2025年勞動關系協調員（中級）考試試卷：勞動爭議調解與勞動保障政策考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動爭議調解的基本原則是：A.依法調解B.公正調解C.民主調解D.依法調解、公正調解、民主調解2.勞動爭議調解委員會的調解員應當具備的條件是：A.具有勞動法律知識B.具有豐富的實踐經驗C.具有良好的道德品質D.以上都是3.勞動爭議調解的調解協議具有以下哪項效力？A.具有法律約束力B.具有強制執行力C.具有證據效力D.具有仲裁效力4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備的條件是：A.具有勞動法律知識B.具有豐富的實踐經驗C.具有良好的道德品質D.以上都是5.勞動爭議仲裁的基本原則是：A.公正、公平B.依法、公開C.及時、便民D.以上都是6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有以下哪項效力？A.具有法律約束力B.具有強制執行力C.具有證據效力D.具有仲裁效力7.勞動爭議訴訟的管轄原則是：A.地域管轄B.責任管轄C.協議管轄D.以上都是8.勞動爭議訴訟的審判程序包括：A.起訴、答辯、證據交換、庭審、判決B.起訴、答辯、證據交換、調解、判決C.起訴、答辯、證據交換、調解、上訴D.起訴、答辯、證據交換、庭審、上訴9.勞動爭議訴訟的判決具有以下哪項效力？A.具有法律約束力B.具有強制執行力C.具有證據效力D.具有仲裁效力10.勞動爭議訴訟的執行程序包括：A.申請執行、審查、執行、結案B.申請執行、審查、執行、調解、結案C.申請執行、審查、執行、上訴、結案D.申請執行、審查、執行、庭審、結案二、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動爭議調解的基本原則。2.簡述勞動爭議仲裁的基本原則。3.簡述勞動爭議訴訟的管轄原則。4.簡述勞動爭議訴訟的審判程序。5.簡述勞動爭議訴訟的執行程序。三、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別。2.論述勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的區別。四、案例分析題（共15分）某公司員工張某因工作原因，與公司發生勞動爭議。張某認為公司未按照合同約定支付加班費，遂向勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會受理案件后，組織雙方進行調解。調解過程中，雙方就加班費的計算方式存在分歧。請根據以下情況，回答以下問題：1.請簡述調解員在調解過程中應遵循的程序。（5分）2.請分析雙方在加班費計算方式上的分歧原因。（5分）3.請提出解決雙方分歧的建議。（5分）五、論述題（共15分）1.論述勞動保障政策在維護勞動者合法權益中的作用。（5分）2.結合實際案例，分析勞動保障政策在解決勞動爭議方面的作用。（5分）3.請簡述勞動者如何維護自身合法權益。（5分）六、多項選擇題（每題2分，共10分）1.勞動爭議調解的調解協議應當包括以下哪些內容？A.當事人的基本信息B.爭議的事實和理由C.調解結果D.調解費用2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有以下哪些效力？A.具有法律約束力B.具有強制執行力C.具有證據效力D.具有仲裁效力3.勞動爭議訴訟的審判程序包括以下哪些階段？A.起訴B.答辯C.證據交換D.判決4.勞動爭議訴訟的執行程序包括以下哪些步驟？A.申請執行B.審查C.執行D.結案5.勞動保障政策的主要內容包括哪些方面？A.勞動合同管理B.工資支付C.勞動安全衛生D.社會保險本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D.依法調解、公正調解、民主調解解析：勞動爭議調解應遵循依法、公正、民主的原則，確保調解過程的合法性、公正性和民主性。2.D.