公司最強大腦活動方案一、活動主題“智啟未來，強腦爭鋒——探索公司最強智慧力量”二、活動目的本次活動旨在激發員工的創新思維和團隊協作精神，挖掘公司內部的智慧潛力，通過知識競賽、創意比拼等形式，選拔出公司的“最強大腦”，提升公司整體的智力資本，為公司的發展注入新的活力和智慧動力。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動時間，建議選擇在工作相對不那么繁忙的時間段，例如周末或特定的工作日晚上]2.地點：公司內部會議室或活動中心（根據實際情況確定，需滿足容納所有參賽人員及觀眾，并具備良好的視聽設備）四、參與人員公司全體員工五、活動流程及內容模塊化框架活動籌備階段（提前[X]周）1.成立活動籌備小組成員構成：由人力資源部、行政部及相關業務部門負責人組成。職責分工：人力資源部負責活動的整體策劃、人員組織協調、獎品設置及活動宣傳推廣。行政部負責活動場地的布置、設備調試、物資采購及后勤保障工作。相關業務部門負責人協助提供專業知識支持及競賽題目設計。2.活動宣傳推廣制作活動海報：設計具有吸引力的活動海報，張貼在公司各辦公區域、食堂、電梯間等顯著位置，海報內容包括活動主題、時間、地點、參與方式及獎項設置等關鍵信息。內部郵件通知：通過公司內部郵件系統向全體員工發送活動通知，詳細介紹活動內容、規則及報名方式，鼓勵員工積極參與。部門會議傳達：各部門負責人在部門會議上向員工傳達活動信息，動員部門員工踴躍報名參加。3.報名方式線上報名：設立專門的活動報名郵箱或在線報名鏈接，員工可在規定時間內填寫個人信息（姓名、部門、聯系方式）及報名意向（個人賽或團體賽）進行報名。線下報名：在公司前臺設置報名點，員工可直接前往填寫報名表格進行報名。4.題目征集與準備專業知識題目：由相關業務部門負責人根據本部門業務范圍及專業知識體系，提供涵蓋公司業務、行業動態、專業技能等方面的題目，題目類型包括選擇題、填空題、簡答題、案例分析題等。創意題目：面向全體員工征集創意題目，例如如何優化公司現有業務流程、如何提升客戶滿意度、如何創新產品或服務等，鼓勵員工發揮創新思維，提出具有可行性和創新性的解決方案。題目審核：活動籌備小組對征集到的題目進行審核篩選，確保題目內容準確、難度適中、具有代表性和趣味性，并根據審核結果進行分類整理，形成初賽、復賽及決賽的題目題庫。5.物資采購與場地布置物資采購：根據活動需求，采購活動所需的獎品、證書、文具、道具、音響設備、投影儀、桌椅等物資。場地布置：活動現場設置舞臺、觀眾席、計分臺、展示區等區域，舞臺背景設計為活動主題相關的畫面，觀眾席擺放整齊的桌椅，計分臺配備電腦、投影儀及音響設備，展示區用于展示參賽選手的風采及活動成果。同時，在活動現場設置簽到區、咨詢臺、休息區等功能區域，為活動的順利進行提供保障。初賽階段（[X]小時）1.分組情況個人賽：根據報名人數，將個人賽選手分為若干小組，每組[X]人，通過線上答題的方式進行初賽。團體賽：以部門為單位組成團體參賽隊伍，每個團體隊伍人數為[X]人，直接進入初賽環節。2.比賽規則個人賽：初賽題目從題目題庫中隨機抽取，每位選手在規定時間內（[X]分鐘）獨立完成答題，答題結束后系統自動評分，根據得分高低確定晉級復賽的選手名單。團體賽：初賽題目同樣從題目題庫中隨機抽取，團體隊伍成員共同答題，在規定時間內（[X]分鐘）完成答題，答題結束后由評委根據答題情況進行打分，按照得分高低確定晉級復賽的團體隊伍名單。3.現場組織監考安排：對于個人賽線上答題，安排專人負責監考，確保選手獨立完成答題，不得作弊。技術支持：活動現場配備專業技術人員，負責保障線上答題系統的穩定運行，及時解決選手在答題過程中遇到的技術問題。計分統計：個人賽答題結束后，系統自動統計得分并生成排名；團體賽答題結束后，評委根據評分標準進行打分，工作人員及時收集評委打分表并進行計分統計，確定晉級名單。復賽階段（[X]小時）1.晉級選手及團隊介紹在復賽開始前，通過大屏幕展示晉級復賽的個人選手及團體隊伍的基本信息，包括姓名、部門、參賽宣言等，增強活動的儀式感和觀眾的關注度。2.比賽形式個人賽：采用現場答題與搶答相結合的方式進行復賽。現場答題環節，選手從題目題庫中隨機抽取題目進行回答，每題答題時間為[X]分鐘；搶答環節，設置若干搶答題，選手通過搶答器進行搶答，搶答成功后在規定時間內（[X]分鐘）回答問題，答對得分，答錯扣分。最后根據選手的總得分確定晉級決賽的名單。團體賽：團體賽復賽形式與個人賽類似，但增加了團隊協作環節。