公司照片評選活動方案一、活動主題“定格精彩瞬間，展現(xiàn)公司風采”二、活動目的本次照片評選活動旨在豐富公司員工的業(yè)余生活，增強員工之間的溝通與交流，同時展示公司的文化、業(yè)務、團隊風貌等各個方面，提升員工對公司的歸屬感和認同感，進一步弘揚公司精神，促進公司的文化建設(shè)和品牌形象傳播。三、活動對象公司全體員工四、活動時間1.作品征集階段：[開始日期1][結(jié)束日期1]2.初評階段：[開始日期2][結(jié)束日期2]3.復評階段：[開始日期3][結(jié)束日期3]4.終評階段：[開始日期4][結(jié)束日期4]5.結(jié)果公示與頒獎階段：[開始日期5][結(jié)束日期5]五、活動內(nèi)容及流程（一）作品征集階段1.征集主題公司文化：體現(xiàn)公司價值觀、使命、愿景等文化元素的照片，如公司團建活動、員工培訓、企業(yè)文化宣傳活動等場景。業(yè)務風采：展示公司業(yè)務開展過程中的精彩瞬間，包括項目執(zhí)行、產(chǎn)品研發(fā)、客戶服務等方面的照片。團隊風貌：反映公司各部門團隊精神和工作狀態(tài)的照片，如團隊會議、團隊合作項目、團隊活動等。員工風采：展現(xiàn)公司員工個人魅力、工作日常、興趣愛好等方面的照片。2.作品要求內(nèi)容：參賽作品應緊扣活動主題，內(nèi)容積極向上，具有一定的思想性和藝術(shù)性，能夠真實反映公司的各個方面。格式：照片格式為JPEG，分辨率不低于300dpi，尺寸不小于[具體尺寸]。數(shù)量：每位員工提交的參賽作品數(shù)量不超過[X]張。命名：作品命名格式為“作品主題作者姓名部門聯(lián)系方式”，例如“公司團建活動張三市場部138xxxxxxxx”。版權(quán)：參賽作品必須為作者原創(chuàng)，未在其他比賽中獲獎，且未侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。如有發(fā)現(xiàn)抄襲、侵權(quán)等行為，將取消參賽資格。3.征集方式線上投稿：員工將參賽作品發(fā)送至指定的活動郵箱[郵箱地址]，郵件主題注明“公司照片評選活動投稿作者姓名”。線下收集：各部門設(shè)立作品收集點，員工可將打印好的參賽作品交至部門負責人處，由部門負責人統(tǒng)一匯總后交至活動組織部門。（二）初評階段1.組建初評評委團：由公司內(nèi)部相關(guān)部門負責人、企業(yè)文化專員等組成初評評委團，負責對征集到的作品進行初步篩選。2.初評標準主題契合度：作品是否緊密圍繞活動主題，能夠清晰傳達主題內(nèi)容。內(nèi)容質(zhì)量：照片內(nèi)容是否豐富、生動，具有一定的表現(xiàn)力和感染力。拍攝技巧：照片的構(gòu)圖、光線、色彩等拍攝技巧是否運用得當，畫面是否清晰、美觀。3.初評流程評委團成員對所有參賽作品進行逐一查看和打分，按照初評標準評選出得分較高的[X]件作品進入復評階段。對初評結(jié)果進行統(tǒng)計和整理，形成初評入圍作品名單，并在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對初評結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向活動組織部門提出申訴，活動組織部門將進行核實和處理。（三）復評階段1.組建復評評委團：邀請公司高層領(lǐng)導、外部攝影專家等組成復評評委團，對初評入圍作品進行再次評選。2.復評標準主題深度：作品是否能夠深入挖掘活動主題，展現(xiàn)出獨特的視角和深刻的內(nèi)涵。創(chuàng)意表現(xiàn)：作品在創(chuàng)意、表現(xiàn)手法等方面是否具有獨特之處，能夠給人留下深刻的印象。情感共鳴：作品是否能夠引發(fā)觀眾的情感共鳴，讓觀眾產(chǎn)生強烈的認同感和歸屬感。3.復評流程復評評委團成員對初評入圍作品進行集中評審，通過觀看作品展示、討論等方式，按照復評標準評選出得分較高的[X]件作品進入終評階段。對復評結(jié)果進行統(tǒng)計和整理，形成復評入圍作品名單，并在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對復評結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向活動組織部門提出申訴，活動組織部門將進行核實和處理。（四）終評階段1.組建終評評委團：由公司全體員工代表組成終評評委團，通過線上投票的方式對復評入圍作品進行最終評選。2.終評流程在公司內(nèi)部網(wǎng)站或微信公眾號上發(fā)布復評入圍作品展示頁面，員工代表可在規(guī)定時間內(nèi)對作品進行投票。