2025年勞動關系協調員（中級）考試試卷：勞動爭議處理與調解技巧試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確答案的字母填寫在括號內。1.勞動爭議是指（）。A.勞動者與用人單位之間的糾紛B.勞動者與勞動行政部門之間的糾紛C.勞動者與勞動者之間的糾紛D.用人單位與勞動行政部門之間的糾紛2.勞動爭議調解委員會的調解期限最長不得超過（）。A.15天B.30天C.45天D.60天3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限最長不得超過（）。A.15天B.30天C.45天D.60天4.勞動爭議調解協議書具有（）的法律效力。A.法律B.行政C.民事D.行政與民事5.勞動爭議調解委員會的調解員應當具備（）。A.法律知識B.熟悉勞動爭議處理程序C.具備良好的溝通能力D.以上都是6.勞動爭議調解委員會的調解員在調解過程中，應當（）。A.保持中立B.尊重當事人C.公正公平D.以上都是7.勞動爭議調解協議書生效后，當事人應當（）。A.遵守協議內容B.履行協議義務C.不得再行爭議D.以上都是8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備（）。A.法律知識B.熟悉勞動爭議處理程序C.具備良好的溝通能力D.以上都是9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在仲裁過程中，應當（）。A.保持中立B.尊重當事人C.公正公平D.以上都是10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書具有（）的法律效力。A.法律B.行政C.民事D.行政與民事11.勞動爭議調解委員會的調解員在調解過程中，不得（）。A.偏袒一方當事人B.收受賄賂C.暴力威脅D.以上都是12.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在仲裁過程中，不得（）。A.偏袒一方當事人B.收受賄賂C.暴力威脅D.以上都是13.勞動爭議調解協議書生效后，當事人違反協議內容的，可以（）。A.請求人民法院強制執行B.請求勞動爭議仲裁委員會強制執行C.請求勞動行政部門強制執行D.以上都可以14.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當事人不履行的，可以（）。A.請求人民法院強制執行B.請求勞動爭議仲裁委員會強制執行C.請求勞動行政部門強制執行D.以上都可以15.勞動爭議調解委員會的調解員在調解過程中，應當（）。A.及時了解當事人的訴求B.尊重當事人的意愿C.幫助當事人分析問題D.以上都是16.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在仲裁過程中，應當（）。A.及時了解當事人的訴求B.尊重當事人的意愿C.幫助當事人分析問題D.以上都是17.勞動爭議調解協議書生效后，當事人認為調解協議有誤的，可以（）。A.請求人民法院撤銷B.請求勞動爭議仲裁委員會撤銷C.請求勞動行政部門撤銷D.以上都可以18.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當事人認為裁決有誤的，可以（）。A.請求人民法院撤銷B.請求勞動爭議仲裁委員會撤銷C.請求勞動行政部門撤銷D.以上都可以19.勞動爭議調解委員會的調解員在調解過程中，應當（）。A.幫助當事人達成一致意見B.尊重當事人的意愿C.維護當事人的合法權益D.以上都是20.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在仲裁過程中，應當（）。A.幫助當事人達成一致意見B.尊重當事人的意愿C.維護當事人的合法權益D.以上都是二、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請判斷下列說法是否正確，正確的請在括號內寫“√”，錯誤的請在括號內寫“×”。1.勞動爭議調解委員會的調解員必須是勞動行政部門的工作人員。（）2.勞動爭議調解協議書具有民事法律效力。（）3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是法律專業人士。（）4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書具有法律效力。（）5.勞動爭議調解委員會的調解員在調解過程中，不得泄露當事人的隱私。（）6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在仲裁過程中，不得接受當事人的賄賂。（）7.勞動爭議調解協議書生效后，當事人不得再行爭議。（）8.勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人不得再行爭議。（）9.勞動爭議調解委員會的調解員在調解過程中，應當尊重當事人的意愿。（）10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在仲裁過程中，應當保持中立。（）四、案例分析題要求：本部分共1題，共20分。