文化傳媒工會上半年工作總結(jié)與下半年工作計(jì)劃時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間2024年已過半。回望這半年，文化傳媒工會在全體會員的共同努力下，圍繞“服務(wù)會員、凝聚力量、推動發(fā)展”的核心目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，收獲了豐碩的成果，同時(shí)也清晰地認(rèn)識到了存在的不足與挑戰(zhàn)。站在新的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，我懷著滿腔熱情和深刻的思考，梳理總結(jié)上半年的工作，并著眼未來，制定下半年的工作計(jì)劃，力求在復(fù)雜多變的文化傳媒環(huán)境中，繼續(xù)發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，助力行業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。一、上半年工作回顧1.加強(qiáng)會員服務(wù)，提升歸屬感和幸福感今年年初，我們工會就明確了“以人為本，服務(wù)為先”的工作理念。上半年，我們重點(diǎn)開展了多項(xiàng)貼近會員生活和工作實(shí)際的活動。比如，3月初舉辦了“春風(fēng)行動·文化傳媒職工關(guān)愛日”活動，邀請心理咨詢師和勞動法律專家，為會員提供免費(fèi)的心理疏導(dǎo)和法律咨詢服務(wù)。記得那天，李明（化名）一位來自編輯部門的年輕職工，在心理疏導(dǎo)環(huán)節(jié)中坦誠分享了自己因工作壓力產(chǎn)生的焦慮情緒，工會及時(shí)給予專業(yè)幫助，這不僅緩解了他的心理負(fù)擔(dān)，也讓我們深刻感受到，會員的幸福感和歸屬感是工會工作最核心的指標(biāo)。此外，工會積極推動職工福利的升級，配合企業(yè)爭取到了更多的文娛活動經(jīng)費(fèi)和健康體檢資助。5月份舉辦的“文化傳媒職工健步走”活動，吸引了近百名會員參與，大家在綠樹成蔭的小徑上，放松身心，增進(jìn)感情，活動中有不少會員表示，工會的關(guān)懷讓他們感到溫暖和力量。2.推動文化建設(shè)，增強(qiáng)行業(yè)凝聚力文化傳媒行業(yè)因其特殊的工作性質(zhì)，員工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作精神尤為重要。工會深知這一點(diǎn)，積極組織豐富多彩的文化活動，搭建展示平臺。上半年，我們成功舉辦了“工會之聲”職工才藝大賽，涵蓋詩歌朗誦、短視頻制作、攝影展覽等多個(gè)類別。通過這些活動，不僅激發(fā)了職工們的藝術(shù)熱情，也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)間的交流和理解。特別是在短視頻制作比賽中，來自不同部門的同事們組成團(tuán)隊(duì)，從籌劃到拍攝，合作默契，最終作品獲得了企業(yè)高層的高度認(rèn)可。同時(shí)，我們還開展了“文化傳媒工會讀書會”，每月一次的讀書分享會成為職工們熱切期待的精神盛宴。通過讀書，我們不僅讓大家在繁忙的工作中找到心靈的慰藉，也促進(jìn)了知識的交流和思想的碰撞。一位資深記者何姐在分享會上說：“讀書讓我重新找回了寫作的初心和激情，工會的這個(gè)平臺太寶貴了。”3.關(guān)注職工權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧工會作為職工利益的代表，始終把維護(hù)職工合法權(quán)益放在首位。今年以來，我們加強(qiáng)了勞動保障監(jiān)督，配合企業(yè)落實(shí)勞動合同簽訂、工資支付、休假休息等制度。上半年，我們共處理職工勞動爭議案件12起，全部妥善解決，沒有發(fā)生重大矛盾和糾紛。特別是在4月份，一起因加班補(bǔ)貼發(fā)放爭議引發(fā)的糾紛，通過工會多方溝通協(xié)調(diào)，最終達(dá)成共識，既保障了職工應(yīng)得權(quán)益，也維護(hù)了企業(yè)的良好形象。那次事件讓我深刻體會到，工會必須在“橋梁”和“紐帶”之間找到平衡點(diǎn)，既要堅(jiān)定維護(hù)職工利益，也要理解企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)實(shí)壓力。4.促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)文化傳媒行業(yè)更新速度快，技術(shù)與理念不斷迭代，職工培訓(xùn)成為我們工作的重點(diǎn)。上半年，工會聯(lián)合企業(yè)人力資源部門，組織了多場涵蓋新媒體技術(shù)、版權(quán)法規(guī)、心理健康等主題的培訓(xùn)講座。通過線上線下相結(jié)合的形式，累計(jì)培訓(xùn)職工近300人次。例如，5月舉辦的新媒體短視頻策劃培訓(xùn)，邀請了業(yè)內(nèi)知名專家，結(jié)合實(shí)際案例深入淺出地講解內(nèi)容創(chuàng)作技巧，受到了廣大職工的好評。