公司紅色故事會活動方案一、活動主題傳承紅色基因，凝聚奮進力量二、活動目的1.通過講述紅色故事，深入挖掘中國共產黨在革命、建設和改革各個歷史時期的偉大精神內涵，引導公司員工傳承紅色基因，增強愛國主義情感和民族自豪感。2.豐富公司員工的文化生活，營造積極向上、團結協作的企業文化氛圍，提升員工的凝聚力和歸屬感。3.激發員工的工作熱情和創新精神，將紅色精神轉化為推動公司發展的強大動力，助力公司實現高質量發展目標。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動時間]，為期[X]天2.地點：公司會議室（如有需要，可根據參與人數選擇合適的場地）四、活動對象公司全體員工五、活動內容及流程1.前期準備成立活動籌備小組：由公司領導擔任組長，各部門負責人為成員，負責活動的策劃、組織、協調和實施等工作。宣傳動員：通過公司內部宣傳欄、電子郵件、微信群等渠道發布活動通知，宣傳紅色故事會活動的意義、內容和參與方式，鼓勵員工積極報名參與。故事征集：向全體員工征集紅色故事，要求故事內容真實、生動，能夠體現紅色精神，具有一定的教育意義和感染力。每位員工可提交12個故事，征集截止日期為[征集截止日期]。故事篩選：由活動籌備小組對征集到的故事進行篩選，挑選出具有代表性和吸引力的故事進入決賽環節，并通知故事講述者做好準備。物資準備：準備活動所需的音響設備、投影儀、舞臺背景布置材料、榮譽證書、獎品等物資。2.活動開幕式開場致辭：公司領導發表開幕致辭，介紹活動的背景、目的和意義，鼓勵員工積極參與，共同感受紅色精神的魅力。紅色經典誦讀：邀請公司員工代表進行紅色經典詩詞或文章的誦讀，營造活動的濃厚氛圍。3.故事講述決賽選手風采展示：每位故事講述者按照抽簽順序依次上臺，通過PPT演示、音頻視頻播放等形式，生動地講述紅色故事。講述時間控制在[X]分鐘左右。評委點評：每位選手講述結束后，由評委進行點評，從故事內容、表達技巧、情感傳遞等方面給予評分和建議。評委由公司領導、資深員工代表、企業文化專家等組成。觀眾互動：設置觀眾提問環節，鼓勵現場觀眾就故事中的相關內容進行提問，與講述者進行互動交流。計分與統計：工作人員實時統計評委的打分，計算出每位選手的最終得分，評選出一、二、三等獎及優秀獎若干名。4.頒獎儀式公布獲獎名單：由公司領導宣布獲獎名單。頒發榮譽證書及獎品：公司領導為獲獎選手頒發榮譽證書和獎品，合影留念。5.活動閉幕式領導總結講話：公司領導對本次紅色故事會活動進行總結，強調傳承紅色精神的重要性，并鼓勵員工將紅色精神融入到日常工作和生活中，為公司發展貢獻更大的力量。活動結束：全體人員合影留念，活動結束。六、活動評估1.設立評估指標故事質量：故事內容是否真實、生動，是否能夠深刻體現紅色精神，具有教育意義和感染力。講述效果：講述者的表達技巧、語言組織能力、情感傳遞是否到位，是否能夠吸引觀眾的注意力，引發共鳴。觀眾反饋：通過現場問卷調查、觀眾訪談等方式，收集觀眾對活動內容、組織形式、氛圍營造等方面的反饋意見，了解觀眾的滿意度。活動影響力：評估活動在公司內部的傳播效果，如活動通知的閱讀量、相關報道的轉發次數、員工之間的討論熱度等，以及對員工思想和行為的影響程度。2.評估方式問卷調查：在活動結束后，及時向參與活動的員工發放問卷調查，收集他們對活動的評價和建議。問卷內容涵蓋對活動內容、形式、組織安排、收獲體會等方面的滿意度評價，以及對活動改進的具體意見。現場觀察：活動期間，觀察活動現場的氛圍、員工參與度、互動情況等，記錄活動的實際開展效果，及時發現存在的問題并進行調整。數據分析：對活動相關的數據進行分析，如故事征集的數量、參與決賽的人數、觀眾人數、活動報道的閱讀量和轉發量等，評估活動的影響力和覆蓋面。訪談交流：選取部分員工代表進行訪談，深入了解他們對活動的感受和收獲，以及紅色精神對他們工作和生活的啟發，挖掘活動對員工思想和行為的潛在影響。3.結果反饋與持續改進根據評估結果，撰寫詳細的活動評估報告，總結活動的優點和不足之處，分析原因，提出改進建議。將評估報告提交給公司領導和活動籌備小組，為今后類似活動的策劃和組織提供參考依據，不斷優化活動方案，提高活動質量和效果，持續發揮紅色故事會活動在傳承紅色基因、凝聚員工力量方面的積極作用。七、活動預算1.物資采購費用：音響設備租賃、投影儀租賃、舞臺背景布置材料、榮譽證書制作、獎品購買等，共計[X]元。2.宣傳費用：內部宣傳欄制作、電子郵件發送、微信群推廣等，共計[X]元。3.其他費用：活動場地布置、飲用水、文具等，共計[X]元。總預算：[X]元八、注意事項1.確保故事內容的真實性和準確性，避免出現虛構或夸大的情節。2.活動期間，要注意維護現場秩序，確保安全。特別是在音響設備、舞臺道具等使用過程中，要安排專人負責檢查和管理，防止發生意外事故。3.鼓勵員工積極參與活動，但不強制要求。對于故事講述者，要給予充分的準備時間和指導，幫助他們提高講述效果。4.活動現