現場答題環節，團隊成員共同商議后由一名代表回答問題；搶答環節規則與個人賽相同。在團隊協作環節，設置一些需要團隊成員共同完成的任務或項目，評委根據團隊在協作過程中的表現、任務完成情況及答題得分情況進行綜合評分，確定晉級決賽的團體隊伍名單。3.現場互動在復賽過程中，設置觀眾互動環節，通過大屏幕展示一些與活動主題相關的問題，邀請現場觀眾進行搶答，答對觀眾可獲得小禮品一份，增加觀眾的參與度和活動的趣味性。4.評委組成邀請公司內部的資深專家、業務骨干及高層領導組成評委團，確保評委具備專業的知識和豐富的經驗，能夠對選手的表現進行客觀、公正的評價。5.計分統計現場答題環節，工作人員及時記錄選手及團隊的答題情況和得分；搶答環節，嚴格按照搶答規則進行計分，確保計分準確無誤。在每個環節結束后，及時公布選手及團隊的得分情況，讓選手和觀眾了解比賽進程。決賽階段（[X]小時）1.決賽選手及團隊風采展示在決賽開始前，通過大屏幕播放晉級決賽的個人選手及團體隊伍在初賽和復賽中的精彩表現視頻，回顧比賽歷程，展示選手及團隊的風采。2.巔峰對決個人賽：決賽采用更加激烈的對抗形式，設置必答題、搶答題、風險題等多個環節。必答題環節，選手依次抽取題目進行回答，每題答題時間為[X]分鐘；搶答題環節，規則與復賽相同；風險題環節，選手可根據自身情況選擇不同分值的題目進行回答，答對得分，答錯扣分。最后根據選手的總得分確定個人賽的冠、亞、季軍名單。團體賽：團體賽決賽環節同樣包括必答題、搶答題、風險題及團隊展示環節。在必答題和搶答題環節，團隊成員共同商議后由一名代表回答問題；風險題環節，團隊可選擇不同分值的題目進行回答；團隊展示環節，每個團體隊伍需圍繞活動主題，展示本團隊在創新思維、團隊協作等方面的成果和亮點，時間為[X]分鐘。評委根據團隊在各個環節的表現及團隊展示情況進行綜合評分，確定團體賽的冠、亞、季軍名單。3.嘉賓點評邀請公司外部的行業專家或知名學者作為嘉賓，對決賽選手及團隊的表現進行點評。嘉賓從專業角度出發，對選手的答題思路、創新能力、團隊協作等方面進行分析和評價，為選手提供寶貴的建議和指導，同時也讓觀眾對活動主題有更深入的理解和認識。4.頒獎典禮根據決賽成績，舉行隆重的頒獎典禮。邀請公司高層領導為個人賽和團體賽的冠、亞、季軍頒發獎杯、證書及獎品。獎品設置應具有吸引力和實用性，例如獎金、榮譽證書、高端電子產品、專業書籍等，以激勵員工積極參與活動，展現卓越智慧。在頒獎典禮上，播放活動回顧視頻，展示活動的精彩瞬間和選手的風采，對活動進行全面總結和回顧，感謝所有參與活動的人員，包括選手、評委、工作人員及觀眾，同時展望公司未來在智慧創新方面的發展前景。六、活動預算1.獎品費用：[X]元個人賽冠軍：獎金[X]元+高端電子產品（如平板電腦）價值[X]元個人賽亞軍：獎金[X]元+專業書籍一套價值[X]元個人賽季軍：獎金[X]元+精美文具禮盒價值[X]元團體賽冠軍：獎金[X]元+團隊活動基金[X]元團體賽亞軍：獎金[X]元+團隊定制紀念品價值[X]元團體賽季軍：獎金[X]元+團隊辦公用品套裝價值[X]元復賽及決賽優秀獎若干：榮譽證書+小禮品（如定制筆記本、U盤等）價值[X]元2.證書制作費用：[X]元3.物資采購費用：[X]元活動海報制作：[X]元文具（答題紙、筆等）：[X]元道具（搶答器、展示道具等）：[X]元音響設備租賃：[X]元投影儀租賃：[X]元桌椅租賃：[X]元其他物資（如裝飾材料、飲用水等）：[X]元4.場地布置費用：[X]元舞臺背景搭建：[X]元展示區布置：[X]元簽到區、咨詢臺、休息區布置：[X]元5.宣傳推廣費用：[X]元活動海報張貼：[X]元內部郵件通知：[X]元其他宣傳物料制作：[X]元6.嘉賓費用：[X]元（如有邀請外部嘉賓）7.其他費用：[X]元（如不可預見費用）總預算：[X]元七、活動效果評估1.設立評估指標參與度：統計活動的報名人數、實際參與人數及參與率，評估員工對活動的關注度和參與積極性。滿意度：通過問卷調查或現場訪談的方式，收集員工對活動內容、形式、組織安排等方面的滿意度評價，了解員工對活動的認可程度。知識提升：對比活動前后員工在專業知識、創新思維等方面的表現，例如通過對員工在活動中的答題成績與日常工作中的表現進行分析，評估活動對員工知識技能提升的效果。團隊協作：觀察團體賽中團隊成員之間的協作情況，評估活動對團隊協作精神培養的作用。活動影響力：通過公司內部媒體報道、員工討論等方式，評估活動在公司內部的影響力和傳播效果。2.數據收集與分析在活動結束后，及時收集各項評估指標的數據，如報名名單