員工激勵協議書(15篇)員工激勵協議書1甲方(用人單位)名稱：____________________________法定代表人：____________________________聯系地址：____________________________乙方(勞動者)姓名：____________________________身份證號碼：____________________________聯系地址：____________________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限自___________年_____月______日起___________年_____月_____日止，期限為_____年，其中試用期自___________年______月______日起___________年______月______日止，期限為______月。二、工作內容和工作地點乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________.乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過44小時。甲方因工作需要，可安排乙方加班。因工作需要，甲方提供每周一天的輪休，經雙方協商一致，乙方工資總額度包括單休的工資補償。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。四、勞動報酬及支付時間(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是元。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。(二)發薪日期甲方每月日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(三)調薪乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、服務期與競業限制(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的`商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、賠償乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。3.甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項：_______________________第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(公章)_______________________乙方(簽字)_______________________法定代表人：_______________________簽訂日期：___________年_____月_____日員工激勵協議書2員工姓名：身份證號碼：單位名稱：入職日期：年月日申請不購買社保日期：年月日本人進入___(以下簡稱“公司”)后，成為該公司正式員工，現就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求(申請和承諾)：一、本人作為公司正式員工，在公司工作期間，公司擬主動為本人上社會保險，但由于個人原因事先提出，不要公司為我辦理各項社會保險及繳費手續，由于不愿意繳納社保款項，因此，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買該社會保險，但公司仍按當地社保工資比例支付給本人每月元，本人同意并承認公司已將各項社保費用中單位應繳費部分款項計入本人工資，并隨本人工資一起發放給了本人。二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險的`，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切后果自負。三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求公司承擔經濟補償金。四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。申請人(簽字)：公司審批人：公司蓋章：日期：年月日員工激勵協議書3甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：1．定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1.1．股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元。1.2．虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。1.3．分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。2．甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。2.1．乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。2.2．每年會計年終，根據甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤；2.3．乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。3．分紅的取得。在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。3.1．在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；3.2．乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。5．合同期限。5.1．本合同期限為年，于年月日開始，并于年月日屆滿；5.2．合同期限的續展：本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。6．合同終止。6.1．合同終止：a．本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約；b．如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。6.2．雙方持續的義務：本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。7．保密義務。乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。8．違約。8.1如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。8.2如乙方違反本協議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。9．爭議的解決。9.1．友好協商如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。9.2．仲裁如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。10．其他規定。10.1．合同生效合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2．合同修改本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。