許多年輕職工表示，這樣的培訓(xùn)不僅提升了專業(yè)技能，更激發(fā)了創(chuàng)新思維。二、存在的不足與思考回顧上半年，工作雖然取得了一定成效，但也存在一些不足。首先，部分基層職工對工會活動的參與度不高，尤其是遠(yuǎn)程辦公或一線崗位的職工參與受限，工會服務(wù)的覆蓋面和影響力還有待擴(kuò)大。其次，活動內(nèi)容在創(chuàng)新性和多樣性上仍顯不足，部分項(xiàng)目重復(fù)率較高，未能充分激發(fā)職工的持續(xù)興趣。此外，工會內(nèi)部協(xié)作機(jī)制需要進(jìn)一步優(yōu)化，信息傳遞和資源整合存在滯后，影響了工作效率。面對行業(yè)的快速變化，工會在職工職業(yè)發(fā)展支持方面也顯得力不從心，需要建立更系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃。這些問題的存在，提醒我必須更加深入地了解職工需求，走進(jìn)他們的工作和生活，才能真正做到服務(wù)到位、精準(zhǔn)發(fā)力。三、下半年工作計(jì)劃基于對上半年工作的總結(jié)和反思，結(jié)合文化傳媒行業(yè)的發(fā)展形勢，我將在下半年重點(diǎn)推進(jìn)以下幾個(gè)方面的工作。1.深化服務(wù)內(nèi)涵，提升工會服務(wù)的針對性和實(shí)效性下半年，工會將加大對基層職工的調(diào)研力度，特別是遠(yuǎn)程和一線崗位員工，了解他們的真實(shí)需求和困難。計(jì)劃開展“職工心聲直通車”活動，通過線上問卷、座談會等形式收集意見建議，確保服務(wù)精準(zhǔn)對接。針對職工心理健康，將引入更多專業(yè)資源，開設(shè)系列心理健康講座和一對一咨詢，幫助職工更好地應(yīng)對壓力，保持良好的工作狀態(tài)。結(jié)合上半年春風(fēng)行動的經(jīng)驗(yàn)，我們還將嘗試“職工家庭日”活動，邀請職工家屬參與，加強(qiáng)家庭與工作的融合，提升職工幸福感。2.創(chuàng)新文體活動，構(gòu)建多元化的文化交流平臺為增強(qiáng)文化活動的吸引力和影響力，工會計(jì)劃打造“文化傳媒工會文化節(jié)”，集合電影觀賞、攝影展覽、文學(xué)沙龍、才藝競賽等多樣形式，形成年度品牌活動。特別是將融入數(shù)字技術(shù)，推動線上線下互動，方便更多職工參與。此外，將重點(diǎn)扶持青年職工藝術(shù)團(tuán)體，鼓勵(lì)他們自主策劃和組織活動，激發(fā)創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)活力。通過多渠道宣傳，擴(kuò)大活動的覆蓋面和社會影響力，提升工會的行業(yè)號召力。3.加強(qiáng)權(quán)益保障，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制工會將繼續(xù)強(qiáng)化勞動保障監(jiān)督，推動企業(yè)完善職工權(quán)益保障制度，建立健全勞動爭議預(yù)防和調(diào)解機(jī)制。計(jì)劃與企業(yè)法律顧問合作，開展勞動法律知識普及，提高職工自我保護(hù)意識。同時(shí)，工會將建立職工代表聯(lián)絡(luò)制度，定期收集職工意見，及時(shí)反映和解決問題。針對特殊群體如臨時(shí)工、合同工，工會將開展專項(xiàng)關(guān)愛行動，確保他們的權(quán)益不被忽視。4.拓展職業(yè)培訓(xùn)，構(gòu)建職工成長的“加油站”下半年，工會將與行業(yè)協(xié)會、高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，豐富培訓(xùn)課程內(nèi)容，涵蓋新媒體技術(shù)、版權(quán)保護(hù)、數(shù)據(jù)分析、職業(yè)規(guī)劃等多個(gè)方面。計(jì)劃推出“職工成長計(jì)劃”，幫助職工制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)路徑，支持他們在專業(yè)領(lǐng)域不斷進(jìn)步。此外，將嘗試建設(shè)“工會學(xué)習(xí)共享平臺”，整合線上資源，方便職工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。結(jié)合培訓(xùn)效果評估，持續(xù)優(yōu)化課程設(shè)置，確保培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)用性。四、總結(jié)與展望回顧走過的上半年，文化傳媒工會團(tuán)隊(duì)始終堅(jiān)守初心，腳踏實(shí)地，努力為職工謀福祉，為企業(yè)謀發(fā)展。我們用心聆聽職工的聲音，用行動回應(yīng)他們的期待，雖有不足，但每一步都凝聚著真情與力量。展望下半年，我深知肩上的責(zé)任更重，任務(wù)更緊。工會將繼續(xù)堅(jiān)持“服務(wù)職工、促進(jìn)