公司文化課堂活動方案一、活動主題“傳承公司文化，共筑發展未來”二、活動背景公司文化是企業的靈魂和精神支柱，它貫穿于企業發展的全過程，影響著企業的每一個決策和行動。為了加強公司文化建設，提高員工對公司文化的認同感和歸屬感，增強團隊凝聚力和戰斗力，特舉辦本次公司文化課堂活動。三、活動目的1.深入傳播公司文化理念，使員工全面了解公司的價值觀、使命、愿景等核心文化要素，增強員工對公司文化的認知和理解。2.通過互動式學習和交流，促進員工之間的溝通與合作，營造積極向上、團結協作的工作氛圍。3.激發員工的工作熱情和創造力，引導員工將公司文化理念融入到日常工作中，為公司發展貢獻更多的智慧和力量。4.培養員工的忠誠度和歸屬感，提高員工的職業素養和綜合素質，打造一支具有高度凝聚力和執行力的優秀團隊。四、活動對象公司全體員工五、活動時間和地點1.時間：[具體活動時間]，為期[X]天2.地點：公司會議室或培訓室六、活動內容及安排（一）公司文化理論講解（第1天上午）1.公司文化概述介紹公司文化的定義、內涵和重要性，使員工對公司文化有一個初步的認識。通過案例分析和圖片展示，講解公司文化在企業發展中的作用和影響。2.公司價值觀解讀深入剖析公司的核心價值觀，如誠信、創新、團隊合作、客戶至上等，使員工理解每個價值觀的具體含義和實踐要求。分享公司內部踐行價值觀的優秀案例，引導員工思考如何在工作中體現公司價值觀。3.公司使命與愿景闡述闡述公司的使命和愿景，讓員工明白公司的發展方向和目標，增強員工對公司的認同感和使命感。組織員工討論公司使命與愿景對個人工作的啟示，激發員工為實現公司目標而努力奮斗的動力。（二）團隊建設活動（第1天下午）1.分組與團隊組建根據員工人數進行合理分組，每組[X]人左右，并確定小組名稱和口號。各小組推選組長，負責組織小組活動和協調小組成員之間的關系。2.團隊合作游戲開展一系列團隊合作游戲，如“接力拼圖”、“齊眉棍”、“盲人方陣”等，通過游戲培養員工的團隊協作能力、溝通能力和解決問題的能力。在游戲過程中，引導員工體會團隊合作的重要性，學會相互信任、相互支持，共同克服困難。3.團隊展示與分享每個小組進行團隊展示，展示小組名稱、口號和團隊風采。各小組分享在團隊建設活動中的收獲和體會，促進小組之間的交流與學習。（三）公司文化故事分享會（第2天上午）1.故事征集與篩選在活動前，向全體員工征集公司文化相關的故事，內容可以是公司發展歷程中的感人故事、員工在工作中踐行公司文化的事跡等。對征集到的故事進行篩選和整理，選取具有代表性和教育意義的故事作為分享會的素材。2.故事分享與交流邀請故事主人公或相關講述者分享公司文化故事，通過生動的講述，讓員工更加深入地了解公司文化的內涵和實踐。組織員工進行互動交流，分享自己對故事的感受和啟發，引導員工思考如何在工作中傳承和弘揚公司文化。3.文化故事總結與提煉對分享的公司文化故事進行總結和提煉，形成公司文化案例集，作為公司文化建設的重要資料和教材。通過故事總結，進一步強化公司文化理念，使員工能夠更好地將公司文化融入到日常工作中。（四）公司文化實踐案例分析（第2天下午）1.案例選取與準備選取公司內部具有代表性的文化實踐案例，涵蓋不同部門、不同業務領域，案例內容包括項目實施、團隊協作、客戶服務等方面。對每個案例進行詳細分析，整理案例背景、問題描述、解決方案和實施效果等資料，制作成PPT。2.案例分析與討論由案例負責人或相關專家對案例進行講解和分析，引導員工從公司文化的角度審視案例中的成功經驗和不足之處。組織員工進行分組討論，針對案例中的問題提出自己的看法和建議，促進員工之間的思想碰撞和經驗交流。3.案例啟示與應用總結案例分析的結果，提煉出對公司文化建設和員工工作具有啟示意義的要點，如文化引領、團隊協作、創新思維等。引導員工思考如何將案例中的經驗應用到自己的工作中，鼓勵員工在實際工作中積極踐行公司文化，不斷提升工作績效。（五）公司文化知識競賽（第3天上午）1.競賽準備制定競賽規則和題目范圍，題目內容涵蓋公司文化的各個方面，包括文化理念、歷史沿革、故事案例等。