10.3．合同文本本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。10.4．本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。一、干股的激勵標準與期權的授權計劃1、公司贈送?????萬元分紅股權作為激勵標準，?????以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自?????年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為?????萬股，每股為人民幣一元整。二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。三、授予對象及條件1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定四、基于干股激勵與期權計劃的'性質，受益員工必須承諾并保證：1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消；6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益；8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理；10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。五、股東權益1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。六、違約責任任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。七、不可抗力因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。八、其他1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決3、考慮到上市的有關要求，本協議正本一份，用于公司備案授予對象保留>一份副本；4、協議自協議各方簽字后生效。甲方：乙方：代表簽字：本人簽字：簽署地：中國北京員工激勵協議書4委托單位：(以下簡稱“甲方”)設計單位：(以下簡稱“乙方”)雙方協商后達成以下協議：一、乙方已完成設計工作包括：二、合同費用結算：原合同的'設計費總額為元(幣種為人民幣)。根據乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付共計__元，甲方已付__元，甲方應付未付__元(大寫：元整)，除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。四、自雙方簽字蓋章之日起本協議生效、原合同終止。五、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)法定代表人：法定代表人：年月日年月日員工激勵協議書5甲方(網店名)名稱：地址：性質：姓名：身份證號碼：乙方姓名：性別：出生年月：家庭住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。一、聘用期限和工作內容第一條本協議自年月日起至年月日止，期限為年(月)，期滿聘用關系自然終止。第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。二、工作時間和工作地點第四條甲方實行自由作息工作制度，每天工作時間由至，每月4日休息時間，由乙方與甲方協商后支配休息日期。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。三、雇用報酬甲乙雙方約定，乙方的報酬=底薪+銷售提成。第五條乙方的底薪為元/月，銷售提成為元/單。第六條甲方每月前，以貨幣形式支付給乙方。四、保險待遇第七條甲方所經營的網店是網絡商店，不需要工商部門注冊，根據國家相關法律法規，甲乙雙方為雇傭關系，乙方可依照國家和地方有關規定自主參加社會保險，甲方不再另行為其參加。第八條乙方在甲方聘用期間，發生醫療或工傷等情況，按國家法律規定的雇傭關系協商賠償。雙方因賠償金額發生爭議的，通過法院起訴處理。五、紀律、獎懲第九條乙方必須按照國家法律法規所規定來執行。第十條乙方應遵守甲方制定的`制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓。第十一條乙方存在違法或違反甲方制度的，甲方可以解除本協議。第十二條甲方有權根據制定的相關制度，對乙方功過表現給予獎懲。六、協議的變更、解除、終止、續訂第十三條甲乙雙方在任何情況下可以解除協議，但必須提前天以書面形式通知對方。第十四條本協議期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。七、經濟補償與賠償第十五條乙方違反規定，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應給予賠償。第十六條因甲乙任何一方的過錯造成協議不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金元。八、雙方約定的其他事項第十七條雙方簽訂本協議后，乙方不得在聘用期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。第十八條乙方對在聘用期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本協議，并認為有足夠的理由被解聘。此種保密義務在本協議終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。九、勞動爭議處理第十九條本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本協議。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法向人民法院起訴。第二十條本協議一式兩份，雙方簽字蓋章之日起生效甲乙雙方各執一份。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本協議前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本協議以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)甲方：(簽名)年月日乙方：(簽名)年月日員工激勵協議書6甲方：中山市帥太家用電器有限公司地址：中山市黃圃鎮大雁工業區，法定代表人：***乙方：身份證號碼：地址：鑒于：1、乙方系甲方員工，根據本虛擬股權協議規定，乙方出資_______萬元，作為帥太“gogo購購”官方天貓商城的股金，占_______股。身股________股。合計_________股。2、甲方擬投資00萬元人民幣開辦淘寶商城（商城名稱：gogo購購）（以下簡稱“淘寶商城”）銷售甲方生產的家電產品及相關產品。3、淘寶商城作為甲方名下的獨立部門或獨立主體經營，獨立核算、自負盈虧，甲方對淘寶商城提供產品支持及最優惠的供貨價等優惠政策。為了激勵乙方更好的工作，也為了進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方就淘寶商城的股權認購及股權激勵特訂立以下協議：一、定義除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1、虛擬股權：以淘寶商城總投資額00萬元為基礎劃分為00股，每股對應出資額為人民幣0000元，每股虛擬股權的擁有者僅享有參與淘寶商城年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。