統(tǒng)計員工代表的投票結(jié)果，按照得票數(shù)高低評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎若干名。對終評結(jié)果進行統(tǒng)計和整理，形成終評獲獎作品名單，并在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對終評結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向活動組織部門提出申訴，活動組織部門將進行核實和處理。（五）結(jié)果公示與頒獎階段1.結(jié)果公示：在公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號、公告欄等平臺對終評獲獎作品名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，接受全體員工的監(jiān)督和反饋。2.頒獎典禮：舉行隆重的頒獎典禮，邀請公司領(lǐng)導、獲獎員工代表等參加。頒獎典禮上，將對獲獎作品進行展示，并為獲獎員工頒發(fā)榮譽證書和獎品。3.作品展示：在公司內(nèi)部設(shè)置專門的展示區(qū)域，對獲獎作品進行長期展示，供全體員工欣賞和學習。同時，將獲獎作品制作成畫冊或電子相冊，發(fā)放給公司員工，進一步擴大活動影響力。六、獎項設(shè)置1.一等獎1名：獎金[X]元，榮譽證書2.二等獎2名：獎金[X]元，榮譽證書3.三等獎3名：獎金[X]元，榮譽證書4.優(yōu)秀獎若干名：精美禮品一份，榮譽證書七、活動預算1.獎品費用：[X]元2.證書制作費用：[X]元3.作品展示費用：[X]元4.活動宣傳費用：[X]元5.其他費用：[X]元總預算：[X]元八、活動宣傳1.線上宣傳在公司內(nèi)部網(wǎng)站首頁設(shè)置活動專題頁面，發(fā)布活動通知、活動規(guī)則、作品征集要求等信息，并實時更新活動進展情況。利用公司微信公眾號、微博等社交媒體平臺發(fā)布活動信息，推送活動海報、參賽作品展示等內(nèi)容，吸引員工關(guān)注和參與。向公司員工發(fā)送活動郵件，詳細介紹活動內(nèi)容、流程和要求，鼓勵員工積極投稿。2.線下宣傳在公司各部門辦公室、食堂、會議室等場所張貼活動海報，營造活動氛圍。在公司內(nèi)部會議、培訓等場合，由活動組織部門負責人對活動進行簡要介紹，提高員工對活動的知曉度。九、活動組織與分工1.活動組織部門：[部門名稱]負責活動方案的制定、修改和完善。組織活動的宣傳推廣工作，確保活動信息傳達至每位員工。協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保障活動的順利開展。負責活動過程中的各項具體事務，如作品收集、整理、評選等。統(tǒng)計活動結(jié)果，撰寫活動總結(jié)報告。2.評委團初評評委團：由公司內(nèi)部相關(guān)部門負責人、企業(yè)文化專員等組成，負責對征集到的作品進行初步篩選。復評評委團：邀請公司高層領(lǐng)導、外部攝影專家等組成，對初評入圍作品進行再次評選。終評評委團：由公司全體員工代表組成，通過線上投票的方式對復評入圍作品進行最終評選。3.其他部門各部門負責人：負責組織本部門員工參與活動，收集和匯總本部門員工的參賽作品，并協(xié)助活動組織部門做好相關(guān)工作。行政部門：負責活動場地的布置、設(shè)備的提供等后勤保障工作。財務部門：負責活動預算的審核和費用的報銷工作。十、活動效果評估1.參與度評估：統(tǒng)計參與活動的員工人數(shù)，分析各部門的參與情況，評估活動的覆蓋面和員工的參與積極性。2.作品質(zhì)量評估：通過評委團的評選意見和員工的反饋，對參賽作品的質(zhì)量進行評估，分析作品在主題契合度、內(nèi)容質(zhì)量、拍攝技巧等方面的表現(xiàn)。3.活動影響力評估：通過活動宣傳的覆蓋面、員工的關(guān)注度和參與度等指標，評估活動在公司內(nèi)部的影響力。同時，收集員工對活動的反饋意見和建議，了解員工對活動的滿意度和改進方向。4.文化傳播效果評估：通過獲獎作品的展示和宣傳，分析活動對公司文化傳播的效果，評估活動是否有助于提升員工對公司文化的認同感和歸屬感。十一、注意事項1.參賽作品必須為作者原創(chuàng)，不得抄襲、剽竊他人作品。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將取消參賽資格，并追究相關(guān)責任。2.活動組織部門應嚴格按照活動方案和評選標準進行評選，確保評選過程公平、公正、公