加強(qiáng)人文關(guān)心，改善用工環(huán)境

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例分享[HR分享接力傳遞]分享-探討-聚人脈共暢享同進(jìn)步專(zhuān)業(yè)HRM工作者溝通分享平臺(tái)，專(zhuān)業(yè)HR資料課程免費(fèi)共享平臺(tái)☆HR視頻分享平臺(tái)☆HR資料分享平臺(tái)☆在線溝通QQ:94875870☆HR博客://blog.163/haofeng_zhou@126

分享-探討-聚人脈--共建專(zhuān)業(yè)HR共暢享同進(jìn)步平臺(tái)等你來(lái)...歡送你的傳遞，歡送添加上你認(rèn)為有價(jià)值的分享途徑。。我們一起傳遞更遠(yuǎn)，讓更多的HR從業(yè)者都能分享到！！！一起行動(dòng)為我們.....2021年第一季度我省處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件七萬(wàn)多宗、案件總量下降；集體爭(zhēng)議案件數(shù)量下降；勞動(dòng)者完全勝訴率下降；七成爭(zhēng)議調(diào)解解決。6月12日省委省政府舉行加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)開(kāi)展方式電視會(huì)議，省委書(shū)記汪洋作重要講話，省長(zhǎng)黃華華主持會(huì)議。會(huì)議強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)人文關(guān)心、改善用工環(huán)境。近期將出臺(tái)有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)。一、勞動(dòng)報(bào)酬與加班爭(zhēng)議處理二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金四、社保待遇的支付與賠償一、勞動(dòng)報(bào)酬與加班爭(zhēng)議處理〔一〕勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的舉證責(zé)任1、誰(shuí)主張誰(shuí)舉證2、用人單位對(duì)掌握管理的證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任3、工資支付臺(tái)賬、工資清單、考勤記錄、考勤統(tǒng)計(jì)的證據(jù)意義〔二〕勞動(dòng)報(bào)酬的“及時(shí)足額〞支付1、拖欠或者克扣：?廣東省工資支付條例?第五十四條定義為無(wú)法定理由逾期未支付或者未足額、扣減應(yīng)得工資。2、按照約定的日期支付工資，遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付；深圳規(guī)定，因故可延期五日，最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。3、法律適用〔對(duì)實(shí)際操作的把握〕〔三〕加班工資的計(jì)算基數(shù)1、正常工作時(shí)間工資：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不包括加班工資、特殊崗位津貼、法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。2、每月固定標(biāo)準(zhǔn)和金額的獎(jiǎng)金及非規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼等，均可認(rèn)定為正常工作時(shí)間工資。〔五〕加班工資的事實(shí)支付1、雙固定〔固定時(shí)間、固定報(bào)酬〕用工模式〔1〕不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的固定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班工作時(shí)間〔2〕勞動(dòng)報(bào)酬固定〔3〕折算后標(biāo)準(zhǔn)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。〔4〕上述特殊工時(shí)、工資制度，應(yīng)在勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度有明確約定。2、類(lèi)似不定時(shí)工作制或者有提成工資的業(yè)務(wù)崗位模式〔1〕在崗時(shí)間較長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作時(shí)間靈活或間斷，例如值班人員。〔2〕充分考慮崗位性質(zhì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力價(jià)格水平，且尊重該行業(yè)和崗位工資支付的行規(guī)慣例，對(duì)加班工資從嚴(yán)掌握。〔3〕用人單位應(yīng)對(duì)特殊崗位人員考勤、工資構(gòu)成等有特殊管理和制度。3、超額支付工資模式應(yīng)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資，且應(yīng)發(fā)工資未明確工資構(gòu)成，用人單位主張其中已包含加班工資并提供證據(jù)證實(shí)、又符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)正常收入水平的，結(jié)合案情予以確認(rèn)。工資構(gòu)成明確的除外。4、計(jì)件工資制度〔1〕現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額，或者當(dāng)事人因個(gè)人原因無(wú)法在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作定額的；〔2〕按月工資數(shù)額、工作時(shí)間、法定加班倍數(shù)折算處的月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。〔3〕計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額必須符合法律要求，并有確定的證據(jù)。〔六〕違法解除或終止勞動(dòng)合同被撤銷(xiāo)的“工資〞發(fā)放?廣東省工資支付條例?第二十九條：用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均正常工作時(shí)間工資。二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定〔一〕勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定三要素1、勞動(dòng)關(guān)系主體適格：勞動(dòng)者和用人單位。2、具備勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容：勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成局部、接受用人單位的勞動(dòng)用工管理。3、按照法律程序建立勞動(dòng)關(guān)系。4、注意一次性、臨時(shí)性、內(nèi)部性用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。〔三〕涉外〔及臺(tái)港澳〕非法用工1、?