2、分紅：指甲方按照淘寶商城當年經營所得的可分配凈利潤除以全部虛擬股權總數得出的每股虛擬股權的可分配凈利潤，乙方按所持虛擬股權比例進行分配。3、可分配凈利潤：指淘寶商城當年經營所得扣除成本、各項費用及提取xx年限、工作業績及對公司的貢獻大小等因素決定獎勵乙方一定的股權，乙方無需支付相應的股權認購款。3、乙方取得的虛擬股權不變更淘寶商城的公司章程，不記載在甲淘寶商城的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有淘寶商城資產的依據。4、乙方認購上述虛擬股權后，甲方將乙方記錄在淘寶商城虛擬股東名冊，并向乙方出具持有虛擬股權的證明作為享受分紅之憑證。二、協議的履行1、甲方應在每年的三月份組織對淘寶商城上一年度的會計結算，并按照相應的會計方法計算當年的可分配利潤。2、甲方最遲在每年的4月30日前向乙方發放上年度可分配凈利潤，并扣除乙方應繳納的相應稅費。三、協議期限以及與勞動合同的關系1、本協議期限與乙方勞動合同期限一致，直至雙方勞動關系解除之日終止。2、乙方在獲得虛擬股權的同時，仍可根據甲、乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。四、雙方的權利義務1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。5、乙方自愿承擔淘寶商城經營的一切風險，包括淘寶商城虧損、解散等導致的乙方投資無法收回等風險。6、乙方承諾無條件遵守甲方及淘寶商城出臺的有關虛擬股權的相關規定及制度。五、協議的'變更、解除和終止1、甲、乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。2、無論乙方因何原因與甲方終止勞動合同，甲方可立即以原認購價格回購乙方所持全部虛擬股權，若乙方未實際支付認購價款的，甲方可無償收回乙方所持虛擬股權。3、若淘寶商城因虧損或其它原因終止經營的，甲方應組織對淘寶商城進行資產清算。六、違約責任1、如乙方違反本協議約定，擅自轉讓或處分虛擬股權的，甲方有權立即終止對乙方的分紅。2、若乙方有違反本協議或甲方及淘寶商城有關虛擬股權管理的有關規章制度的，甲方有權減少乙方的分紅或不分紅，造成損失的，乙方應承擔賠償責任。七、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院審理。八、協議的生效甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：中山市帥太電器有限公司乙方：簽約日期：**年月日員工激勵協議書7甲方：公司全體股東乙方：身份證號：為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創業積極性，有限公司(以下簡稱“公司”)的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：一、股權概況及激勵標準：1、公司股份：公司總注冊資本萬元，至年月日，公司實際凈資產萬元，公司總股本萬股，每股當期實際股值元;2、乙方自年月日起在甲方擔任公司中高級經營管理崗位，現任公司部門主管一職。3、甲方贈與乙方有限公司的激勵股份共計：，于年月日起生效。二、關于激勵股權的特別約定：1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：(1)若乙方自年月日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿6個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。(2)若乙方自年月日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿12個月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權;(3)若乙方自年月日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿24個月(可累計)后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。2、公司每年年中召開股東會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際凈資產達到20xx萬元后，公司實際凈資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長20%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的3%后不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東會另行決定乙方的股權調增額度。三、權利和義務1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。5、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。6、乙方獲得的`收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。四、協議終止：1、本協議與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。五、協議與勞動合同的關系1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。六、違約責任1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方承擔違約責任。2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。七、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。八、附則1、本協議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份;如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。2、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期(股)權激勵等協議或經營骨干激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。3、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。4、全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，本協議與股東會決議有沖突時以《股東會決議》為準。甲方：(簽名)乙方：(簽名)年月日年月日員工激勵協議書8甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作內容和工作時間（二）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動報酬（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。（六）試用期期間的工資為____元/月。（七）甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。（八）甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。