公司新年手工活動方案一、活動主題“巧手迎新年，創意煥新篇”二、活動目的1.增強員工之間的溝通與交流，提升團隊凝聚力。2.緩解工作壓力，讓員工在輕松愉快的氛圍中迎接新年。3.激發員工的創造力和想象力，展現員工的才藝與風采。4.為公司營造濃厚的新年氛圍，增強員工對公司的歸屬感和認同感。三、活動時間[具體活動時間，建議選擇在工作日的晚上或周末，時長控制在34小時左右]四、活動地點公司會議室或活動室五、參與人員公司全體員工六、活動準備1.材料準備根據不同的手工項目，準備相應的原材料和工具，如彩紙、剪刀、膠水、顏料、畫筆、布料、針線、木材、樹枝等。確保材料的數量充足，質量良好，以滿足所有參與者的需求。2.場地布置在活動場地懸掛彩色氣球、拉花、紅燈籠等裝飾品，營造出喜慶的新年氛圍。擺放桌椅，按照手工項目進行區域劃分，每個區域配備相應的工作臺和工具。設置展示區，用于展示員工的手工作品。3.人員安排活動主持人：負責活動的開場、流程引導、互動環節組織等，確保活動順利進行。手工指導老師：邀請專業的手工老師或公司內手工達人擔任，為員工提供技術指導和創意啟發。攝影攝像人員：負責記錄活動過程中的精彩瞬間，為活動留下珍貴的影像資料。后勤保障人員：負責活動現場的物資供應、設備維護、衛生清潔等工作，確保活動的順利開展。4.宣傳推廣通過公司內部郵件、微信群、公告欄等渠道發布活動通知，詳細介紹活動的主題、時間、地點、內容和參與方式，吸引員工積極參與。制作活動海報，張貼在公司顯眼位置，提高活動的知曉度。七、活動流程1.開場致辭（15分鐘）主持人介紹活動的目的、意義和流程安排，歡迎全體員工參加本次新年手工活動。公司領導發表新年致辭，向全體員工致以新年的祝福，鼓勵大家在新的一年里繼續努力，為公司發展貢獻力量。2.手工項目介紹與示范（30分鐘）手工指導老師介紹本次活動的手工項目，包括項目名稱、制作難度、所需材料和工具等。老師現場進行手工項目的示范制作，展示制作過程和技巧，讓員工對項目有更直觀的了解。3.分組制作（120分鐘）根據員工的興趣和意愿，將員工分成若干小組，每組人數控制在58人左右。各小組在手工指導老師的指導下，開始進行手工項目的制作。員工們可以發揮自己的創意和想象力，對作品進行個性化設計和制作。手工指導老師在各小組之間巡回指導，及時解答員工在制作過程中遇到的問題，提供技術支持和創意啟發。4.互動環節（30分鐘）為了增加活動的趣味性和互動性，設置以下互動環節：創意分享：每個小組推選一名代表，上臺分享本小組在手工制作過程中的創意和心得，與其他小組進行交流和學習。作品評選：各小組完成手工制作后，將作品展示在展示區。全體員工通過投票的方式，評選出最具創意獎、最佳手工獎、最具人氣獎等多個獎項。抽獎環節：在互動環節中，穿插進行抽獎活動。通過隨機抽取員工的方式，送出精美禮品，為活動增添驚喜和樂趣。5.總結與頒獎（30分鐘）主持人對本次活動進行總結，回顧活動的精彩瞬間，感謝全體員工的積極參與和手工指導老師的辛勤付出。根據互動環節中的投票結果，為獲獎小組和個人頒發獎品和證書，表彰他們在活動中的優秀表現和創意成果。6.活動結束（15分鐘）主持人宣布本次公司新年手工活動圓滿結束，鼓勵員工將手工制作的熱情延續到工作和生活中，發揮創造力，為公司和個人創造更多的價值。員工們有序離開活動場地，活動工作人員負責清理場地，整理物資。八、活動預算1.材料費用：[X]元，用于購買彩紙、剪刀、膠水、顏料、畫筆、布料、針線、木材、樹枝等手工材料。2.工具費用：[X]元，用于購買制作手工所需的工具，如鉗子、鋸子、錘子等。3.裝飾品費用：[X]元，用于購買彩色氣球、拉花、紅燈籠等活動場地裝飾品。4.獎品費用：[X]元，用于購買最具創意獎、最佳手工獎、最具人氣獎等多個獎項的獎品和證書。5.餐飲費用：[X]元，為員工提供活動期間的茶歇和點心。6.其他費用：[X]元，用于活動現場的設備租賃、攝影攝像、場地布置等其他雜項費用。總預算：[X]元九、活動評估1.問卷調查在活動結束后，通過在線問卷的方式收集員工對本次活動的反饋意見，了解員工對活動內容、組織安排、手工指導等方面的滿意度和建議。根據問卷調查結果，對活動進行總結和分析，找出活動中存在的優點和不足之處，為今后類似活動的改進提供參考依據。2.現場觀察活動過程中，觀察員工的參與度、積極性和團隊協作情況，了解員工在活動中的體驗和感受。通過與員工的交流互動，及時發現并解決活動中出現的問題，確保活動的順利進行。3.作品評估對員工的手工作品進行評估，從創意、工藝、美觀等方面進行打分，評選出優秀作品。通過作品評估，了解員工的手工制作水平和創造力，為今后開展相關培訓和活動提供參考。十、注意事項1.活動開始前，確保所有材料和工具準備齊全，并進行檢查和調試，確保其安全性和可用性。2.活動過程中，提醒員工注意安全，正確使用工具和材料，避免發生意外事故。3.手工指導老師要耐心細致地為員工提供指導和幫助，鼓勵員工發揮創意，不要對員工的作品進行過