醫院拓展活動方案一、活動背景在醫療行業競爭日益激烈的當下，醫院的團隊建設對于提升整體醫療服務水平和競爭力至關重要。拓展活動作為一種有效的團隊建設方式，能夠增強醫院員工之間的溝通與協作，提升團隊凝聚力和執行力，從而更好地為患者提供優質的醫療服務。二、活動目標1.通過拓展活動，加強醫院各科室之間的溝通與協作，打破部門壁壘，形成更加緊密的團隊合作關系。2.提升醫院員工的團隊凝聚力和執行力，增強員工對醫院的歸屬感和認同感。3.培養員工的創新思維和解決問題的能力，提高應對工作挑戰的能力。4.促進員工之間的相互了解和信任，營造積極向上、團結和諧的醫院文化氛圍。三、活動時間與地點1.時間：[具體活動日期]，為期一天2.地點：[詳細活動地點]四、參與人員醫院全體員工，按照科室分為若干小組五、活動內容與流程上午1.開場致辭（9:009:15）醫院領導發表開場講話，強調拓展活動的重要性和目標，鼓勵全體員工積極參與，充分享受活動過程。2.團隊組建（9:159:45）各小組在規定時間內完成團隊名稱、口號、隊歌的創作，并進行展示。通過團隊組建，增強員工的團隊意識和歸屬感，為后續活動奠定基礎。3.拓展項目一：無敵風火輪（9:4510:45）項目介紹：每個小組利用有限的資源制作一個可以行進的“風火輪”，全體成員站在風火輪內，從指定的起點行進到終點。項目目標：培養團隊成員的組織計劃與協調能力，增強團隊成員之間的相互信任和理解，提高團隊的執行力和協作能力。項目規則：風火輪高度不得低于成員膝蓋，周長需保證全體成員能順利通過。行進過程中，風火輪不能斷裂，如有斷裂情況，需在原地修復后繼續前進。最先到達終點且符合規則的小組獲勝。4.拓展項目二：齊眉棍（10:4511:30）項目介紹：全體成員排成一列，每人用手指托住一根輕棍，在保證輕棍水平且全體成員手指不能離開輕棍的情況下，將輕棍逐步下降至膝蓋高度。項目目標：加強團隊成員之間的溝通與協作，培養團隊成員的團隊意識和自我控制能力，提升團隊的凝聚力和執行力。項目規則：輕棍必須保持水平，任何時候都不能傾斜。全體成員手指不能離開輕棍，如有成員手指離開輕棍，需重新開始。在規定時間內完成任務且輕棍下降高度最低的小組獲勝。中午1.午餐與休息（11:3013:30）全體員工在活動場地享用午餐，休息片刻，為下午的活動養精蓄銳。下午1.拓展項目三：盲人方陣（13:3014:30）項目介紹：全體成員蒙上眼睛，在規定時間內將一根繩子拉成一個最大的正方形，并且所有成員要均勻分布在正方形的四條邊上。項目目標：提升團隊成員的領導力、溝通能力和團隊協作能力，培養團隊成員在面對困難時的冷靜和解決問題的能力。項目規則：所有成員蒙上眼睛后，任何人不得說話或發出任何聲音。只能通過肢體語言進行溝通和指揮。在規定時間內完成任務且正方形面積最大的小組獲勝。2.拓展項目四：坐地起身（14:3015:30）項目介紹：每個小組的成員背靠背圍成一圈，坐在地上，在不借助手和其他外力的情況下，全體成員同時站立起來。項目目標：增強團隊成員之間的相互信任和支持，鍛煉團隊成員的團隊協作能力和身體素質，提升團隊的凝聚力和戰斗力。項目規則：全體成員必須背靠背圍成一圈，坐在地上。起身過程中，任何人的手和其他外力不得接觸地面。在規定時間內完成起身次數最多的小組獲勝。3.拓展項目五：驛站傳書（15:3016:30）項目介紹：每個小組排成一列，將信息從隊首傳遞到隊尾，傳遞過程中只能通過肢體語言進行溝通，不能說話。項目目標：培養團隊成員的溝通能力和團隊協作能力，提升團隊成員之間的默契程度，增強團隊的執行力和應變能力。項目規則：信息傳遞過程中，任何人不得說話或發出任何聲音。傳遞信息的方式只能是肢體語言，如手勢、表情等。最先準確傳遞完信息且用時最短的小組獲勝。4.活動總結與分享（16:3017:30）各小組選派代表分享在拓展活動中的收獲和體會，交流團隊協作過程中的經驗和問題。醫院領導對本次拓展活動進行總結，對表現優秀的小組進行表彰和獎勵，強調團隊建設的重要性，并鼓勵全體員工將拓展活動中所培養的團隊精神和協作能力運用到日常工作中。六、活動預算1.場地租賃費用：[X]元2.拓展器材費用：[X]元3.餐飲費用：[X]元4.獎品費用：[X]元5.其他費用：[X]元總預算：[X]元七、活動評估1.問卷調查：活動結束后，通過問卷調查的方式收集員工對活動內容、組織安排、收獲體會等方面的反饋意見，了解員工對活動的滿意度和建議。2.現場觀察：在活動過程中，觀察各小組在拓展項目中的表現，包括團隊協作、溝通交流、問題解決等方面，對團隊的整體表現進行評估。3.數據分析：對問卷調查和現場觀察所收集的數據進行分析，總結活動的優點和不足之處，為今后類似活動的改進提供參考依據。八、注意事項1.活動前，組織人員要對活動場地和器材進行檢查，確保活動安全進行。2.活動過程中，要安排專人負責安全保障工作，隨時關注員工的身體狀況，及時處理突發情況。3.提醒員工穿著舒適的