四、勞動保護和勞動條件（九）甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（十）甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。（十一）甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。五、社會保險（十二）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。（十三）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。六、勞動紀律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。（十六）甲方安排乙方的.工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。（十七）乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。（十八）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理。七、勞動合同的解除和終止（十九）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（二十）本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。（二十一）解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。八、經濟補償與賠償（二十二）甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。（二十三）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。九、其他約定（二十四）甲、乙雙方約定的其他內容如下：______________。十、勞動爭議處理（二十五）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知：1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。4、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。5、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方（公章）法定代表人或者委托代理人簽字：聯系電話：簽字日期：______年____月____日乙方（簽字）聯系電話：簽字日期：______年____月____日員工激勵協議書9甲方（公司）：上海萬輪汽車服務有限公司乙方（員工）：鑒于乙方系甲方的員工，甲方出于激勵的目的，愿意按照企業效益，給予乙方一定比例的`獎勵，乙方愿意為所得的獎勵承擔約定的義務。現甲乙雙方經過友好協商，達成以下協議：第一條獎勵條件1、乙方擔任甲方職務。2、乙方已經與甲方簽訂勞動合同，并且（以下二者符合其中一項）：①已經在甲方服務滿年；②從本合同簽訂之日起將在甲方服務滿年。3、乙方已經知曉并且愿意遵守甲方制定的制度及獎懲措施。4、乙方能夠按照甲方規劃進度完成甲方安排的項目。乙方在服務期間對甲方有突出貢獻（“突出貢獻”的具體標準由甲方根據乙方工作態度、業成表現及對公司忠誠度等綜合考核決定）。第二條獎勵方式1、乙方工資包含基本工資（不包含任何補助）和績效工資兩部分。2、乙方每月能夠按照表一對應的要求，完成產品銷售行為的可以有對應的獎勵補貼，秉持多勞多得的原則，嚴格執行。詳情見表一。3、獎勵所得金額在次月的號按時發放，不得拖延。第三條獎勵年限乙方受獎勵年限自年月日至年月日。第四條獎勵之取消1、甲乙雙方簽訂的勞動合同期滿，若雙方不續簽，則乙方獎勵權自動被取消。2、甲乙雙方勞動合同因故中途被解除，乙方獎勵權自動被取消。3、乙方若在任職期間在第三方單位或者個人處兼職，其受獎勵權利自動被取消。第五條競業限制和保密條款1、乙方在勞動合同期內至終止或者解除勞動合同關系年內，不得自營或為他人經營與甲方有競爭的業務。2、乙方必須保守秘密，不得向第三方包括甲方競爭對手透露。3、本協議所稱商業秘密，指關系到甲方權利不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟效益和競爭優勢，具有實用性的經營信息，包括經營決策信息、技術信息、營銷信息、財務信息等。4、若乙方違反本協議中所規定的競業限制和保密條款，視為其自動放棄受獎勵權利。第六條乙方不承擔企業經營的虧損風險。第七條本協議為勞動合同不可分割之組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。甲乙雙方承認簽署本協議前，已閱讀并明白本協議各條款之含義，并同意受其約束。第八條本協議一式二份。甲乙雙方各執一份，協議從雙方簽字蓋章之日起生效。第9條本協議最終解釋權歸甲方所有。甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：日期：日期：員工激勵協議書10本股權激勵協議(以下簡稱"本協議"或"本激勵協議")由下列各方于______年______月______日簽署：控股股東：___________身份證號：___________住址：___________聯系方式：___________目標公司：___________統一社會信用代碼：___________注冊地址：___________法定代表人：___________激勵對象姓名：___________身份證號：___________鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1.股份：指__________公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______元，按每股人民幣______元計，共計_____股。2.虛擬股：指__________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有公司年終利潤的參與分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。3.分紅：指__________公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。二、虛擬股的授予及可得紅利的計算標準甲方根據乙方的工作表現，無需乙方實際出資，授予乙方虛擬股股。1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。2.每年會計年終，根據甲方的稅后利潤扣除提取的10%的法定公積金的余額計算每股可分配利潤。3.乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股股數乘以每股可分配利潤。三、紅利的支付1.在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅的_____%支付給乙方;2.乙方應得的虛擬股紅利以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付;3.乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按年化3%計息，按照下列規定支付或處理：本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的'可得分紅在合同期滿后的二年內，由甲方按每年二分之一的額度支付給乙方。