以上都是解析：調解員需具備勞動法律知識、實踐經驗以及良好的道德品質，以保證調解工作的專業性和公信力。3.A.具有法律約束力解析：調解協議是雙方自愿達成的，具有法律約束力，當事人應遵守協議內容。4.D.以上都是解析：仲裁員需具備勞動法律知識、實踐經驗以及良好的道德品質，以保證仲裁工作的公正性和權威性。5.D.以上都是解析：勞動爭議仲裁應遵循依法、公開、及時、便民的原則，確保仲裁工作的公正性和效率。6.A.具有法律約束力解析：仲裁裁決具有法律約束力，當事人應當履行裁決內容。7.D.以上都是解析：勞動爭議訴訟的管轄原則包括地域管轄、責任管轄、協議管轄等，確保訴訟程序的順利進行。8.A.起訴、答辯、證據交換、庭審、判決解析：勞動爭議訴訟的審判程序包括起訴、答辯、證據交換、庭審、判決等環節。9.A.具有法律約束力解析：勞動爭議訴訟的判決具有法律約束力，當事人應當履行判決內容。10.A.申請執行、審查、執行、結案解析：勞動爭議訴訟的執行程序包括申請執行、審查、執行、結案等步驟。二、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動爭議調解的基本原則。解析：勞動爭議調解的基本原則包括依法調解、公正調解、民主調解、自愿調解、保密調解等。2.簡述勞動爭議仲裁的基本原則。解析：勞動爭議仲裁的基本原則包括依法仲裁、公正仲裁、公開仲裁、及時仲裁、便民仲裁等。3.簡述勞動爭議訴訟的管轄原則。解析：勞動爭議訴訟的管轄原則包括地域管轄、責任管轄、協議管轄等。4.簡述勞動爭議訴訟的審判程序。解析：勞動爭議訴訟的審判程序包括起訴、答辯、證據交換、庭審、判決等環節。5.簡述勞動爭議訴訟的執行程序。解析：勞動爭議訴訟的執行程序包括申請執行、審查、執行、結案等步驟。三、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別。解析：勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的區別在于調解是雙方自愿達成協議，仲裁則是由仲裁委員會依法作出裁決。2.結合實際案例，分析勞動保障政策在解決勞動爭議方面的作用。解析：結合實際案例，分析勞動保障政策在解決勞動爭議方面的作用，如勞動合同管理、工資支付、勞動安全衛生、社會保險等。3.請簡述勞動者如何維護自身合法權益。解析：勞動者維護自身合法權益的方法包括了解勞動法律法規、依法簽訂勞動合同、參與勞動爭議調解、仲裁和訴訟等。四、案例分析題（共15分）1.請簡述調解員在調解過程中應遵循的程序。（5分）解析：調解員在調解過程中應遵循的程序包括：受理案件、組織調解、調查取證、調解達成協議、制作調解書等。2.請分析雙方在加班費計算方式上的分歧原因。（5分）解析：雙方在加班費計算方式上的分歧原因可能包括：公司未按照合同約定支付加班費、雙方對加班費計算標準理解不一致等。3.請提出解決雙方分歧的建議。（5分）解析：解決雙方分歧的建議包括：明確加班費計算標準、核實加班時間、依法計算加班費、調解達成協議等。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動保障政策在維護勞動者合法權益中的作用。（5分）解析：勞動保障政策在維護勞動者合法權益中的作用包括：規范勞動關系、保障勞動者權益、促進社會和諧穩定等。2.結合實際案例，分析勞動保障政策在解決勞動爭議方面的作用。（5分）解析：結合實際案例，分析勞動保障政策在解決勞動爭議方面的作用，如勞動合同管理、工資支付、勞動安全衛生、社會保險等。3.請簡述勞動者如何維護自身合法權益。（5分）解析：勞動者維護自身合法權益的方法包括了解勞動法律法規、依法簽訂勞動合同、參與勞動爭議調解、仲裁和訴訟等。六、多項選擇題（每題2分，共10分）1.A.當事人的基本信息B.爭議的事實和理由C.調解結果D.調解費用解析：調解協議應當包括當事人的基本信息、爭議的事實和理由、調解結果等內容。2.A.具有法律約束力B.具有強制執行力C.具有證據效力D.具有仲裁效力解析：仲裁裁決具有法律約束力、強制執行力、證據效力，當事人應當履行裁決內容。3.A.起訴B.答辯C.證據交換D.判決解析：勞動爭議訴訟的審判程序包括