外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定?和?臺(tái)灣和香港、澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定?：外國(guó)人、臺(tái)港澳居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。2、?廣東省外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定?，外國(guó)企業(yè)含臺(tái)港澳企業(yè)常駐廣東省代表機(jī)構(gòu)不得直接招用中國(guó)雇員，必須經(jīng)由省政府批準(zhǔn)的涉外就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)實(shí)施勞務(wù)派遣。〔四〕未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資1、二倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：〔1〕正常工作時(shí)間工資即一倍局部〔應(yīng)發(fā)工資〕〔2〕作為未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同違法行為的賠償而加付的另一倍局部〔賠償金〕2、仲裁時(shí)效和保護(hù)期限〔1〕不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)效的特殊規(guī)定。〔2〕仲裁時(shí)效即保護(hù)期限為一年，自主張權(quán)利之日〔一般自申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日〕起算。3、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的四種特殊情形：〔1〕勞動(dòng)合同期滿未終止、未續(xù)簽并發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，或者超過(guò)一個(gè)月續(xù)簽的；〔2〕勞動(dòng)合同約定雙方無(wú)異議的按原勞動(dòng)合同約定自動(dòng)順延一定期限；〔3〕倒簽勞動(dòng)合同的；〔4〕有書(shū)面勞動(dòng)合同但視為未訂立的，例如勞動(dòng)合同無(wú)效或局部無(wú)效、勞動(dòng)合同文本未交付勞動(dòng)者、勞動(dòng)者簽名無(wú)效等等。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金〔一〕“老合同〞的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金1、解除或終止行為發(fā)生在勞動(dòng)合同法實(shí)施前的，按當(dāng)時(shí)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、解除或終止行為發(fā)生在勞動(dòng)合同法實(shí)施后的，按勞動(dòng)合同法規(guī)定補(bǔ)償或賠償；3、“老合同〞的約定在勞動(dòng)合同法實(shí)施后繼續(xù)履行且局部條款與勞動(dòng)合同法不一致的，按勞動(dòng)合同法執(zhí)行。〔二〕行政賠償金1、勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有法定情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、執(zhí)行主體和程序〔三〕25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、原勞動(dòng)部?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?〔1994年12月3日，勞部發(fā)[1994]481號(hào)〕第三條、第十條；2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部?關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知?〔2007年11月21日，勞社部發(fā)［2007］41號(hào)〕擬修訂?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?，但未宣布無(wú)效。3、適用和執(zhí)行〔四〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆艞?、勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定“用人單位免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利〞的勞動(dòng)合同及條款無(wú)效。2、勞動(dòng)者可以事后反悔。〔三〕勞動(dòng)者起訴主張工傷賠償，但無(wú)法提供工傷認(rèn)定書(shū)的，應(yīng)如何處理？1、用人單位對(duì)構(gòu)成工傷并無(wú)異議的以及非法用工單位與非法用工中傷亡人員就賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，可以直接進(jìn)行審理，根據(jù)工傷的相關(guān)法律規(guī)定作出判決。2、對(duì)于用人單位不認(rèn)可工傷且不屬于非法用工的，應(yīng)駁回起訴，通知?jiǎng)趧?dòng)者先進(jìn)行工傷認(rèn)定。3、對(duì)已經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定前置程序，而又未被認(rèn)定為工傷的，法院應(yīng)主動(dòng)釋明訴訟風(fēng)險(xiǎn)，告知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)變更訴訟請(qǐng)求，按一般人身?yè)p害賠償案件處理，勞動(dòng)者堅(jiān)持以工傷賠償為由起訴的，應(yīng)判決駁回其訴訟請(qǐng)求，并可告知另案主張人身?yè)p害賠償。〔六〕用人單位負(fù)擔(dān)個(gè)人局部，后起訴要求員工返還其已經(jīng)代個(gè)人負(fù)擔(dān)局部，如何處理？1、雙方有明確約定的，按照約定處理，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、雙方?jīng)]有約定的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議或者民事訴訟處理均缺少法律依據(jù)，廣州中院意見(jiàn)如下：〔1〕用人單位長(zhǎng)期的、持續(xù)的為勞動(dòng)者代交社保的個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)局部，視為用人單位給勞動(dòng)者提供的福利待遇，用人單位要求返還的不予支持；〔2〕用人單位偶爾、臨時(shí)的為勞動(dòng)者代交社保的個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)局部，應(yīng)視為用人單位為勞動(dòng)者代墊社保費(fèi)用，用人單位要求返還的應(yīng)予支持。[HR分享接力傳遞]分享-探討-聚人脈共暢享同進(jìn)步

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