本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的三年內按每年三分之一支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。四、虛擬股與其他待遇關系乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。五、合同期限1.本合同期限為______年，于______年______月______日開始，并于______年______月______日屆滿;2.合同期限的續展：本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。六、合同終止1.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條約定續約;2.如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。3.雙方持續的義務：本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。七、保密義務乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。八、違約責任1.如乙方違反《勞動合同》第_____條，甲方有權提前解除本合同;2.如乙方違反本協議的第七條之規定，甲方有權提前解除本合同。九、爭議的解決1.協商，因本合同引起的相關爭議，雙方應首先通過友好協商來解決。2.仲裁，如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、其他規定1.合同生效合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.合同修改本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。3.合同文本本合同以中文寫就，正本一式______份，雙方各持______份。4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。簽署時間：_________________年______月______日甲方(蓋章)：___________聯系人：___________聯系方式：___________地址：___________乙方(簽字)：___________聯系人：___________聯系方式：___________地址：___________員工激勵協議書11甲方：______有限公司法定代表人：______身份證號碼：______乙方：______身份證號碼：______鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：一、基本定義1．股權：指___公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。股權：指___公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。2．分紅：指___公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。二、虛擬股標的1、經過甲方全體股東一致同意，決定授予乙方______%或______萬元的虛擬股權，每股為人民幣______元整。2、乙方取得的______%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。3、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的`稅后凈利潤總額。4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的稅后凈利潤總額。（提示：“虛擬股”建議以員工購買的方式而非贈予這樣激勵效果更強，但至于購買方式可以采用利潤折算公司估值后打折計算或買股增股的方式。）三、虛擬股履行1.甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。2.乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。3.乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。（提示：“虛擬股”履行的方式，建議分批實現，可以先兌現一半，剩余部分與勞動合同履行情況掛鉤，實現長期綁定員工的效果，若員工提前離職可不予兌現。）四、協議期限1、本合同期限為年，自年月日起至年月日止；2、本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。（提示：“虛擬股”激勵一般3-5年為宜，以實現長期綁定員工的目前；在合同到期日前，可以對下一階段股權激勵重新簽訂書面協議。）五、協議的權利義務1、甲方應當如實計算年度可分配的稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。（提示：“虛擬股”的實施方案可以是公開的，以達到激勵全員的目的；但是“虛擬股”針對個人的協議和具體股權比例、分紅金額都應當嚴格保密。）六、協議的變更、解除和終止1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的____%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更或解除本協議。3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。4、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。5、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。（提示：“虛擬股”沒有繼承權，否則起不到激勵員工的效果，反而會增加反效果，同時公司還可以增加單方解除權的權限范圍。）七、違約責任1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____%向乙方承擔違約責任。2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。3、如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。（提示：這里簡單羅列常見的違約情形，雙方可以另行書面約定員工業績考核辦法，股權激勵一定要與績效考核掛鉤才能起到真正效果。）八、其他約定1、因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。2、甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（提示：雖然是員工和公司之間的股權激勵，但是涉及到股東權益分配問題，所以必須要全體股東同意，故將《股東會決議》最為生效要件最為保險。）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：員工激勵協議書12甲方(聘用方)：__________身份證號碼：____________________乙方(受聘方)：__________身份證號碼：____________________甲乙二房根據平等自愿的原則，現就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務造成協議具體內容如下：一、乙方的服務內容1.做家務包括每天做三頓飯，早、午、晚飯2.打掃室內衛生、包括擦玻璃、拖地、擦桌、椅、洗衣服等。二、聘用方(甲方)的權利和義務1.按月付給乙方勞務費不另外加薪。春節法定假雙方協商，適當加薪。