神紐帶。3.實踐鍛煉——助推青年成長的關鍵環節我們始終堅信，理論學習必須與實踐鍛煉相結合，才能真正提升青年的綜合素質。2025年，圍繞企業重點項目和生產一線，團支部組織了多項青年實踐活動。例如，在風電場檢修項目中，我們組建了青年突擊隊，由團員青年擔任骨干，承擔了設備巡檢、故障排查等關鍵任務。一次深夜突發設備故障，青年們迅速集結，克服惡劣天氣，通宵達旦完成搶修任務。項目負責人特地表揚了青年團隊的責任感和專業能力。這不僅增強了青年員工的自信，也讓他們體會到作為能源行業一線“守護者”的使命感。此外，我們還積極推動青年參與企業的技術創新活動。通過“青年創新工作坊”，多名青年提出了中小型設備改進方案，其中兩個方案已進入試點階段，預計將為企業節約數十萬元成本。這些切實的成果，讓青年們看到了自身價值的實現，也讓團支部成為創新的有力推手。4.文化建設——營造積極向上的青年氛圍青年文化的塑造，是團支部工作不可忽視的一環。今年，我們注重通過文化活動激發青年干勁和創造力。春季舉辦的“能源青年詩歌朗誦會”上，一位年輕的維修工用樸實的語言描繪了自己與風機“共舞”的故事，感動了全場。文化活動不僅豐富了青年生活，更讓他們學會用心觀察與表達，從而增強了對工作的熱愛和認同感。我們還開設了“青年讀書角”，推薦與能源發展、企業管理相關的書籍，鼓勵青年在繁忙工作之余不斷學習。一次讀書分享會上，一名青年提到：“讀書讓我更理解企業的戰略，也讓我找到了解決問題的新思路。”這正是我們想要看到的——青年在不斷學習中成長，成為既懂技術又懂管理的復合型人才。5.關懷服務——筑牢青年員工的溫暖后盾青年是企業的未來，只有讓他們感受到關懷，才能激發更大的干勁。過去一年，團支部在青年生活和心理健康方面下了不少功夫。針對部分青年員工工作壓力大、家庭矛盾多的問題，我們邀請專業心理咨詢師開展了心理疏導講座，并設立了青年心理熱線。記得有位新入職的青年工程師因適應期挫折感強烈，主動找到了心理輔導老師，經過幾次交流，他的狀態明顯好轉，工作效率也隨之提升。我們還組織了多場關愛困難青年的捐助活動，幫助他們解決生活中的實際困難。一次幫扶活動中，一位患病團員的家屬當面表達了感謝：“有了團支部的支持，我們全家都感到溫暖和力量。”這些看似細微的舉措，實則構筑了青年員工堅實的情感支撐，為他們在職場打拼注入了溫度與動力。二、2026年度工作計劃展望2026年，能源行業依然面臨轉型升級的重大挑戰與機遇，團支部的責任更加重大。基于2025年的工作經驗與不足，我擬定了以下具體工作計劃，力求讓團支部在新的一年發揮更大作用，成為青年成長的堅實平臺和企業發展的重要動力。1.深化思想引領，強化理想信念教育2026年，我們將繼續把理想信念教育放在首位，結合企業發展新形勢，創新教育方式。計劃開展“能源青年大講堂”活動，邀請行業領軍人物、企業高層和先進青年代表分享成長故事，特別強調綠色發展與責任擔當。通過多渠道、多形式的思想引領，激發青年員工的使命感和榮譽感。同時，我們將加大對青年政治理論學習的支持力度，探索線上線下結合的學習新模式，確保青年在思想上始終與黨和企業保持高度一致。2.優化組織建設，增強團員歸屬感與責任感團支部將繼續完善組織架構，細化團員管理，確保每位團員都能找到適合自己的成長路徑。計劃推行“團員成長檔案”制度，記錄團員的學習、工作及社會實踐情況，實現動態管理。與此同時，深化“青年之家”活動內容，豐富文化娛樂與交流方式，打造更加溫馨的青年集體。我們還將加強對新團員的培養，設立“團員導師”制度，由經驗豐富的老團員一對一指導，幫助新團員盡快適應企業文化和工作節奏。3.拓展實踐平臺，提升青年綜合能力2026年，將繼續圍繞企業重點項目，搭建更多青年實踐鍛煉平臺。計劃組建“青年專項攻關小組”，聚焦技術難題和生產瓶頸，推動青年在創新和實干中成長。特別是在新能源開發和智能化運維方面，鼓勵青年積極參與，展現風采。同時，加大對青年創新項目的支持力度，設立專項資金，鼓勵團隊合作與跨部門交流，促進成果轉化，提升青年解決實際問題的能力。4.豐富文化活動，激發青年創造活力文化建設將繼續作為團支部的重要抓手，我們計劃策劃一系列貼近青年興趣的文體活動，增強團隊凝聚力。擬舉辦“能源青年藝術節”，融合詩歌、音樂、書畫等多種形式，打造青年才藝展示平臺。通過文化活動，促進青年間的交流與理解，營造積極向上的氛圍。另外，計劃將“青年讀書角”升級為“青年智慧共享空間”，不僅推介書籍，還將組織講座、研討和分享，激發青年思考和創新。5.加強關懷服務，構筑青年成長的堅強后盾青年關懷服務將更加細致和人性化。2026年，我們計劃增設青年心理健康專項資金，擴大心理咨詢服務的覆蓋面和深度。擬建立“青年困難幫扶基金”，定期開展走訪慰問，及時解決青年員工的實際困難。特別針對外地來京工作的青年，提供更多生活便利和心理支持，幫助他們更好地扎根企業。此外，將組織更多戶外拓展和團隊建設活動，緩解青年工作壓力，增強身心健康。三、總結與展望回顧2025年，我們團支部在思想引領、組織建設、實踐鍛煉、文化建設和關懷服務等方面取得了顯著成效，青年員工的綜合素質和團隊凝聚力穩步提升。每一次集體活動、每一個青年故事，都是我們不懈努力的見證，也為企業的穩健發展注入了活力與希望。站在2026年的起點，我深知責任在肩。未來的路上，團支部將繼續秉