公司神秘送禮活動方案一、活動背景在激烈的市場競爭中，員工是公司最寶貴的財富。為了增強員工對公司的歸屬感和忠誠度，提升團隊凝聚力，我們計劃開展一場神秘送禮活動。通過這個活動，讓員工在感受到公司關懷的同時，增進彼此之間的感情，營造積極向上的工作氛圍。二、活動目標1.增強員工對公司的認同感和歸屬感，使員工更加熱愛自己的工作崗位。2.提升團隊凝聚力，促進員工之間的溝通與合作，改善工作氛圍。3.讓員工在活動中放松身心，緩解工作壓力，激發工作熱情。4.通過活動傳遞公司對員工的關懷與重視，樹立公司良好的企業形象。三、活動時間與地點1.時間：[具體活動時間]，建議選擇在工作日的下午或周末，以免影響正常工作。2.地點：公司內部會議室或活動場地四、參與人員公司全體員工五、活動流程活動籌備階段1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]，負責活動的整體策劃與協調。成員：[成員姓名]，包括行政、人力資源、財務等部門人員，分別負責活動的物資采購、人員組織、預算控制等工作。2.確定活動禮品通過問卷調查、員工座談會等方式收集員工的興趣愛好和需求信息，以便確定合適的禮品。禮品應具有一定的實用性和紀念意義，同時控制好預算。3.制定活動規則詳細說明活動的參與方式、流程和獎勵機制。例如：每位員工都將收到一份神秘禮品，但不知道是誰送的；員工需要在規定時間內猜出送禮者，并將答案提交給活動籌備小組；猜對最多的員工將獲得額外獎勵。4.準備活動物資根據活動需要，采購禮品、包裝材料、抽獎道具等物資。確保活動現場布置所需的音響設備、投影儀、桌椅等設施齊全，并提前進行調試。活動實施階段1.禮品發放在活動當天，將準備好的神秘禮品分發給每位員工。禮品可以采用匿名包裝的方式，增加神秘感。2.活動啟動由活動主持人介紹活動的背景、目的和規則，宣布活動正式開始。3.自由猜測環節員工在規定時間內自行猜測送禮者，并將猜測結果寫在紙條上，交給活動籌備小組。可以在公司內部設置專門的投票箱，方便員工投遞。4.互動交流環節組織員工進行互動交流，分享收到禮品后的感受和猜測送禮者的心得。鼓勵員工互相交流禮物的用途和意義，增進彼此之間的了解。5.揭曉謎底環節活動籌備小組統計員工的猜測結果，按照猜對數量多少進行排名。依次揭曉每位禮品的送禮者，并邀請送禮者上臺分享送禮的初衷和祝福。6.頒獎環節為猜對禮物數量最多的員工頒發額外獎勵，如精美禮品、帶薪休假等。對活動中表現積極、參與度高的員工進行表彰，頒發榮譽證書。7.合影留念全體員工合影留念，記錄下這一美好的時刻。活動收尾階段1.清理活動現場組織員工清理活動現場，將垃圾和物資分類整理，恢復場地原貌。2.活動總結活動籌備小組對活動進行總結，評估活動效果，收集員工的反饋意見。根據總結結果，為今后類似活動的開展提供經驗參考。3.費用結算財務部門對活動費用進行結算，核對各項開支，確保費用使用合理合規。六、活動預算活動預算主要包括禮品費用、包裝材料費用、抽獎道具費用、活動現場布置費用、音響設備租賃費用、榮譽證書制作費用、獎品費用以及其他不可預見費用等，總計[X]元。具體預算明細如下：|項目|金額（元）|備注||||||禮品費用|[X]|根據員工人數和禮品檔次確定||包裝材料費用|[X]|用于禮品包裝||抽獎道具費用|[X]|如抽獎箱、抽獎券等||活動現場布置費用|[X]|包括橫幅、氣球、彩帶等||音響設備租賃費用|[X]|活動期間使用||榮譽證書制作費用|[X]|根據獲獎人數確定||獎品費用|[X]|額外獎勵給猜對禮物數量最多的員工||其他不可預見費用|[X]|預留一定比例應對突發情況|七、活動效果評估1.設置評估指標員工滿意度：通過問卷調查的方式，了解員工對活動的滿意度，包括活動內容、組織安排、禮品等方面。團隊凝聚力提升：觀察活動前后團隊成員之間的溝通與合作情況，通過團隊協作任務或員工自評等方式進行評估。員工歸屬感增強：對比活動前后員工對公司的認同感和歸屬感變化，可通過員工日常工作表現、離職率等指標進行間接反映。2.收集反饋意見在活動結束后，及時收集員工的反饋意見和建議，了解他們對活動的看法和感受。可以通過面對面交流、在線問卷調查等方式進行收集。3.數據分析與總結對收集到的數據和反饋意見進行分析，總結活動的優點和不足之處。根據評估結果，為今后類似活動的改進提供依據，不斷提升活動質量和效果。八、注意事項1.嚴格遵守活動規則，確保活動的公平、公正、公開。2.活動過程中要注意安全，特別是在活動現場布置和物資使用時，避免發生意外事故。3.尊重員工的隱私和個人意愿，禮品的選擇應符合大多數員工的需求和喜好。4.提前做好活動宣傳和溝通工作，