2.負責提供乙方在正常服務期間的飲食。不得安排乙方或乙方的親屬與甲方同居一室，并做到待人、不歧視、不虐待，保證乙方服務期間的人生、財產安全。3.乙方在家庭服務突發的疾病或其它傷害是治病或醫藥費由乙方自己承擔，甲方不予承擔。4.甲方有權拒絕乙方將同鄉、親友帶入家中。有權拒絕乙方使用家中長途電話、電腦等。5.甲方如發現乙方患有不勝任家政服務的疾病，有權解除協議，解聘乙方。6.甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為或不勝任家政服務工作，甲方有權解除協議。三、乙方的權利和責任1.尊重甲方的合法權利，自覺履行本協議規定的`家務服務項目，熱誠服務。2.安心做好家庭服務工作：如遇特殊情況(親屬患病，家有急事)需請假處理時，應先證得甲方的同意，履行終于協議手續。不得擅自離崗。3.不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經合適屬實，送有關部門依法處理。4.不得參與甲方家庭及鄰居糾紛，尊重甲方家的生活習慣，不得慢待所服務的對象。5.協議期滿或中途解除協議，應提前與甲方商議續簽協議，如擅自離去，一切后果自負。本協議一式二份甲乙雙方各執一份簽字生效。協議履行過程中發生糾紛，不能協商情況下，由__________市仲裁員仲裁。甲方(簽字)：_____________乙方(簽字)：_____________簽訂日期：_________年____月____日_________年____月____日員工激勵協議書13甲方(聘用方):乙方(受聘方):經甲方、乙雙方方協商，同意聘用乙方為20Ⅹ年Ⅹ縣建檔立卡貧困戶特色優勢產業示范培訓授課老師，為了明確聘期內甲、乙雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，達成以下協議:一、甲方聘用乙方，聘期為X年Ⅹ月Ⅹ日至X月X日。總計聘用X天，聘期內擔任X培訓班X課教師。二、甲方有權根據教學計劃、課程教學大綱及學校的教學規章制度對乙方的工作實施考核評價、檢查和監督。三、甲方及時向乙方提供開展實踐指導工作的'基本條件，如教材、實踐指導大綱、程表、教案、授課(實踐)計劃、教學用具和學員花名冊等。四、乙方按要求完成授課及實踐指導工作任務，甲方則按照X元/學時標準支付給乙方實踐指導工作酬金，共X學時，合計Ⅹ元，在培訓結束后結算。此報酬含交通費、講課費、電話費等。五、乙方接受聘任后，一般不得中途提出辭聘，如因特殊原因提出辭聘的，需提前向甲方申請，經甲方同意后，方可解除聘約，其酬金按實際完成實踐指導量結算。六、本協議約定的聘任期滿后，協議自行終止。七、在聘期內，甲、乙雙方如因特殊原因，要求解除聘約，需提前30日通知對方。八、本協議一式三份，經甲、乙雙方簽章后生效，甲、乙雙方各執一份，交一份農業農村局備案。甲方(公章):乙方(簽字):代表人簽字:員工激勵協議書14甲方：_______________乙方：_______________身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________住所：_______________住所：_______________丙方：_______________丁方：_______________身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________住所：_______________住所：_______________戊方：_______________己方：_______________身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________住所：_______________住所：_______________庚方：_______________辛方：_______________身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________住所：_______________住所：_______________甲方、乙方、丙方、丁方、戊方合稱"贈與人"，已方、庚方、辛方合稱"受贈人"，甲方、乙方、丙方、丁方、戊方、已方、庚方、辛方合稱"各方"鑒于：_______________A.甲方、乙方、丙方、丁方、戊方是蘇州____________有限公司(以下簡稱"公司")股東，合計持有公司100%的股權，其中甲方持有____________%、乙方持有____________%、丙方持有____________%、丁方持有____________%、戊方持有____________%;B.于本協議簽署日，公司注冊資本為人民幣20xx萬元，已由甲方、乙方、丙方、丁方、戊方繳足。公司主營業務為......;C.已方、庚方、辛方是......領域的專業人員，在......領域擁有豐富的專業經驗;D.各方擬以公司為平臺，整合各方在資本、企業管理、市場營銷及專業技術等方面的比較優勢，進行合作，共謀發展;E.根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國民法典》等有關法律法規，各方就前述合作事宜進行了充分商議并就有關事項達成一致;現鄭重將各方就合作有關事項所達成的一致列示如下，以資信守：_______________一、股權贈與1.各贈與人按下列數量/比例分別向受贈人贈與公司股權：_______________2.贈與完成后，受贈人成為公司股東，享有《中華人民共和國公司法》和公司章程規定的股東權利，承擔相應的股東義務。3.在公司首次公開發行股票并/或在境內外的合格證券交易所上市交易(以下簡稱"發行上市")或公司累計融資額達到人民幣1.2億元(包括股權融資和債權融資)之前(以先到者為準)，贈與人將確保受贈人在公司的持股比例不被稀釋。前述時點之前(以先到者為準)，公司如有增資擴股等情形，贈與人將向受贈人贈與并/或確保增資時新進股東向受贈人贈與股份，以維持受贈人在公司的持股比例不變。屆時如由增資時新進股東或其他股東進行贈與且該等股東提出要求的，贈與人應與該等股東簽訂實質內容與本協議一致的相關法律文件。同一受贈人原受多個贈與人贈與股權的，該多個贈與人應按各自原贈與股權的比例履行前述義務。4.不論受贈人結婚與否，所贈與的股權(包括后續分配的紅股、紅利)均僅為相應受贈人的個人財產。5.因受贈股權而產生的稅負(如有)由相應受贈人自行承擔。二、受贈人義務6.為保障股權激勵目的的實現，避免各方終止合作對公司上市進程將帶來的嚴重負面影響，就前述股權贈與，受贈人負有如下義務：_______________(1)自入職之日起，全職、連續地在公司或公司認可的關聯公司工作至少3年;(2)研發的所有與公司業務有關的知識產權的權利人應為公司或公司認可的關聯公司;(3)嚴格保護公司各項知識產權和商業秘密;(4)不得以任何方式向他人(相應贈與人除外)轉讓被贈與的股權;(5)不得委托他人(相應贈與人除外)持有被贈與股權或代為行使被贈與股權的股東權利;(6)不得在被贈與的股權上設定質押或任何其他形式的擔保措施;(7)不得有違法犯罪行為并被追究刑事責任;(8)不得自營或為他人經營與公司或公司的關聯公司業務同類的業務;(9)不得因故意或重大過失，導致公司遭受重大的實際或可得利益損失;(10)不得有嚴重違反法律法規、公司規章制度、本協議規定或嚴重違反誠實信用原則的行為。就為確保受贈人股權比例不被稀釋而后續贈與的股權(不論由何______贈與)，每一受贈人同樣負有上列義務。7.受贈人不履行或不完全履行上述義務的，贈與人可撤銷贈與，收回所贈與的全部股權，不論該等股權系何時贈與。該受贈人不得主張部分返還或按根據任何方法計算的比例返還。贈與人撤銷贈與時，受贈人在公司或公司的關聯公司工作不滿2年的，贈與人無須向受贈人進行任何形式的支付;受贈人在公司或公司的`關聯公司工作2年以上(包括2年)