閱讀以下案例，回答問題。案例：某公司因經營不善，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，部分員工對裁員方案表示不滿，認為公司未按照法定程序進行裁員。員工們向公司提出抗議，要求公司重新制定裁員方案。公司管理層在調解過程中，采取了以下措施：1.組織員工代表與公司管理層進行溝通；2.重新評估裁員方案，確保符合法律法規；3.提供員工再就業服務，幫助員工尋找新的工作機會。問題：1.請分析公司管理層在處理勞動爭議時采取的措施是否合理。2.請根據勞動法律法規，評價公司裁員方案是否合法。3.請提出一些建議，以幫助公司更好地處理類似勞動爭議。五、論述題要求：本部分共1題，共20分。論述勞動爭議調解與仲裁的區別。1.請簡述勞動爭議調解與仲裁的概念。2.請比較勞動爭議調解與仲裁在程序、法律效力、適用范圍等方面的異同。3.請結合實際案例，分析勞動爭議調解與仲裁在處理勞動爭議中的作用。六、簡答題要求：本部分共1題，共20分。1.請簡述勞動爭議調解委員會的組成和職責。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間的糾紛，這是勞動爭議的基本定義。2.C解析：勞動爭議調解委員會的調解期限最長不得超過45天，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定。3.D解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限最長不得超過60天，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定。4.D解析：勞動爭議調解協議書具有民事法律效力，一旦生效，當事人應當履行協議內容。5.D解析：勞動爭議調解委員會的調解員應當具備法律知識、熟悉勞動爭議處理程序和具備良好的溝通能力。6.D解析：勞動爭議調解委員會的調解員在調解過程中，應當保持中立、尊重當事人、公正公平。7.D解析：勞動爭議調解協議書生效后，當事人應當遵守協議內容、履行協議義務、不得再行爭議。8.D解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備法律知識、熟悉勞動爭議處理程序和具備良好的溝通能力。9.D解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在仲裁過程中，應當保持中立、尊重當事人、公正公平。10.A解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書具有法律效力，一旦生效，具有強制執行力。11.D解析：勞動爭議調解委員會的調解員在調解過程中，不得偏袒一方當事人、收受賄賂、暴力威脅。12.D解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在仲裁過程中，不得偏袒一方當事人、收受賄賂、暴力威脅。13.D解析：勞動爭議調解協議書生效后，當事人違反協議內容的，可以請求人民法院、勞動爭議仲裁委員會或勞動行政部門強制執行。14.D解析：勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人不履行的，可以請求人民法院、勞動爭議仲裁委員會或勞動行政部門強制執行。15.D解析：勞動爭議調解委員會的調解員在調解過程中，應當及時了解當事人的訴求、尊重當事人的意愿、幫助當事人分析問題。16.D解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在仲裁過程中，應當及時了解當事人的訴求、尊重當事人的意愿、幫助當事人分析問題。17.D解析：勞動爭議調解協議書生效后，當事人認為調解協議有誤的，可以請求人民法院、勞動爭議仲裁委員會或勞動行政部門撤銷。18.D解析：勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人認為裁決有誤的，可以請求人民法院、勞動爭議仲裁委員會或勞動行政部門撤銷。19.D解析：勞動爭議調解委員會的調解員在調解過程中，應當幫助當事人達成一致意見、尊重當事人的意愿、維護當事人的合法權益。20.D解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在仲裁過程中，應當幫助當事人達成一致意見、尊重當事人的意愿、維護當事人的合法權益。二、判斷題1.×解析：勞動爭議調解委員會的調解員可以是社會人士，不一定是勞動行政部門的工作人員。2.√解析：勞動爭議調解協議書具有民事法律效力，當事人應當履行協議內容。3.×解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以是法律專業人士，也可以是其他具備相關專業知識的人員。4.√解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書具有法律效力，一旦生效，具有強制執行力。5.√解析：勞動爭議調解委員會的調解員在調解過程中，應當尊重當事人的隱私，不得泄露。6.√解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在仲裁過程中