準備競賽所需的道具，如搶答器、計分牌等，并對競賽場地進行布置。組織參賽隊伍，每個小組推選[X]名代表組成參賽隊，代表小組參加競賽。2.競賽環節必答題：各參賽隊輪流回答必答題，每題答對得[X]分，答錯不扣分。搶答題：通過搶答器進行搶答，每題答對得[X]分，答錯扣[X]分。風險題：各參賽隊選擇不同分值的風險題進行回答，答對得相應分值，答錯扣相應分值。觀眾互動題：在競賽過程中設置觀眾互動環節，向觀眾提問，答對觀眾可獲得小禮品一份。3.競賽頒獎根據競賽得分情況，評選出一、二、三等獎和優秀獎，頒發榮譽證書和獎品。對競賽活動進行總結，表彰在競賽中表現優秀的團隊和個人，鼓勵全體員工繼續加強對公司文化知識的學習和掌握。（六）活動總結與展望（第3天下午）1.活動總結邀請公司領導對本次公司文化課堂活動進行總結，回顧活動的主要內容和取得的成效，對活動中表現優秀的小組和個人進行表彰。收集員工對活動的反饋意見和建議，了解員工對公司文化建設的需求和期望，為今后的公司文化建設工作提供參考。2.公司文化建設展望結合公司發展戰略和實際情況，對公司文化建設的未來發展方向進行展望，提出下一階段公司文化建設的目標和任務。鼓勵員工積極參與公司文化建設，共同為打造具有特色的公司文化貢獻力量。3.活動結束宣布本次公司文化課堂活動圓滿結束，感謝全體員工的積極參與和支持。七、活動組織與分工1.活動策劃組負責活動方案的制定和策劃，確保活動內容豐富、形式多樣、主題突出。協調活動的各項準備工作，與各部門溝通協調，確保活動順利進行。成員：[策劃組人員名單]2.培訓講師組邀請公司內部專家、領導或外部專業講師擔任培訓講師，負責公司文化理論知識的講解和培訓。根據活動內容和培訓需求，準備培訓課件和資料，確保培訓質量和效果。成員：[培訓講師名單]3.活動執行組負責活動現場的布置、設備調試、物資采購等工作，確保活動現場環境良好、設施齊全。組織活動的各項環節，如團隊建設活動、故事分享會、案例分析會、知識競賽等，保證活動有序進行。負責活動期間的后勤保障工作，如餐飲安排、車輛調度等，為員工提供便利。成員：[執行組人員名單]4.宣傳報道組負責活動的宣傳報道工作，通過公司內部網站、微信公眾號、宣傳欄等渠道，及時發布活動信息和動態。對活動進行全程跟蹤報道，拍攝活動照片、錄制活動視頻，制作活動簡報和總結報告，擴大活動影響力。成員：[宣傳報道組人員名單]5.競賽裁判組負責公司文化知識競賽的裁判工作，確保競賽規則的嚴格執行和競賽結果的公平公正。對競賽題目進行審核和把關，保證題目內容準確、難度適中。成員：[競賽裁判組人員名單]八、活動預算本次活動預算主要包括培訓講師費用、活動場地租賃費用、物資采購費用、餐飲費用、獎品費用、宣傳費用等，預計總費用為[X]元，具體預算明細如下：1.培訓講師費用：[X]元2.活動場地租賃費用：[X]元3.物資采購費用（包括道具、資料、證書等）：[X]元4.餐飲費用：[X]元5.獎品費用：[X]元6.宣傳費用（包括網站維護、微信公眾號推廣、宣傳欄制作等）：[X]元7.其他費用（如車輛調度、臨時設備租賃等）：[X]元九、活動效果評估1.問卷調查在活動結束后，通過問卷調查的方式收集員工對活動內容、形式、組織安排等方面的滿意度評價，了解員工對公司文化的認知和理解程度是否有所提高。問卷內容包括對活動各環節的評價、對公司文化的認識變化、對今后公司文化建設的建議等。2.小組討論組織員工進行小組討論，分享自己在活動中的收獲和體會，討論公司文化對個人工作和團隊協作的影響。通過小組討論，了解員工對公司文化的認同度和歸屬感是否增強，以及員工是否能夠將公司文化理念轉化為實際行動。3.工作表現觀察在活動結束后的一段時間內，觀察員工的工作表現，如團隊協作能力、工作積極性、創新思維等方面是否有所提升，評估活動對員工工作行為的影響。與員工的上級領導進行溝通，了解員工在工作中的表現變化情況，綜合評估活動效果。十、注意事項1.活動期間，全體員工應嚴格遵守活動紀律，按時